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サイバーエージェントの面接/面談の体験談一覧です。サイバーエージェントの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、サイバーエージェントの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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23年卒
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四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア採用統括人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】小学生から現在までの生い立ち。なぜエンジニアを目指したのか、いつ本格的にプログラミングを始めたのか。今までで経験した大きな挫折とそれをどう活かしていったか。時間軸ベースでそれぞれ深く質問をされていっ...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア(PM) 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】一次面接と基本的に同じ。一次の時にいただいた技術的なFBをどのようにして試みたかを話した。二次面接で聞かれたことも深掘りがあった。自分は実務経験の話を技術者向けの内容で話をした(なぜこの技術を使ったかな...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】研究内容、開発歴に関する内容、今までチームで頑張ったこと、学生時代に力を入れたこと。これらについて会話形式で質問された。 一次面接では聞かれなかった学生時代の活動について主に聞かれるので、詳細な質問は個人に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ESなどで書いた技術領域に詳しい現場エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】実務経験にもとづいた話やなぜこの技術に興味があるのか。 最近気になっている技術について。メリットデメリット含む。 それを今後使う予定はあるかどうか エンジニアとして将来...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デザイナー採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 【質問内容】自己紹介 志望理由 ーなぜそのようなことを考えたのか 学生時代に力を入れたことは? ー幹部になった理由 ー困ったこと ー意識していたこと 軸を持ったきっかけ 就職活動状況 大学院に...
3
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表→トライアウト開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質ではなく、F...
2
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事幹部 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→選考→退出 【質問内容】サイバーエージェントで何をしたいか、どうなりたいかが主な質問内容。加えて人となりを説明させるために、自分らしいと思うエピソードを提示してくれと言われ、その深堀りは厳しく行われた。逆質問の時間も多かっ...
1
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】人事自己紹介→学生自己紹介→面接→逆質問→終了 【質問内容】1.自己紹介2.学チカ3.強み弱み2個ずつ4.人生を一言で表すと??5.人からどのようなひとだと言われるか6.就職活動の軸7.選考状況8.大事にしている価値観 そして、上記...
1
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1dayジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...
3
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集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→順番に面接 【質問内容】自己紹介の深堀や学チカ、もっと遡った高校生時代の話など、基本的な情報を深堀りされる。自己分析及び、他己分析がされているかどうかが重要だと感じた。また、最後の逆質問にもしっかりとした準備が必要であ...
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トライアウト
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライアウトと呼ばれる、提案→FB→改善を繰り返す、サイバーエージェント独自の採用方法。お題がその場で言われ考える。案ができた人から、手を上げ面接官にプレゼンをする。FBをもらうので、それを踏まえて再度プレゼンを行うという形式。 【ワーク...
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集団面接
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことを問われた覚えがある。時間はかなり短いため、質問もあまり多くない。インターンに行くことの意義も聞かれたため、用意しておく必要がある。一般的な面接と大差はないであろう。 【雰囲気】普通 【...
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動画面接
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・サイバーエージェントの説明会ビデオを視聴し、感想を書く(これは記述解答のため、その場で記述) ・人柄がわかる自己紹介(これも記述解答のため、その場で記述) ・人生最大のチャレンジについて一分間でプレゼン(動画) 【...
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最終面接
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、広告事業部の部屋の前で待ち、時間になったら入り開始。 【質問内容】パーソナルな部分(小学校や高校)の時の話から入社後どんなことをしたいのかまで、幅広く聞かれた。質問がかなりポンポン飛んでくるので、しっかりと自分の言葉で...
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リクルーター面談
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本選考
同志社大学 | 文系
【経緯】最終面接に向けて就活軸の確認やOB訪問等について 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】基本的には就職活動の軸やビジョンの壁打ち、入社に関して気になることなどを話した。OB訪問に関しても人事の方にしたい人を言えば繋いでいただけるので言うといい。ここで自分がどうなりたいかや就活の軸を磨いた。 【雰囲気】...
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一次面接
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自分が大切にしている価値観や想い サイバーエージェントでやりたいこと オーソドックスな質問が多かったが、しっかりと詰められるので、対策をしていないとここで落とされるであろう。 【雰囲気...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着し、呼ばれるまで廊下で待機する。 時間になったら案内に従って役員の方がいらっしゃる部屋へ向かう。 【質問内容】自己紹介/(自己紹介を受けて)◯◯の活動を続けてて嫌になったことがあるか/どのようにモチベーション高めてきたか/...
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23年卒
人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため接続次第始まった。 【質問内容】自己紹介/現在行なっている活動を2〜3こ/大切にしている価値観/どんな人になりたいか/ずっと尊敬している人は/両親に何と言われることが多いか/どのような業界を見ているか/現在志望度の高い...
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
22年卒
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでZoomのURLが送られてきました。 【質問内容】軽く自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、人生において成し遂げたいこと、今までで1番落ち込んだこと、自分は周りからどんな人だと思われているのか、就活の状況、...
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Game Content Director Internship
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東京電機大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで参加し、ブレイクアウトルームと全体部屋を行き来しながら進める形式だった。ランチタイムには他チームのメンターと一緒に雑談することもあった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリゲームについて、世界観や主人公キャラクター、プレイヤーキャラクター、プロットといった企画制...
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23年卒
役員面接
/
本選考
東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの廊下で人事と談笑したあと、面接室に送り出される。 面接から10分ほど後にミーティングルームに通され、内定通知をいただいた。 【質問内容】今まで行ったインターンは? なぜエンジニアではなくビジネス職を志望したのか? ...
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23年卒
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23年卒
人事面接
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本選考
東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Youtubeにもよく登場している女性の人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomから参加した。 【質問内容】自己紹介 学生のうちに力を入れたこと(ゲーム制作と回答) どんなゲームを作っていたのか ゲームとサークル活動についての深堀り 就職活動の軸 志望理...
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23年卒
1dayジョブ
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東京電機大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に課題を発表され、面接官1人と学生2人によるグループ面接がある。昼休憩を挟んでワークが始まり、夕方ごろに発表を行ったあとに解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】24卒向けの新卒採用施策を考えるというお題。サイバーエージェントの2年分の決算資料、オウンドメディア等を読ん...
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23年卒
1day job
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→ワーク→面談 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用に関する施策の立案を行なった。 1チームにつきメンター社員が1人つき、一緒にワークを進めていく。 非常に時間が短い中でしっかり議論をまとめきることが重要。 途中で挟まれる面接は1dayジョブ前に...
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23年卒
ビジネスコース
23年卒
集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 子会社で働いている人 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、1人ずつ質問を受けた 【質問内容】最初にアイスブレイクとして、なぜCAの選考に参加したのかを聞かれた。これはそれぞれの学生が自由に話した。そのあと、どちらから面接を始めるか聞かれ、学生が戸...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己PRをしてから開始 【質問内容】コロナ禍をチャンスにしてサイバーエージェントで新規事業を立ち上げる (他にも4種類くらいお題の種類があるようだった。ほぼすべてオープンチャットに出回っていたので事前に少し考えていた。他の学生にもそのよ...
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23年卒
ビジネスコース
23年卒
1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とやっと会う 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→順番に面接 【質問内容】自己紹介の深堀や学チカ、もっと遡った高校生時代の話など、基本的な情報を深堀りされる。自己分析及び、他己分析がされているかどうかが重要だと感じた。また、最後の逆質問にもしっかりとした準備が必...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部署の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表 【質問内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質...
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早稲田大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→交互に面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。なぜ力を入れたのかの深堀。 困難だったことは何か。そこから学んだことの深堀。 サイバーエージェントを志望する理由ときっかけ。 サイバーエージェントに入...
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早稲田大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→トライアウト→FB 【質問内容】サイバーエージェントが新規事業をするなら何をすれば良いのか、でした。私はSWOTのフレームワークや業界地図を前もってダウンロードしておき、発表する時にスライド共有して伝わりや...
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京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】サイバーエージェントの動画面接システムにて実施 【質問内容】・過去の成功体験を教えてください ・自分の強みと弱みを教えてください ・周りからどんな人と言われるか教えてください ・自分の就活の軸を教えてください ・インターン...
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京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】サイバーエージェントの動画面接システムにて実施 【質問内容】制限時間(1時間)の中で ①課題についての施策を一人で考え②面接官にプレゼンテーションして③面接官にフィードバックをもらい④フィードバックを基に施策をブラッシュアップして...
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接 【質問内容】自己紹介 今までの選考についての感想 Cyber Agentで成功するための要素についての説明を受けたのち、それに対しての自身の過去のエピソード 逆質問 これまでの面接と比べて意思確認的要素が高かったです...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはこれまでの面接とほとんど変わりませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 サイバーエージェントで具体的に何をしたいのか その深掘り もしできない場合はどうするか 研究内容 学生時代の経験 逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア、おそらくマネージメントより 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはこれまでの面接と変わらない内容でした。 双方の自己紹介 志望理由と志望職種 志望職種に関連する経験 志望職種以外における経験や知識の確認 研究内容 その研究を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的には一次面接と同じ流れでした。エントリーシートに沿った質問がされます。 双方の自己紹介 過去の経験(いわゆる学生時代に力を入れたこと) その経験についてなぜそれを行おうと思ったのか、その経験をして何を得...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問内容であり、大きく外れた質問はされませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 研究内容 その研究内容をプロダクトにするなら 学生時代の経験 逆質問 最後にフィー...
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【経緯】最終面接5分後に、リクルーターから電話がかかってきて、面談をする旨が伝えられる。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。 【質問内容】最終面接の感想 点数をつけるなら何点か 他社の選考状況 サイバーが不合格であった場合、どの企業へ行くのか リクルーターの方が内定を匂わせるような...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】有名な男性の採用チーム役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。 【質問内容】選考過程で感じ取れたサイバーの印象 サイバーで何がしたいか なぜそれをサイバーでやりたいか どれぐらいのスパンをかけてやる見積もりを立てているか サイバーの課題は...
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リクルーター面談
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明治大学 | 文系
【経緯】インターン参加後に連絡が来たリクルーターから、面談の連絡を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし。 【質問内容】就職活動の軸 なぜサイバーか 最終面接を受けるにあたっての不安点 など、聞かれた事は基本的な事項ばかり。非常に柔らかな雰囲気で行われるので、嘘偽りなく答え、至ら...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の男性マネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】他社のzoom選考と相違なし 【質問内容】・学生時代に頑張った事 ・自分の強みを言えるだけ言って ・自分の弱みを言えるだけ言って ・就職活動の軸 ・軸を踏まえて、どのような企業を受けているか ・他にもたく...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→トライアウト→FB 【質問内容】新規事業を立案しなさいといったもの。 他の回に参加して人から話を聞くと、いくつかのテーマがあり、その中から出されていたようだった。 選考情報共有サイトなどで、学生同士で事前に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い方。ゲーム部門の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→交互に面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。困難だったこと。学んだこと。 サイバーエージェントを志望する理由。 サイバーエージェントに入社後に何を成し遂げたいのか。じゃあ行きたい事業部は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくクリエイティブ職の人事の方。女性 【会場到着から選考終了までの流れ】早めにURLで入室したらまだ前の学生さんが面接を行っていた。 15分間淡々と質問に答え終了。 【質問内容】・志望動機 ・自分はどんな人だと思う? ・なんでそう思った? ・それが長所ならその長...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ABEMAのおそらくプロデューサー、20年目くらいのベテランの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】最初に自己紹介をしました。その後、「ABEMAをもっと大学生に普及させるには」というお題を与えられ、30分間で自分のアイデアを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・20年目くらいのベテランの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、一次面接と同じようにサイバーエージェントでやりたいことや学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。ただ、一次面接と違って個人面...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・5年目くらいまでの若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接 【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、あらかじめ提出していたESに沿って自分がサイバーエージェントでやりたいことなどを聞かれました。また、ESとともにあらかじめ自己表現シ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介とアイスブレイク サイバーエージェントへの志望動機 どのような部署で、どのような仕事をしたいのか、イメージしていることはあるか? 現在の就活状況と、入社業の決め手となる点は何か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始 【質問内容】自己紹介と、学生時代に取り組んできたこと なぜそれを取り組もうと思ったか その経験を踏まえたうえで、どのような仕事がしたいのか それをサイバーエージェントでどのように達成でき...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、簡単な説明がありインターン開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはサイバーエージェントが取り組んでいる事業を一つ選び、その認知度を向上させる施策を考えること。メインとなっている事業の例が紹介され、その中から選んでも良いし、それ以外の事業でもチーム内で...
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【会場到着から選考終了までの流れ】全員の簡単な自己紹介の後すぐ開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活生を対象にした新規サービスを時間内に考えて、、面接官に複数回提案し、ブラッシュアップを繰り返して事業のアイデアを練っていくことが課題だった。案を考えた順に回数制限なしで提案を行い、面接官からもらったフィー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゲーム事業部の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単な自己紹介を行ってからすぐ開始 【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれに対する深掘り。 その後に社会人として成し遂げたいこと、将来なりたい姿などビジョンを問われる質問が多かった。 最後にサイバーエージェン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀(何個か) ・自分の長所 ・自分の短所 ・周りのひとからどんな人間だと言われているか ・自分の将来の理想像 ・その理想像がどうサイバーエージェ...
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五次選考(面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・3年目・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・どんな人間と言われるか・組織でどんな役回りか ・入社後どんな仕事をしたいか/キャリアプラン ・逆質問(入社からずっと人事の方で、広告に特化...
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四次選考 2nd インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍で変化した消費行動に対して、あなたたちが◯◯◯◯の社員だったらどのように売り上げを伸ばしますか? 2021年7〜9月の売り上げを最大化させる広告プロモーションを考えてください。 グループワークで3日間。 【ワーク...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク サイバーでどのように働きたいか 将来的には何を達成したいか どのような人間になりたいのか 自分で思う強み弱みと人から言われる強み弱み なぜ留学したのか、そこで何を学んだと思うか サイ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】将来実現したい自分のビジョンについて なぜそのビジョンを持っているのか サイバーでそのビジョンをどのように達成できると思うか やってみたい仕事はあるのか 自分の強みが組織の中で発揮された経験はどのようなもの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、選考開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、人事として2025年のサイバーエージェントを考えて、活躍できる新卒人材を採用するための施策を考えること。事前にチームが発表され、準備が出来る。中間発表、最終発表があり、持ち時間は1チーム5分。 【ワークの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→選考 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動に関する新規事業を提案してください。と最初に言われるで発表を1人ずつ行っていく。それに対するFBが社員から貰えるので、FBに対して自分の案をブラッシュアップしてき、最終的にまとめを発表し、面接終了。 【ワークの具体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員5年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→自己紹介→面接 【質問内容】自己紹介 選考前にどのような準備をしましたか? あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか? 学生時代に苦労した事はなんですか? 人生で最も辛かった経験は何ですか? 将...
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【会場到着から選考終了までの流れ】・理想とするチーム像とその中での自分の役割をプレゼン(事前課題) ・40分くらいで課題に取り組む 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・abemaの大学生利用率を上げるための施策 このお題について個人ワークで考える。同じ選考を受けていた学生やインターンに参加していた学生の中で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・40代くらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接が始まった 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・組織の中でどのような立場になることが多いか ・1番リーダーシップを発揮した経験 ・仲間が対立した時どのような行動をとったか ...
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6次選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・インターンシップはどうでしたか? ・一番印象に残ったことは何ですか? ・これまでの人生で最も挑戦したことは何ですか? ・なぜ頑張れたのですか? ・他に受けてる企業はどこですか? ・就活の軸と弊社の志望理...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にFacebookでグループのメンバーと繋がり、自己紹介を行なった。その後お題も発表され、当日までに自由に話し合ってよかった。お題は、"あなたは人事です。2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための、採...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めの20分で簡単に学生時代に力を入れたことや、就活の軸を聞かれました。また、事前に理想のチームと自身の役割を考えてくるように言われていて、それについても聞かれました。その後30分間でトライアウトが始まります。お題...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・趣味特技を交えて自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことを教えてください。 ・なぜそれを頑張ろうと思ったんですか? ・大変だったことは何ですか? ・どう乗り越えましたか? ・それはあなたじゃ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたzoom URLを読み込み、定刻になったらトライアウト開始。自己紹介に加え、「チームの中で重要と感じているポジションとその理由」について説明するよう言われる。その後トライアウトのお題が与えられ、制限時間の終了とともにzoom退出。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の...
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目、女性の人事マネージャー。ONE CAREER LIVEにも出演されていた方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたzoomURLにログインし、定刻になり次第面接開始 【質問内容】オーソドックス。夏の時期で企業理解が浅い事を考慮してくれてか、イ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目・男性・人事部でない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「就活生の10%が利用するサービスを考えろ」 60分間を好きに使って質問・壁打ちをしてよいトライアウト形式。メンターの方は他の作業してるので、本当に自分の好きなタイミングでお願いして案を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4〜5年の女性社員・人事部ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】自己紹介、一番人生で頑張ったこと、一番人生でしんどかったこと、なんで広告か、自分を一言で表すと。 各質問に対して2問前後ずつ、深掘りの質問をされる。 SUMMERと内容が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属希望を出したチームのチーム長とエンジニアをまとめている人、将来的にインターンシップでお世話役になってくれる人の3人でした。 みんな20後半から30代前半の若い方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前にいただいていたURLから接続して面...
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の面接官と同じくらいの年次の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】個別で日程調整していただいて、接続URLをいただきます。 当日、そのURLから接続を行い面接が開始という流れです。 【質問内容】二次面接(インターンシップ前最後の面接)前の面談でした。そのため、現場...
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若めの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前に接続用のURLを頂いており、そこから接続することで開始という流れであった。 【質問内容】質問内容はオーソドックスなものが多く、エントリーシートの内容に基づいた質問がされました。また、質問内容以...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLを頂いており、当日そこから接続して面接開始という流れでした。 【質問内容】今までと違った質問では、 ・今までの選考はどうであったのか ・印象に残った社員入るか ・インターンシップに参加していたので、インターンシッ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部で年次の高い方(採用責任者) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に接続URLを頂いており、当日そこから接続する。 【質問内容】特に変わった質問はされませんでした。事前に提出したエントリーシートの内容と、入社後やりたいこと。また、就職活動の状況について聞かれました。採用...
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のエンジニアでチームリーダーをされてる方でした。若めの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までの面接と同様で、事前にURLをいただいていたので、そこから接続して面接開始という流れでした。 【質問内容】現場のエンジニアであったため、技術に関する面接がメインの内容...
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】お世話役の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様に事前にいただいたURLから接続して面接開始という流れです。 【質問内容】質問内容は一次面接の内容に加えて、エントリーシートの内容で触れられなかった質問内容に関して問われました。特に過去の経験やパーソナリティを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若めのエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前にURLが送られてくる。当日にそのURLから接続して面接開始です。 【質問内容】質問内容は現場のエンジニアであったため、基本的は技術に関する内容を質問されました。特にエントリーシートの内容...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室し、開始 【質問内容】・自己紹介(1分ほど) ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトを始めた理由 ・なぜその役職になったか ・挫折経験 ・自分の長所 ・自分の短所 ・自分の将来の理想...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに入室し、開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→その深堀 ・自分自身の強みと弱み(複数個ずつ) ・周りのひとからどんな人間だと言われるか(複数個ずつ) ・入社したらどん...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの事業に関するお題が出題される。お題は複数用意されていて、自分がどれに当たるかは当日までわからない。私は、「Abema TVのユーザーを増やす施策を考えろ」というお題が出され、それについて取り組んだ。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】複数の部署を経験してきた落ち着いた感じの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】軽めの自己紹介→面接 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。それを通して成長したことや感じたこと。 どうしてこの企業に興味を持ったのか なぜこのインターンシップに応募したのか。何を期待しているの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・自分の将来の理想像について ・それとサイバーエージェントとのかかわりについて教えて ・学生時代はどんな性格だったと思うか ・人からはどんな人間だと言われることが多いか ・オンライン中心の生活に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用チームの一人(サイバーエージェントは採用チーム全員がSNSアカウントを持っているため、事前に全員分のアカウントをチェックしておくことをおススメします) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・将来実現したい自分の理想像について ・どうしてその理想...
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【経緯】DRAFTインターン四次選考を通過すると、人事社員との面談の機会を複数回提供してもらえる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】社員から聞かれることとしては、併願企業の進捗や将来のキャリアプランについて。ただ、それは選考の一環として聞かれるというよりは、その後の五次選考や最終面接に向けての...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで終始行われる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に公表されているお題と、午後の時間に発表されるお題にそれぞれ取り組んでいくジョブ。逐一採点が行われ、グループごとに順位がつけられる。グループ順位は選考の通過可否にはおそらく関係ないが、グループでの振る舞いはメンター...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続。ツールはzoomを使用 【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・その取り組みで苦労したこと ・その団体の中でどういう役割を担ってきたのか ・中高時代には何をやっていたのか ・将来どんな仕事をしてみ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の内容に対する深掘り ・尊敬する人 ・どういう大人になりたいか ・死ぬまでにこれをやりたいということはあるか ・今までで一番大きな意思決定 ・人からなんて言われるか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン 【質問内容】・就活の軸 ・志望理由 ・自分を一言で表すなら ・人にどんな人だと言われるか ・どういう大人になりたいか ・どういう大人になりたくないか ・今受けてる会社全部から内定が出たらどうやって選ぶか ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「就活生が使いたくなるサービスを考え、就活生のうち10%が使うサービスにするためのプロモーション施策まで提案してください」 というお題の元、施策・提案・フィードバック・修正してまた提案というようなことを繰り返す。 【ワークの具...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動をする上での軸 ・志望動機 ・サイバーエージェントに入ったらどの事業部で働きたいか ・人からどう言う人だと言われるか ・逆質問 以上の質問に対して軽く深掘り ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなし 【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由(2つ) ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと(挫折) ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ・短所 ・どう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後直ぐ開始 【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由(2つ) ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと(挫折) ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→当日の目標記載→開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前日に提出されたお題に対して、6人+面接官で取りかかる。途中中間発表をはさみ、最終的には5チームの中でどのチームが一番だったかを決めるという流れ。 コンペ形式であり、役職が上の方がコンペをみて優勝チームを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始後、軽くアイスブレイクの後直ぐ開始。 【質問内容】『就活生の10%が使うサービスを考案せよ』 ・お題が最初に出され、その後各々で考える。 ・面接官に好きなタイミングで壁打ちし、その後受けたフィードバックをもとに修正...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後直ぐ開始。 【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由(2つ) ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと(挫折) ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ・短...
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京都大学大学院 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば各自zoomに入室 選考官から軽く説明があり、選考開始。 終了後は各自zoomから退出。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの事業に沿ったお題を提示される。 お題に沿って学生は事業の提案をしていく。 事業提案→選考官からフィードバックを貰...
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京都大学大学院 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。 面接官から軽い説明を受けた後、面接開始。 終了後は各自でzoomから退出する。 【質問内容】・自己紹介1分程度→深堀 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 の二つを行った。 時間も短いためリズム良...
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インターンシップ選考
上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題説明 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「たくさんの就活生が利用してくれるような、新しい就職活動サービスを提案して下さい」 と言われて、「各自時間内は何回でもプレゼンの機会を与えますので、出来た人から案を見せて下さい」と言われて、プレゼントレビューを繰り返す 【...
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