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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
443675件 のES・体験談
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旅行・観光 ホテル

星野リゾート

19年卒
Service Meisterコース ※現在募集なし
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

国際基督教大学 | 文系
【試験科目】数学的な質問と、旅館にまつわる日本語の説明と英語での説明を読み内容が噛み合っているのか否かを答える質問が出題されました。 【各科目の問題数と制限時間】(自身の記憶が正しければ) 制限時間は約10〜15分で、定められた回答期限までに答えなければなりませんでした。 【対策方法】数学的な質問に関してですが、SPIの対...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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旅行・観光 ホテル

星野リゾート

19年卒
Service Meisterコース ※現在募集なし
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内定

19年卒 合同企業説明会 / 本選考

国際基督教大学 | 文系
【内容】企業の概要について(企業の経営方針、施設のブランドについての説明、社風、キャリアについて等) 【注意した点・感想】合同企業説明会の中だったので、ノートを常に持ち歩き、情報の記入漏れが無いように常に備えていました。また、時間が限られていたので、事前に公式ウェブサイトを調べ少しでも気になる点を事前にメモして説明会に参加...
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旅行・観光 ホテル

星野リゾート

19年卒
Service Meisterコース ※現在募集なし
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

国際基督教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機する場所があったので人事の方に呼ばれるまでもう1人の選考通過者と一緒に待ちました。この際に、面接に必要な履歴書をカバンから出しておきました。面接終了後は、エレベーターで人事の方が見送って下さり、各自解散し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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旅行・観光 ホテル

星野リゾート

19年卒
Service Meisterコース ※現在募集なし
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

国際基督教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接なので、面接始まる約5~10分前にパソコンやマイクの設定など準備万端にしました。 【質問内容】初めに自己紹介を行い、自己紹介に沿った深堀の質問をいくつか受けました。また、自分が大切にしている信念について、辛か...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

クラフティア(旧:九電工)

19年卒
技術系
クラフティア(旧:九電工)

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】課題あり。読書感想文とビジネスマナー書。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】100人前後。 【内定者の採用大学・学歴】国立大学から福岡大学、近畿大学。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】真面目そうな人が多い。
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不動産・建設 建設

クラフティア(旧:九電工)

19年卒
技術系
クラフティア(旧:九電工)

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長の方が5.6人おられました。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、別室で待ち、グループでの面接でした。 【質問内容】御社を志望した理由はなんですか? 学生時代に頑張ったことはなんですか? 勤務地はどこが希望ですか?九州内か、関西や関東などどこが希望ですか? 研究...
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不動産・建設 建設

クラフティア(旧:九電工)

19年卒
技術系
クラフティア(旧:九電工)

内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接の前に面談という形で人事の人合わせて2対1で面談をする機会がありました。これは面接ではなくミスマッチを防ぐお悩み解消的なものでした。  【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、椅子に座り少々待ち、面談をしました。終わったら色覚検査等の検査があり、終わったら終了でした。 【質問内容】面接のように固い質問で...
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不動産・建設 建設

クラフティア(旧:九電工)

19年卒
技術系
クラフティア(旧:九電工)

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの夢はなんですか。】私は貴社に入社できた場合は、設備管理として早く一人前になりたいと思っています。また、近年天神ビックバンや東京オリンピックがあり、大きな建物ができようとしています。ですから、私はそのような大きな建物を手がけ、地図に残り、爪痕を残せるようになりたいとおもいます。 【「誰にも負けないあなたの強みはなん...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】友達は150人くらいって言ってました。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわからない
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベルが2人、人事採用担当責任者1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会社前のソファで待っていると呼ばれる。最終面談は同じ時間に2回行われる。控え室に呼ばれ、同じ時間に受ける人とコミュニケーションをとることができる。 【質問内容】◾︎自己prと志望動機 ▪️周りからなん...
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】会社の前のソファでまっていると呼ばれる。 【質問内容】▪️学生時代に1番こだわりを持ったこと ▪️ぶつかることもあったのでは? ▪️リーダーとしてどういう立場? ▪️それぞれに大事なことは? ▪️リーダー同士で意...
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計算、読解 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】参考書を使って、解き方を暗記する。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください(400文字)】私は貴社のICTを通じた◯◯の◯◯化に携わりたいと考え、貴社を志望しております。そう思った理由は◯◯の影響です。幼い頃から◯◯を見てきました。その為、労働人口が減少し、一人一人の負担が大きくなって行く社会に対して、業務効率化を図ることで...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社の前のソファで待っていると、係りの人が呼びに来る。 【GDのテーマ・お題】詳しくいうのは避けておきます。 お題は〜〜〜業界の〜〜という会社の業績を上げるためにはどんな商品を提案すれば良いかという内容でした。 【GDの手順】手順は明示されませんでした。テキストを配られ、それを読む時間を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTTドコモソリューションズ(旧:NTTコムウェア)

19年卒
総合職
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】エントリーすると全員に連絡が来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社の近くの喫茶店で行う人が多いらしい。中には、大学の近くでやったということも聞いた。 【質問内容】自己紹介 今の選考状況 頑張ったこと 自己pr 逆質問 などを質問されました。1時間程度で、半分は逆質問です。面談というよりはob訪...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場は説明会などで使ういつもの会場ではなく、本社の方なので気をつけた方が良い。 【質問内容】◆自己紹介 ◆学生時代に頑張ったことはなんですか ◆ゼミではどんなことをやっているのか? ◆ゼミでの立ち位置は? ◆なんでその研究に...
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的なtg-web 【各科目の問題数と制限時間】そこまで覚えていない 【対策方法】解答エクセルを用いた
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代にあなたが最も力を入れて取り組んだこと(題名30字)】私は◯◯部にて、◯◯の為の◯◯に挑戦した 【その具体的内容(300字)】私たちのチームが◯◯◯◯を達成する為には、昨季の課題であった◯◯に取り組む必要があった。私は◯◯といった責任感から、大きく分けて2つの行動をした。1つ目は、◯◯を応用し、実践したことである...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したのでわからないが、毎年30名ほどということを聞いている。また、7〜8割は早慶以上の学歴ということなのでmarchで内定をもらうのは極めて難しい。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわからない
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】常務、人事部採用担当者、年次の高い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の1階に着く前に連絡を入れる、人事部の社員が迎えに来てくれる。 【質問内容】◆軸は? ◆金融はどんなところを受けてる? ◆その中では自分で携われないけどいいの? ◆信金中央金庫に対する不安は? ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の1階に着いたら連絡する。人事部の方が迎えに来てくれる。 【質問内容】◆自己PR ◆それ以外で挫折した経験は? ◆志望動機は? ◆就活の状況は? 内容は非常にオーソドックス。1つの質問に対して、複数の質問が来る。と...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 信金・労金・信組

信金中央金庫

19年卒
事務職
信金中央金庫

内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前のソファで待つように指示され、定刻になると会場に入る。ディスカッションの前にディスカッションのメンバーとコミュニケーションをとることは難しい。 【GDのテーマ・お題】出来る社会人とはなにか 【GDの手順】制限時間は40分間で基本的にフリー。コの字型のテーブルにてディスカッションさせ...
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メーカー 電子部品

(旧)京セミ

19年卒
事務系※現在募集なし
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19年卒 個人面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、営業部長、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官は5人だがその場にいたのは2人であとはパソコンで東京の営業所の2人と北海道の工場にいる社長とを繋いでの40分ほどの面接であった。 【質問内容】質問の内容としては今の就活の状況や自己PR、志望動機など基本的なことが...
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メーカー 電子部品

(旧)京セミ

19年卒
事務系※現在募集なし
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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般教養、事務能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般教養 約30分、事務能力検査 約30分 【対策方法】SPIの対策で対応できる。事務能力検査は対策しなくてもいいが、インターネットでどのようなものか知っておいてもいい。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本、事務能力検査の検索
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メーカー 電子部品

(旧)京セミ

19年卒
事務系※現在募集なし
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19年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】京セミの説明会、質疑応答 【注意した点・感想】説明会は人事の方が担当していますが、人事は就活生と企業を繋ぐ役割なので、その人事の方の印象を見ていました。人事の方の印象が悪いとその企業自体も良くない可能性が高いと考えられるので、企業の雰囲気を探る一つの手段として重要視していました。
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