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ビジョン・コンサルティングの面接/面談の体験談一覧です。ビジョン・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考の面接やリクルーター面談等で内定者や面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、面接の雰囲気、結果の通知時期・方法などを掲載しています。志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、ビジョン・コンサルティングの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つと面接官が迎えに来てくれる。別室にて面接 【質問内容】キャリアについてや学チカについてなど、これまでの面接で聞かれたことの深堀がメインであった。また、ミスマッチを無くしたいということで会社の制度や考え方...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接同様の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】この面接では、主にキャリアについて質問される。ただ、1人にかける時間は5分程度である。5名程度学生がいる中で、計30分の面接であるため深堀も少なく、聞かれることもほとんどキャリアについて、ど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性のビジネスプロデューサー若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】主に学チカについての質問。概要から始まり、少しだけ深掘りをされるイメージ。実際3名を面接するグループ面接の場であったため、1人当たりにかける時間は短く10分程度だったと思う。そ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 男の方 若い年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスにあるタブレットで面接官の方を呼び、そのまま面接に案内される 【質問内容】内容はインターンシップ前の面接と余り変わらなかったため、一貫性や前回からの変化が見られているのかと感...
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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでの取り組みは2つのパートに別れており、前半は採用基準の作成ワーク、後半は採用における人を惹きつける体験(面接官の立場の体験)というワークを行った。後半は実際の採用基準のPDFが渡され、3人のブレイクアウトルームで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 男の方 若い年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスにあるタブレットで面接官を呼び、そのまま面接に案内される。 【質問内容】それぞれの質問では、なぜそのような行動をしたのかがかなり深掘りされた ・自己紹介 ・アイスブレ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方、若めの方だったと記憶している 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックする 【質問内容】最初に面接官の方から、面接の際に意識して欲しいことを伝えられてから始まった。 ・自己紹介 ・趣味 ・自己PR ・成し遂げたいこと ・逆質問 成し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無し 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の直後から開始される。 【質問内容】基本的な質問で、未来についてがメインだった。それぞれ1分間程度だったと記憶している。 ・就職活動について、最重要視する企業を選ぶ軸とその理由について 取り直しは2回まで 取り直せる回数が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。そのまま面接。 【質問内容】・アイスブレイク 会社に対してどのような印象を持っているか。 ・就活の軸 これまでの選考でも何度も聞かれていたため、確認程度だった。 その中で「成長できる環...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、軽いアイスブレイクを行い、面接の流れだった。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸は何か 学生の数が多かったため、質問内容は少なかった。それぞれの質問を1人づつ聞かれていく形だった。 特に就活の軸に関する...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が終わった後に、そのまま取り組む。 【質問内容】「自己紹介」と「就活の軸とその理由は何か」という質問でした。 説明会が終わった直後であるものの、就活の軸を聞くことを通して、適性と志望度を見られているように感じまし...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接と一緒 【会場到着から選考終了までの流れ】入館証でゲートを通る→受付→面接→帰宅 【質問内容】改めて就活軸に変化は無いか? 選考状況はどうなっているのか? 他の受けている企業とビジョンコンサルティングの比較 長所、短所とその深堀(鋭かった。) 苦手な人は? →...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク(5分程度とかなり長めに取られた) 弊社は第何志望か? 第一志望と言いきっていいのか? なぜ弊社が第一志望か 就活軸3つを立てた理由とその原体験 人生で最も失敗した経験 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー2年目+就活エージェント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就職活動の軸を教えて なぜその軸を立てたか、原体験は? その軸なら、◯◯でも当てはまりそうだと思ったが、なぜそちらではなくコンサルなのか なぜワンプール制度がいいのか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭1時間は質問対応、その後30分は逆質問の時間。 【質問内容】・どんな軸でコンサルティング業界における会社を選定しているのか ・自分の強みは何か ・失敗についてどう思うか ・将来像やビジョンは何か描いている...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人にローテーションで面接官から質問されていき、最後は質疑応答。 【質問内容】現在設けている就活の軸のうち、最も重要視しているものは何か。この設問しか聞かれなかった。その後は答えた内容について、面接官の疑問がなくなるま...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部長 比較的若めの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】雑談5分・面接55分・逆質問30分 ・職種はどっちが良い? ・就活軸は? ・各軸への深堀(エピソードや設定の背景) ・他に見ている企業は? ・各企業の選考状況は? ・各企業...
1
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 ・「採用基準を設定しろ」というお題の下でグループワーク、後に発表 ・「惹きつけ体験」という面接官役・学生役・FB役を決め、ロールプレイ体験 後者の体験は自分を客観的にとらえる良い経験となった。また、このグ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】自己紹介各2分程度・雑談6分・面接50分・逆質問35分 ・就活軸は? ・軸設定の背景は? ・各軸への深堀 ・具体的なエピソード ・失敗経験は? ・どのようにして乗り越えた? ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BP職の若手女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】面接官の自己紹介1分程度・集団面接45分(1人/15分)・逆質問40分程度 ・就活の軸を一つだけ選ぶならなに? ・なぜその軸を設定した? ・軸の先にあるビジョンは? ・どこでその軸に当て...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】・就活軸は? ・その就活軸を設定した背景は? の2つであったと記憶している。「結論ファーストかつ端的に話してほしい」と各選考で念押しされる。そのため、コンサルティングファームであることもあり、その点を意識しなが...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「就職活動において重要視している「企業選びの軸」とその軸を「設定した理由」を具体的に教えてください」 という質問で取り直しは最大2回行うことができ、 結論ファーストかつ端的に話してほしいとの注意があり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜコンサルタントを目指していて、なぜビジョンコンサルティングを目指しているのかといった王道の質問が中心で、しかし、他の企業に比べて論理的におかしい部分があるとしっかりと深ぼられます。逆質問の時間...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】はじめに、全員とも軽く自己紹介をします。その際に、趣味と自己PRを含めて言ってほしいと指示がありました。その後は就職活動の軸を聞かれ、それぞれ深掘りがあります。論理的でない部分などはしっかりと指摘...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】個別面接の方と同じ方 【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問をし、不安な点を聞かれた後に内定 【質問内容】入社するにあたって不安な点をこちらから伺うといった形式でした。質問には丁寧にお答えいただき、福利厚生から業務内容まで改めて不安な点を確認しました。また、内定者ブルーになっ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、ワーク2つ、座談会を行いました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つありました。1つ目は採用基準を作るというテーマが与えらえグループワークをしました。ディスカッションの後発表がありました。2つ目は惹きつけ体験でした。グループで面接官役、学生役、FB役をきめロールプ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは水をいただきアイスブレイクをした。その後60分ほど質問をされ残りの時間は逆質問の時間でした。 【質問内容】・就職活動の軸とその理由や経験 ・人生で失敗したこと(2つ)とそこから学んだこと ・将来成し遂げたいこと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る 【質問内容】最も大切にしている就職活動の軸を聞かれました。軸を答えると、その回答に沿って個々の経験や理由、自分が将来何を成し遂げたいのかということを聞かれました。その後は逆質問の時間が20分ほどとら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活軸 ここでも就活軸を問われた。学生時代に力を入れたことなどの経験は軸となった理由で話すことになると思う。深掘りで されるので注意 希望職種 BPかコンサルタントどちらを希望するか聞かれた 確認...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就活軸は何かしか聞かれていない。それに対する深掘りが何問か合ったが特に難しいことはない。軸に対してどうしてそれが生まれたのか理由がはっきりしていないと深掘りで苦戦すると思う。でもそこまで厳しい深掘りはない ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で録画する 【質問内容】就活軸は何かを聞かれてそれに対してのアンサーを録画する。取り直しは3回までと言われた。実際に取り直し回数が記録されるのでリハーサルはしっかりと行なったほうが良い。また、結論ファーストを特に意識して、笑顔も忘...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官はいません 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、動画選考が行われる。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・その理由 ここでもうすでに志望度が図られていたと感じた。 面接の前に企業選びの軸を選定するのではなく、説明会時点でしっかりと話せるようにな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接スタート 【質問内容】・就職活動の軸を3つ挙げ、その中でも最も重要視しているもの ・学生時代に力を入れたことを3つ ・特に学生時代に頑張ったこと ーその深堀(かなり深ぼられました) ・入社した際はどのような案...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】社員1:学生3でグループ面接が始まる。質問を順にしていき、終了。 【質問内容】・がくちか ー概要 ー深堀 ーなぜ始めたか、工夫をした点 ・就活の軸 ーどこの業界を受けているのか ーその軸にはどの業界が当てはまるのか...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職に新卒で就き、7〜10年目くらいの男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいにオンライン会場に入室しておく。そのあと、フラットな雑談があったあと、本題としていくつか質問をされる。その後に逆質問を受け、合否はメールでお伝えしますと言われて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職で、新卒5,6年目の女性社員でした。帰国子女で、海外のプロジェクトに携わっているらしいです。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomミーティングに入室。そこから順番に1対1で何度化の質問が繰り返される。最後に逆質問の時間が設けられ、結果は後日...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ(オンラインを選択することも可能) 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか ・その原体験はなにか ・就活の軸はなにか ・それはなぜか 基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。 また、逆質問の時間が長く...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか ・その原体験はなにか ・就活の軸はなにか ・それはなぜか 基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。 また、逆質問の時間が長くとられ、内容もかなり注目されていた。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、女性と男性 【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイク後、面接 【質問内容】就活軸は? 就活軸を設定した理由や背景は? 背景や理由に基づく経験についての深掘り 他の企業ではこの軸当てはまるところある? 逆質問 確認事項(土曜出勤があるかもしれないが...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BPの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を挟み、一人一人順番に面接を行う。 【質問内容】一人一人順番に質問される 録画面接の質問内容だった就活軸についての深掘りがほとんど なぜその軸を設定したのか?基づく学生時代の経験はあるか?どんな業界や企業がその軸に合ってい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、当日中に録画面接を提出する。 【質問内容】「企業選びの軸」とその軸を設定した理由、自己紹介など。 難しい質問はないので、説明力や人柄を見られていたように感じる。 企業選びの軸は後の面接でも深く聞かれるため、この...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・コンサル業界の志望理由 ・苦手なこと、欠点 ・就職活動の軸 ・その軸の中で何を重視しているか ・複数の会社から内定をもらった場合、何を決め手にする...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサーの人 【会場到着から選考終了までの流れ】1人1人自己紹介を行う。そのあと面接官が質問毎に全員に順番にしていく。 【質問内容】・アイスブレイク(階段を目をつぶりイメージして、あなたは何段目にいるかと聞かれた) ・自己紹介 ・自己紹介の中から、面接官...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接なのでなし 【会場到着から選考終了までの流れ】決められた日程までに録画面接を提出する。 【質問内容】就活の軸や自己紹介、志望動機などごく一般的なものであった。録りなおしは3回までしかできなかった気がする。各設問1分程度でカメラを見ながら話すことができ、なおかつちゃんと答...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー2年目の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、水をいただきアイスブレイクをしてから面接開始 【質問内容】・自己紹介→深掘り ・不安に感じていること、事前に聞いておきたいこと。 ・数あるファームからVCを選んだ理由 ・将来の目標→深掘...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー1年目 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後面接開始 【質問内容】コンサルタントとビジネスプロデューサー、どちらを志望するか その理由 その役職でどんな仕事をしたいか 就活の軸 なぜその軸 軸ができた背景 企業のどこをみて軸にあっ...
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一次集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスプロデューサー職2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後アイスブレイクをして面接開始 【質問内容】筆記試験で書いた就活の軸を深堀りされる。 なぜその軸なのか。 なぜその軸ができたのか。 他に当てはまる企業はどこかあるか。 どこをみてその軸をはんだんし...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のBP1人、若手のBP1人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続して開始 【質問内容】・質問(1時間) アイスブレイク(趣味の話など10分程度) 就活の軸とその背景(+深堀り) 学生時代頑張ったこと(+深堀り) ・逆質問(30分) ...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続。そこからブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始。 【質問内容】就活の軸とその背景だけであった。 また、ここでESとは別の就活の軸を回答しても問題ないと初めに言われた。 質問内容はこれだけである...
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個別面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】数年目のBP 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・就職活動の軸は何か ・以前と変わった部分はないか ・弊社を志望する理由は何か ・ビジネスプロデュース職とコンサルティング職のどちらをやりたいか ・その理由は何か ...
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個別面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一年目BPと2年目BP 【会場到着から選考終了までの流れ】一回の受付で入館証を受け取り、エレベーターで本社へ 【質問内容】・自己紹介を相互に行う。15分ほどアイスブレイクを含めて行われる。趣味などで盛り上がる。 ・簡単な企業の概要を説明したのち5つの意識して欲しいことを確認さ...
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グループ面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデュースの人 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま面接 【質問内容】・簡単なアイスブレイク ・自己紹介を1人1分ずつ ・その中で面接官が気になったことを一つ聞いてくる ・就職活動の軸は何か ・なぜその軸を持っているのか ・志望してい...
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四次面接(役員面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方、新卒3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。 今回の面接は対面(東京本社)とオンライン(Skype)が選べたが、私は地方在住だったためオンラインを希望した。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・志望...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接を行う。 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 →その理由、きっかけとなるエピソードなど ・他の軸(全部で3つくらい聞かれ、それぞれに対して理由やエピソードなどを深掘りされ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2,3年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、ビデオ通話で面接に参加した。 【質問内容】・コンサルタント職とビジネスプロデューサー職どちらを希望するか →その理由、きっかけ、関連するエピソードについて深掘り ・就職活動の軸 →話したこと...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype経由で連絡があり、Skypeでのビデオ通話で面接を行う。 筆記テストは同日に行われ、時間になると面接に案内された。 最初は学生2人:社員1人の集団面接だったが、終わった後個別に連絡をもらい、個別の面談を20分ほど行...
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最終面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】他コンサルティングファーム出身の執行役の方。30代と思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】冒頭で「これまでの面接で××君のことはよく分かったから、今回はビジョンコンサルティングについて理解を深めてほしい」との案内が...
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二次面接(個人面接)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・どんな時に「やりがい」を感じるか?(就活の軸を「やりがい」と答えたため) ・なぜコンサル? ・なぜビジョンコンサルティング? ・...
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グループ面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のビジネスプロデューサーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて案内されたURLにアクセスする。 【質問内容】・「あなたは今階段を上っています。いま、何段上ったところにいますか?」(アイスブレイク) ・自己紹介(1人1分程度。深堀が1人1回ずつ) ・志望動機(...
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選考会
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】担当者の自己紹介→学生の自己紹介→1人1人順番に質問され、答えに対して深掘りされる→逆質問→終了 【質問内容】「就活の軸についてあなたが、最も重要視していることをひとつ挙げてください」について答える。その答えに対して、なぜそうなの...
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個別面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自己紹介はとても短く、新卒採用チームの方であり、若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の自己紹介→面接開始→逆質問→終了 【質問内容】・自己紹介(趣味など)→趣味から広げて雑談 ・就活の軸について、これの答えに対する深堀がずっと行われた。特に今後どのようなキャリアを...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・趣味や最近何しているか等を含めた自己紹介 ・志望動機 ・将来やりたいこと ・自分自身の目標 ・逆質問 (逆質問の時間が非常に長く、用意していた質問数では足りなかったので多く用意することがお...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・将来の目標 (目標としている年収、将来の自分自身の目標、どんな社会人になりたいか) ・自己紹介 (趣味等も含めて) ・志望動機 ・逆質問 (逆質問の時間が30分程あり、非常に多くの質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社に対する理解は進んでいるか 学生時代に力をいれたこととそれに関する深堀り どんなキャリアプランを考えているのか、同実現するのか 起業はしたいか、なぜしたいのか 将来やりたいことはなにか 海外志...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PRと深堀 学生時代に力を入れたこととそれに付随する深堀り 将来のキャリアプランをどう考えているか どうしてそのキャリアプランを思い描くにいたったのか 長時間労働は平気か 志望動機 詰め...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら面接室に案内される 【質問内容】一次面接の感想、何を話したのか 志望動機とその理由の深堀 学生時代に力を入れたこと 内定を出したら入社してくれるか 入社後、何をしたいか 希望した職種を選んだ理由、今なら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まずは全員で会社説明を聞く。そして、アンケートに答える。その後、2つのグループに分かれて、グループ面接が開始する。終了後、解散。 【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、志望動機がメイン。1人ずつ面接していく。この...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グローバル担当の社員1人、一次面接と同じ社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だったため特になし 【質問内容】海外事業を志望していたため、前半30分は英語面接をおこなった。 ・自己紹介 ・なぜビジョンコンサルティングを志望しているか ・ビジョンコンサルティ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2ヵ月目のビジネスプロデューサー 【会場到着から選考終了までの流れ】Webだった。まず筆記試験を受け、30分休憩をはさんだあと面接が始まる。 【質問内容】・志望動機 ・どんな社会人になりたいか ・将来何がしたいか ・学生時代がんばったこと ・若手のうちは厳しく指導さ...
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接部屋に案内され、一対一で面接が行われた。 【質問内容】これまでやっていた長期インターンが別業界のものであったため、なぜこの業界と職種を受けたのかを深掘りされた。性格のチェックもあり、ポジティブであるかどうかやハートが強いかどうか...
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員。 第一線で活躍しそうな人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→内定通知→解散 【質問内容】将来設計に関する質問が多い。 人生設計において各選択において、それがなぜ最善であるかを明確に伝える必要がある。コンサルタントらしく。 安定志向ではなく、起業や...
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20年卒
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半で、堂々としていた。高そうなスーツに、磨かれた綺麗な革靴を履いていた。20代ながら古参社員で、代表と直接面識がある、と言っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、4人用くらいの会議室に案内され、すぐに面接が始まった。エントリーシート提出から筆記試験、面接、...
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