【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、新卒/中途社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】できる人特有の冷たさがありそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事自体に楽しさを見出してお仕事されていそう、冷たさはなかった　【このイベントを通しての感想】知的好奇心を満たしなが...

【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、先輩社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界に疎いこともあり名前も聞いたことがなく、全く分からなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかくもあるが芯のある仕事に熱い方々が多いように感じた　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】4名の社員登壇のパネルディスカッション ・マッキンゼーにおける働き方、社風など ・登壇者の志望動機 ・登壇者のパーソナル系質問 ・実際の案件紹介 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、ロジカルで冷たい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で個性...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業で海外との仕事が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル案件が多く、英語などの語学スキルは必須。　【このイベントを通しての感想】実際に働く様子を聞くことができたため、英語スキ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、職種説明、質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい挑戦をし続ける企業　【このイベントを通しての感想】消費者向けの事業だけでなく、法人営業や広報など、いろいろな仕事があることがわかった。

【説明会の具体的な内容】会社概要、選考情報、座談会（質問形式）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力に長けた方が多く、高い目標を持って活躍されている方が多いイメージ。また転勤が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していたより転勤が多かった。人柄の面では想像していたとお...

【説明会の具体的な内容】社員の方が2、3名登壇されて、デジタルコンサルタント職の業務についての説明や、同社のITソリューションコンサルタント職との違いなどを分かりやすく説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門職で、理系の人でなければ難しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専門...

【説明会の具体的な内容】事務系職種に特化した内容、社員の方々が自己紹介スライドを投影してくださり、キャリアなどについてお話を伺う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方について詳しく知りたかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事や経理、法務など、事務系の中でも具体的内容について丁寧に教え...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「あたりまえ」を大事にしている企業　【このイベントを通しての感想】大企業ということもあり、スムーズなプレゼンだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため特になし　【質問内容】4.本プログラムに期待することと目標（60秒以内の横向きの動画） 5.　強みとエピソード（60秒以内の横向きの動画） 動画面接のため取り直しが何度でも可能。エントリーシートと同じタ...

【学生時代取り組んだこと…タイトル、本文】タイトル…学内リーグの○○○○出場に向け、質の高い練習を追究 野球サークルの主将として学内リーグの○○○○出場を目指した。野球歴の短いメンバーが多く、特に守備のミスが連続することが敗戦に繋がっていた。そこで私は2つの取組を行った。1つ目は「真似」だ。普段からプロ野球の動画を見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界説明、企業説明、製作所紹介、新規授業立案グループワーク、社員交流会。 2日目は社員パネルディスカッションと受注型プロジェクト体感ワーク、フィードバック、まとめ。グループワークの制限時間が短かった印象。　【ワークの具体的な手順】1日目の新規授業立案グループワーク...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】一般的な参考書

【志望動機】日本の会社の競争力を上げ、日本を一番の国にしたい。企業の世界時価総額ランキングで上位50位に入る日本の会社はわずか一社。様々な企業の人事の方に会社の弱みを聞くと、大半はDX化の遅れだと言う。日本の会社のDX化を促進し、弱みの解消と競争力の強化を実現したい。貴社は、通信で培ってきた豊富なノウハウを活かし、コーポレ...

【現在の研究テーマとその内容（50文字以内）】◯◯デバイスのための◯◯装置に関する実験的研究　【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50文字以内）】大学院入試に合格したことです。大学受験での失敗を糧にして勉強に励んだため、成果を感じ嬉しかったです。 　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50文字以内）】コロナ禍でサーク...

【学生時代最も頑張ったこと（力を入れたこと）を教えてください。その際に「目標」、「自身が果たした役割」、「成果」がわかるようご記載してください。（600字以内）】◯◯での長期インターンシップ活動で、現地の母親10名の教育に対する意識改革に取り組んだ。地域の方々と関わる中で、母親の抱く自己否定感や向上心の欠如が、子どもの学習...

【インターンを志望した理由】どのような業務内容で、時代の変化に対応した新たなサービス提供が実現されているかを学び得たいと考えております。またシステムインテグレーターとして、お客様と関わる中で「どのようにしてお客様の課題解決を行うのか」等のコンサルティングスキルも習得し、人々の生活の根幹を支えてきた貴社でしか学べないことを学...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。（1） 【参謀者】個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ（2） 【フロントランナー】計画を立てるよりもまず誰よりも率先し...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200）】大学で◯◯を学び、「日常に溶け込んだ利便性は沢山の技術者がニーズを先取りして開発した苦労の集大成」であ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】（選択肢が与えられ）弊社にどの人を採用したいか　【GDの手順】アイスブレイク→お題説明→各自考える時間→役割分担→議論→発表→フィードバック→集団面接 最後に行われた集団面接は非常に短い時間で行われたので、いかに簡潔に話すかが肝だったのではないかと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に集合し、時間になったら面接のブレイクアウトルームに呼ばれた。　【質問内容】現在の他社の内定状況、最初からIT業界に決めていたのか、入社してやりたいこと（&その深掘り）、5〜10年後にどんな仕事をしていたいか、最近面白いと...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた時点で他3社から内定をいただいていたので、吟味して数週間で決めた。　【内定後の課題の有無】10月の内定式以降に資格勉強など　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】資格勉強のための教材配布　【採用人数・倍率】600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に集合して、時間になったらブレイクアウトルームに入れられる。　【質問内容】他社の内定状況、NTTデータを志望するまでの流れ（なぜIT業界を志望したか、中でもなぜNTTデータを志望しているのか）、入社したらやりたいこと（&...

【あなたの強みを生かした経験について】私の強みは、集団の先頭に立ち、人を巻き込むことが出来る点です。私は◯◯サークルの女子キャプテンを務めました。私のサークルには「声出し・球拾い・ダッシュ」という3原則があり、全員が全力で3原則を行うことがサークルの良さとして受け継がれてきました。しかし、この点を受け入れられず、活動中にだ...

【自己PR】私の強みは「私が中心となって、人の輪を築く力」である。社会人◯◯チームでこの強みを発揮した。私は1年生の時に社会人◯◯チームを創設した。メンバー募集をし、3ヶ月かけて◯◯名の選手に加入してもらうことができた。しかし、加入者の年齢や経歴がバラバラなため、同世代や知人同士で固まるという問題があった。◯◯では連携が大...