<#令和の就活ヘアをもっと自由に プロジェクト>

幸せの定義は視点によって変わるけど、自分の意志を持って選択肢を自由に選べる社会が自分は理想だと思ってます。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/Zkams5go8T

— 小池弾@RM/Recruitment Marketing (@donekoike) 2019年7月30日

日本人は、皆、黒髪…じゃないですよ？

この髪型でないと、この服装でないと…。
個性を強制的に没して同じ枠に大人しく嵌る人材だけ集めてもメリットはほぼ皆無だって、漸く気付いたか〜。

良いことだ♪

就活は黒髪でなくてもいい｢#令和の就活ヘアをもっと自由に｣ https://t.co/yoFBNPwxKj

— Megumi ˙ᴥ˙ 🇺🇸🇯🇵 (@megumiz) 2019年7月30日

“偽らない就活を”実現するため、ありのままの表現が必要だと思います。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/tsbC1AqN3U

— ありのままの末松 #就活研究員 (@arimatsu0412) 2019年7月30日

自分に合う会社に就職するか
入りたい会社に合わせるのか
の違いでやり方が変わると思う。

自分も含め今までの就活は圧倒的後者

DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」｜BUSINESS INSIDER https://t.co/rVkCyBln3b @BIJapanさんから

— Kazuo (@kazuo07508428) 2019年7月30日

🔽DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい｢#令和の就活ヘアをもっと自由に｣https://t.co/6E66tTXL8x

これからはこの傾向も強まりそうですよね。全員決まった服装、髪型だと逆にその人の人柄が見えてこない。黒髪の必要は正直そこまでないですね😌

— mio@元ホスト×ブロガー (@mio16485643) 2019年7月30日

短い選考の時間でできるだけ情報を得たいのに、髪型と服装画一化させるって企業側にもデメリットだと思ってる
うちはほぼ中途面接しかしてないけど、髪と服でちょっとは価値観の片鱗見えるし#令和の就活ヘアをもっと自由に

— 白井恵里@環境のせいで自己実現できない人をなくしたい (@EriShirai) 2019年7月30日

結論、相手が不快かどうかだと思うんだけど、「人と違う(自分の時と違う)格好してくる学生が不快」で価値観の押し付けをするのはマジで変だと思う。就活ヘアで無理やり個性出せとも思わないけど、個性を消せとはもっと思わない。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/l13BvttYjd

— 言語化人事 米田峻@株式会社揚羽 (@Ageha_Yoneda) 2019年7月30日

暗黙のルールという見えない制限の中でも、
自分の軸を持ち、表現する人がいるから面白かった。
結局、壁は自分自身のこと。 / DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」 (Business Insider Japan) #NewsPicks https://t.co/QavMks8Uct

— 清水 崇弘 (@rafumann) 2019年7月30日

人事ではないが、みんな一緒である必要があるのかな？と疑問に思うのでシェア。
髪型や色は個性で、仕事とは関係無いし、他人に不快に思われなかったり、清潔感があれば、みんなと一緒である必要はないと思う！#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/RUccuEbOCj

— たーしー♪@経企×サブカル×エモドリブン (@takeshi19860216) 2019年7月30日

銀髪でも上場企業と仕事出来てたし、髪色関係ないぞ！実力ありきだけども。DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」 https://t.co/4cGVQjQX3Q

— ことくしゃちょー@LOGZ (@kazuaking0915) 2019年7月30日

黒髪かどうかより、お客さまのところに連れて行けるかが大事。
とはいえ、この道そろそろ15年の私でも初回はスーツ着ますし、各社の多種多様な暗黙のプロトコルを事前に把握するよりリクルートスーツは楽よ

就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」 https://t.co/L4pzrjyqdK

— あすち 🍀ゆるゆるバリキャリ (@asuuch) 2019年7月30日

この就活という制度と慣習が没個性の温床です。型にはまり、染まってしまうのではない個人が求められる世の中へ / DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」 (Business Insider Japan) #NewsPicks https://t.co/LGloKnAZE8

— かがだいすけ (@d0um0b0kudesu) 2019年7月30日

弊社の1dayインターン、参加学生に「リクルートスーツはご遠慮ください」と案内してもらえることになりました。面接もそうなったらいいな。

DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」｜BUSINESS INSIDER https://t.co/qEd417yzqI @BIJapanさんから

— ミタライチハル＠はたらくのデザイン (@chrmtr) 2019年7月30日

自由に表現していいというのは、思考停止ではなく、髪色や髪型が相手にどうみられているのかということを考えなくてはいけないということ。
DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」｜BUSINESS INSIDER https://t.co/agkWzeY16S @BIJapanさんから

— おまつさん (@syukatsuakapen) 2019年7月30日

その人に似合ってればスーツとか黒髪とか本当にどうでも良い。中途採用やってても気にしてないし。新卒採用も同じ。

DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」｜BUSINESS INSIDER https://t.co/oDSTx0LOjC @BIJapanから

— Yoshiyuki Gamo (@y_gamo06) 2019年7月30日

髪色もリクルートスーツも着なくていい。
社会人になったら、髪も染めるし、スーツを着ない仕事もたくさんある。
中身で勝負でいいと思う。 / DeNA、サイバー、経産省も賛同。就活は黒髪でなくてもいい「#令和の就活ヘアをもっと自由に」 (Business Insider Japan) #NewsPicks https://t.co/6Sk9qH5lkZ

— kei_matsubara (@keimatsubara3) 2019年7月30日

嘘偽りのない自分を包み隠さず表現して、共感された企業やフィールドで働くことが、企業・学生双方の本当の幸せに繋がると思います！#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/TjVWybaaAE

— TERU21@就活生応援 (@teru21dakan) 2019年7月29日

自分を偽って就活するから、入社後のミスマッチが増える
これを機に、もっと色々自由になることを祈って#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/4HtnqEfqkf

— 小林佳徳＠リフカム%採用を仲間集めに（転職10回46歳スタートアップ5年生) (@xbee) 2019年7月29日

素晴らしい取り組み！
一方で、自分が就活生ならば、
就活における自由と公平さのその先に何が待っているかをいったん立ち止まり考える。
世の中が変われば、必要とされる人間も変わる。#令和の就活ヘアをもっと自由にhttps://t.co/Z3TMmgs4Lz

— 町田イチロー (@MARCHdaICHIRO) 2019年7月28日

外見にせよ内面にせよ、没個性の暗黙の強要は、就活生・企業ともにハッピーではない。
個性をぶつけ合おうじゃないか！#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/2hhv0cr2nc

— 長谷川 貴久 (@conamon_hasesun) 2019年7月27日

就活時点から"黒いひっつめ髪"は必要ないと思うよなー。後からみんな髪型変えるし。令和を節目にもっともっと一人一人が個性を主張できる日本になればええな、と心から思います。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/pZwo1c7p35

— Takuya Okuda (@monotalk_me) 2019年7月26日

就活に限らず、人との出会いにおいて見た目から与える印象はとても大切。

だけど、それって『本質』なのかな??

見た目だけで、一体その人の何が分かるというのだろう。

「大切なのは見た目じゃなくて、中身」

その言葉が持つ本当の意味を、もっと広げていきたい。#令和の就活ヘアをもっと自由に

— 安田ルンドバリ悠汰@人類総ダンサー時代💃 (@yasudayuta_ndnl) 2019年7月26日

黒いひっつめ髪、無理やり七三、黒のリクルートスーツ…やめたらいいのにな、誰が求めてるの？お堅い業界で社員もみんなスタイル制限あるならまだ分かるけども、ほとんどの企業は全く気にしてないのにな。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/VZWuVSovfw

— 川下俊輔🇯🇵SNAP 発起人(S: 採用を通じて N:日本を A:熱くする P:プロジェクト) (@SKawashita) 2019年7月26日

企業が統一させようとし、学生が自身を偽り合わせる。入社後偽ったもんだから、息苦しさや違和感から早期離職、病んでしまうとか。いい面もそうじゃない面も引っ括めてその人らしさなのでもっと受容的になるといいな#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/SFnxBpBIX6

— 陽気なぎゃんぐ（由来は小説） (@gang412) 2019年7月26日

サイボウズも協賛しています。就活ヘアも自由に。まぁ、ヘアスタイルは服装に合わせて選ぶものだと思うので、服装ももっと自由でいいと思います。これからのシーズンは暑いので、ラフな格好でもどうぞ。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/368OAk7B3e

— 綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei (@tnsm0223) 2019年7月26日

#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/K2CEpajm6M
弊社の内定式、茶髪も金髪もいて、毎年なかなかカラフルです。
私も弊社の選考を受けている時、髪染めたりパーマかけたり、ビジネス職採用にも関わらず割と自由にしていた良い思い出。

— Honoka.S (@samo_hono) 2019年7月26日

RTじゃなくて自分でも投票しました🥰
社会人だし、自由にやりたい放題じゃないけど、TPOに合わせて個性を出せる就活を皆さんができたらいいな💕
金髪で企業の正社員やってる人もここにいるのよ👍✨
入社後の茶髪OKなら就活で縛るのはなんか変。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/8BRbieINRa

— Yanagi (@Yasun0_0) 2019年7月26日

就活の時だけ別人みたいな
格好するのに違和感があった。

もっと素の自分で就活しよう！#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/u8xzBwIhDh

— 古平 翔太 (@shota_oldflat) 2019年7月26日

内定式で必ず黒いひっつめ髪である必要なんてないよ。「みんなと同じにしなさい」でイノベーションは生まれないし、外見は相手の感情をコントロールできないときに意識すればよいもの。企業側が受け入れる、ただそれだけでいいはず。<続く>#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/K9u9HZapN9

— 中島 義雄 (@yso_nkjm) 2019年7月26日

<続き> 自分は15年近く前に、日系メーカーの内定式に金メッシュのツイストパーマ、タンクトップに白シャツで行ったけれどまあそれなりに働けたし、人数3ケタの同期の中でもう一人だけいたタンクトップ野郎は今でもめちゃ活躍してる#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/K9u9HZapN9

— 中島 義雄 (@yso_nkjm) 2019年7月26日

もっと自由に個性を解放した社会であって欲しい。
自分という存在が解放されるからこそ、働くということが人生となり、明るい未来を創る手段になる。だからどうか無駄に縛らないで。だからどうか人と髪を無駄に縛らないで。新しい時代を創ろう#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/niBnRGrjXZ

— 高橋奎 (@_keitakahashi_) 2019年7月26日

もちろん人としてのマナーはベースにもつことは前提。その上で、自律性とか、主体性を求めるなら、服装とか髪型は自由でよいと思う。ダイバーシティって、個々人のスタイルや価値観をお互いが尊重し、受容した方が組織成果も上がり、働く人も幸せ…ってことよね？#令和の就活ヘアをもっと自由に

— 阿部淳一郎 (@abegta) 2019年7月26日

自分が就活していた頃は、「その方がいいだろう」という理由でひとつ結びにしてたけど、人事になって改めて「髪型は重要じゃない」と実感した。ひとつ結びは、たぶんある種の"思考停止"だったなぁ。ただしひとつ結びも自由のひとつではある。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/XBJ6D3RiYp

— まるた (@malta_HR) 2019年7月25日

賛同しました。

数多ある会社の中から「この会社で働きたい！」とせっかく意思決定してくれているのに、息苦しい忖度やくだらない抑圧でパフォーマンス出ないのってもったいないなぁと思います。

フェア至上主義。

======#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/qd4bsYBv0q

— 浦川 雄志/Fringe人事責任者 (@yush1_U) 2019年7月25日

逆にそんな髪の毛じゃないと受けさせてもらえないところなんて受けなきゃいい、って思っちゃうんだけど、わかる、わかるよ！#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/CqBW5eQSvO

— 渡邊大介 a.k.a 元アドマン (@a_d_m_a_n) 2019年7月25日

リクルートスーツとか就活ヘアとかなくなってほしいと強く思う。

服装も髪型もその人の個性の一部。

日本の就活がより良いものになるように私も後押しします。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/PjGi6e0jzP

— 市嶋拓也@HR×キャリア教育 (@ichitaku0525) 2019年7月25日

就活当時、黒じゃなくて紺のスーツ着るだけでもなかなかの勇気が必要だった。そういうことで悩まなくていい世の中になってほしい。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/gmFUrbieEE

— haruo / 採用マーケを勉強中 (@haruosan613) 2019年7月25日

アタリマエのことだしわざわざ賛同すること自体どうかなとも思ったのですが寺口さんの熱量で賛同しました！

今年入社した新卒には緑色の髪もいたし、なんならうちの執行役員にアフロがいます。面接で登場してきたらいじってあげてください。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/UeK8jJgQFD

— Akira Kazahaya@DeNA (@kazahaya0127) 2019年7月25日

幸せの定義は視点によって変わるけど、自分の意志を持って選択肢を自由に選べる社会が自分は理想だと思ってます。#令和の就活ヘアをもっと自由に https://t.co/Zkams5go8T

— 小池弾@RM/Recruitment Marketing (@donekoike) 2019年7月30日