【研究内容を記入してください。※研究室、ゼミに所属していない場合は、「なし」と記入してください。（全角500文字以内）】コーポレートガバナンスとディベートについて学んでいる。コーポレートガバナンスでは日本と欧米の採用制度や雇用の違いに興味があり、日本は新卒一括採用で企業が人材育成を行うことが多く、幅広く業務を行うゼネラリス...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200字以上400文字以下）】学園祭の実行委員として活動し、◯◯団体の統括を行った。2年間通常開催を行うことができなかったため、学生の中で学園祭の存在が薄れていることが課題だった。そこで◯◯◯◯やポスター掲示を行い、学園祭の存在をアピールすることを提...

【化学業界・素材メーカーの事務系職種に興味をもった理由を教えてください。（300文字以下）】私は二点の理由から素材メーカーに興味をもちました。 一点目に、社会への価値提供の幅広さです。セミナーでは、ひとつの素材が様々な業界で活きる製品となっている貴社の技術力を体感し、素材の可能性に魅力を感じました。広い視野で産業の発展に...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。100文字以下】強みは行動力だ。この強みを駆使し、研究室の立ち上げでは、研究設備の借用や先輩方との繋がりを獲得することを目的とし、他学科・他専攻に渡り共同研究の調査・交渉を行い実現させた。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えてください。...

【チャレンジした目標を具体的に記入してください。】アルバイトでのレンタカーの清掃業務のマニュアル化　【なぜその目標に取り組みましたか？】私がこれに取り組んだ理由は、清掃に関するクレームが月8件程度と他に比べると非常に多かったためだ。なぜ清掃に漏れがあるのかを考えたところ、清掃手順が統一されていないためだと考えた。複数人で行...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】通信技術を用いて常に社会に価値提供を行い、発展に貢献し続ける人材でありたい。この思いは代表を務めた◯◯◯◯サークルでの経験に起因する。◯◯◯名の部員それぞれの強みを引き出し、主体的な組織作りを行う中で組織の...

【私の誰にも負けない取り組みを教えてください。成果は問いません（テーマ100字）】私の誰にも負けない取り組みは、サークルの幹部として行った新歓活動だ。私は◯◯名規模サークルの幹部として新規入会者◯◯名を目標に新歓活動に取り組んだ。　【私の誰にも負けない取り組みを教えてください（背景、課題、工夫した点、結果など300字）】課...

【研究内容を分かりやすく説明（100）】○○の合成および結晶構造解析と○○特性の評価を行っています。○○は○○の移動により誘電性を発現するため、デバイスの高集積化・高速化が期待されています。　【研究の目的（100）】○○は新規材料であるため、合成方法は確立されておらず、報告例が少ないという課題があります。そのため、合成方法...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？ その中で最も苦労したことは何か？ チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？ なぜ戦略コンサルタントを志し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」 質疑応答...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」 フェルミ推定： 「上記民間高等教育の市場規模の算出」 質疑応答： 特...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること （学業・研究・課外活動など）についてお書きください。 ※”たばこR&D”カテゴリーを選んだ方の中で、研究を行っている方は研究概要（研究の意義および自身が貢献した点/成果など）をお書きください※400～700字以内で記載してください。】大学4年次、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変化なし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。10年目ごろ　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでブレイクアウトルームに自動的に割り当てられる。 直ぐに面接開始。　【質問内容】基本的に学生時代に頑張ったことについての深堀と、志望動機・キャリアビジョンについて深堀される。また、V字工程とは？といった知識を問...

【承諾/辞退理由の詳細】全企業の内定を辞退したのちに電話をするよう指示される。　【内定後の課題の有無】無し 　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】存じ上げません　【内定者の採用大学・学歴】押しなべて高学歴な印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の人事の方。NRIは人事は指名制なので、皆さん現場の経験があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、ブレイクアウトルームに誘導後、すぐに始まる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。ただし、キャリアビジョンについて、かなり具体的に不可ぼられる。 ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】今夏開催された◯◯◯◯主催のコンペに研究室同期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り当てられたらそのままスタート　【質問内容】まず、逆質問を10分間行う。 「会話」をしたかったので、まずは経歴をお聞きし、その人が歩んでこられたキャリアに対し、・困難・大切にしている信念・尊敬する上...

【会場到着から選考終了までの流れ】各種説明が20分あった後、5分の資料読み込み、30分のディスカッション　【GDのテーマ・お題】選択系。情報量の多い条件設定がなされ、その中で最も適切だと考えられる施策やアイデアを3つの選択肢から選ぶもの。　【GDの手順】5分の資料読み込み、30分のディスカッション。 ディスカッションのゴ...

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望理由は2つあります。1つ目は、貴社の死者ゼロを目指す安全技術を学びたいからです。バイクを通じた素晴らしい経験をたくさんの人に経験して欲しいため、私はバイク人口を増加させたいと思っています。しかし、日本のバイク人口は減り続けており、その理由の1つにバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機後、上層の会場へ移動し、交通費精算の案内後に開始。　【質問内容】一次で聞かれたことは聞かれない。 双方向の対話のような面談である為、相手からの質問はそこまで多くない。一次で話した内容についての深掘りなどもあった。 人...

【あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる”専門性”について教えてください。※掲げていた【目標と成果】、取組みにおいて【こだわった（こだわっている）こと】の二点は必ず盛り込んで入力してください。】◯◯として使われる◯◯の研究に取り組んでいます。◯◯は力学的特性に優れますが、◯◯する事が出来ません...