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パーソルキャリアのES・体験談一覧
パーソルキャリアのES(エントリーシート)・体験談一覧
パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【試験科目】音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えを選ぶ問題。言語・非言語。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間ありのWEBテスト。問題数は多くなく、難易度も高くない。 【対策方法】独自のテストのためなし。
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、コロナ禍でも部活動が継続出来たことです。私は大学◯◯部に所属し、ディスカッションを専門としていました。しかし、昨年以降コロナウイルスの影響を受け、大学構内が練習場所として利用できない期...
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与が業界2番手の割には低い。また、退職金が出ないなど福利厚生に不安があった。 【内定後の課題の有無】辞退したので分からない。 【内定後の拘束】辞退したので分からないが、イベントなどある様子。 【内定後の研修など】辞退したので分からない。 【内定者の数】辞退したので分からない。 【自分以外の内...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。 【質問内容】これまでの面接と基本的に変わらない。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・何で頑張ってこれたのか ・自分のどんな強みが生かされているのか ・その強みは幼い頃からなのか ・会社で...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。 【質問内容】ここでもやはり人となりを知るような質問が多かった。思っていたよりも志望動機を問う質問は少なかった。 ・学業に関して (中国語学んだ話をしたら喋ってみてと言われた) ・キャリアプラン ・学生時代...
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【経緯】二次選考を通過すると全員に着くリクルーターとの面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。 【質問内容】普通の面談と違って、こちら側が質問をする時間はあまりなく、自分自身が将来やりたいことであったり、これまでの意思決定どのように行なってきたかなど、リクルーター側から質問をされた。それを答えた上でどの...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。 【質問内容】一次面接と同じように自分が話したことに対して面接官が気になったことを質問していくような形式で進んでいく。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・高校生の時頑張ったこと ・なぜその大学にした...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。 【質問内容】ほとんどが雑談のような形。自分が話したことからどんどん派生して質問がされる。自己紹介で話したことについての質問をされたり(結果的に学生時代に力を入れたことの話)、パーソルキャリアを受けようと思...
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間あり。問題数は多く無いが思考力が求められる。 【対策方法】オリジナルなので対策はできない。
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に特化していること、社員の方々の魅力、会社全体の雰囲気 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】拘束はない 【内定後の研修など】春から研修があると聞いた 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事領域の女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した 【質問内容】自己紹介 今まで見てきた業界 人材を見てきたのはいつからか パーソルを知った時期 自分が達成したいと思うことと背景 自分が楽しく働くために企業に必要な環境 今見ている企業(1〜3位...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事関連の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した 【質問内容】今までどんなフィードバックを貰ったか それに納得したか どう活かしているのか パーソルに魅力を感じているところ なんで人材か なんで楽しく働く人を増やしたいのか どこを受けているか ...
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【経緯】二次面接の合格後に案内が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結する 【質問内容】・大学選定理由 ・どこの業界を見ているのか ・なぜ人材業界をみているのか ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張ることができたのか ・なぜその組織に入ったのか ・就活軸 ・他社受けている企業 ・他社それぞれの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。 【質問内容】2,3分の自己紹介 将来何したいか そう思った原体験は何か 具体的にどんな業務をやりたいか 見ている業界 他に働く人をサポートできる業界はあるか 中学時代に頑張ったことの深堀 高...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの人 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した。 【質問内容】ほとんど雑談のような時間で楽しく会話をしていた。この面接では、コミュニケーション力を見ていると感じた。その中でなぜ弊社を受けようと思ったのかと学生時代に頑張ったエピソードだけ聞かれた。(形...
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【試験科目】GPSというテスト。音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えるという特殊なテスト。一定水準の理解力を問われているのではないかと感じた。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は設けられているが、時間は丁度良いと思う。 【対策方法】特になし。
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【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの指向性や価値観が自分に近く、ここでなら楽しく働ける、かつ活躍できるのではと感じられたため。 【内定後の課題の有無】恐らくないと思われる 【内定後の拘束】やんわりとだが他の選考は辞退するよう言われる 【内定後の研修など】多少あるらしい 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用領域のマネージャー。女性社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。 【質問内容】・その大学・学部を選んだ理由 ・就職活動の状況 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り(妥当性や論理性よりもモチベーション面が中心) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事関連の責任者。女性社員、 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。 【質問内容】・見ている業界 ・その中でなぜパーソルがいいのか ・就活の軸 ・学生時代頑張ったこと ・今後のビジョン ・そのために入社後何をしたいか など。スピード感があるという...
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【経緯】二次面接合格後リクルーターさんから電話がくる。電話でリクルーターがつくことになったという報告と自己紹介、面談の予約取りをする。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBですべて完結する。 【質問内容】なりたい社会人像や見ている業界、受けている企業、不安要素などを事前提出の面談シートに記入し、それに沿って面談が進めら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある事業の責任者。ベテラン男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した 【質問内容】・なぜ人材業界を見ているか ・どんな社会人になりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り など。なぜその目標を設定したか、そのためにどの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてWEBで完結した。 【質問内容】主体的に困難に挑戦した経験などを中心に学生時代の経験を聞かれた。見ている業界は軽く聞かれたが、パーソル自体の志望動機は聞かれなかった。逆質問の時間もしっかり用意されており、キャリア...
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【試験科目】GPSというテスト。音声や映像を視聴して複数の選択肢から答えを選ぶ問題。言語・非言語。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間ありのWEBテスト。問題数は多くないが頭を使う問題という印象。 【対策方法】案内に対策のできない独自のテストと書いてあった。
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【承諾/辞退理由の詳細】迷うことなく、第一志望で承諾です。 ベンチャー雰囲気のある大手で、社風はまさに理想でした。 【内定後の課題の有無】分かりません。 【内定後の拘束】就活を終えること 【内定後の研修など】夏ぐらいにあるようです。 【内定者の数】不明です。 【自分以外の内定者の所属大学】多様 【自分以外の内定者の属性(...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室 【質問内容】就活の軸は? 何を学んでいるか? インターンは何をしているか? どんな社風が良いか? 後悔なく生きられないようにするには? 人材で辛い部分は? なぜ利益とサービスの両立が難しいと思うか? ...
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【経緯】二次に通るとリクルーターがつくようです。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室 【質問内容】長期インターンシップで、なぜそこを選んだのか 中学生の時は、何か部活に入っていたか 高校で1番従事したこと なぜその高校を選んだのか ◯◯部を選んだ理由 ◯◯部で全国で優勝できた理由はあるか(工夫点...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室 【質問内容】どのような中学生だったか なぜ◯◯部を選んだのか なぜこの高校を選んだのか なぜ◯◯部を選んだのか 女性で浪人する人は少ないのにも関わらず、なぜその選択肢を選んだのか 今の学部を選ん...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室 【質問内容】就活の軸 どんな経験を通して、そんな考えに至ったのか?(毎日継続すること、努力できること) どのように編入学試験に取り組んだのか、工夫はどのようなものか 自分が大切にしている価値観 ...
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【試験科目】GPSです。 科目は 言語 非言語 思考力テスト だったと思います。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明ですが、1時間半程度です 【対策方法】特殊なのでないです。
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【内容】パーソルキャリアの事業やvisionなど基本事項を30分程度の動画で視聴する。 【注意した点・感想】オンラインかつオンデマンドなので、とくに気をつける点はないです。しかし、企業研究にしっかり役立てるためにメモなどをしておく必要があると思います。期日内に見なければならないので、過ぎないようにお気をつけください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16年目の人事部中途採用担当の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。 【質問内容】まず初めに、今までの面接の振り返りが行われた。その後に質問が始まった。質問内容としては、 ・志望動機 ・就職活動の軸→深堀り ・強み弱み ・周りから...
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【質問内容】自己紹介をし合ってから、私からの質問時間だった。質問内容としては、 ・入社理由 ・パーソルキャリアの魅力 ・車内の雰囲気 ・入社してから1番苦労したこと ・実際に働く上で大切にしていること、意識していること など 【注意した点・感想】相手は、中途入社されたCAの女性社員だった。私はCA志望だったため...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接の合格電話とともに、リクルーターがつくというお話だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。 【質問内容】事前に配布されたシートを埋めて提出。それに従って面談が進められた。面談シートの内容としては、 ・将来実現したいこと、ありたい姿 ・就職活動の軸 ・現在選考中の業界...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目のCAでマネジメント業務を担っている女性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。 【質問内容】・幼少期はどんな子供だったか ・小学生時代はどんな子供だったか ・中学生時代はどんな人だったか ・高校時代はどんな人だったか ・最近...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目の人事部の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから入室。 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの学生生活で困難だったが、取り組み成果を出したこと ・なぜ取り組もうと思ったか ・そのなかで特に困難だったこと ・その困難の乗り越え方 ...
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【試験科目】構造把握 【対策方法】独自のテストであるため、対策はしていない
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【これまでの人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験を教えてください。】最もポジティブな出来事は、スターバックスのアルバイトにおいて、◯◯エリアでのコーヒー豆の前年比売上伸び率を1位にしたことである。コーヒー豆の売上が低かった原因として、従業員のコーヒー豆の知識の乏しさがあると考え、コーヒーのテイスティングの時間を設け...
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【説明会の具体的な内容】顧客のニーズに合わせて転職のアプローチをするだけでなく、新規事業の立ち上げも行っている。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事探しのdudaなどのCMが有名。転職や就活などを仲介し、人とやり取りが多いため、社員はコミュニケーションが得意なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対する...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが行う事業としてどのような新規事業を提案することができるかグループで検討し発表するというものであった。主にはたらくを取り巻く環境の中での課題にフォーカスし、新規事業を立案するというものであった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グループ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分自身が考えたビジネスプランを発表し、それに対して深掘りをされながら、質疑応答がされる。具体的には、このビジネスプランを達成するために行う、今後のアクション計画はどのようなものかなど、実現に向けて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分自身が達成したいビジネスプランを発表し、それに対して質疑応答がされる。具体的には、なぜこの課題を選んだのか、どのようにしてユーザーの見えない課題を解決していくのか、これまでに行った活動はどのような...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)グループワークでの新規事業提案。はたらくとは何か?について徹底的に考え、個人の生き方に向き合った事業提案を求められた。 (2)個人での新規事業提案。インターンシップ内では個別に発表しフィードバックをもらった。 【ワークの具体的な手順】徹底的な顧客と課題の特定。 【イ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】画面上で待機 【質問内容】・自己紹介 ・小学校から大学までの自分史について、学生時代に頑張ったこと、参加したイベントの感想、将来やりたいこと、事業案へのフィードバック 等について、幅広く質問(30分程度) ・逆質問(10分程度...
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【試験科目】セミナーへの事業案の提出 【各科目の問題数と制限時間】リーンキャンバスと補足資料 【対策方法】事前に考えていたものを修正して提出した
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東京工業大学 | 理系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】最もポジティブな出来事は大学受験合格です。私が当時所属していた◯◯部は部活動の引退が他部活よりも遅いことで知られていました。同じ志望校を目指すライバルと同時期から受験勉強を始めても合格できないと考え、2年の...
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23年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時、国内最大級の◯◯に参加し、◯人の中から選ばれた◯人のファイナリストの1人として高校生で唯一採択されたことである。◯◯の参加は初めてだったが、原体験にフォーカスし、...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターン志望理由 他にどんなインターンを選んでおり、どんな基準で選んでいるか インターンに期待すること 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 周りからどのような人だと言われ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り(場所、時期、その時の気持ち、幼少期の頃の影響) 学生時代に力を入れたこと2 学生時代に力を入れたこと2の深掘り(時期、その時の気持ち、そ...
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【試験科目】思考力 パーソナリティ 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にデータが与えられていたため、それに基づいて解決したい課題や理想状態を選定してワークを進めた。最後にプレゼンがあり、質疑応答の時間もある。途中で社員との面談の時間があり、目標や反省点を相談できる。 【ワークの具体的な手順】問題点確認 理想状態選定 コンセプト決め ...
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【説明会の具体的な内容】・労働市場の変化 ・パーソルグループについて ・パーソルキャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・「はたらいて、笑おう」のコーポレートスローガンのもと明るく働く人が多いのかと思った。ホームページの写真を見ても笑っている人が多かった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...
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会社説明会兼WEBテスト
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 今後のビジョン 働き方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】詳しく知らなかったため人材会社ということしかイメージが無かった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容に対して理解をすることができた 働くことを楽しんでいるイメージ 【このイベントを通しての感...
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会社説明会兼WEBテスト
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説明会
名桜大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】パーソルキャリアのビジョン、バリューについて。 今後のパーソルキャリについて。 働き方について。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な担当業部部署がある 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの部署の業務について理解し、働くイメージをつけることができた オンデマ...
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本選考説明会
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立命館アジア太平洋大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社なので明るくてハキハキしている社員の方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社史の「はたらいて笑おう」のように、社員の方々が笑顔で楽しそうに説明をしていた。楽しんで働ける会社だというイメージ...
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パーソルキャリア会社説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容 仕事内容 価値観 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】当事者意識が高い社員が揃っていると感じた。 【このイベントを通しての感想】人と接する中で大切になる考え方や独自の価値観を知れてよかった。
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説明会動画
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【説明会の具体的な内容】労働市場の動向。パーソルグループの構想。パーソルキャリアの事業内容。社員の価値観と働く環境。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の大手。優しくて人思いな社員が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」という3つのバリュー...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本当に0から新規事業立案をするワーク内容であったため、時間的にもワーク内容的にも非常にハードでした。具体的には、ペルソナ設定はもちろん、サービスの内容や収益モデルなども考える必要があり、論理的に考える重要性を把握できたインターンでした。 【ワークの具体的な手順】午前中にサー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・人事業界を見ている理由 ・インターンシップ参加への志望動機(インターンシップが3種類ある中でなぜそのインターンをしぼうしているのか) ・なりたい社会人像 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る 【質問内容】・人材業界に興味がある理由 ・インターンの志望動機 ・幼少期、小学生の頃、中学生の頃、高校生の頃の深堀り ・現在の大学を選んだ理由 ・留学の経験 ・他に選考を受けている企業 ・他...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くはない 【対策方法】特になし。
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】ポジティブな出来事:レストランでのアルバイトで◯◯%以上の海外のお客様から高評価を頂いたことだ。店内ではお客様に対しコメントシートを配るのだが、海外のお客様からのコメントの少なさに気づき、2点のことを行っ...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 】ポジティブな出来事は、◯◯の◯◯を運営するインターンで顧客の入会率を上昇させたことです。当初伸び悩んでいた入会率を改善すべく現場を客観的に観察したところ、子どもの反応が悪い点が問題だと考えました。そこで◯◯の営業体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接とほとんど同じ。 ・力を入れて取り組んだ経験 ・チームで成し遂げたこと(リーダーシップを発揮した場面) ・挫折経験 ・なぜインターンに参加したいのか ・逆質問 一つの質問に対して、他のエ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・これまでの経験で最も力を入れて取り組んだこと ・チームで成し遂げたこと ・挫折経験 各質問ごとにかなり深掘りがされた。また、なぜそのように思ったのか・その決断をしたのかという、出来事の事実よりもその...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで難易度・制限時間ともに高くない印象。 【対策方法】特になし。
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インターン選考通過
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字以内)】ポジティブな出来事は、心から納得のいく学部で勉学に打ち込めていることである。◯◯学部時代、◯◯さんの根本的な治療に携わることのできないもどかしさを感じた。そのため、「多くの人の役に立つモノづくりをした...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが提供しているサービスに新規企画を考え、提案するというもの。4チームに分かれたが、それぞれ担当するサービスは異なっていた。最終日にプレゼンテーションを行い、優勝チームが決められた。チームのメンターとして、担当サービスの社員の方が付いてくださり、適宜壁打ちがで...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇面を少しネックに感じた。 【内定後の課題の有無】わかりません 【内定後の拘束】わかりません 【内定後の研修など】わかりません 【内定者の数】わかりません 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後そのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業に関して ・なぜその大学、学部、学科にしたのかについて ・志望動機について ・就職活動の軸について ・将来のキャリアについて ・パー...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメント層 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室しそのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業に関して ・就職活動の状況について ・就職活動の軸について ・なぜ人材業界なのか ・なぜパーソルキャリアなのか ・周囲からどんな人だ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接の後にリクルーターがつき、面談が設定される。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室してそのまま開始。終わり次第そのまま終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学業について、専攻や研究について ・アルバイトの経験について ・サークル活動について ・志望業界や企業について ・志望動機につい...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、そのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】基本的に一次面接と同じような質問の繰り返しだった。 ・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・今までで最も困難だった経験とその解決方法 ・就職活動の軸 ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URKから入室し、そのまま開始。終わり次第終了。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の中で困難だったことと、それをどのように解決したか ・今までに挫折した経験とそれを乗り越えた方法 ・自分...
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本選考
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【試験科目】思考力を問う問題 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う。 【対策方法】他者と違いすぎて対策方法はない。
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、◯◯への交換留学です。現地で行った◯◯のフィールドワークや人々の様子から、日本とは全く違う世界があることを知り、それを自分ごととして捉え、日本の◯◯問題にどう活かしていけるのかを考えました。ま...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、個性を活かすマネジメントでイベントを達成したことです。チームでうまく仕事を回せていない事実に対し、性格・不得手・好き嫌い等「個人」の共通認知を取りました。結果、適切な仕事配分を行うことができ、個...
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字以内)】ポジティブな事は◯◯での単複出場を果たした事だ。◯◯◯◯◯◯部に入部して1年が経ち、地区予選負けの私と○大会で上位だった周囲との差は大きく、試合で勝てない日々が続いた。そこで練習時間内外の過ごし方を見直...
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WEB会社説明会
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本選考
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【内容】期限までに、マイページ上のWEB説明会を見ておくというもの。企業説明のスライド→現場社員の声などの映像。 【注意した点・感想】各自で動画を見ておくという内容なので選考要素は特にないが、内定者の先輩から「パーソルが大切にしているバリューを把握し、それらの価値観を自分も大切にしているということを面接でアピールしていくこ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】過去の話:挫折経験、小学校の頃どんな子だったか、アルバイト何しているか、アルバイトでクレーム来たときはどんな対応をするか 就活の話:就活の軸、いつから就活始めたか、インターン何社参加したか、なぜパーソル...
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OB訪問
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【質問内容】(こちらから聞いた内容) 女性の働き方について 残業時間 パーソルにある様々な事業部に関する説明 辛かったエピソード、嬉しかったエピソード その方の学生時代の就活について 次回選考のコツやアドバイスなど 【注意した点・感想】オンラインの画面越しに相手が話しながらパソコンで何か文字を打っているのが見え...
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二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESと同じ質問「これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。」(ESと違うことを話しても良いと言われた) 現在の就活状況 就活の軸 逆質問...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職メディア事業部のwebデザイナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイクで趣味の話など 雑談を交えてのフリートーク :趣味、学生時代の部活やサークル、アルバイト、高校や大学を選んだ理由 学生時代に、主体的に、難易度の高い課題や問題の解...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】試験形式はGPSでした。 1.思考力:音声や動画を見て(聞いて)論理的におかしいところを指摘するような問題。 2.基礎能力検査:言語と計数。 3.パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまった。 【対策方法】ベネッセ、関西電力と同様のテストのため、それらにエントリーしてテストを受けて練習をした。
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22年卒
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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】最もポジティブな出来事は、現在も活動を続けている「◯◯開発」です。初め私が主導となりアイデアを思いつき、その後二人の仲間と共に活動を開始しました。私は運営・経営を主に担当し、プログラミングにも携わっていま...
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来歩みたいキャリアを考えた時に人材業界は、最適な業界ではなかったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】そこまでない。やめるように言われるが、監視とかはない。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明。おそらく幅広い 【自分以外の内定者の属...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る 【質問内容】・自己紹介 ・そこから派生して、学生時代に取り組んだことに対しての深掘り ・どんな目的でそれを行い、それをどのような手段で解決しましたか? ・志望動機について ・パーソルで...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメントクラス 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る 【質問内容】・志望動機と就活軸に関して、簡潔に教えてください ・どうしてその就活軸や志望動機になったのですか? 聞かれたのは、この二つだけだった。あとは逆質問が続き、マネジメント経験のあ...
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【質問内容】・どうしてパーソルに入社したのか? ・パーソルのどこが弱み、または強みだと思う? ・リクルートに比べて、パーソルはまだまだ規模が小さいと思うが、今後はどこで差別化を図る? ・福利厚生ってぶっちゃけ充実してる? 【注意した点・感想】ちゃんと質問を用意し、OBに対し失礼のない対応を心掛けることである。パーソル...
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【経緯】インターンに参加したから 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLから入る 【質問内容】基本的には雑談や前回の面接のフィードバックを受ける。また私は、前回の面接で他業界についても受けていると口を滑らせてしまったので、そこについて何個か質問を受けた。ただその後に人材しか受けてませんというと、特に深...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事。ベネッセとの合弁会社に勤めている人だった 【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに時間になったら入る。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて ・そこから何を学んだ? ・なんで人材業界に興味を持ったの? ・パーソルでやりたいことって何...
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【経緯】インターンに参加したため 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送られてきたURLから入る。 【質問内容】基本的にはこちらの疑問点を解消することが目的。そのため、パーソルに対して気になっていることをざっくばらんに聞いた。具体的には、業務内容や待遇、福利厚生について。発言内容についてはメモを取られているが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】企業からURLが送られてきて、時間になった入る。 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてや、中高時代の部活について聞かれた。また、どうして人材業界に興味を持ったのか、パーソルでやりたいことについても軽く聞かれた。それ以外の時間は基...
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【試験科目】GPSという、ベネッセが作ったテスト。言語と非言語が出題された。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいと記憶している。 【対策方法】玉手箱の対策で充分。またGPSは他社で受けても、全く同じ内容だったので、同じ形式のベネッセや関西電力をあらかじめ受けておいた。
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【人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験】最もポジティブな出来事は、交換留学生として学内選考を通過したことである。なぜなら、自分の弱みを認識しながら、最後の最後まで努力できたからである。今まで私は、自分に甘く最後の最後で慢心し失敗することが多かった。加えて、この弱みを認識していたにも関わらず、改善の努力を怠ってきた。...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
説明会兼一次選考会
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本選考
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【内容】YouTubeを利用したオンライン説明会 【注意した点・感想】説明会はいつ見ても予約した日程であれば、いつ見ても問題ないので、忘れずに見ることを注意した。私は夏に非公開の1dayインターンに参加していたので、必ず通ると思い、アンケートも雑に記入した。インターンに参加していなかった人は、何人か落ちていたらしい。
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【これまでの人生で、最もポジティブな出来事・ネガティブな出来事についてそれぞれ教えて(400文字)】最もポジティブな経験は、所属する◯◯サークルの目標である学内大会優勝達成の為行った練習改革だ。昨年順位は◯/8位であり、主将就任当時私はチーム改革を決意し、特に練習に着目。様々な施策を行う中、幾度も障害に直面したが、常に前向...
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早稲田大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 (400文字)】最もポジティブな出来事は、○○サークルの大会優勝に貢献できたことだ。入学当初は初心者だったが、大会で活躍する先輩の姿を見て、同じ舞台に立ちたいという想いを抱いた。そこで、週に三日は練習に参加し、積極的...
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【これまでの人生で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、大学で自己改革が出来たことです。私はアルバイトや人に尽くすことは頑張れますが、勉強はあまり好きではなく、後回しにしてしまうことが多くありました。しかし、大学に1日◯時間かけ通学し、時間に追...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門責任者(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに接続し、終了後退室。 【質問内容】〈質問〉 大学について 経歴について 大学の専攻内容についてとその深掘り 将来どんなことをしたいかとその深掘り なぜ人材業界なのか 併願企業について...
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リクルーター面談
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【経緯】一次面接の結果通知からの流れでそのまま 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で結果を通知されFBをもらう。 【質問内容】一次面接の感触はどうだったか。どのような質問をされどのように答えたか。それに対する反応はどうだったか。今後の選考に進むにあたってやっておきたいことはなにか。もし社員面談が必要なようであれば好きな...
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