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ジェイ エイ シー リクルートメント
ジェイ エイ シー リクルートメントのES・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントのES(エントリーシート)・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイ エイ シー リクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】試験対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】青本等のSPI対策分
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、ワークの説明、ワーク、発表、フィードバック、座談会 ワークの内容は「クライアント企業が求める人物を選び、紹介せよ」というもの 5人程のグループに分けられ、ワークを行った。最終的に1つの資料にまとめ、グループ毎に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】与えれられ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 (人材業界とは?具体的なビジネスモデルは?JACの特徴とは?) ワークショップ (企業側の案件獲得ワーク・企業側との商談ワーク・求職者との面談ワーク・企業への推薦ワーク) 内定者との座談会 【ワークの具体的な手順】まず、企業説明の一環として事業内容や業...
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【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIを参照。 【対策方法】参考書を使う。
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【学生時代頑張ったことを教えてください。(400文字以内)】在学生と留学生を◯◯◯◯させ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不足」という問題が生じた。危機感を抱いた私は留学生に聞き取りを実施し、課題は○...
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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。(学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容)(300文字以内) 】私は社会心理学のゼミで◯◯と人間による信頼関係の構築というテーマを基に心理学実験や統計的分析を用いて研究している。この背景には感情と能力という人間と機械の両面を持った◯◯に対する人々の不安に対して...
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インターンシップ
関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】性格特性に合わせて分けられた5人1グループで、 1日目:企業へ案件の獲得とヒアリング、現場部長へのヒアリングと提案 2日目:求職者へのヒアリングと提案、現場部長への提案と交渉 の全過程をそれぞれグループで議論してから実行するサイクルで進めていく。毎回の後にFBと意図の...
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関西大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分 性格:30分 【対策方法】青本を1~2周
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【参加した理由は?】御社のインターンに参加するにあたり、人材業界の中でもミドルクラスからハイクラスの人材における転職事業を手掛ける御社の業務上における視座の高さや、ひとりひとりのクライアントに寄り添おうとする姿勢を学ばせていただこうと思い参加させていただきました。 【各質問項目で注意した点】自分に嘘をつかずにありのままであ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界&企業説明と業務体感ワークの二本立てで、合計3時間半という長丁場であった。しかし、内容としてはそこまで込み入った内容ではなく、業界と会社の現在を振り返るという意味で有益な情報が提供され、ワークでは業務の内容がわかる紹介営業に従事した。 【ワークの具体的な手順】全体...
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本選考
非公開 | 理系
【会社紹介動画視聴の感想、疑問点】人と企業とを結ぶ中心となる存在として、責任を持って結果を出すことが求められることを理解した。実際に日本国内で1位、世界でも9位という数字にあらわれていることや社員インタビューからも、社員の方々の達成意欲の強さが感じられる。そしてこれが実現できているのは、社内に正当な評価や多様なキャリアパス...
1
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】◯◯部マネージャーとしての業務改善だ。形骸化した業務を行う現状と選手が求める理想に差異を感じ、差を埋めるために話し合いの場を設けた。ここで選手が専門的ケアを求めていることが判明し、それを学ぶ機会が必要と考えた。そこで専門知識を有する他部活と連携し、週1回の勉強の場を確保した。結果...
1
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語+非言語:35分 性格:30分 【対策方法】参考本 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ!
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:事業内容や業界研究、企業の特徴、ワークの進め方、資料の読み込み、企業側の案件獲得ワーク 2日目:企業側との商談ワーク、求職者との面談ワーク、企業への推薦ワーク 3日目:1,2日目のワークの結果発表、内定者との座談会 【ワークの具体的な手順】企業へのJAC利用...
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本選考
法政大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、目標達成のために努力をすることです。私は、同団体にて、営業の経験をさせていただきました。その中で、過去最高の◯◯万円の売り上げを納めることが出来ました。◯◯件の成約獲得を目標にしていましたが、初めての経験で、不安なことや、なかなか成績を伸ばすことが出来ないこともありましたが、自分の強みを活かし、スタ...
3
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を注いだことをご入力ください】雑貨屋アルバイトで新企画を立案し店の売上げに貢献したことだ。私は接客の中でギフト選びに悩む人が多いことに気付き、他店との差別化による集客を狙い、従業員が贈り物にお勧めする品を集めた「自店だけのギフトセット」の作成を提案した。客層が広く適切な予算が定まらないという課題を解決するため...
1
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の説明から始まった。人材業界の中にもさまざまな仕事内容があるため、その詳細をきいたのち、体感ワークにはいった。個人ワークや集団ワークを通じて人材の仕事内容ややりがいを感じられるような濃い内容だった。 【ワークの具体的な手順】グループワーク 【インターンの感想・注意し...
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エントリーシート
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本選考
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【会社紹介動画の感想や、JACの社員に聞きたいと思ったこと】JACの社員が、どのようなことにやりがいを覚えて仕事をしているのか。利益や効率性だけを追求しないのはどういう理由からか。何のために働いているのか。 【自己PR(300字)】まず、私にはやりたいことにこだわる継続力がある。1度やると決めたら何事も「絶対に」投げ出さな...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】色々あるが、やはりToBとToCどっちかだけやりある程度効率性を追求する他の人材企業には決めきれなかったから。数をこなすというより顧客に深く関わるということをしたかったから。懸念点の解消に人事の方が尽力してくださったから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は、三次面接を担当している人事が逆質問の際の回答に参加したのみ。メインは人事部長。JACに中途入社して8ヶ月目で、これまでも人事に関わってきた経歴の長い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室 【質問内容】自己紹介 内定を一個もらっていて、その1社と迷ってい...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次面接を担当した人事との、最終面接前の社員面談 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomに入室 【質問内容】三次面接のフィードバック。どういうところが良いと思ったか。また話した短所(人に頼るのが苦手)に関して、働き始めたらそれは改善していく必要がありますねという話を業務内容と一緒に説明された...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の新卒採用担当。これまでのインターンや説明会などでも見かけたことのある社員だった。4年目くらいの男性社員で、元々コンサルタントとして入社後人事に異動。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室 【質問内容】就活軸とそれに対する深掘り 大学選びの基準 部活動での取...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年強くらいで、マネジメントもやっている男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入って開始 【質問内容】3分間の自己紹介 就活軸と、そこに対する深掘り 就活軸とJACがどのように紐づくのか 就活状況 親にどのような育て方をされたか JACの魅...
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リクルーター面談
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【経緯】3daysインターン参加者がES(履歴書に近い)を出すと受けられる面談。選考要素はない。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomURLに入る 【質問内容】主に就活軸や、就活状況、どうして人材企業なの?というありきたりなことを聞かれた。またESに書いた内容に関して深掘りもあった、どちらかというと選考に進...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】SPIの書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIはこれだ!2025年卒版
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界と会社の説明 ・就活に関する座談会 ・業務体感ワーク:社員さんがなりきっている求職者の方に求人を紹介する&採用担当の方に求職者の採用をすすめる、大きく分けて2種類です ・座談会/交流会 ・フィードバック(個別含む) 【ワークの具体的な手順】上に記入した順番...
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早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、企業内容、職種説明、市場価値について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力が求められる仕事 【このイベントを通しての感想】市場価値に関するお話がためになった。転職活動支援を行う企業だからこその内容でわかりやすかった。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に全体へ向けた会社説明や業務詳細の説明があった。1日目の後半からは、実務形式のワークに入っていき、3日目の終了時間までワークを行った。具体的には、求職者へのヒアリングや企業への提案などを行った。最終日には座談会も行われた。 【ワークの具体的な手順】求職者と企業に対し、...
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くなく、制限時間も厳しくなかった。 【対策方法】市販のWebテスト対策問題集
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに求職者様とクライアント企業のヒアリングを行い、最終的にどの求職者様をクライアント企業に推薦するのかを決め、発表するという内容。社員さんが商談相手の方になりきって下さるので、実際に近い経験が積めた。 【ワークの具体的な手順】資料の読み取り→話し合い→商談ワーク(...
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPI形式 【対策方法】SPIの青本を一周した。
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本選考
非公開 | 非公開
【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について】私は環境問題に興味を持っており、現在は「◯◯政策による、◯◯の消費の変化」に関してゼミで共同論文を作成しています。具体的な研究内容としては、政策が実施された20◯◯年◯◯月の前と後で、◯◯の消費の推移が増加していると仮定して、計量経済学的アプローチを用いて分析を行い、仮説を検...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】問題集を解く。
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や会社の説明があり、そこから人材紹介の業務をグループで体験するという実務形式のワークに入った。2日目は丸一日ワークを行い、3日目の午後は座談会であった。企業や求職者とのヒアリングや提案、フィードバックが複数回ある。 【ワークの具体的な手順】求職者へのヒアリング、...
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【承諾/辞退理由の詳細】人材の営業は辛いというイメージがあり、評判もあまり良くなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】他社選考を辞退するよう言われた。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの選考を振り返って ・学生時代に力を入れたこと ・あなたは周りの人からどのように思われていると考えるか ・就職活動の軸 ・志望動機 ・他社選考状況 ・本当にう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出 【質問内容】・これまでのフィードバック ・ゼミで学んだことについて+深掘り多め ・学生時代に力を入れたこと ・何か失敗した経験 ・就職活動の軸(長め) ・人材業界にいつから興味...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでどんなことを勉強しているのか ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・なぜ人材業界を受けているのか ・軸を踏まえてなぜJACの選考...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・大学のゼミでは何をやっているのか ・アルバイトは何をしているのか ・テレアポのロープレ ・逆質問...
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【試験科目】言語、非言語、性格 (性格検査のフィードバックがもらえる) 【各科目の問題数と制限時間】非監視型の一般的なspi 【対策方法】対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員(40歳程度の男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし 【質問内容】・志望動機(業界と企業どちらも原体験などの深堀あり) ・他企業との比較 ・なぜ大手企業を中心に就活をしているのか ・部活動、サークルの経験 ・親にどのように育てられ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員(30代女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし 【質問内容】・志望動機(業界と企業どちらも原体験などを深掘りされた) ・他企業(大手)との比較 ・なぜ大手企業を受けているのか ・部活動、サークルの経験 ・幼少期の育った環境 ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし 【質問内容】・選考状況 ・なぜ大手企業を中心に受けているのか ・他企業との比較 ・なぜ人材業界なのか ・なぜJACなのか ・あなたの持つイチ押しエピソードは ・人生でもっとも苦労した経験 ・人...
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24年卒
一次個別面接
/
本選考
中央大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特記事項なし 【質問内容】・志望動機 ・同業他社との比較(なぜこの企業なのか) ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR それらの深堀り ・テレアポのロールプレイング(自分がJACの営業を行う体で、採用...
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書類選考免除付き会社説明会
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本選考
中央大学 | 理系
【内容】業務内容や社風など 【注意した点・感想】業界における会社の立ち位置や業務内容、社風の説明が詳しくあり、企業理解が非常に深くなった。書類選考免除の会社説明会だったので他の普通の会社説明会よりも傾聴しうなずくなど集中して説明会に臨むよう心掛けた。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】対策はしていない。そこまで難易度は高くない印象
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに業界や会社の説明、座談会を行い、そこから実務形式のワークに入る。具体的には人材紹介の業務をグループで体験するというもの、仮の企業を仮の人材に紹介する。それが終わるとフィードバックがあり、もう一度座談会がある。 【ワークの具体的な手順】具体的には人材へのヒアリング、企...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・人材業界について ・JACリクルートメントについて ・質問 ・1日のスケジュール ・社員の声 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内3位の大きな企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルやミドル・ハイクラスに強いということを知った。 【このイベントを通して...
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 非公開
【学業について】◯◯ゼミで◯◯を遮断してアクティビティを行う◯◯企画を行なった。課題として◯◯視点の内容になってしまうことがあり、当事者の声を聞くなど満遍なく情報を取り入れるべきだと考えた。◯◯にアポイントメントを取ってインタビューを行い、◯◯主催のワークショップにメンバーを巻き込んで知識得た。一般の◯◯についても精査し、...
2
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。(300文字以内)】ゼミにて財務会計を基礎から学び、その知識を活かし企業分析を行った。基礎学習ではそれまで簿記について勉強を行っていたことから、会計処理の仕方がメインとなっていたため、実際にはどのような制度がどのような背景で設定されているのかなどを意識しながら学...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様 【対策方法】市販の問題集を繰り返し解く
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
関西学院大学 | 文系
【学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯の副店長として、学生向けWEBメディアの閲覧数を約3か月間で一日あたり2.5倍に向上させた経験が挙げられる。当時の現状として、カフェの存在意義の曖昧さとスタッフのキャリアに関する知識不足の二点が大きな課題であった。そこで、ミッションを新たに提案し、店頭ポップの作成やSNSで...
1
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インターンシップ
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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者と企業の間に立って、どちらもの利益を最大化するワーク。 求職者側であれば、今よりも年収や待遇の良い環境で働きたいといった要望があり、企業側であれば良い人材をコスパ良く採って自社の利益を上げたいという希望がある。そういった要望を折り合いを付けながら均衡を見つける。 【...
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説明会
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説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界3位の規模の、人材紹介会社 【このイベントを通しての感想】給与も含めて、働き方や働く環境がとてもよくわかる説明会だった。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱 【対策方法】問題集
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に業界や企業説明、内定者座談会、グループワークをしました。1日目からグループのメンバーとの交流があります。各グループに内定者が1人付きます。 2日目は丸々グループワーク、3日目はグループワークと発表、2回目の内定者座談会と人事の方による座談会です。 【ワークの具体的...
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説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】人材業界について 会社について 社員の1日(働き方) 社風 会社の今後について 選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介を両面型で行なっている会社 【このイベントを通しての感想】人材紹介をしている日本...
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エントリーシート(ES)
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本選考
立命館大学 | 文系
【趣味・特技(150字)】趣味は日記を書くことだ。5年間毎日欠かさず書いている。自身が感じた感情を言語化し、成長を振り返ることに楽しさを感じる。特技はよさこいの技で回り蹴りと空中一回転だ。かなり難易度の高い技であったが、踊り初心者の状態から3か月間毎日練習し、身に着けた。 【学生時代に力を入れたこと(300字)】私は大学の...
10
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会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会の流れについて 会社説明(事業内容、会社概要) 求める人物像について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の風土 【このイベントを通しての感想】本選考に参加するためには、この会社説明会への参加が必須であるため、...
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界は第二希望で、第一志望の企業に内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】40名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・そのバイタリティーはどこから来るのか ・コミュニケーションで大事にしていることは何か ・マネジメント側かプレイヤー側のどちらを希望するか ・将来なりたいコンサルタント像...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中でも役職高め 30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か→深堀 ・なぜJACに入社したいのか ・ESに書いた志望理由を詳しく ・本気で入社意志があるのか この時点でもう内定者はほとんど揃っていて、枠が...
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内定
23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・モチベーションの源泉はどこか ・部活動は何をしていたか ・部活動の経験はどんな風に活きているか ・他社の選考状況 ・逆質問 特に変わった質問は無かったように記...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・どんな工夫を凝らしたのか ・なぜ長期インターンをやろうと思ったのか ・営業のロープレ ・逆質問 営業のロープレは驚きましたが、それ以外はオーソドックス...
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱 【対策方法】SPI等の問題集を解く。
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本選考
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【志望理由】私が貴社を志望する理由は、両面型のビジネスモデルにより、転職先を探すビジネスマンと企業のマッチングの最適化を行っているためです。私は昨年の◯月から自身でマーケティング事業を行いましたが、その際に◯◯を担当する方1人、◯◯を担当する方1人をそれぞれ採用する必要がありました。しかし、アルバイト等での雇用される経験は...
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【学生時代頑張ったことを教えてください。】◯◯を行う長期インターンシップにて、中途人材の採用に挑戦した。私はインターン生のリーダーとして、◯◯名のメンバーのマネジメントを行った。うまくいかない状況が続いたが、メンバーで話し合う機会を設け、◯◯という課題を発見し、対処法を考えていくこととした。実際に試行錯誤しながら働いていく...
1
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して、どの人材を紹介するのが最適かを考えるグループワークを行いました。単純に条件面だけを考えるのではなく、本質的にどのような課題を解決する必要があるのかを考える必要がありました。最後にプレゼンも行った。 【ワークの具体的な手順】簡単なインプット→グループワーク ...
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本選考
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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。(300文字以内)】◯◯を中心に、◯◯と◯◯について主体的に学びました。特に工夫した点は、限られた時間で最大限の学びを得るためにアウトプットと課題の質を向上をさせたことです。そのために意識した事は主に2つあります。1つ目は、より深い理解をするためにインプットする...
3
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インターンシップ選考
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【弊社インターンシップへの志望理由(250字程度)】人材業界、そして両面型の人材紹介企業として高い実績を誇る貴社の業務への理解を深めたいからだ。自身の就活軸の「社会の人々の目標達成までを自分事としてサポートしたい」に、人生において重要な「職」という観点から社会の人々をサポートできるという点で、人材業界が当てはまると考えてい...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 業界・企業説明、自己分析・他己分析、さらっと業務体感ワーク 自己分析は規定のフォーマットに沿って個人で行い、その後グループに分けられ各メンバーの深掘りを行なった。さらっと業務体感ワークは2日目に比べると難易度は低いが、比較的ハイレベルなワークだった。 2日目 じ...
1
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インターンシップ選考
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【インターンシップ応募理由(250字)】率直に貴社の両面型の人材紹介の業務を体感したいと考えたからである。私は実際に他社のインターンで◯◯の業務を体験した。そのとき企業・求職者両面のニーズを考える難しさを感じた。しかし、それと同時に様々な企業の分析を行っていく中で専門的な知識が身につくこと、そして企業・求職者と長期的な信頼...
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本選考
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【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯チームにおける◯◯だ。この目標を定めた理由は、視座の高い方々と1つのことを成し遂げ、自己成長に繋げたいと考えたからだ。◯◯に向けて、ヒトの収集・定着に苦労した。練習参加人数が◯人以下だったり、選手が他のチームへ流出するということがあった。◯◯で◯◯に任命された私は、幅広い年齢層の組織を拡大...
15
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界でキャリアが固定されると考えたため 【内定後の課題の有無】辞退したのでわからない 【内定後の拘束】内定者交流会が定期的に開催される 【内定後の研修など】辞退したのでわからない 【内定者の数】50人程度 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、関関同立が多いように感じた 早慶も一部 【自分...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 50代 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと(深堀軽め) 志望理由(深堀とても厳しめ、原体験まで詳細に詰められる) キャリアプラン(10年後どんな仕事をしていたいか、現在の自分の長所を業務にどう生かすか...
1
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接の練習・今までの面接のFB 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】今までの選考の感想(どんな雰囲気だったか、自分としてはどんな感覚を持っているか) 今までの選考のFB(どのような点を評価しているか、どのような点が危惧されているか) 最終面接の練習 最終面接で気をつけた...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・女性・30代 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】雑談(今までの選考の感想、手ごたえなど) パーソナル(幼少期~現在までの性格の変遷、どのような行動によって今の性格になったか、自分で認識している長所と短所、周りから評価される長所と短所) 志望動機(...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代 男性 かなり歴が長い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと(深堀とても厳しめ:施策の背景→効果などまで詳細に聞かれる) 志望動機(深堀厳しめ) パーソナル(アルバイト、今までの活動、自分の長所・短所、友人か...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代半ば 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機(深堀は特になし) ・学生時代に力を入れたこと(深堀厳しめ) ・これまでで苦労した経験、苦労しながら達成した経験 ・その他(アルバイト、資格、学業について) ・ロールプレ...
2
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】通常通り 【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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【内容】人材業界概要 JACリクルートメント概要 キャリアについて 【注意した点・感想】JAC Recruitmentに関して、社員の方が説明してくれる。ミドルハイクラスの人材をターゲットに絞っていること、両面型の営業のメリット・デメリットなど詳細に理解することができる。業界的にあまり馴染みがないため、ここで理解を深め...
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、4人グループのリーダーとして約1年間「◯◯◯◯」をテーマに学内プレゼン大会優勝を目指して研究に打ち込んだ。しかし、方向性の不明確さと個々の知識量格差から研究が停滞し、2点の改善策を行った。(1)研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整(2)◯◯に...
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【自己PR】困難な目標も最後までやり遂げることができる。この強みを最も発揮したのは、短期インターンシップ◯◯留学での◯◯営業で、前年最高実績を超えるという目標を達成し広告3本を獲得した経験だ。営業業務や英語を話した経験がない状況の中、1か月で雑誌1ページ分の◯◯獲得という課題があった。課題を達成するため上記の目標を設定し2...
2
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【弊社のインターンシップ志望理由を教えてください。】貴社の業務に関心があるため。私はサークルの副会長を務めた経験から、組織を動かす上での「人材」の重要性を実感しており、その経験から多くの人々・企業の成長を支援出来る人材業界に関心を持っている。中でも、企業の発展を担う人材をグローバルに繋いでいる社会貢献性の高さから、貴社に強...
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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、ターゲット層、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前はこの企業についてほとんど知らなかったため、特に無し。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系なイメージ 【このイベントを通しての感想】人材業界の中でもどのような事業を行っているのか...
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【弊社インターンシップへの志望理由(250文字程度)】人材業界と貴社の業務理解です。私には、転職により◯◯から△△の環境になった友人の話から、人と直接関わり人生の転機を支援する人材業界に関心を持ちました。また、「誠実」という貴社のポリシーと私の価値観が合致していると感じました。私は、個別指導塾のアルバイト経験、☓☓挑戦の経...
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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、人材紹介のターゲット層、人材紹介のやり方、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実、堅い人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない 【このイベントを通しての感想】基本の情報は知ることが出来た
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【興味をもって取り組んだ科目・研究活動について300字】◯◯政策における研究をしております。中心市街地の活性化を図る効率的で持続可能な都市開発を指すこの政策は、少子高齢化が著しく進行する日本の地方では極めて重要な取り組みであると考えております。日本の◯◯政策では、マイカーに依存する交通政策が溢れていることに疑問を抱いており...
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【説明会の具体的な内容】・人材業界について ・MISSION ・強み ・部署について ・フィロソフィー・ポリシー ・成果に対する対価について ・キャリア支援 ・働き方 ・SDGsの取り組み ・目指すところ ・会社概要 ・募集要項・選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ナビサイト・H...
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【志望動機】私は「話を聞くことでお客様に寄り添い人や社会に貢献したい」という想いを貴社で実現したく、貴社で働くイメージを具体的に描きたいからだ。◯◯から日本への留学生の生活を支えるボランティアをした経験がきっかけでそのように思った。相手の不安に思っていることなどを聞き出し課題解決につなげ「安心して過ごすことができた」と言っ...
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企業説明会
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【内容】一般的な会社説明会 【注意した点・感想】まだJACリクルートメントという会社がどのような会社なのかが理解できていなかったため、しっかりとまずは企業理解に努めた。競合他社と何が違うのか、社風の部分では他社と比べてどこが異なるのか、人材マーケットの中での立ち位置など、様々注意して聞くことでそのあとの選考で効いてくると思う。
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜJACを志望しているのか、強豪ではなく、JACを選ぶ理由は何か ・JACは第一志望か ・今の学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れてきたこととその深堀り ・キャリアプランは何か、なにを成し遂げた...
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リクルーター面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーター(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】・今受けている会社とその状況、JACは何番目か、なぜほかにその会社を受けているのか ・なぜ他社ではなくJACを選んだのか、最終に進む覚悟はあるか ・最終面接に進む前に何か人事に聞いておきたいことはある...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機を教えて ・学生時代に力を入れたことは何か、困難だったことは何か、その経験で自身のどのような性格が発揮されたか、その深堀り ・周囲からどのような人だと言われるか、自分ではどのような人間だと思っているか...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】10分で終わる 【対策方法】なし
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは何か、なぜそれを行ったかなどの深堀り ・自身の強みは何か ・強みのエピソードについての深堀り ・JACの志望理由は何か、なぜJACなのか ・周囲からど...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機を教えて ・大学で何を学んでいるか、なぜ学ぼうと思ったか ・周りからどのような人間だと言われるか ・自身の強みは何か ・テレアポのロールプレイングをやってみて ・つらい仕事だが大丈夫か ・逆質...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】問題集周回
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【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルで◯◯としてサークルの縮小化を止めたことだ。コロナ禍で新入生が人と出会う機会がない悲痛な声をSNSで目の当たりにし、解決すべく行動した。ほかのサークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスだと捉えてオンラインで敢行した。数値目標として◯◯名の獲得を、定性目標として ・サーク...
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【本インターンシップの志望動機】貴社の業務を理解し、人材コンサルタントとしての在り方を学びたいからである。生徒と本気で向き合い行動に変化を与えた家庭教師の経験から、人の意志に関わる人材業界に興味を持った。貴社が行う人材コンサルタントとは企業側・転職希望者側の意志と意志を繋ぐ重要な役割であると考える。双方の幸せを実現する人材...
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