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クイックのES(エントリーシート)・体験談一覧
クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介 自己紹介からエピソードの深堀 逆質問 【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックについて企業説明、「伝説の採用広告」の紹介などの講義を受けました。そして採用広告に関するワークを行いました。ワークでは取材や企画、そしてプレゼンテーションを行いました。最後に質疑応答もありました。 【ワークの具体的な手順】求人広告の企画を行いました。企画にあたり、ロ...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【学生時代に頑張ったこと(400字)】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生がサークルに求めている事を性別や経験に分け...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、具体的な人材業界のコンサルティング営業についてロールプレイングなどを通して学ぶことができるような内容です。他社よりもかなり詳細までリアルなインターンシップであると感じました。その後座談会がありました。 【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、座談会...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...
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リクルーター面談
/
本選考
立教大学 | 文系
【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問 【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...
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個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...
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集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...
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企業説明会
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本選考
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【内容】事業内容や社風、福利厚生など 【注意した点・感想】クイックのビジネスモデルや強み、社内におけるカルチャーや福利厚生などの制度内容を説明していた。最後の学生からの逆質問には丁寧に答えていた印象。この時間を使って聞きにくい質問をするのがいいと思う。選考要素はないので。
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度 【対策方法】この企業でしか受けたことがないテストだったので形式は分かりませんが、合否に影響はないため自分の力で解く事が重要だと思います。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員さん全員が素敵な方で自分とも合うと感じたため。 【内定後の課題の有無】特に伝えられていません。 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるようです。 【内定者の数】まだお会いしていないので具体的な数字はわかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】まだお会い...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。 【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか 人にされて一番嫌...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。 【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接後のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策(業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築)を行いま...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について(学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...
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グループ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。 深掘りの内容としては、 ・なぜその取り組みをおこなったのか ・取り組みを通じて身についたもの ・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語系の問題 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語系 10分 適性検査 20分 【対策方法】特になし
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に人材紹介を行うワーク。与えられた資料をもとに、ヒアリングを行って適切な人材についてグループで考える形式のワークだった。 社員さんにプレゼンする機会があったが、時間が短かったため簡潔に伝える必要があった。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込む→ヒアリング→提案...
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早期選考直結!一次選考&現場社員との対話会付き!特別説明選考会
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【説明会の具体的な内容】・事前動画をもとにした、会社説明 ・社員との対話会 ・一次選考(適性検査受験) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、いわゆる「陽キャ」という印象。 【このイベントを通しての感想】座談会で社員の方々の雰囲気...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【学生時代力を入れたこと】私が最も力を入れたのは、自ら設立したサークルの運営である。 私は、1年生の時に「コロナ禍で途切れた学生の交流の場を復活させたい」という思いを背景に、サークルを設立して3年間代表として運営に携わった。 多くの人々が関わり合い、やりたいことを発信し合えるサークルにしたかったため、会員数50人以上で...
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グループ面接選考会
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 新卒採用担当リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。 この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックで中核を担う仕事である企業と人をマッチングさせる実務体験を行いました。 クイック独自とされている一気通貫を体感するために、企業側とのヒアリングを行います。ただ、人材側については、書面でのプロフィールを用いての対応となっていたために、実際にヒアリングをする訳ではあり...
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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったです。 適性検査なので勉強系の質問はなかったと思います。 【対策方法】特になし
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25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】約5ヶ月間の中で様々な企業の社員さんとお話させていただく機会がありましたが、ここまで会う人全てにこんな社会人になりたいと思わせてくれる会社は私の中ではクイックだけだったからです。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】面談があると聞いています。 【内定後の研修など】数回研修もあると聞いています...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上席執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。 面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。 【質問内容】・自己紹介とその深堀 大学での学びについて特に深堀をされました。 ・短...
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【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。 そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。 【質問内容】模擬面接中の内容 ・就職活動の軸 ・長所短所 ・就職活動の流...
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。 その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。 【質問内容】私が質問したことになりますが ・その社員さんがなぜクイック...
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/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介のその深堀 深堀の回数が通常より多かったです。 なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。 ・就職活...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。 【質問内容】・一次面接のフィードバック 話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。 ・二次面接に向けた対策 学生時代に力を入れたことの話し方に不...
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一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介とその深堀 自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。 ・学生時代に力を入れたこと アルバイ...
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25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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本選考
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【内容】早期選考の説明会 ・人材業界の話 ・社員紹介ムービー ・今後の展望など 社員さんとの交流 【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。 今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。(実際かなり有益な情報が得ら...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...
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グループディスカッション(GD)
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名古屋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 その後すぐにGD 【GDのテーマ・お題】宇宙飛行士をあと一人選べ。 (3人の中から) 【GDの手順】まずすでに参加が決まっている宇宙飛行士のスキルの確認。そして何を目的として宇宙(月)へ行くのかと言ったミッションの前提確認。 その後何のスキルがミッションの達成に必要かを考え...
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インターンシップ選考
名古屋大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析 言語 【各科目の問題数と制限時間】特性分析20分 言語10分 【対策方法】特になし
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25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
名古屋大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】30人以上が在籍する◯◯での活動に関する課題の解決である。私たちは◯◯の◯◯の支援を目的とし、例えば科学館へ出向く課外活動や簡単な化学実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという課題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考...
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インターンシップ
名古屋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 人材業界、印材ビジネスとは何か、の理解 コンサルティングレクチャー 転職者、企業にたいしてのヒアリング 二日目 会社(役員)に対してのヒアリング 情報収集 仮説の検証 最終プレゼン 【ワークの具体的な手順】顧客に自社が推薦する求職...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク ・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。 ・3回ほど求職者へのヒアリングを行う ・どの企業を紹介するべきかチームで相談する ・求職者へ提案 ・フィードバック 2.RA体験ワーク ・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...
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2Days選抜型インターンシップ【REAL】選考会
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インターンシップ選考
学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 新卒5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動 面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと (選考の前に質問内容は開示されていました。) ...
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学習院大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。 【対策方法】特になし
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【説明会の具体的な内容】会社説明、社員との対話会、早期選考についてを順に行いました。 時間的には、対話会がほとんどでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人。人柄がいい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】印象は変わらなかった。 【このイベントを通しての感想】社員の方々一人一人が思いをも...
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インターンシップ
東京女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。 【ワークの具体的な手順】資料読...
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をいただき、そちらの方が待遇が良かったため 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】辞退後、一度電話をした。 電話の話し方はやわらかいが、言い方が終始冷たく、企業へのイメージが下がり残念に感じた。 【内定後の研修など】無 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わから...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・幼少期はどんな子だった ・何が変わったきっかけ ・その中から面接官が気になったことを深ぼられる ・自分はどんな性格だと思うか ・志望理由 ・軸 ・...
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【経緯】一次面接終了後、人事のリクルーターの方がついてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】最初に前回の面接のフィードバックをもらったのちに、質問の時間を用意してもらえる。また、自身の自己分析も手伝ってくださる。質問内容は、自身が調べた仕事内容と齟齬がないかを知るため、仕事内容中...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・特に大変だったこと ・今振り返って活動は何点ぐらいか ・100点にするには何が足りなかったか ・将来どんな人になりたいかとそ...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くなかったと思う。あまり時間をかけすぎずに解くようにした。 【対策方法】参考書
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本選考
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【内容】企業説明会 その後に選考の案内をいただきました。 【注意した点・感想】自由に質問できる時間があったため、きになることはすべてしつもんしました。また、紹介してくださったエージェントの方から人柄が重視されると聞いたため、笑顔ではきはきと話すこと、相槌や積極的に質問することを心掛けました。
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【学生時代に頑張ったこと(400字)】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...
1
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【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...
13
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【学生時代に頑張ったことはなんですか?】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...
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【試験科目】性格、国語の出題があります。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、時間内に回答することができました。 【対策方法】SPIの対策本を解いていました。
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待機、その後社長が部屋に入ってくる形でした。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・履歴書を見ながら深掘りの質問をされる ・志望理由 他社と比較した時この会社はどうか ・長所と短所 この質問から深掘...
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本選考
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【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・今後の選考の流れの説明や注意事項について ・これまでの就活スケジュール、状況について 見ている企業、業界について どうしてこの業界なのか? いつまでに就活を終えたいかなどの基本的な共有 (ここの時間がかなり長く...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・長所、短所はどのようなところか (深掘りされる) ・挫折経験があるかどうか ・クイックに対するイメージはどのようなものか ・ケース面接 ・逆質問 ...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこから少しだけ深掘り) ・幼少期から現在までについての質問 小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り ・今までで困難にぶつかっても...
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企業説明会
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【内容】企業説明会 【注意した点・感想】この企業の特徴は何か、人材業界(人材紹介業)の特徴は何かという部分、企業が大切にしている部分がどのような部分かということを伝えていたので出てきたワードはメモに控えていました。また、社風や人柄についても見ていたことから質問で聞いていました。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。 【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定(クイック独特の世界観のあるようなお題なので)の動画があり、そのあとGDスタート。 【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。 テーマ:宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは? 連れて行く人を1から考...
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インターンシップ選考
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【試験科目】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特になし
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【試験科目】性格について 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間についても十分にゆとりを持って設定されていた。 【対策方法】特に準備はせず臨んだ
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部長面接
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本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次・二次面接で聞かれた、学生時代に力を入れたこと、幼少期から大学時代までの体験に加えて、人材業界についての知識、クイックについての知識も問われた。基礎的な知識を問われた上で、自分の考えというところまで聞...
1
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次面接に引き続き、学生時代に頑張ったことや幼少期から現在までの経験についての話題がほとんどだった。ただ、二次面接では、大学時代に学んだことに対する深掘りなど、一次面接よりも幅広い角度・話題か...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】学生時代に力を入れたことや幼少期から現在までの経験についての話題が大半だった。また、クイックを志望した動機などは特に聞かれず、コンサルタントという仕事やクイックと私とのマッチ度や相性的なところを確かめら...
1
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内定
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本選考
岩手大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介事業を行う中で独自の一気通貫型を採用していて、お客様視点で見ても、サービスを提供する側からしても、最も納得感・信頼感のある形だと感じたから。また、選考を通して関わった社員さんたちを見て、「自分もこんな社会人になりたい」と率直に思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特に...
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最終面接
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本選考
岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リクルーターの社員さんと合流し、面接会場まで移動 ↓ 面接会場でリクルーターの社員さんとアイスブレイク ↓ 面接官が入室し、面接実施(リクルーター同席) ↓ 面接終了 【質問内容】学生時代に頑張った...
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本選考
岩手大学 | 文系
【経緯】三次面接(部長面接)が終了後、就活状況の整理、および最終面接の準備をするために、5回ほど実施 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】企業選びにおいて何を重視しているのかといったことや、過去体験をリクルーターの社員さんとすりあわせして、自分とクイックのマッチ度みたいなところを改めて確認するこ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
岩手大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】AIとこれからの仕事について 【GDの手順】企業説明会の後に、そのままの流れで実施。グループに分かれた後は、はじめにみんなで一言ずつ自己紹介を行った。自己紹介が終了後、お題に対してディスカッションを実施。時間終了後は、班の意見を発表し、面接官からフィードバ...
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本選考
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【学生時代1番力を入れた事】長期インターン学生と企業を繋げるSNS媒体の新規立案・運営です。私の長期インターン先では採用サービス部門の売り上げが低下しており、私も電話営業をする中で月ごとのアポイント数が減少傾向にありました。採用部門の新たなサービス展開が必要だと考え、企業と学生のマッチングを促すツールの立案を行いました。そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった 【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。 指名された順に答えていく方式。 最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...
2
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る、というテーマで、実際にストレッチ専門店の採用広告をグループワークで考えた。ストレッチ専門店が、2024年に200店舗体制にするためのトレーナーを100名にしたい、という前提のもと、広告を考えた。 【ワークの具体的な手順】グループワークのみ 【インタ...
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【学生時代に1番力をいれたこと】◯◯部で4人乗りの艇のリーダーとして練習改革を行い、◯◯◯大会決勝レース進出を達成した経験だ。当初、十分な練習時間を確保できていたが、大会で結果を残せていなかった。これまでの練習を振り返ると、「練習に目的意識」や「専門知識のある指導者」の欠如が浮き彫りとなった。そこで、以下2点を練習に取り入...
5
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【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入社して困難な壁に当たったとしてもここでなら踏ん張れると思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】3回くらいある 【内定者の数】120人くらい 【自分以外の内定者の所属大学】マーチ層を中心としているが幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・メンターが迎えに来て案内される ・先に部屋に入り社長を待つ ・面接 ・選考終了 【質問内容】・名前の由来 ・志望理由 ・今までどのような企業を見てきたか ・同業他社の人材系の会社をいくつか挙げてクイックと...
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本選考
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【経緯】最終面接に進むかどうかの判断だけでなく、相互理解のズレがないかの解消。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのオンライン 【質問内容】・幼少期から現在までの人生についての深堀 ・大切にしている価値観や軸の言語化のサポート ・他社の選考状況と志望度の整理 ・企業に対しての理解度を深めるだけでなく、ミスマッ...
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【経緯】リクルーターとの顔合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomオンライン 【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・幼少期から現在までの人生についての振り返り ・他社の選考状況と志望度 ・就職活動の軸や自己分析のブラッシュアップ ・企業に対する深い逆質問(選考ではできないような質問) →ここでは正直に聞く...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室 【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員だが3年以上ではあった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接 【質問内容】・簡単な自己紹介(お互い) ・学生時代注力したこと(具体的なエピソード付き) ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...
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【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない 【対策方法】なし
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一次面接選考会(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・最初に簡単な会社説明会 ・選考会が始まりお題に対して一人一人応えていく ・フィードバック 【質問内容】・学生時代に注力したこと(1人1分半くらい) ・なぜそれに注力したの理由 ・そこから何を得たのか ・全体に対しての逆質問...
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【学生時代1番力を入れた事】私は塾講師として高校3年生の大学受験の総括担当となり、去年度◯人全員の高校生の大学受験合格へ導いた。塾講師として教科の勉強を教えるだけではなく、進路指導に特に力を入れ指導し続けた。現在の大学受験は、様々な受験形態が主流になっており、ただ勉強するだけではなく多様な受験形態を両立しなくてはならないと...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1企業説明 2業務内容説明 求人広告のやりがいについて説明 3ワーク 老舗企業の経営課題(採用課題)を解決する。どんな人材が必要か考え、都度ヒアリングし、どんな求人広告を打つ必要があるかを話し合い、提案する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案→フィードバック...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・人生で一番挫折した経験、どう乗り越えたか ・逆質問 質問は1つで、それについてどんどん深堀りしていく。関連して、モチベーションの根源や、どんな人といわれるか等パーソナル系の頻出質問に派生していくこともある。 ...
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【学生時代頑張ったことを教えてください。400文字以内】塾講師のアルバイトで、生徒10人中9人の志望校合格に貢献したことだ。 私は大学受験の文系3科目を担当しており、生徒全員の志望校合格を目標とした。しかし、夏休みを過ぎても半数以上の生徒の成績があまり上がらない状況だった。原因として、自学自習の効率の悪さと志望校別対策の...
8
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【試験科目】テスト、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実施に寄せられた企業からの依頼に対して、提案をする。 人材紹介コンサル事業を行っているので、企業の要望にあった人を企業のヒアリングを通じて明らかにしていき、最後に企業の方に誰を提案するのかをプレゼンした 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→誰を提案するの...
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【学生時代に力を入れたこと 300字以内】ゼミの活動で、自分だけでなくチーム全員の能力や可能性を最大限に活かして成長できた経験がある。ゼミでの目標は自分たちで立てた仮説を検証し、論理的に結論を導くことであったが、研究テーマが未知の分野や難解であったことに加え、役割分担が曖昧だったことから、タスクの漏れやだぶりも見られ、研究...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。暦は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。 【質問内容】これに関しては、「学生時代(大学以前でも可能)に頑張ったことはなんですか?」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...
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【試験科目】日本語がメイン 【対策方法】とても簡単なので不要。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車プロジェクトを行っている会社の求人募集に対して、彼らにヒアリングなど行い、求職者リスト5人を比較検討して、グループで話し合い、2回のヒアリングと仮提案を通して、最終的に推薦する人を決定するというワーク。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の履歴書、職務経歴書、そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。 【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
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【試験科目】テスト・性格特性 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング:メンバーへのヒアリングを通し、他己紹介をする toCコンサル:求職者へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求人を提案する toBコンサル:新たに人を雇おうと考える企業へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求職者を提案する →どちらも観点や考え方...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...
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【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】特になし。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自分について自己分析をした上でメンバーにヒアリングをして深層心理を聞き出すと言う練習の後、求職者へのコンサルタントワークを実施。二日目は企業へのコンサルタントワークを実施。ヒアリングをして実際に合う企業や人材を紹介するという流れだ 【ワークの具体的な手順】両日とも、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。事前に連絡があった通り、インターンシップ自体への志望動機は問われなかった。上記の一つの質問について、様々な角度から深堀りする質問が飛んできたと感じた。面接官と対話...
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