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キャリアデザインセンターのES（エントリーシート）・体験談一覧

キャリアデザインセンターの就活のES・体験談の一覧です。キャリアデザインセンターの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代の取り組み】大学で所属していた○○サークルの活動である。 ○○は元々好きで見ていたのだが、演じる側から眺めることで全く違う魅力が見えてきて、夢中になった。人と共有したいと思う面白いことをネタにして披露するために、様々なインプットを元に、声量や言葉選び、視聴覚的な強調などにこだわりながら、最後まで飽きさせず、置き...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みは、強い成長意欲です。継続○○年目となる◯◯のアルバイトでは、接客業の経験を積む中で業務姿勢が評価され、店舗の時間帯責任者に推薦頂きました。初めは幅広い世代が働く環境での指示伝達やタスクの委譲等のコミュニケーション面に悩み、日々失敗の連続でした。しかし、自身と店舗の成長を目指し改善のた...

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【自己PR】私の強みは、状況を的確に判断し、周囲と協力しながら課題解決に取り組めることです。以前の私は、協調性を重視するあまり、自ら意見を発信することに消極的でした。しかし、より良い成果を生み出すためには、主体的に考え行動することが不可欠だと考え、その姿勢を意識するようになりました。その意識が大きく活かされたのが、◯◯でで...

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【自己PR】私の強みは、困難な事柄にも臆せず立ち向かう粘り強さです。私は高校時代サッカー部に所属していましたが、県内の強豪校で部員数は70人を超えており、2年生になった時点では1軍のメンバーに入れませんでした。1軍のレギュラー奪取を目標としていた私は、同じ練習をしていては追い付けないと考え、練習の量と質を強化することにしま...

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【自己PR（400文字以内）】私の強みは、周囲の人の気持ちや考えを尊重し、相手の立場に立って行動できることだ。私は◯◯部にて◯◯として部活動の運営を行なった。特に、年2回ある◯◯を統括する立場として、成功に貢献した。当時、◯◯に◯◯の準備業務が一極集中している課題があり、自分の役職業務が手一杯な場面があった。自分の仕事であ...

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【あなたの強みは？】私は相手の立場に合わせたコミュニケーションができる人だと考えています。実際、この強みが活かされた場面は予備校での事務アルバイトです。予備校では、生徒や保護者、職員、講師、業者など、さまざまな立場の方々と接する機会が多くありますが、学生と関わる際は、私自身が生徒時代に感じた予備校への不満や喜びを踏まえ...

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【承諾/辞退理由の詳細】20代で成長できるという軸に特に当てはまるのがCDCだと感じたからです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】就職活動は終わりにすると約束してから承諾書を書きます。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50人以上　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室人事の方とお話面接人事の方とお話退室　【質問内容】大学時代の活動についてとそれについての深掘りがメインの質問でした。なぜ行ったのか、結果がもし出なかったらどうするつもりだったのか、チームの中での自分の役割や、それを...

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【経緯】CDCが第一志望になってからでないと最終面接は受けられないと聞いていたので、その意思確認のために担当リクルーターの方と人事部長の方と2回に分けて面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室面談退室　【質問内容】キャリアプランなぜ人材業界なのか、なぜCDCなのか今までの経験や想い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接人事の方とお話退室　【質問内容】業界を選んだ理由企業を選ぶ軸 CDC以外で2社内定をもらえるとしたらどこが良いかとその理由 CDCの懸念点幼少期と今で1番変わった考え方強みと弱み中学校で部活...

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【経緯】二次面接後からリクルーターの方がついてくださりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室面談退室　【質問内容】軸やキャリアプラン、これまでやってきたこと、なぜやったのかについてお話し、三次面接にむけて一緒に整理してくださりました。そのときになぜこの会社でなければいけないのか、人材業界でなけれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室面接逆質問退室　【質問内容】◯自己紹介 ◯学生時代に力を入れたこと（今までやってきたことの中で自分が話しやすいところから）［深掘り］・特に大変だったこと・客単価に注目した理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2、3年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室面接退室　【質問内容】自己紹介　今までやってきたことの概要を含め、自分がどんな人かもここで伝えました。高校時代に力をいれたこと　チームの実力、目標、課題、具体的に何をしたか、なぜ...

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【自己PR】常に上を目指す姿勢を持っているのが私の強みです。その一例としてサークル活動が挙げられます。中学、高校と運動部に所属していたため、大学でもスポーツをやりたいと思いバスケットボールサークルに所属しました。入部当初、サークルが経験者向けということもあり、他の部員に比べ、実力は著しく劣っていました。しかし、そんな...

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯サークルにおける、部員の増加である。私の所属するサークルは年々部員の数が減少してしまい、活動の規模が狭まってしまっているという課題があった。サークルの広報を務めていた私はこのままではサークルの存続が怪しくなってしまうと感じ、自分たちが卒業後も安定して活動を行うサークルであり続けられるように...

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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気が自分には合わないと思った。また、志望度の高い別の企業から内定を貰っていたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までは待機し、時間になったら入室。面接が終わり次第退室。　【質問内容】・自己紹介・これまでの面接の同様、学生時代にチカラを入れたこと。それに対する深掘り（きっかけ、挫折経験、工夫した点等）・自己PR。それに対する深掘り（裏付け...

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【経緯】二次面接後にリクルーターがつく。そのリクルーターの方と面談を行い、最終面接に向けた準備を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。リクルーターから簡単な質問をされる。その後企業説明、最終面接に向けて、という形であった。　【質問内容】・習い事経験・その深掘り（きっかけ、エピソード等）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。40分ほど質問され、残り20分は逆質問の時間だった。　【質問内容】・エントリシートや一次面接の情報から簡単な質問がされアイスブレイク・他社の選考状況・学生時代に力を入れて取り組んだこと・その深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。グループ面接のため、はじめに全員自己紹介したあとは、1人ずつ面接官から質問される。最後に逆質問の時間があって終了。　【質問内容】・自己紹介・今の学部を選んだ理由・その深掘り（高校生の時になぜそこを...

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【自己PR】私の強みは、「傾聴力」と「実行力」です。私は過去の様々なリーダー経験から、自分の強みは周囲を置いていかないリーダーシップだと考えてます。その根底にあるのは、周囲の人の意見を聞く傾聴力と、それらを取り入れて行動に移す実行力である。アルバイト先で輝いている店舗ラインキング全国1位を獲得したことも、店舗が抱える課題を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他から内定を頂いた為　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着待機入室面接退室　【質問内容】・自己紹介・自分について →これまでと同様にやってきたこと、強み等・会社について →なぜCDCなのか　CDCで挑戦したいこと　CDCの営業として成長したいこと ...

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【経緯】最終面接に向けての面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面談をして終了　【質問内容】・これまでの選考を通じて感じたこと・これまでの選考のフィードバック・最終面接に向けて →自分が考えるCDCとは　CDCの魅力　CDCの働き方　CDCを志望する理由等会社についてかなり詳し...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】勉強していれば問題ありません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面接を行い選考終了。　【質問内容】・自己紹介・これまでやってきたこと →詳しく深掘り・なぜこの会社を受けようと思ったのか →かなり詳しく聞かれる・メガベンチャーを選ぶ理由 →大手ではなく、あまり名が知れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでログインして待機、面接を受け、選考終了　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと（大学） →会話のようにラフな感じで深掘り・学生時代頑張ったこと（大学以外） →会話のようにラフな感じで深掘り自分はありません...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、ホームページに載っている人から出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で担当を呼ぶ。会議室に案内され役員が来るまで待つ。面接終了後に担当人事が感想の聞き取りをするので会議室で待機。感想の聞き取りが終わり次第出口まで送られて解散。　【質問内容】...

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【経緯】1回目の面談で志望動機などが固まらなかったため組んでもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】公式LINEからオンライン面接のリンクが送られてくるため、時間になったらアクセスする。　【質問内容】1回目の面談から考えたことなどを聞かれるが、基本的にはこちらからの逆質問で話が進む。なぜ人材業界なのか、なぜ営業なのか...

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【経緯】役員面接前の学生の志望度を上げることと、疑問を解消すること、将来の働き方などのイメージを作ることが目的で行われた。面談は1回は自動的に挟まるが、2回3回と組んでもらうこともできる。　【会場到着から選考終了までの流れ】公式LINEからオンライン面接のリンクが送られてくるため、時間になったらアクセスする。　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】公式LINEからオンライン面接のリンクが送られてくるため、時間になったらアクセスして受ける。　【質問内容】・自己紹介・強みと弱み、その特徴との付き合い方について深掘り・学生時代に頑張ったこと・挫折経験について・小...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、SPIや玉手箱など基本的な形式に慣れていれば普通に解ける。　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」の非言語のみ1周した。

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】◯◯学科の授業内で、特定の企業を取り上げて、その企業が持つ経営課題と改善策を検討しプレゼン大会を行いました。有価証券報告書やIRを読み込み、データを整理し、今後の業界の動向を予測した上で経営改善案を出しました。結果として◯◯グループ中1番の評価をいただくことができました。この授業で行っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】就活サイトから申し込んでオンライン面接のリンクが送られてくるため、時間になったらアクセスする。　【質問内容】・自己紹介・なぜ今の大学、学部学科を選んだのか。・就活の軸と他社の選考状況について・学生時代に力を入れたことの深掘...

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【学生時代に頑張ったこと（400字以内）】高校の◯◯部で部長を務め、部員の半数以上が初心者である中、◯◯大会出場を果たした。新1年生の入部から◯◯大会出場が決まる◯◯大会まで半年間しかなかった。また常駐するコーチがいない為、自分達でメニューを考え練習をしていた。この状況に加えて中高一貫の私立校と同じ土俵で対等に◯◯する為に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に自己紹介　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →それに対する深掘り志望理由強み・弱み挫折経験他社の選考状況 →内定辞退先の辞退理由を聞かれた入社してからやりたいこと　　　　　　　　　キャリアプラン...

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【経緯】LINEで最終面接に参加したいと連絡したところもう一度人事面談が必要だと言われた。そこではCDCで何をしたいのか考えて来いという課題があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に質問が始まった　【質問内容】・なぜ最終面接を受けたいのか・CDCで何をしたいのか・めざすキャリア目標とそのために必...

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【経緯】役員面談の前に人事面談が必要と告知された。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に面談の目的を説明　【質問内容】・幼少期はどんな子供だったか　　　　　　　・中学校はどのように過ごしたか（部活動に対する深掘り）・高校はどのように過ごしたか（部活動に対する深掘り）・大学時代に力を入れて取...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は各10問ほど。時間は1時間程度。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に自己紹介　【質問内容】学生時代に力を入れたこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　志望動機　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間と同時に1人ずつ自己紹介　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと、それに対する深掘り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　志望動機、それに対する深掘り同業他社との違...

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【内容】企業説明、選考の案内　【注意した点・感想】企業説明会に参加することで一次面接を受けられる権利が与えられた。特にESを書いたりせず、終わった直後に一次面接の日程予約ができるフォームが送られてきた。同業他社との違いをメモしておくことが大事だと感じた。

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【求人広告の制作職を志望する理由】私は日常の何気ない時をより豊かに、意味のあるものにしたいと思いがあります。ゼミ活動で◯◯の◯◯調査をした際に◯◯広告を知り、◯◯をするという何気ない時に情報提供しているから広告に魅力を感じました。求人広告制作は様々な過程があり、色んなことに挑戦できる点に惹かれました。求人広告制作の下調べや...

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【学生時代頑張ったこと】学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、◯◯のテレアポです。当時は、1か月で約◯◯件と契約を上手く取ることができませんでした。そこで、1ヶ月に◯◯件の契約獲得を目標とし、なぜ契約が取れないのかを分析しました。その結果、不信感を覚えるお客様が多く、不信感の払拭が課題であると考えました。その打ち手とし...

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【学生時代頑張ったこと】私は個別指導塾で講師のアルバイトに注力しました。担当した生徒には、過剰な苦手意識、消極的な姿勢、度重なる欠席など様々な問題点がありました。直接、各生徒に話を聞くと、勉強に対する抵抗感や興味関心の低さが原因であるとわかりました。少しでも積極的に取り組めるよう、もともと絵を描くことが得意だった私は、イラ...

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【趣味や特技】私の特技は同時に複数のタスクをこなすことです。大学生活では、実験のレポート、予習、◯◯、◯◯といった複数の提出物が並行していました。そこで、期日に間に合わせるためにスケジュール管理を行い、優先順位をつけて取り組みました。最優先で進めるべきことを明確にすることで余裕が生まれ、ひとつひとつの質の向上に繋がっていま...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に頑張ったこと】オンライン留学です。10カ国以上の人と関わり誰とでも壁を設けずに関わる力を身につけました。授業内のグループ活動では班員が異なる国籍の学生で構成されており、はじめは各国の価値観の違いに戸惑いました。そこで私は先生方の助言を受けて議論への姿勢を2点変化させました。1点目は、相手の意見に対して否定から入...

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【学生時代に一番頑張ったこと】大学時代は、所属する◯◯の若手育成に注力した。当道場では若手不足が最大の問題であった。私自身、15年間の◯◯人生を通じて大怪我や試合のトラウマ、学業との両立等、◯◯を遠ざけた経験が複数あったため、境遇の近い後輩の悩みを解決することで若手不足を改善できると考え取り組んだ。具体的には大学生有段者2...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私は、ゼミのメンバーで参加した◯◯コンテストへの取り組みに力を注ぎました。コロナ禍であったため、集まって議論することができず、熱量の違いが生まれてしまい、分析を上手く進めることができませんでした。そこで、メンバーの予定を調整し、何をいつまでに行い、メンバー各自の役割を明確にするようにし...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】学園祭実行委員として、パンフレットに掲載する広告協賛を合計◯◯件集めたことです。広告協賛には前年度からの継続広告協賛と今年度からの新規広告協賛の2種類があります。新規広告協賛を集める仕事では、今まで学園祭の広告協賛は聞いたことがないという理由から◯◯週間経過しても1件も集められません...

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【自己PR】強みは「常に目標を持って努力し続けることができる」ことです。その力が発揮されたのが第一志望の大学に落ち、第二志望に進学した入学当時の経験です。大学生活のモチベーションを失い、○○条件の留学経験も、定員が多く比較的容易に行ける○○留学で満たそうと考えていました。しかし、怠惰な生活を打破したく、より高い目標への挑戦...

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【学生時代に最も力を入れたこと（400文字）】学内の◯◯の学生スタッフとして、国際交流イベントの集客人数を前年比◯.◯倍に増加させた。留学中の人種差別の経験から、「留学生には絶対に同じ思いをして欲しくない」という思いのもと活動に従事した。しかし、ここ数年イベントの集客に問題を抱えていた。そこで学生にアンケートを取ったところ...

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【自己PR】私の強みは徹底力が人一倍強いところです。「徹底力」とは、自分が一度やると決めたことは必ず成果を残すまで努力し続ける力であると解釈しており、私は幼い頃から現在にかけて、この力を発揮することで自分の掲げた目標を達成してきました。その一例が◯◯時代の定期試験です。◯◯入学後初めての試験で学年◯◯位であったことを非常に...

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【学生時代に頑張ったこと（400文字）】◯◯名が在籍する◯◯サークルで、合宿係として周囲を巻き込みながら年に◯◯度の合宿運営を行ったことです。そして合宿参加者数を◯◯名から◯◯名まで増やすことができました。最初の合宿では参加率が◯◯%ほどで、サークル内の交流活性化のためにはより多くのサークル員の合宿参加が必要でした。私は当...

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【学生時代に頑張ったこと（400字以内）】約◯◯年間続けた塾講師のアルバイトです。元々自分が通っていた塾で恩返しの意味もありましたが、「自分にしかできない・人のためになる・自分の成長に繋がる」仕事がしたかったため始めました。そこで私は◯◯部でありながらも、◯◯と◯◯の授業の担当に挑戦しました。自身の「◯◯系科目が苦手」とい...

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【学生時代に一番頑張ったこと】英語力向上を目的とした○ヶ月の○○留学です。私はディスカッションの授業を選択し、他国の留学生と自国の文化に関するテーマで討論しました。困難だったことは、互いの意見を主張するだけで相互理解が深まらなかったことです。解決するためにはまず相手の考えを否定せずに受け入れる姿勢が必要だと考え、以下2点に...

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【学生時代に一番頑張ったこと（400字以内）】『アルバイト接客リーダーとして、【店舗の接客意識を改革した】こと』私の店舗ではアルバイト未経験者が多かったため、接客がきちんと行えずお客様から多くのクレームをいただく事が多かった。私はまず、接客の基本をしっかりと個々に教えていったが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様...

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【学生時代もっとも取り組んだこと（学業・部活・サークル・バイトなんでもOK！）（※400字以内）】私が学生時代に力を入れたのは学生団体の活動です。中でも印象深いのは新入生向けWEBページを作成した経験です。コロナ禍で団体主催の新入生向けセミナー開催を断念し、団体内の士気は低下。そこで私はコロナ禍だからこそできる事を提案し、...

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【内容】キャリアデザインセンターについてだけでなく、人材業界のビジネスモデルについても知ることが出来る。　【注意した点・感想】エントリーシートの提出などは無いため、ここでの選考は無い。しかし今後の選考に備えて、しっかり説明をメモしておくこと。入社3年目くらいの若手の社員さんに向けて質問する機会が設けられている。事前に気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までには、受付の電話で到着を知らせる　【質問内容】今までの面接と同様、これまでの経験や学生時代に力を入れたことの深掘りが行われた。将来どのようなキャリアを描いていきたいか」「それをキャリアデザインセンターでどのように実現していきたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に受付の電話で来た旨を伝える　【質問内容】一次面接、二次面接と聞かれる内容はほとんど変わらない。小学生から大学までどのような経験をしてきたかを深掘りされる。雰囲気は一転して緊張感がある。相手の反応が悪くても受け答えは端的に...

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【質問内容】人事部の社員と面談。この面談には合否が無い。この時に面談した社員の方がリクルーターとして担当になってくれる。今後の連絡やフィードバックをして頂ける。自己分析の深掘りと、役員面接の対策を手伝ってくれる。　【注意した点・感想】あらかじめ、自分で自己分析を済ませておく事。会社とのマッチングを測るための面談でもあるため...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】難易度は普通。余裕を持って解き終わった　【対策方法】ナツメ社の対策本を3周すれば余裕

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員、14年目。メデイア営業担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までには受付にて、電話で来た旨を伝える　【質問内容】価値観を探るために学生時代に力を入れたことを聞かれる。また一次面接同様、小学生から大学までどのような経験をしてきたか聞かれた。モチベーショングラフを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長（新卒11年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に受付の電話で来た旨を伝える　【質問内容】学生時代に力を入れたこと以外にも、小学生から大学までどのような経験をしてきたか聞かれた。モチベーショングラフを用いた自己分析が効果的。「なぜそう考えるようになったのか」「...

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【学生時代に一番頑張ったこと（400文字以内）】私が学生時代に一番頑張ったことは○○である。今では○○とされる○○大会の出場基準タイム突破を目標として掲げ、○○に取り組んでいる。この目標を掲げるきっかけとなったのが、初めて出場した大会である。この大会で○○km以降歩き始めてしまった屈辱的な思いが○○で結果を出したいと思える...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】選考中の企業の辞退就職活動を終えるように言われる　【内定後の研修など】内定者説明会　【採用人数・倍率】70くらい　【内定者の採用大学・学歴】神奈川大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと少し話した後面接　【質問内容】・なぜこの学部なのか・キャリアデザインセンターについてどう思うか・趣味はなにか、それについての深掘り・自分の性格をどう思っているか・志望動機・他に受けている企業はどこか、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して呼ばれる　【質問内容】小学校時代中学校時代高校時代大学時代サークル課外活動志望動機なぜ人材一次面接と同様に、過去の自分、経験の深掘りが多かったです。それに加えて志望動機や軸などもしっかりと聞かれ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】わかりません　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して呼ばれる　【質問内容】小学校時代について中学校時代について高校時代について大学時代についてサークルについて ESにそって行われました。過去の深掘りや自分についての深掘りが多かったです。一次面接なの...

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【内容】60人くらいの説明会　【注意した点・感想】普通の説明会でした。特に気をつけていたことはありませんが、見られている意識はして説明を聞いていました。説明の後に先輩社員の方々のトークセッションがあったので入社後のイメージを少しつけることができました。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】辞退をしないように、という旨は伝えられるが物理的拘束などはない　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの男性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、後から面接官が入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことに含まれていた価値観が形成されたエピソード・強みとそのエピソード・弱みとその改善方法・趣味は？部活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。フレンドリー。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、後から面接官がいらっしゃる。初めは緊張をほぐそうと雑談をしてくださり、その後に本題に入る。　【質問内容】・趣味について深堀（緊張をほぐすため）・学生時代に一番力を入れて取り組んだこと・今やらな...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ程度問題数は数えていません　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

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【内容】新卒で配属可能性の高い2部署の若手社員と人事の社員が対話する形。 web上で見終わると面接の予約が出来るようになった。　【注意した点・感想】会社説明会も開催されていたが、日程が合わず行けなかった。しかし、その場合もweb説明会で代用してくれる点に好感を持った。内容としては、社員の方のやりとりを聞いて、競争意識が強...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長。話してみると話しやすいが、やはり少し緊張感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の担当者と多少話し、緊張をほぐして頂いたあとに、社長室に案内される。　【質問内容】・なぜその大学を選んだのか・なぜ大学院に進学したのか・その経歴でなぜ人材なのか・同業他社...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】対策ー面接ーフィードバック　【質問内容】なぜキャリアデザインセンターなのか、中学生の時の部活動の大会について、会社に入ってからの目標、ゼミでの活動、なぜ今の大学を選んだのか、志望動機など。対策の時に言われた質問がそのまま出てきたが、変...

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【経緯】最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー会社説明ーフィードバック　【質問内容】質問というよりは、何か不安なことはないかということを聞かれたり、最終面接を受けるにあたっての意思決定をした。内定をもらえば辞退できないということも伝えられたので、福利厚生などの聞きにくいことも遠慮なく聞いた　【雰囲気】わき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー会社説明会ーグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】無人島に3つだけ荷物をもっていけるとしたら何をもっていくか　【GDの手順】まずは、個人個人で何を持っていくべきかを考えて、その後自分の意見を発表した。全員の意見がそろって、同じ部類のものを分けて不必要なものは話し合ってはぶい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見た目はとても怖かったが、質問に対しては深堀してこなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー面接　【質問内容】第一志望はどの企業か、希望職種は何か、キャリアデザインセンターの印象は？、自分の性格をどう認識しているか、学生時代がんばったこと。就活の軸はなにか？一般的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見た目は優しそうだった。質問も志望理由などは聞かず、今までの経験や自分の性格についてをよく聞かれた。かたいかんじではなくどちらかといえば雑談にちかかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー面接　【質問内容】どのように企業選びをしているか。自分の性格はどのように認識してい...

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