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エン・ジャパンのES・体験談一覧
エン・ジャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
エン・ジャパンの就活のES・体験談の一覧です。エン・ジャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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23卒
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16卒
その他
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25年卒
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内定
25年卒
内定
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本選考
明治学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】魅力的な企業だとは思うが、他社内定企業の方が魅力に感じた。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】任意参加の研修や座談会は定期開催予定みたいです。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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25年卒
ビジネスコース
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネジメント等をされている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介等でしっかり雑談を挟んでから始まりました。ライフラインシートをもとにこれまでとこれからを深掘りされるような形でした。あまり志望度について突っ込まれるような雰囲気ではなかったです...
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ビジネスコース
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25年卒
リクルーター面談
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【経緯】最終面接前対策 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ギャップ防止シートというものをいただきそこに記入したものを事前にラインで提出。記入済みのギャップ防止シートについて深掘りや整理を一緒にやっていくような形でした。 面接に向けての対策に加え、改めて聞きたいことや足りない情報等の逆質問をしました...
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25年卒
二次面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部門のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・これまでの経験 ・就活の軸 ・将来像 など割と幅広く聞かれましたが、面談の雰囲気に近く将来像やそこから導かれる就活の軸を改めて面接官と一緒に整理していく流れでした。 二次面接はない方も多...
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OB訪問
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【質問内容】・仕事内容について(とことん詳しく聞いて、チームの目標や個人の目標についても質問しました) ・仕事のやりがい ・今までで一番大変だったこと ・その方の就活当時の軸 ・エンに入って良かったと思うこと などを聞きました。 【注意した点・感想】エンの雰囲気や働き方を詳しく知るということに加えて、今後の面接に...
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ライフライン面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し終わったら退出。 【質問内容】事前に提出したライフラインシートという自分の経験を細かく書いたことついて深掘されていく形式。 基本的に自分のこと以外は聞かれませんが、自分のことについてはたくさん聞かれま...
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WEBテスト
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本選考
明治学院大学 | 文系
【試験科目】国語や算数?など1つ1つの難易度は低かった。 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】練習問題も制限時間に含まれているので、ノリと勢いでどんどん解いてくのが良いかなと思います。
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他で勤務地が確定している企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部門の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して終了したら退室。 【質問内容】一次面接と同様にライフラインシートに沿った内容について質問を受けた。それに合わせて、就活の軸や企業選びの軸を人生の出来事と絡めて質問された。過去の出来事から現在の性格...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社5年目の人事女性 【会場到着から選考終了までの流れ】送られていたURLから入室して面接が終わったら退室する 【質問内容】ケース面接だったので、事前に用意していたパワーポイント資料でプレゼンしていった。「エンジャパンが採用すべき新卒の人物像」を5分間で発表するものだった。...
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ライフライン面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒から5年目の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されていたURLから入室。 ひたすらライフラインシートに沿った質問を受ける。 【質問内容】ライフラインシートに沿った内容のものを再確認されるような質問。 ライフラインシートに書いてない質問もその場でされ...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】計数と言語 【各科目の問題数と制限時間】30問程度で1時間 【対策方法】特になし
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説明会
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本選考
同志社大学 | 文系
【内容】企業説明 【注意した点・感想】説明会に関してはとにかく企業に関する情報を集めることと、積極的に質問するようにしていた。面接を通しても様々なことを聞くことができるが、説明会である程度の情報を入れておかないと失礼になる。その後の選考に進むつもりがあるのならしっかりと聞いておくべき。
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気がよかったから。 若手から様々な経験ができそうだとおもったから。 【内定後の課題の有無】とくに無し 【内定後の拘束】他社の選考を辞退するように言われた 【内定後の研修など】10月〜3月に2・3回あるとの説明があった(対面) 【内定者の数】おそらく100人以上 【自分以外の内定者の所...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社15年目ぐらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【質問内容】・就活の軸 ・人材業界のなかで、なぜエン・ジャパンなのか ・学生時代に力を入れた経験とそれについての深堀り ・なぜ挑戦しようとおもったのか ・自分の長所と短所 ・最終的...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】・入社を決めた理由 ・最終的に人材業界に決めた理由 ・仕事をする上で大変だったこと ・リモートワークの際の仕事の進め方 ・仕事をする上で大変だと感じたこと ・いまの事業を選んだ理由 ・仕事にやりがいを感じる瞬間 【注意した点・感想】・現場(コンサルタント営業)の社員の方だからこそ聞けることを聞くよう...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ライフライン面接の担当面接官がリクルーターとなり、面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続 【質問内容】事前にギャップ防止シートというシートを提出し、それに基づいて進められる感じだった。 会社を選ぶ上で大切にしている基準上位3つと、エンジャパンはそれをどのように充たしているか...
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ライフライン面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目ぐらいの社員の方 営業を経験されて、人事に異動された方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【質問内容】・事前に提出したライフラインシートに基づき、過去の自分に対して質問をうけた ・幼少期〜大学までで、それぞれのモチベーションの度合い(◯%)やその理...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】企業オリジナル 非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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【試験科目】国語・算数・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】特に覚えてないが、あまり制限時間も厳しくなかった。 【対策方法】特になし。 今まで解いた中でいちばん簡単なテストだったのでネガティブチェック的な印象。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。 【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの深堀 (幼少期どんな子供であったか、部活動を始めた理由、学校の成績、家族との関係性等) 学生時代に力を入れたこと 見ている業界 エン・ジャパン...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】入社後活躍を体現出来るよう、リクルーターの方が価値観等からエン・ジャパンと合っているか判断してくれる面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。 【質問内容】現在と未来について(就活軸、志望動機、人材業界を選んだ理由、エン・ジャパンを選んだ理由、入社後やりたいこと等)基本的な事は全て聞かれ...
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ライフライン面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】幼少期から大学時代にかけて、基本的にはライフラインシート(事前提出したもの)を中心に深ぼられる。 モチベーションの源泉やどういった想いを持っていたのか等、その人の価値観や考え方を見ているよ...
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企業説明会(トークセッション)
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本選考
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【内容】事業内容の説明 社長と社員のパネルディスカッション 早期選考(Webテスト)の案内 【注意した点・感想】パネルディスカッションを通じてかなり社員と社長の距離が近い会社だと感じました。また、硬い雰囲気ではなくかなりラフな雰囲気であったので、気楽に話を聞くことが出来ました。 その後希望者のみ、 テスト(一次選考)...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い企業が他にあったから。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】内定者が集まるイベントの告知が来た。 【内定者の数】分からない。 【自分以外の内定者の所属大学】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部のグループマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 なぜ他企業ではなくエン・ジャパンなのか エン・ジャパンでどのような事をやりたいのか 逆質問 最後に当社に伝えたいこと ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】ライフライン面接合格後、リクルーターの方がついてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】就職活動の軸、エン・ジャパンで成し遂げたいこと、どのような社会人になっていたいかなどについて深掘りがあった。ただこのことは今後の選考で聞かれることなので、リクルーターの方と一緒に面接対策...
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25年卒
meet-up
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本選考
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【内容】企業説明会兼座談会 【注意した点・感想】これに参加しないと今後の選考が受けられないと伝えられた。その中で今後の面接の際の材料にするために、挑戦したことであったり、エン・ジャパンで成長したスキルなどを座談会で聞いた。選考要素はなかったと思う。
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ライフライン面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】事前に提出した、ライフラインシートについての深掘り質問だった。志望動機は聞かないとあらかじめメールなどで伝えられていたが、本当に聞かれなかった。小学生〜現在までの人生を、少しづつ深ぼられるが、そこ...
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トークセッション×選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社の概要説明 トークセッション 社長へのQ&A 早期選考会の案内 webテスト 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】転職に特化した企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員の方が働きやすそうにされていた。 社長と社員さんの距離が近く感じた。 幅広い事業 【こ...
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エン・ジャパン人材紹介コース説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】1.事業部長から伝える「エン エージェント」について 2.事業部長が参加者の質問に本音で回答 3.早期選考に直結のWEBテスト(希望者のみ) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エン転職を提供する人材を扱う会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材ビジネスを行いたい...
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個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒社員 【会場到着から選考終了までの流れ】oviceというWEB会議ツールを通じて参加し、面接を実施した。 【質問内容】自分史(幼稚園から現在まで)に関する内容の深掘り。 例) 高校では何に熱中されていましたか? →なぜ⚪︎⚪︎部に入部したのですか? →⚪︎⚪︎部で...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンを通じて、WEBサービスを成長させるための戦略立案を体験した。1日目はマーケティングの基礎知識や企画立案の基本的な方法を学び、2日目は各グループで社員の方々に対しプレゼンし優勝チームを決定した。 【ワークの具体的な手順】1日目:ワークで活用するフレームワークを学習...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社4年目の男性社員。企画職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間になったら入室。 【質問内容】【質問フェーズ】(15分) ・自己紹介 ・インターンシップの志望動機 →業界・企業に興味があるのか/インターンシップの内容に惹かれたのか ・学業の中で頑張って...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】算数・国語の簡単な問題 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。 制限時間は全部で35分。 【対策方法】どれも小・中学生レベルの簡単な問題なので、気構えずに受験するべき。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて「バスケットボールのBリーグを運営している会社が広報担当を募集する際の企画立案ワーク」を行った。「求職者が増えるイベント」と「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」の2つを企画して、各グループ発表をした。 【ワークの具体的な手順】・自己紹介(アイスブレ...
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25年卒
エントリーシート(ES)
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【学生時代力を入れたこと(300字)】大学時代、◯◯に所属し、部員不足で廃部寸前であった◯◯部に二年連続で新規部員を入部させることに成功した。当時、私は◯◯部員ではあったが、◯◯部の長い伝統が受け継がれないという現状に強く危機感を覚えた。そこで、◯◯自体の存在の認知度が低いことを課題だと捉え、私達の存在を周知させるため、S...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスで待機、呼ばれたら指定された部屋へ入る 【質問内容】・自己紹介(学校名、頑張ってきたこと) ・高校から大学で頑張ったことを項目のみ話す。 ・特に数値目標を立てて達成のために尽力したことを2つ選び、具体...
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【試験科目】国語、算数、性格診断 【対策方法】SPIテスト対策をしていれば対応可能
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてBリーグの採用課題を解決するための企画制作に取り組んだ。 メンターや他のチームに進捗状況を共有する時間があるため、煮詰まって止まることはなかった。細かくFBを頂けたのが、このインターンのいいところだったと思う。 【ワークの具体的な手順】チームでのワーク、メ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Bリーグの中長期的な成長のためにPRを強固にしていきたい」という募集背景のもと、 ・「求職者が増えるイベント」の企画 ・「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」の企画 を行い、発表をした。 【ワークの具体的な手順】「求職者が増えるイベント」「求職者が入...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。若手の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】独自のシステムで名前を呼ばれた部屋に入室し、面接が始まる。見たこともないシステムだったので混乱した。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと/深掘り ・なぜ諦めなかったのか? 面接の経験が少なく...
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【試験科目】性格特性・キャリアタイプ志向 【各科目の問題数と制限時間】性格診断 【対策方法】企業オリジナルのため対策は不可。一貫した回答ができていれば問題ないだろう。
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【学生時代に頑張ったこと(300字以内)】◯◯時代の◯◯留学である。前回の◯◯留学では、文化の違いや想像していた留学生活とのギャップに圧倒されてしまった。また失敗を恐れ、消極的になってしまった自分に絶望し、非常に悔しい思いをした。数年後、再び自らの意思で自分のコンフォートゾーンの外側に飛び込むことは、これまでの人生で一番頑...
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社長×事業部長、社長×若手社員のトークセッション&選考会
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【説明会の具体的な内容】エンジャパンにおける仕事内容の紹介、具体的にはエン転職などのサービス紹介。また、海外進出を進めているため、そこについての説明をされていました。ベトナムでは事業成功を収めているそうです。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく賢そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で入社5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィス(ovice)にて実施 【質問内容】会話形式で、主に以下の内容を問われた ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→深堀(なぜ始めたか、どのようにして困難を乗り越えたか、どんな成長を得たか) ・...
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【試験科目】算数と国語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】難しい内容ではないため、基本的な算数・国語の力があれば良い
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のエン・ジャパンにおけるサービスのWebサイトのリニューアル案を提案するというもの。2日目にCVR改善のためのマーケティング戦略を各グループでスライドを用いて発表する。プレゼン時間は3分、スライドは5枚以内という制約の中で分かりやすく伝わるような内容を作成する必要があっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目くらいの方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でうけた 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか? 就活の軸を教えてください。 がくちかの回答としては家庭教師のアルバイトのことを話した。深堀のしつもんは、「なぜ家庭教師を始めたのか」、...
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【試験科目】算数と国語の問題が出された 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】中学校の勉強をすることが出来れば受かると思う
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バスケットボールのBリーグを運営している会社が広報担当を募集するという設定で、「求職者が増えるイベント」と「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」を企画せよというお題だった。2日間にわたって議論の時間がとられ、最後に発表をした。 【ワークの具体的な手順】求職者が増...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】たまたま同じ大学の人でした。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスに入室後、バーチャルの会議室に呼ばれて話をした。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心に聞かれたような気がする。志望理由は聞かれず、価値観などについて雑談のように話す感じで、あまりに和や...
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【試験科目】言語中心だった記憶 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名募集するために、どのようなイベントを開催すべきか考えるもの。応募数を増やすためのイベントと、ミスマッチを防ぐためのイベントの2種類をチームで考え、発表する。フィードバックももらえる。 【ワークの具体的な手順】初日に課題の説明がある以外は割とフリーに時...
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【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の方も堅苦しい雰囲気がないことや、わからないことを聞けば教えてくれる環境が整っていることなど、人に魅力を感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】内定承諾期間はほぼない。 最終面接前に人事から、承諾することを前提で受けるように言われた。 【内定後の研修など】ある 【内定者の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員兼マーケティングの責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】・なんでエン・ジャパンなのか ・自分の思い描いているキャリア ・応募してから最終面接までの心境の変化 ・長期間にわたって大変な思いをしたことがあるか ・エンとの相性はどう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いデジタルプロダクト開発本部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】事前課題として出されていた、エン・ジャパンが提供している新しいサービスをより広く普及させるための施策案についてのプレゼン なぜ企画・マーケティングなのか 強みや弱み...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってから入室した 【質問内容】事前に提出していたライフシートをもとに、幼少期から現在に至るまでのモチベーションや頑張ってきたことなどを深く聞かれた。 学生時代に力を入れたこと、就活の軸、見ている業界、性格、なぜマーケティン...
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【試験科目】算数、国語 【各科目の問題数と制限時間】3Eテストと呼ばれるもので、内容は簡単だが、問題数は多い。 説明会後にzoomをつなげたまま行われた。 【対策方法】3Eテストの内容を知っておくだけでも、かなり違うと思う
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【内容】デジタルプロダクト開発本部の説明会+webテスト 【注意した点・感想】多くの社員の方々が参加していて、より率直な意見が聞ける場だったので、選考に進むにあたって多くの情報を得ることができた。顔出しのzoomだったので、場面に合わせた表情をすることや、反応を大きく行うなど気を付けた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスのような場所に入室し、時間になったら呼ばれる。 【質問内容】初めの1〜2分で大学の話などを簡単に行いアイスブレイクのような時間があった。その後、高校時代以降に頑張ったこと、周りからどんな人と言われるか、就活...
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【試験科目】非言語と性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIより簡単だが制限時間が非常に短いため、スピードは求められる。 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当について、中途採用するためのオンラインイベント企画をグループで提案する。1チームは5人だった。初めに企業説明や、社員さんの自己紹介を行った後各グループに分かれて中間発表2回、最終発表1回に向けて施策を練る。社員さんからFBをもらった後、最後にはメンバー同士...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目も二日目も同じワーク内容に対して、グループワークを何度も重ねるといった形式だった。あるPR担当の採用イベントについての企画をするというミッションで、その中でも2つのイベントを企画する。2日間で3回グループワークがあり、全てにおいて同じミッションに取り組む。 【ワークの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目だった印象、女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことを3つ挙げ、それぞれについて深堀りするような質問をたくさんされるといった感じだった。圧があるわけではないが、だいぶ深堀をされるので事前にそれぞれの出来事について細かく用...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「BリーグのPR担当」の採用イベントを2種類企画するものだった。 それぞれ、1時間のオンラインイベントであり、概要からターゲット、集客方法、タイムスケジュールなどを考える必要があった。(1チーム4人から5人) 1日目:アイスブレイク、個人ワーク、グループワーク(30分)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社してきた人事の方だった 入社年次は伝えられなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の10分ほど前にバーチャルオフィスに入室し、時間になると社員の方より呼び出された。バーチャルオフィス内で面接を行い、面接後は退室して終了した。 【質問内容】面接のはじめに自...
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【試験科目】性格診断のようなものだった 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてないが、個人の性格を測る問題が選択式で出題された。 【対策方法】性格診断のため、事前に対策できることはなかった。自分に正直で淡々と進めることができればぶれることのない結果につながると思う。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 アイスブレイク ミッションの発表 メンターへの発表2回 ランチ グループワーク 振り返り 【2日目】 グループワーク 最終発表 全体発表 企業説明 パネルディスカッション 振り返り アンケート解答 【ワークの具体的な手順】ミッショ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当ではない社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomやteams ではない、珍しいウェブサイト上で行われました。 【質問内容】Q:学生時代頑張ったこと →それに対して、深堀り・つっこみをされる流れ。 Q:周囲の友達や家族など他人から、自分の性格つ...
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一橋大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナル。簡単な文字の並び替えなど、国語と算数の両方があった記憶があります。 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ程度。 【対策方法】企業オリジナルなので対策方法はないが、通常のSPIや玉手箱がすらすら解けるレベルにまでもっていけば難なく合格できると思います。
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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一橋大学 | 文系
【学生時代頑張ったことを教えてください。(400文字以内)】在学生と留学生をマッチングさせ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。過去の◯◯から、私は日本と海外を繋ぐ架け橋になりたいと考え、活動を始めた。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不...
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【試験科目】全て企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名中途採用するための 応募者を集めるイベントの企画と 入社後ギャップを埋めるためのイベントの企画立案 オンラインでの60分開催という制約の中でどんなことができるか考えてプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】説明 グループ分け 個人ワーク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】過去に頑張ったこと なぜ今大学でその勉強をしているのか 今アルバイトは何をしているのか 一つ一つ深掘りをしてくださりましたが、面接というよりは対話をしている印象が強かったです。気になることが...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当を中途採用するためのオンラインイベントの企画立案をグループワークで2日間行う。1チームは5人程度だった。初めに企業説明やメンター紹介、お題説明とグループワークの時間、中間/最終発表、FBの時間が設けられた。 【ワークの具体的な手順】テーマに沿って新規イベン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社で7年目の男性。すごく和やかな方だった。法人営業職から人事に。 【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし 【質問内容】自己紹介、他人からよく言われる自分の人柄、高校生以降で自分が注力して活動したこと、会社を選ぶ上での軸。30分の面接のうち、残り15分は逆質問の時間に...
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【試験科目】非言語と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】非言語でひたすら四則演算の問題を解く。SPIより簡単で時間との勝負。 【対策方法】特になし。時間を意識。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】雑談がほとんどです。 志望動機は問われませんが、「エンジャパンが提供しているサービスは何か知っていますか?」という質問はありました。最低限のものでいいので答えられるようにしておいた方がいいです。 学生時代...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】特に対策の必要なない
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画立案型グループワーク 実際の事例を使い、「応募者数が増えるイベント」「入社後ギャップをなくすためのイベント」2つを考えた。プレゼンテーションは3回の小プレゼンと1回の全体プレゼンがあり、小プレゼンではメンターの方からフィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある程度年次の経った人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスを利用した面接。リンクからオフィスに入室すると担当人事の方から個室に呼ばれ、それ以降はビデオ通話の形で個人面接となる。他に見ない形式ではあったが、そこまで操作は複雑ではない 【質問内容】・アイスブ...
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【試験科目】性格・キャリアタイプ診断 【各科目の問題数と制限時間】詳細は忘れてしまったが、いわゆる言語・非言語のテストではなく性格面について回答していく形式の検査だった。 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際に運用している新卒就活スカウトサービスを紹介するWebサイトについて、現状からのリニューアル案をグループ(3〜5人程度)で作成・提案する。プレゼンは3分以内、提案スライド5枚以内と短め。ワーク時間も2日間で合わせて5時間弱しかなかった。 【ワークの具体的...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年くらいの営業職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインオフィスにアクセスし、面接官の指示に従った 【質問内容】会話方式で面接が行われました。学生時代に頑張ったことの深掘りが中心で、志望動機などは聞かれなかったです。面接官の意見なども含め、肯定的に話を聞いてくだ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分間 【対策方法】特になし。早めの時期だったので、初めてのWEBテスト受験だった。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるプロジェクトに対する応募者を増加させるためのイベントを2つ考える内容でした。実際に存在するプロジェクトに対するイベントの立案で、まずは個人で考え、その後グループワークで意見を出し合い、一つにまとめ発表しました。 【ワークの具体的な手順】個人ワークで考えたことを、グルー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対して人材業界の担当者として採用面から解決策を考えていく。1日目に説明とワーク及び一次発表を行い、2日目にワークと最終プレゼンという流れであった。また個々人のフィードバックがもらえる。 【ワークの具体的な手順】グループで現状分析から課題特定などを行う 【イン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室 【質問内容】高校、大学でそれぞれ力を入れたことを2つ提示 その中からそれぞれ1つずつに対して深掘り なぜそれに取り組んだか 困難だったことは何か どうやって乗り越えたか どうしたらもっと上手くできたか...
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【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】性格に把握していないが問題数は多かった 【対策方法】なし
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の就職を決めたから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】デジプロは20人程 【自分以外の内定者の所属大学】早慶~地方公立大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、学生団体、留学、長期...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、時間になったら入室 【質問内容】・志望動機 ・希望職種 ・なぜ何人もの社員と面談をしたのか ・印象にのこっている社員は誰か ・なぜデジプロを志望したのか ・普段の面接はセリフを用意して挑むか ・学生時代に力を入れ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になると入室 【質問内容】前半はプレゼン ・事前に与えられていたお題のプレゼン(15分) ・質疑応答 ・プレゼンに対するフィードバック 後半は、一般的な面接 ・志望動機 ・希望職種はあるのか ・これま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社一年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスにアクセスし、面接から声をかけられ、面接室に移動して面接開始 【質問内容】メールで予告されていた通り、これまでの自身の人生についての質問が中心であった。高校・中学時代に頑張ったことを順に聞かれ、それらを深...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックするとお題が記載されており、録画を撮って提出(何度でも練習できる) 【質問内容】学生時代に力を入れた経験、自身の強みをそれぞれ1分以内で動画収録し提出せよというものであった。提出までの時間制限はなく、自分で納得がいくまで撮...
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【試験科目】オリジナルの能力検査と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないがそれぞれ15分程度 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われている新卒採用のスカウトサービスのWebサイトリニューアル案を考えるという課題であった。2日間のグループワークの後、2日目午後に役員も参加して全体で発表した。プレゼンの時間は各チーム3分と短かった。 【ワークの具体的な手順】まず個人で課題を洗い出してから、チーム...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR(コンバージョンレート)を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。 【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い(前...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ 【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをやろうと思ったか ・困難だった...
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【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査では簡単な問題が膨大にある。20分程度で150問程度あった。 【対策方法】問題説明の時点から制限時間のカウントダウンが始まっているので、3Eテストの例題を扱うHPを見て理解しておくとよい。 【参考にした書籍・WEBサイト】3Eテストの例題を扱うHPを見た
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