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サイバーエージェントの面接/面談の体験談一覧です。サイバーエージェントの本選考とインターンシップ選考の面接やリクルーター面談等で内定者や面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、面接の雰囲気、結果の通知時期・方法などを掲載しています。志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、サイバーエージェントの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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22年卒
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22年卒
1dayジョブ
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非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで終始行われる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に公表されているお題と、午後の時間に発表されるお題にそれぞれ取り組んでいくジョブ。逐一採点が行われ、グループごとに順位がつけられる。グループ順位は選考の通過可否にはおそらく関係ないが、グループでの振る舞いはメンター...
19
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25年卒
ビジネスコース
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職などは失念してしまった。 時折笑顔はあったが、淡々と進めていた印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】以下の内容を一人ずつ話していく。自己紹介以外は時間制限はなかったが、長くても2分弱でまとめるのが良いだろう。 ・30秒で自己紹介 ...
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22年卒
ビジネスコース
内定
22年卒
トライアウト
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始後、軽くアイスブレイクの後直ぐ開始。 【質問内容】『就活生の10%が使うサービスを考案せよ』 ・お題が最初に出され、その後各々で考える。 ・面接官に好きなタイミングで壁打ちし、その後受けたフィードバックをもとに修正...
8
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25年卒
ビジネスコース
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の代表。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 学内外での活動について述べ、そのうち面接官の方が興味を持った方が深堀された。 ・志望動機 ・メディア事業か広告事業どちらに興味があるのか 広告事業と答えたところ、印象に残っ...
7
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24年卒
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24年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】14年目 現在人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本は事前提出のシートに沿った内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・今やっていること ・人生で一番熱中した瞬間 ・挫折 ・どんな人になりたいか ・就活軸 ・どのよ...
7
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23年卒
ビジネスコース
23年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 子会社で働いている人 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、1人ずつ質問を受けた 【質問内容】最初にアイスブレイクとして、なぜCAの選考に参加したのかを聞かれた。これはそれぞれの学生が自由に話した。そのあと、どちらから面接を始めるか聞かれ、学生が戸...
6
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21年卒
ビジネスコース
21年卒
五次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事 役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】就活の軸 サイバーエージェントに入って何がしたいか チームで働く時の役割 リーダーシップを発揮した経験 サイバーエージェントに対する印象 どんなキャリアを築いでいきたいか 10...
6
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20年卒
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最終面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者・新卒1年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→呼ばれる→面接 【質問内容】面接官2人に対し、30分ごと1人ずつ面接した。 順番に面接したためかぶった質問もあった。 またそれぞれの質問に対して深掘りされた。 質問1学生時代頑張ったこと 質問2新規事業...
6
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19年卒
ビジネスコース
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告事業部の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・自己紹介 ・数字好き?(自己紹介からの深掘りで)それはなぜ? ・自分はどんな人間? ・どんな時に喜びを感じる? ・サイバーエ...
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23年卒
ビジネスコース
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トライアウト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→トライアウト→FB 【質問内容】サイバーエージェントが新規事業をするなら何をすれば良いのか、でした。私はSWOTのフレームワークや業界地図を前もってダウンロードしておき、発表する時にスライド共有して伝わりや...
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19年卒
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19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゲーム子会社の取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・どんな人間だと言われる? ・どんなリーダーだと思う? ・今までのリーダー経験は? ・社会人になるにあたって補いたい自分のス...
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17年卒
ビジネスコース
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17年卒
二次選考(トライアウト)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考官が来るまで受付で待機→選考官がきたら全ての学生が会議室に入室→トライアウト選考(90分程度)→時間が来たら退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「就活に関するサービス企画」、「個人ワーク」、「考案したものを選考官に対してプレゼン」、「フィードバックがありそれを何度...
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22年卒
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22年卒
トライアウト
/
インターンシップ選考
上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題説明 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「たくさんの就活生が利用してくれるような、新しい就職活動サービスを提案して下さい」 と言われて、「各自時間内は何回でもプレゼンの機会を与えますので、出来た人から案を見せて下さい」と言われて、プレゼントレビューを繰り返す 【...
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20年卒
ビジネスコース
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20年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】狭い会場に案内されて、面接開始。面接後、その場で採用担当の人により合否を伝えられる。 【質問内容】自己紹介をする。 自分の強みはなんだと思うか。 今まで挫折や失敗をしたことはあるか。それはどういう時だったか。 サイバーエー...
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20年卒
ビジネスコース
20年卒
トライアウト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→会社説明→トライアウト→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「100億円売り上げるサービスを考えなさい」というお題を出される。個人ワークで、ある程度できたらテーブルに1人いるメンター社員に発表しにいき、フィードバックを貰う。これを何度か繰り返し、案を完成させる。 【ワ...
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19年卒
ビジネスコース
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19年卒
二次選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方。非常に優しかったが、質問は鋭い。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に、ソファーで待ち、時間になると呼ばれる。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、人生で一番大きな挫折経験、志望動機、やりたいことはあるかということの深掘り。周りからどういう風に思われて...
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19年卒
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19年卒
説明会兼選考会(トライアウト)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半のイケイケの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら、グループ毎のテーブルの席に座る。2時間ほどの説明会や社員さんの講演後に、1時間選考会がある。選考会のワーク内容は、一人で事業を考え面接官に案をみせ、そのフィードバックを受けてまた案を練り直し、面接...
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17年卒
ビジネスコース
内定
17年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30代、役員、非常に厳しく、ギラギラした口調 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介のあと、無表情で淡々と質問、深堀がされた。非常に圧迫気味の面接で、いうこと全てに否定気味な反応だった。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは ・困難とそれを乗り越...
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25年卒
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25年卒
五次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→呼ばれて移動→面接 【質問内容】人生であなたが最も力を入れたこと、夢中になったこと。なぜそれに夢中になったのか。夢中になったものから得た経験や挫折。なぜそれを続けられたのか。その経験を今後どう活かしたいか。なぜサイバーエ...
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24年卒
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24年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それに対する深掘り(きっかけや、大変だったこと、そこの環境での自分の立ち位置など) ・就活軸 ・企業選びのポイント (就活軸...
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24年卒
ビジネスコース
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24年卒
トライアウトに合格した後の面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】- 学生時代に力を入れたこと - 学生時代に力を入れたことから何を学んだか - 長所と短所 - どんな性格と人に言われるか - 昔からそうだったのか - 自分で自分の性格をどう思うか? -...
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24年卒
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24年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を行った。 【質問内容】・一番人生で頑張ったこと ・始めたきっかけ ・どうして頑張ることができたか ・強みと弱み一つずつ ・人に言われて印象深かったこと ・将来の目標 →なぜその目標なのか →何...
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24年卒
ビジネスコース
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24年卒
集団面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後にブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(何を考えて行動していたか掘られた) ・ワクワクする瞬間 ・自分が大切にしている価値観 ・尊敬している...
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24年卒
ビジネスコース
24年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体で説明がされ、その後指定のブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことやそこを掘ったような質問 (こういう部分は大変だったか、どのように乗り越えたか など) ・...
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23年卒
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23年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと合流し、役員の元に案内される。 退出してまたリクルーターと合流、結果の報告。 【質問内容】自己紹介からの深堀り、高校時代や中学校時代の話など。 予想外の質問が多く、何を聞かれてなんと答えたのかあまり覚えていない。...
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23年卒
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23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールで待った後で会場に案内される 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、なんでサイバーで働きたいか、強み弱み サイバーで働くとしたらどのようなビジョンがあり、どのような仕事をしたいか。 困難にぶつかった経験、...
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23年卒
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23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デザイナー採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 【質問内容】自己紹介 志望理由 ーなぜそのようなことを考えたのか 学生時代に力を入れたことは? ー幹部になった理由 ー困ったこと ー意識していたこと 軸を持ったきっかけ 就職活動状況 大学院に...
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23年卒
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23年卒
1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...
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23年卒
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23年卒
最終面接
/
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CTO 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】なぜエンジニアを目指したのか。 最終面接では質問内容が人によって変わるらしい。自分は学生時代に力を入れたことや開発経験などは全て出し切っていたのでこの質問ぐらいしか聞かれなかった。残り時間は逆質問で終わる。CTO...
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23年卒
エンジニアコース
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23年卒
一次面接
/
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ESなどで書いた技術領域に詳しい現場エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】実務経験にもとづいた話やなぜこの技術に興味があるのか。 最近気になっている技術について。メリットデメリット含む。 それを今後使う予定はあるかどうか エンジニアとして将来...
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22年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク サイバーでどのように働きたいか 将来的には何を達成したいか どのような人間になりたいのか 自分で思う強み弱みと人から言われる強み弱み なぜ留学したのか、そこで何を学んだと思うか サイ...
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20年卒
最終面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方(女性)と、書記の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、到着後名前を呼ばれて面接に案内される 【質問内容】小さい頃の話から現在の就職活動に至るまでの自己紹介を、簡潔に話すよう言われる。その後は、今までの選考を通じて感じたサイバーのイメージや、そのよ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員の有名な方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ案内・面接開始→事務連絡→退室、エレベーターまで見送られ終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にどんなことをやってきた? ・小学生や中学生の時はどんなことをしてたの? ・広告業界に興味を持ったきっかけは...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事界ではとても有名な方 和やかな雰囲気ですが、緊張感はありました。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼び出しを待つ。 面接後、合格していれば人事面談になる。 【質問内容】雑談の中で色々と質問されることが多かったので、決まり切った質問は無い様に感じました。強...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関東の採用担当 若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼び出しを待つ。 面接後は終了。 【質問内容】変化球な質問はなく、自分の性格や強み、考え方など、どれだけ自分のことを知っているかを見られている様な気がしました。またサイバーエージェントに入って何がしたい...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自身の性格を表す言葉3つとそれにまつわるエピソード 学生時代に力を入れたことはどのような課題に対して何を考えたのかという点を特に重視され...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→面接 【質問内容】学生時代に力をいれたこととその理由。なぜそれをそこまで頑張れたのか。どんなサークルに入っていて、どんな役職を務めているか。小中高時代のエピソード。周囲からのあなたの印象。あなたが最も...
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀(相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった) 価値観(人柄。人柄の自己評価・他己評価) 逆質問 個人の資質を問われる場...
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24年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい呼ばれる 【質問内容】・志望理由 ・どこの部署で何をしたいのか ・なぜそこなのか ・CAのイメージは? ・今まであってきた社員と話してどう変わったか ・逆質問 など、学生時代に力を入れたことについてや自分...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に組まれているチームで一つのお題に対して答えを出す。最後にプレゼン形式で発表。発表形式はパワポ。チームで話している間もメンターの社員さんが入っているため気を抜けない。この選考の前にスラックでチームメンバーが事前に分かり、コミュニ...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明(20代後半~30代前半の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと→それに関する深堀り (大変だったこと、それをどのように乗り越えたか) ・将来的にどのようなことをしたいか ・逆質問 こちらが...
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【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自出されたお題に対して1人で取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の育成方法についてのお題が出された。 4人1組のグループに分かれて、お題に対して1人で取り組む。発表部屋には社員の方が待...
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にお知らせいただいた方法で入館し、待機場所で待つ 時間になって呼ばれたら席に付き、面接スタート 【質問内容】■自己紹介 ■学生時代に力を入れたことの深堀り(なぜその業界で長期インターンしたのか) ■学生時代に力を入れたこ...
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人事面談
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・入社5年程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀り ・志望理由 ・志望理由の深堀り(なぜ?を繰り返される) ・将来のキャリアについて ・自分はどのような人間だと周囲に言われるか ・人生での一番の...
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1day ジョブ
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをし、ワークをする。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな選考方法を立案するグループワーク。サイバーエージェントの採用基準である「素直で良い人」を引き入れるための選考方法を立案する。ありきたりなものではなく、オリジナリティやキャッチーさのあるものが求められる。...
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集団面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接 【質問内容】自己紹介からの深堀り、 大学で学んでいることについて、 学生時代に力を入れたこととその深堀り、 他人からどのような人だと言われるか など。 会話ベースで行われ、面接官の方もリアクションを取ってく...
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トライアウト
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題発表、1人1人が好きなタイミングで壁打ち 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍での新規事業を立案せよ」という議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックを貰う。それを数回繰り返す。 また、インターネット等で調べものを...
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録画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なので特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので特になし 【質問内容】あなたの「人生最大のチャレンジ」について、1分間でプレゼンをお願い致します。(動画提出:1分程度)、※動画選考のリンク先ページで録画&提出ができます。動画は、撮り直し可能です。何か質問...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで配布されたQRコードを読み取って、執行役員の部屋に向かう。そこで面接を受け、担当のメンター社員からヒアリングを会議室で最後に受けた。 【質問内容】サイバーエージェントを志望理由する理由、サイバーエージェントでどんなことを...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方、リクリーターの方とは異なり、少し年次が上がる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】サイバーエージェントを志望する理由、就職先に選ぶ軸、何を学生時代に頑張ったか(学生時代に力を入れたこと)、そして1dayインターン、4daysインタ...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表→トライアウト開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質ではなく、F...
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集団面接
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことを問われた覚えがある。時間はかなり短いため、質問もあまり多くない。インターンに行くことの意義も聞かれたため、用意しておく必要がある。一般的な面接と大差はないであろう。 【雰囲気】普通 【...
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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人事と一対一の面接
/
インターンシップ選考
武蔵野美術大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方で、入社5年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、いくつか質問をされて、最後に質問をして終わるというごく一般的な流れ。 【質問内容】以下に箇条書きで失礼いたします。 ・チームでの制作経験 ・チームでの普段の役割 ・周囲の人からはどの...
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テクノロジー・デザインコース※現在募集なし
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問内容であり、大きく外れた質問はされませんでした。 双方の自己紹介 志望理由 研究内容 その研究内容をプロダクトにするなら 学生時代の経験 逆質問 最後にフィー...
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集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4〜5年の女性社員・人事部ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】自己紹介、一番人生で頑張ったこと、一番人生でしんどかったこと、なんで広告か、自分を一言で表すと。 各質問に対して2問前後ずつ、深掘りの質問をされる。 SUMMERと内容が...
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トライアウト
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの事業に関するお題が出題される。お題は複数用意されていて、自分がどれに当たるかは当日までわからない。私は、「Abema TVのユーザーを増やす施策を考えろ」というお題が出され、それについて取り組んだ。 【...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・自分の将来の理想像について ・それとサイバーエージェントとのかかわりについて教えて ・学生時代はどんな性格だったと思うか ・人からはどんな人間だと言われることが多いか ・オンライン中心の生活に...
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インターン二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続。ツールはzoomを使用 【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・その取り組みで苦労したこと ・その団体の中でどういう役割を担ってきたのか ・中高時代には何をやっていたのか ・将来どんな仕事をしてみ...
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1dayインターン
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→当日の目標記載→開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前日に提出されたお題に対して、6人+面接官で取りかかる。途中中間発表をはさみ、最終的には5チームの中でどのチームが一番だったかを決めるという流れ。 コンペ形式であり、役職が上の方がコンペをみて優勝チームを...
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集団面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用人事、男性、2013年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】時間にオンラインに接続、終了時は人事がZOOMの部屋を閉じた 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自分の強み+エピソード、周囲からどんな人と言われるか、自分の好きなところ・嫌いなところ、親からなんと...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新入社員の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】狭めのミーティング室に案内されて面接開始。 【質問内容】自己紹介 これまでどんなことに打ち込んできたのか。 小学生の頃はどういう子だったか。 将来はどんなことをしたいか。 どんなことに喜びを感じるのか。どんなことが好きか...
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最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了 【質問内容】「あなたが学生時代にがんばってきたことは何ですか?」「なぜウチを志望しているのですか?」「あなたの強みはなんですか?」など、基本的な質問が多い。これまでの面接で回答してきた内容と違わないように一貫して答えた。...
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三次面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性の方(9年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合で名前を呼ばれてそのまま面接へ 【質問内容】就活の軸と自分の譲れない価値観は何か。どのような就活をしてきて、実際にどのような企業の選考を受けてきたのか。現時点で志望度の高い企業はどこか。実際にサイバ...
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最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。一気に年次が上がる。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】・就活の軸 ・学生時代は何を取り組んできたか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自分の強み・弱みはなんだとおもうか ・周囲からはどんな人間だと見られるか ・サイバーエー...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→手短な会社説明→ワークの説明→選考ワーク→事務連絡→退室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのテーマから個人で一つ選択し、それについて社員にプレゼンを行う。パソコンやスマホなどでインプットした後、それを提案に落とし込み、社員の方のFBをいただく。それを踏まえた上で、提...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→トライアウトの説明→トライアウト 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【メンバーがイキイキ働けるチームをつくるためにどうすればよいか?】 顧客や取引先に対するサービスの提案ではなく、自社の仕組みづくり提案という意図でした。グループに分けられていますが、個人ワークです。...
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役員面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からいつもと違う個室に通された。 【質問内容】軽い自己紹介 学生時代一番頑張ったこと サイバーエージェントで何をなしとげたいか サイバーエージェントでどういう存在になっていたいか →他の社員さんからどういう風に思われたいか...
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説明会&一次面接(グループ分けされるがGDではなく個人ワーク)
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インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループによって雰囲気が全く違う人がついていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社の説明があり、その後個人ワーク 【質問内容】自分が考える課題を解決するための新しいサービスを作り出して下さい。という課題が与えられ、そのアイディアを作っては見せ、指摘された部分を直してま...
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二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生の時に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・就活の軸 ・サイバーエージェントを受けた理由 学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであった。理系なのになぜエンジニアじゃないのかも...
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1day ジョブ
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→自己紹介→前半ワーク→休憩→後半ワーク、発表→優勝チーム発表→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「サイバーエージェント新卒枠残り10人の新しい採用方法。どうやって優秀な人材を採用するか」自由なプレゼン方法を用いての全体発表が最後にあった。古典的な方法か...
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東北大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたお題に対して議論を行い、最終的にプレゼンを行う。 途中に中間FBの時間がある。アドバイス自体は特別な内容ではないが議論を進める上で重要な種をまいてくださった。 最後に発表をして終了。 個人の資質の問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】具体的な役職や入社年次などは言われなかった。 終始笑顔だったため、逆に何を考えているのかわからなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張っていたことは何かとなぜ頑張れていたのか。またそれに対する深掘り。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターネット広告事業部 シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜそれに取り組んで、なにを得ることができたか。 パーソナルの深掘り。 あなたは周りの人からどのような人だと評価されているか。 ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】子会社の社員、5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜ頑張れたか。 好きな言葉や価値観は? 一般的な学生時代に力を入れたことを聞かれる。 深掘りの程度も一般的で、準備していれば問題ない。 パーソナルな質問も、深掘...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・なぜサイバーエージェントで働きたいか ・将来どんなエンジニアになりたいか ・将来どんな分野で活躍したいか ・前の質問で答えた分野に関する質問 ・前回までの面接で答えたことに対しての深掘り ...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代〜40代くらいのエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・就職活動の軸 ・将来的にどんなキャリアを歩みたいのか ・サイバーエージェントで何がしたいのか 一次面接と違い、性格など...
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【経緯】人事面接後にリクルーターがつく。その方との面談を3回、他の社員の方との面談を2回組ませていただいた。ここは人によると思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】リクルーターの方とは、選考について、自分の就活軸について、ビジョンについて向き合っていただいた。自分が会いたいといった社員さんに会わせ...
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役員面接(最終面接)
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員人事の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され、面接がスタートした 【質問内容】簡単な自己紹介 自己紹介の深掘りとして、なぜ学生時代にそのような活動をしたのか、その中でどのような役割を果たしたのか、何を学んで何が今後活かせるのか、どんな強みを...
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採用人事面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事という役職の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、簡単なアイスブレイクを行い、面接が始まる。 【質問内容】これまでの人生で最も挫折した経験 今までサイバー社員と関わってきた印象は? 現在の就職活動状況について、受けている企業とその選考状況 ...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が低い、若手の社員の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのルームに入室後、簡単なアイスブレイクの後面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、そこで発揮された自身の強み 普段の活動の中ででモチベーションが上がる要因、下がる要因 チームの中でどのような...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3~5年目の若い社員の方で、広告事業に携わっている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらトライアウトに関する説明が行われ、その後面接官1人と学生4人のルームに移動し、開始する。テーマが与えられてそのテーマについて考えるという形式の面セルであるが、選考時間中...
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方ではなかった(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があった後にブレイクアウトルームに分かれる。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR(何を考えて行動していたか掘られた) ・ワクワクする瞬間 ・自分が大切にしている価値観 ・尊敬している...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・大学時代に頑張ったことは? ・その中で困難だったことは?それをどう乗り越えた? ・自身の強みと弱みは? ・周囲の人にどのような人間だと言われることが多いか? ・なぜ周りからそのような人間に見られると思う?...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】お題は「サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案する」というもの。 イメージとしては集団ケース面接のようなもので、各個人で施策を考え、社員さんに壁打ちをする。最初に同じグループの人...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください 具体的な内容: グルー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、入室し開始 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代の活動とそれを始めた理由 ・サイバーエージェントを志望理由する理由 ↳どんなことをやりたいか ↳将来像やキャリアプラン(どの事業部か、等) ・最後に一言 こ...
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24年卒
ビジネスコース
24年卒
集団面接(1day選考会)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】再集合し開始 【質問内容】・自己紹介からの深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・他人からどのような人だと言われるか 等、オーソドックスな質問が続いた。 逆質問の時間もあるので、焦らないよう、何問か質問も用...
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トライアウト(1day選考会)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続し全体で説明を受けた後、グループに分かれ選考が始まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】60分間でお題に対する回答を考え、提案し、改善してまた提案する。 お題:サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案してください これに対する回答を社員と壁...
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24年卒
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上...
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23年卒
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内定
23年卒
役員面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内され面接開始 【質問内容】1.自己紹介 2.パーソナル ┗なぜそのスポーツを始めたのか。 ┗どんなリーダーになりたいか。 ┗経営者とリーダーの違いは。 3.志望度 ┗就活の軸は。 ┗他...
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23年卒
ビジネスコース
内定
23年卒
1dayジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1.zoom入室 2.全体オリエン 3.ワーク開始 4.面接 5.発表 6.終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つのワークに対して1日かけて取り組んだ。ワーク中は常に社員さんが参加しており、たまにアドバイスをくれる。ワークの途中に面接もあり、そこで一般的な面接を...
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トライアウト
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自ワークを開始した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の教育についての課題が出された。 それに対して具体的な案を社員の方に発表するという内容。 正解が求められているわけではなく、とにかく時間...
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23年卒
ビジネスコース
内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】1day job後に、人事面接に進むかインターンに進むかを決定する面談をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われる 【質問内容】雑談ベースで、最近どんな感じかなどを緩く聞かれる。 1dayjobの振り返りを行い、これからどのように選考を進めるかを一緒に決める。(私の場合は、一緒に決めるというよ...
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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接 【質問内容】自己紹介からの深堀り、 大学で学んでいることについて、 学生時代に力を入れたこととその深堀り、 他人からどのような人だと言われるか など。 会話ベースで行われ、面接官の方もリアクションを取ってく...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題発表、1人1人が好きなタイミングで壁打ち 【質問内容】コロナ禍での新規事業を立案せよ。 議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックを貰う。それを数回繰り返す。 また、インタ...
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23年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告事業部の方。入社9年目ぐらいの方だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜサイバーを受けようと思ったのか ・サイバーの中で興味があったり、入りたい部署はあるのか ・最近あった興味のあることや面白い...
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23年卒
クライアントワーク(トライアウト)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が、「サイバーエージェントでの4つの事業の柱を考えろ」というものだった。このお題に対して1時間の中で最大のアウトプットをするために、何度も壁打ちをし、アウトプットの制度を高めることを重要視されていたと思う。 【ワークの具体的な手順...
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23年卒
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23年卒
五次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して質問、逆質問 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その中で意識していてたポイント。チームで活躍した経験、自分はどんな役割を果たして何を意識していたか。強み弱みとその改善策。 これまでの人生全体を通して何を意識していた...
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23年卒
トライアウト選考
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】お題とどのように行うかが説明されワーク開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ABEMAのティーン世代の視聴率を上げる施策を考えよ」 というお題に対して、ワードやパワーポイント上に施策を書きこみそれを面接官に発表する。そのフィードバックを受けて修正を繰り返すという流れを時間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】集団面接の予定だったが、その時間にセットしていた学生が自分だけだったので個人面接になった。自己紹介、モチベーションの源泉、苦労した経験、他人からどう見られるか、自分をどのような性格だと思う...
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