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クイックのES・体験談一覧
クイックのES(エントリーシート)・体験談一覧
クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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23卒
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22卒
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21卒
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その他
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インターン
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530件
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CAとRAは両方体験できる。実際にあったケースをモデルにワークが構成されており、どちらも職務履歴書や求人票を読み込んで、最適な提案をヒアリングやグループワークを通じて作り上げていく。難易度はかなり高い。 【ワークの具体的な手順】インプット→グループワーク→ヒアリング→発表 ...
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えてない 【対策方法】事前にまとめておく
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの中で私は一緒に働く人と環境を最重要視していて、他の企業よりも断トツで人がいいと感じ、自分に合っていると感じたため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの自分について軽く聞かれる その中から面接官が気になったことを深ぼられる 自分はどんな性格だと思う 更に深堀 なんで求人広告 ...
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーティング事業部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】企業選びの軸3つ 今までで最も困難だったこと 何で部活をはじめたの なんで今の大学? 第一志望なのかどうか なんで人材業界なの 10年後の自分はどうなって...
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の9年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】幼少期はどんな子だった 幼少期で大変だったこと そのエピソード✖️2 中学生の頃はどんな子だった 高校生の頃はどんな子だった なんでその部活に入ったの?続けたの? 中...
1
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらスタート 【質問内容】・学生時代に力を入れた事 ・その中で一番大変だったことは? ・その中で培った力は? ・その力はその物事以外で活かすことはできた? ・あなたの強み(自己pr) ・アルバイ...
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】日本語の問題 【各科目の問題数と制限時間】一問に時間をかけすぎなければ解き終わる量の問題数と制限時間 【対策方法】独自問題なので特になし
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
リクルーティング企画営業
内定
24年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明、社員への質問会 【注意した点・感想】NGなしの質問会があった為、積極的に手を挙げて疑問に思った事は質問した。選考要素は全くないと思うが、他の学生が話している時は笑顔を意識したり、うなずいたりしてしっかりと聞いているよアピールを心がけた。
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
オンライングループ面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年?ぐらいの新卒採用責任者の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、30分?ほど企業の説明。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面接。お題が確認され1人ずつ振られ、その流れのまま5分ほど深堀されます。順番は担当者の方のzoomに表示されてる順のた...
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クイック
25年卒
コンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナルで見たことの無い問題だったと記憶しています。 【対策方法】特になし
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者コンサルティング 社員さんの1人が求職者役を行い、5つの候補企業の中から、複数回の求職者ヒアリングを通して、最適の企業を提案する。 対企業コンサルティング 社員さんの1人が企業人事役を行い、5つの候補求職者の中から、複数回のヒアリングを通して、最適の求職者...
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうだった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催 一人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれて、それを深掘りされた 【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。また、そこから面接官の方が深ぼっていくという流れでした。どういう内容なのか、どう頑張ったのか...
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
筑波大学 | 文系
【試験科目】数値的、言語的、性格 【各科目の問題数と制限時間】数値、言語で35分程度、性格は20分ほど 【対策方法】なし
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人材(派遣・紹介)
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25年卒
コンサルタント
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
筑波大学 | 文系
【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に注力していることは所属している学生団体の活動です。◯◯を主に行っている学生団体に所属しており、現在は◯◯大学委員会の委員長を務めています。委員長として、現在進行形で最も注力していることは「組織の目標決めを全員で行うことで下級生の育成を行うこと」です。中学と高校で◯◯部部長を務めた際に...
1
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クイック
25年卒
コンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
筑波大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルティング、対企業コンサルティングというワークをおこなった。主に、グループのメンバーと進めるという流れだった。定期的にメンターの方がフィードバックをしてくださった。 【ワークの具体的な手順】対求職者・対企業コンサルティングは両方とも、ヒ...
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24年卒
編集職
24年卒
株式会社クイック 編集職 セミナー
/
説明会
立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】web事業開発企画についての説明が主でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界ならではの学生向け記事を書いたりするのかなというイメージを持っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】記事に加え、サイトや書籍、SNSまで様々なことを手掛けていることを知りました。...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
24年卒
イベント参加者限定早期説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会 若手社員とのトークセッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に真剣に寄り添っている会社 社員のお仕事に対する熱量が大きい 【このイベントを通しての感想】実際に社員の方からお話を聞く中で、働くイメージを深めること...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店のバイトリーダーとして接客サービスの向上に努め、お客様アンケートで輝いている店舗ランキング全国1位を頂いたことです。私のアルバイト先では料理提供が遅いという課題がありました。そして料理提供が遅れていることへの焦りから、従業員の接客サービスが雑になるという悪循環が生まれていました。私はそ...
9
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
24年卒
早期説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、3つのブレイクアウトルームで質疑応答、選考フロー、イベント紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】前向きで活気のある人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コラボレーションによって質の高いコンサルティングを実現する、前向きで活気のある人材会社 【このイベントを通...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の顧客を設定して、その企業に対して課題を見つけそれに対する解決策となる人材を数名紹介するという、課題解決型のワークだった。限られた時間の中で、たくさんの資料とヒアリングから課題を特定し、施策を導く必要がある。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング、ワーク、発表 【インター...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
24年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接で聞かれたことは「学生時代に力を入れたことを教えてください」という1つのみだったが、最後に1人1人に面接に対するフィードバックをしてもらう時間があった。面接慣れしていない学生も多いので、学生時代に力を入れた...
1
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
コンサルタント
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内】私は◯◯で練習を重ね、初心者ながら1年という短期間で◯◯を任されるまでに成長しました。 高校の◯◯部出身のメンバーが大半を占めるサークルで、私は未経験者として◯◯の担当になりました。中学や高校の部活と違い先生による指導が無い為、大学のサークルでは何から始めればいい...
4
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
24年卒
説明会
/
説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気の人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー、建築など、理系出身者が主に行く業界の人材紹介 【このイベントを通しての感想】企業側に対してのコンサルも行っているところに魅力を感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
24年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(その中で困難だったこと、学んだこと) ・自己PR(長所・短所を交えて) ・周囲の人からどんな人と言われるか ・逆質問 終わりに、面接官からフィードバ...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
リクルーティング企画営業
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にクイックであった事例に沿いながら、「皆さんならどうするか」という形で進める課題解決型ワークだった。求職者の人をなんとか希望の会社に入れるために奮闘するストーリー。求職者役の人にヒアリングをして、情報をまとめて、最後に全体で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ヒアリ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた業界への志望度が増したから。 【内定後の課題の有無】辞退したためわからない。 【内定後の拘束】辞退したためわからない。 【内定後の研修など】辞退したためわからない。 【内定者の数】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・メンター社員 ・経営層 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメンター社員さんに連絡をし、一緒に会場に向かう。その後、面接官が到着。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・人とコミュニケーションを撮る上で重要視していること ・なぜ人材業界なのか ・なぜ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】一次面接前から最終面接後までで合計14回メンター社員面談の機会をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室か電話 【質問内容】就職活動全体に関する相談や、企業理解のすり合わせ、クイックの面接練習等。その時の自分の状況に合わせ内容は異なった。そこで課題となった内容に関係するセミナーに招待して頂...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・プレイングマネージャー、入社17年目 【会場到着から選考終了までの流れ】・マイページより会場に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・強み ・弱み ・就活軸 ・クイックに対するイメージ ・逆質問 一つ一つの設問に対してかなり深く深堀をされた...
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人材(派遣・紹介)
クイック
24年卒
コンサルタント
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職、入社13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・幼少期からこれまでの深堀 →「◯◯時代、最も印象に残っていることはなんですか?」 ・就活軸 ・今見ている業界 ・どんな仕事がしたいか ・ケース...
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
コンサルタント
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私は様々な状況を想定して行動することができます。昨年の冬、対面開催のサークルの新歓準備中に新型コロナウイルスの感染状況が悪化しました。大学から新歓の実施方法(対面かオンラインか)の決定連絡が来る前に私はいち早くオンライン実施になる可能性を想定し、どちらの開催となってもサークルの雰囲気を最大限に伝えられるような企...
1
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人材(派遣・紹介)
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24年卒
コンサルタント
24年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界とは 事業内容 社員の方のコメント 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気な方が多いイメージ。 一気通貫で双方の話を聞くことができる。 【このイベントを通しての感想】一度社員の方とお話ししてみたいと思った。
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24年卒
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内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスでリクルーターと合流。 面接室に案内されリクルーターとアイスブレイクした後に、面接官が入室する。 【質問内容】・自己紹介。気になったところを適宜止められ、質問→回答→続きの自己紹介と続く ・長所 ...
1
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24年卒
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24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接のフェーズに差し掛かっているためリクルーターが着くとメールで案内をもらい、初回面談日時を予約。日時確定後リクルーターからラインの追加を依頼され、ライン上でやり取りが進んでいく。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.今後の選考の流れの説明 2.これまでの就活スケジュールや...
1
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24年卒
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24年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.就活をいつから始めたか 2.これまでの面接で話していない学チ(深堀はあまりされなかった) 3.所属しているゼミについて?所属した理由や、なぜそのテーマに問題関心を抱いたのかなど...
1
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24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 クイック入社14年目(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.挫折経験に対する深堀 (一次面接では現在のことについて聞かれたため、二次面接では過去のことについて教えてほしいと言われた。挫折経験から過去の自分の深堀と、困難に対してど...
1
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24年卒
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24年卒
一次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.自己紹介 2.小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り 3.今までで困難にぶつかっても目標を達成したエピソードはなにか?→︎深掘り(概要/目標達成の凄さやレベル感を問う質問...
2
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25年卒
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25年卒
ワンキャリ就職エキスポ
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、自社に出会えてよかった瞬間とその理由、求める学生像についてでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人ばかりというイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人というだけではなく、若手に裁量権を与えてくれる企業というイメージも加わり...
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24年卒
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24年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 結果発表 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあたって困難に感じた点について ・入社志望...
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二次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】組織長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・会社に対しての懸念点 ・入社の志望理由 ・入社後取り組みたいことに...
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【経緯】一次面接の結果通知と共に、面談案内が来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 今後のフローについての説明 逆質問 【質問内容】・業務内容、仕事内容について ・一次面接のフィードバック ・独自の一気通貫のビジネスモデルの特徴や強みについて ・休日、休暇、残業時間、勤務地、配属などの条件面につい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(入社7年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・なぜそこまで頑張れたのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあた...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと】留学先の対面グループプレゼンテーションだ。任意の課題だったが、私は少々億劫な自分を変え挑戦したいという思いから参加を決断した。当初はメンバーの語学力や発言力の差に圧倒されてしまった。そこで私は自信の無さから生まれる疎外感を克服して信頼関係の構築を果たした。彼らに興味を持ち国籍を超えて理解すること...
10
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/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長所と短所 →その理由と背景について なぜ弊社を志望するのか 内定は現段階であるか、もし内定もらったら今後どうするか 逆質問 時間は30分と短いので基本的な質問ばかりであるため、難易度は高...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでの選考の感想 挫折経験の深掘り 弊社の強みは何か 弊社の将来性についてどう思うか 競合はどのような企業か 弊社の弱みは何か もし入社が決まったとして、弊社にとってどのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR なぜその大学のその学科を選んだのか 高校生時代のころの夢や目標 現在の夢や目標 企業選びの軸とその理由 現在の就活の状況 興味ある業界とその理由 興味ある職種とその理...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 長所と短所 挫折経験 周りからどんな人と言われるか 尊敬している人はいるか、いたらその理由も加えて 大切にしている価値観はあるか、あればその理由も加えて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。女性。新卒入社 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと ー深堀などは特になし、事項を聴かれて、概要についてなどを質問されるような形 ・パーソナルな部分について ー周りからどんな人と言われるのか、長所・短所など ...
2
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自社メディアの掲載企業を増やすための営業活動 テレアポから、商談まで実施した。メディアは採用活動をサポートする無料・無期限掲載の者。リスト等はすべて用意してくれるため、その用意の元テレアポを続けていく。 【ワークの具体的な手順】初日3日間で研修。 【インターンの感想・注...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで順番に話す 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問 丁寧なフィードバックがもらえる。就活始めた手が多い時期なので、面接の極意や自己紹介でのポイントなども...
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明治学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例を使って、人材紹介のコンサル業務をチームで行う。ヒアリングをして、最後に全グループの前で発表。最終的にその提案が採択されるかどうか現場社員にジャッチされる。約5時間半程度のワークだった。 【ワークの具体的な手順】1.クイックとは、人材紹介ビジネスについての簡...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の望む形でお客様に寄り添うことが出来ると考えたため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】強制的なものはないらしい 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分で50問ほど 【対策方法】ありのままを答える。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者? 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーター合流→部屋案内→面接官入室→終了→内定通知→リクルーターと社内見学 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・クイックの志望理由 ・他社と迷っている部分 ・クイックの課題 ・こ...
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【経緯】最終面接を他者の進行状況を合わせてもらった結果、間が空いてしまうので、入れてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】4回面談した。 女性には、女性の働きやすさ、育休産休の実態など、経験しなければわからないような事を聞いて、自分が長期的なキャリアを歩めるのかのイメージを固められるように...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーター合流・案内→面接官入室→終了後エレベーターまで見送っていただける 【質問内容】・就活の流れ ・周りから見た自分 ・先輩後輩など、人によって自分の印象は変わる? ・自分の強み弱み ・弱みの部分を出来ている人は周りに...
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【経緯】二次面接通過者にはリクルーターがつく 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】部長面接までに3回面談した。初回のリクルーター面談の際に主勝の軸などを聞かれ、宿題を出された。2回目でそれについての面談をした後、現在の疑問点を聞かれ、応えるとそれに合った人を紹介してくださって、社員面談となる。 【雰囲...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社11年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→部屋に案内→面接官入室→面接→終了後エレベーターまで見送り 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期から大学生までの性格と象徴的なエピソード ・強み ・就活の軸と深堀 ・人生で成し遂げたいこと、なりたい姿 ・見...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒8年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでクイックのマイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期~大学生の時の性格・象徴するエピソード・深堀 ・小学生の頃の周りとの関わり方 ・高校を知ったきっかけ、なぜ入ったのか ・大学受験の取り組み方・深...
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【内容】説明会・座談会 【注意した点・感想】インターンで受けた説明と変わらなかった。話す内容も資料も変わりなかったと思う。ただ、選考を受ける上で最低限の情報を得ることが出来る場なので、そこでしっかり情報を得ておき、その後企業研究で無駄な時間をとることが無いようにした。
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非公開 | 非公開
【学生時代に力を入れたこと】サークル長として◯◯サークルでの新歓活動に尽力したことです。サークル存続のために、新入生40人の入会を目標にしました。感染症の影響で、オンラインでの新歓が余儀なくされ、例年よりも新入生の獲得が困難になりました。そこで、メンター制度を導入し、練習以外でも新入生と関係性を築くことを提案しました。サー...
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【学生時代に力を入れたこと】◯◯コーチとして、県大会上位入賞を目標にチームの指導にあたりました。 中学生◯◯人程で構成されているチームにおいて、モチベーション低下による練習に対する受け身な姿勢が見られていました。 原因として、練習に取り組む必要性を感じていないことが挙げられました。 そこで、「目的・目標を明確化する」...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前には待機していた 【GDのテーマ・お題】宇宙人を観測するために連れて行く人を決めてください 【GDの手順】まず、お題が突飛押しもなかったので、前提確認を全員で徹底的に行いました。その中から必要とされる能力を持ってそうな人をイメージし、数名リストアップしました。その後は評価...
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インターンシップ選考
滋賀大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】他のテストと変わらず平均的 【対策方法】愚直に参考書をやれば十分
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インターンシップ
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インターンシップ
滋賀大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題としては、転職希望者の方に対してヒアリングを行い、最終的には採用企業側に対してプレゼンをするというワークだった。初日は転職希望者役の方に徹底的にヒアリングを実施しました。そして2日目はヒアリングの続き、プレゼンの準備、そして発表と時間が早く過ぎた印象でした。 【ワークの...
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本選考
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【学生時代1番力を入れたこと】子供の貧困解決を目指す◯◯法人でボランティアをしたことです。◯◯ヶ月間、週1回貧困家庭の子供たちが放課後を過ごす場所で、彼らと遊んだり宿題をしたりしました。大学の授業で教育格差の実情に驚き、自分も何か力になりたいと考えたことがきっかけでした。気持ちを口にすることが難しく、物を投げたり引っ張った...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と、実際の大阪本社のオフィスを見て、理念が浸透しているかつ個々のペースも尊重して仕事ができる点から、ここの職場で働きたいと思えたから。 【内定後の課題の有無】タイピングの練習や業界の歴史や近況が分かる書籍を読んでおくといったもの。 【内定後の拘束】インターンシップの選考に就活生を集客する...
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪本社取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由(企業に対してと業界に対して両方) ・選考を通してクイックに対してどのような印象を持ったか ・入社してからどのように活躍していきたいと思っているの...
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪人材紹介事業本部長(入社10年以上) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どんな子供だったか ・学生時代に力を入れた事、サークルをどのような基準で選んだのか ・なぜ人材紹介業に関心を持ったのか ・...
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同志社大学 | 文系
【経緯】二次面接通過者には原則、新卒採用の担当者が一人就く流れになっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終了後はルームから退室して終了。 【質問内容】・現在の選考状況について、現段階の志望度合いについて ・他の同業他社とクイックとの違い、過去の選考を受けた就活生の状況について ・なぜクイックの選考...
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目以降の現場社員(主任・リーダー) 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接終了後はルームから退室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に取り組んだことについて、どのような役割に就いていたのか ・大学受験について、所属大学を受けた理由と、最終的に決めた理...
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同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3〜5年目の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接終了後ルームから退室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代取り組んだこと、役職の中で感じた事 ・高校時代の部活動について、大学のサークルとの違いをどのように感じたか ・アルバイトについて、なぜその...
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同志社大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯経済学を専門にしたゼミに所属している。日本やアメリカといった先進国の経済よりも、実態が掴めない◯◯◯◯や◯◯◯◯の発展途上国の経済を学ぶことで、世界で起きている事をより深く分析できると考えた事がこのゼミを選んだ理由だ。統計データの分析や議論を重ねるにつれ、利害関係で行われる...
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同志社大学 | 文系
【内容】全体的な業界、企業説明と、質疑応答。最後に選考ステップを紹介して終了という流れになります。 【注意した点・感想】その時点までに同業他社の説明会や選考に進んでいたため、他と比べて特徴的な部分や異なる点に気が付きやすかった。質疑応答の時により具体的な質問もできるので、説明会前に業界に関する知識や特徴は調べておいた方が良い。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「学生時代に注力したこと」、いわゆる学生時代に力を入れたことの1問のみで数日前に告知されていました。1,2分で説明した後に何点か深掘りされました。 告知されていたこともあり、どの学生も準備をしているように思わ...
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【試験科目】非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各15分程度 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗の飲料メーカーへの採用コンサルティングを行い、課題解決につながるコンセプトをグループでプレゼンを行います。資料などの表面的な物だけではなく、ヒアリングなどを通じて本質をとらえることが求められました。 【ワークの具体的な手順】ヒアリングや商談を繰り返し、7分のプレゼンを行...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLに接続し、時間になれば開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ5~6程度で人材業界におけるリアルな採用課題を解決する。内容は対求職者、対企業の双方のコンサルタント職体験。社員がそれぞれ求職者と企業の役になり、就活生がコンサルタントとしてヒアリングを進める。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】両面型による質の高いサービスの提供ができる点。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】他社の内定、選考辞退 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体、ボラ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→リクルーターとのアイスブレイクの後、案内 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所を3つづつ それに対する深堀 ・なぜクイックが良いのか それに対して深堀 ・逆質問 長所と短所に対する深掘り質問は1~2個程度で、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・業界志望動機 ・会社の志望動機 ・なぜ人材派遣ではなく、人材紹介がやりたいのか それぞれに対して深堀 ・逆質問 会社の志望動機では、競...
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【経緯】四次面接の合格通知後、リクルーター面談の案内があった 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・部長面接対策 (志望動機、短所長所の深堀、細かい業界説明・会社説明) ・ここで、最終面接に進むには、クイックにいくという気持ちをかためないと受けられないという旨の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、オフィス受付の電話にて名前を言って、案内 【質問内容】・自己紹介 ・サークル、バイトについて ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・大学で何を勉強しているか ・挫折経験 それぞれに対して深堀り ・逆質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、オフィス受付の電話にて名前を言い、案内 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな性格だったか幼少期から現代まで。根拠付けるエピソードとともに ・業界志望動機 ・クイックの志望動機 ・逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場写真 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し時間になれば開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(強みと弱み) ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・クイックの印象 それぞれに対する深堀 ・逆質問 話にエピソードをもってくると説得力が高まり、好印象。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、時間になったら開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・クイックを知ったきっかけ ・長所 ・逆質問 それぞれ5~6個程度の質問で深堀があった。また、自己紹介で話したバイトやサークルに対す...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明→グループ割り→一人ずつ面接(自己紹介、学生時代に力を入れたこと)をしていく→フィードバック 【質問内容】学生時代に頑張ったことに関することしか聞かれなかった。そのテーマの中で面接官の方が疑問に思ったことや気になることを聞かれ...
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【試験科目】非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIなどで慣れる
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある老舗飲料メーカーをクライアントにした、事業をグロースさせるための人材派遣を適材適所に選ぶグループワーク。社員さんが飲料メーカーの社員の役割をして、ヒアリングなどを行いニーズなどを特定する。最後にプレゼンがあった。 【ワークの具体的な手順】前提確認→現状整理→ヒアリング→...
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【試験科目】言語、非言語、資料の読み取り 【各科目の問題数と制限時間】バラバラ 【対策方法】テキストを用いた学習
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営がうまく行っていない老舗企業が、これから業績を上げていくためにどのような提案を行うべきかを話し合い発表まで行う。最終的には、自分達でゴールを示し、それに必要な人材がどのような人物かを理由とともに発表する。 【ワークの具体的な手順】話し合い、発表、評価。 【インターンの感...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】質問はたったの一つだけ。「学生時代に注力したこと」である。この質問における学生時代とは、大学のことのみならず、中学、高校時代を指す。私の印象としては、高校時代の部活動について話す学生が多かったように感じる...
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く企業説明→お題の紹介→グループディスカッション→プレゼンテーション 【GDのテーマ・お題】月に未確認生物を捕獲しにいくさい、必要な宇宙船の乗組員を述べよ 【GDの手順】独自のストーリーを流され、そのストーリーに関するお題を出されました。具体的にいうと、月に未確認生物を捕獲しにいくさい、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例を用い、転職者の方の転職をサポートするワークをおこないました。事前の転職者の情報、企業側の求職者の情報の資料などが配布されました。事前の情報量は多かったです。また、相手企業側、転職者役の社員の方と交渉を進めていき、結論をだすというものでした 【ワークの具体的な手順...
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【試験科目】性格検査(任意) 【各科目の問題数と制限時間】性格検査 【対策方法】特にない
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の新卒採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、自己紹介後順番に面接官からの質問に答える。 【質問内容】自己紹介・学生時代がんばったことの2つ 学生時代にがんばったことについて、深堀をするような質問を2~3個頂くためそれに回答する。 また...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるスポーツジムのトレーナーを集める採用広告を考えるというワーク。初めにクライアント企業の担当者役のクイックの社員に対して、社員の考える採用したい人物像などをヒアリングする。ヒアリングした内容をもとにグループでターゲティングと採用広告を考える。 【ワークの具体的な手順】ワ...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後そのまま開始 【質問内容】自己紹介、自己PR 志望動機 インターンを知ったきっかけ 大学時代に頑張ったこと 逆質問 具体的に一問一答で答えたというよりも会話の流れで深掘りがある形式でした。少し詰...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今ある人材広告の分析をパソコンを使用して行いました。広告の中にどんな情報が記載されているかを分析し、シートにまとめて実際の営業に活かしてもらう流れでした。学生視点から企業広告の分析をするのがメインです。 【ワークの具体的な手順】研修があるので学んだ流れに沿ってパソコンを用い...
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