【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次20年、SEからPL・PMを経験 現在は事業計画の部門にて役職を持っていた。 　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、待機　【質問内容】・SEのキャリアイメージ、どんな仕事をしている人か分かるか ・PMを目指されているが、なぜPMなのか ・SIの中でも...

【承諾/辞退理由の詳細】金融ITの中でも他社に内定を貰い、給与面で劣ってたため、辞退しました。　【採用人数・倍率】4月時点では80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数を記憶がないです、言語・計数合わせて35分程度だったはずです。性格診断は玉手箱特有のものでした。10分程度で終了　【対策方法】ひたすら解く参考書を　【参考にした書籍・WEBサイト】オレンジ色の玉手箱書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。年次はわからなかったが、優秀な雰囲気が出ていた。システム開発を経験されていたこともあり、システム志望のためするどい質問が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて待機　【質問内容】・チームでの経験を話してください。 ・チーム経験の中でも困難、それを乗...

【学生時代の経験（400文字）】ゼミの上級生3名と、◯◯◯コンテストに出場しました。出場にあたり、◯◯分野の学びを進めていましたが、実践経験が乏しい私ではチームに与える影響は少ないと考えていました。私がコンテストまでに何をすべきかを考え、まずチームの上級生にアポイントを取り、現状の報告と相談を行いました。その後、チーム内の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業務やホンダに関するより詳細な説明を受けました。2日目は午前中に個人ワークを行い、プレゼンをしました。そして午後に午前中の内容に関連したグループディスカッションを行い、グループごとに発表を行いました。3日目は勤務地周辺の紹介と社員の方々との座談会をした後、グループデ...

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。[500字以内]】自身の夢の実現のために貴社の文化や社風を肌で感じたいと考え、本インターンシップへの参加を志望します。私は所属するサークルで◯◯の◯◯や子供向け◯◯イベントの企画・運営に携わりました。◯◯の◯◯では、チームで話し合いを重ね一つのものを完成させるモノづくりのや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsに接続し、終了後退出　【質問内容】・自己紹介 ・サークルの活動について ・研究テーマについて（テーマはどのように決めたのかなど） ・選択コースの志望理由 ・ホンダの志望理由 ・逆質問（2問程度）...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介と自己PR　　　　　　　　　　　　　　　　 志望動機（深掘りあり、なぜこの会社なのか） 研究内容（深掘りあり） 他社の選考状況 1年間くらいの単位で継続していることの有無　　　　　　...

【IT関連問わず、その他アピールできる実績や、ご自身のスキルを活かしてこれまでの学生経験の中で取り組んだ実績経験があれば教えてください。（資格・学会発表・NPO・コンクール等）（500字）】部活動で使用する成績管理システムを開発した経験です。私が主務を務めた部活動ではレギュラーメンバーの選定基準が曖昧であることに不満を持つ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通通り　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】marchくらいのレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身につける必要があった際の経験について 何か一つの物事に取り組んでいた時に意図せず大きな変更が余儀なくされた経験 達成困難な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介と自己PRと志望動機で5分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 解答に対しての深堀（自分の性格を考慮してどんな人と働きたいか、自分がリーダーであった場合にどのような性格の人をサブリーダーに添えたい...

【現在行っている研究（あるいは専攻）の内容について（100～200文字）】私は◯◯での◯◯に関連する研究を行っています。◯◯を利用するアプリケーションの種類によっては◯◯だけでなく◯◯にも許容値が存在します。◯◯の上限値の保証のための◯◯での◯◯単位での出力制御のアルゴリズムの考案、実装を行っています。　【最近気になるテク...

【試験科目】データベース、ネットワーク、セキュリティなど　【各科目の問題数と制限時間】48問の一問一答形式　【対策方法】基本情報や応用情報

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対してAWSを使ったシステムの提案を行う。1チーム5人ほどでグループワークに取り組み、架空の顧客に対してのヒアリングやAWS社員と相談を行いながら、最終日にチームでつくったシステム案を発表する。　【ワークの具体的な手順】課題の発表後に各チームに分かれて、各々課題...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください（400字以内）】ゼミのディベート大会にチームで取り組んだ。優勝という目標へ向けてチームで準備を進める中で、メンバーの個性の相違を感じ、最適な役割分担が勝利の鍵だと考えた。そこで、まずは日頃からメンバーと深く関わることや、メンバーの周囲へのアプローチを通して、一人一人の個性...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模に対して給料が少し低いように感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→職種説明→社員の方々との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のインターンシップでした。1日目は、午前中は会社説明とベテラン社員による講演とその質疑応答でした。昼食をはさみ、午後からはダイキン工業の技術職の説明と様々な職種の社員の方々との座談会がありました。...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書を一通り解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に集合し、現場社員と30分間アイスブレイクをかねた面談→面接　【質問内容】・自己紹介と研究概要のプレゼン2、3分 ・研究テーマを選んだ理由 ・工夫した部分について詳しく ・他にも研究への深堀2、3問...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300 字） 】私はモノづくりを通して世界中の人々の豊かな暮らしを支えたいと考えている。これは、暮らしに欠かせない空調を世界トップレベルの技術で支えている貴社であれば実現できると考えている。その実現...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】他社で一度受験し、対策しました。