こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は日本最古の保険会社、明治安田生命保険(以下、明治安田生命)の社風と総合職(全国型)の本選考対策のポイントをご紹介します。
総合職(全国型)には、career S、career V、アクチュアリー、システムの4種類のコースがあります(※1)。今回は、その中でも新卒入社後、約2年ごとの部署異動が特徴のcareer Vコースに絞ってお伝えしていきます。
面接での大事なポイントも含まれているので、選考前にぜひ読んでみてください。
(※1)参考:明治安田生命2020年度新卒採用サイト
明治安田生命の社風:「日本最古」、安定したビジネスと契約者第一主義
外資から日系企業まで、生命保険会社は現在約40社ありますが、そのなかでも明治安田生命は「日本最古」の保険会社かつ「財閥系」であることから、強固な顧客基盤が特徴と言えます。
また、法人分野に強みを持っており、団体保険のシェアは29.8%で業界1位を誇ります(※2)。ある内定者は、長期にわたる契約が多い企業や官公庁に強いことで盤石な基盤を築いていることが魅力だと感じたそうです。安定したビジネスが特徴である一方で、今後も成長が見込まれる「若年個人層」「高齢者層」などに着目したビジネスも推し進めています。
次に、お客さま目線を徹底すべく、「人に一番やさしい保険会社」を企業ビジョンに掲げています(※3)。その取り組みの一つとして、生保業界全体として利益確保の動きを見せる中、変わらず非上場を貫き「契約者主義」を掲げています(選考対策ページより)。
(※2)出典:明治安田生命「業界トップシェアの団体保険事業」
(※3)出典:明治安田生命「明治安田フィロソフィー」
明治安田生命の選考ポイント
「他社比較」や「入社後のキャリア」を通じ、志望度の高さを示そう
本選考を通して、「他社・他業界と比較した志望動機」「入社後のキャリア」の2点を問うことで、志望度の高さを確認しているようです。面接で深掘りをされたとしても、スムーズに答えられるように、あらかじめ準備しておきましょう。
▼それぞれの質問への対策はこちらをご覧ください。
学生時代の経験を絡めて、チャレンジ精神を示そう
現在、明治安田生命は経常収益や経常利益の面で、業界最大手の第一生命や日本生命を追いかける状況にあります。また、総合職(全国型)career Vコースの初期配属は支社スタッフで、所属するMYライフプランアドバイザー(いわゆる生保レディー)の指導者として営業所のマネジメントを担うことになります。
上記2点から、明治安田生命はチャレンジ精神を持ち、常に会社・そして個人の成長を追い求められる学生を求めているようです。
このポイントを踏まえ、学生時代の経験を絡めて、何事にも積極的に取り組める姿勢をアピールしましょう。所属する組織などでチャレンジをした経験、達成過程などをまとめておくのもオススメです。
また面接では、この経験談についても深掘りをされていくようです。
短期間での部署異動に耐えられる「精神的タフさ」を示そう
冒頭で触れたように、総合職(全国型)career Vコースでは約2年ごとの部署異動が特徴で、今までの業務と全く関係のない部署に動くケースもあります。それゆえ面接では、「困難に直面して感じたこと」「困難を乗り越えるための施策、モチベーション」などのポイントをおさえた上で、環境の変化にも耐えうる精神的なタフさを示していきましょう。
▼各ポイントの詳しい内容はこちらをご覧ください。
明治安田生命の本選考フロー
明治安田生命の本選考フローは以下の通りです。
1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. 1次面接
4. 2次面接
5. 最終面接
それでは各選考について見ていきましょう。
1.エントリーシート(ES):面接の流れを決めるガクチカ、競争倍率も高め
内容は以下の通りです。
(1)学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだこと(400字)
(2)明治安田生命への志望理由(200字)
(3)総合職(全国型) career Vへの志望理由(200字)
※出典:明治安田生命|総合職(全国型)2020年卒のES
内定者によると、ESの段階でかなりの人数を絞っているそうなので、気を抜かずにESに取り組みましょう。
また、今後の面接は基本的にESの内容に沿った質問がされるため、面接での深掘りにも耐えられる自信のあるエピソードを書きましょう(選考対策ページより)。
▼ES執筆に関するアドバイスはこちらをご覧ください。
2. WEBテスト:難度は低めだが、最低限の対策を
Webテストの形式は「SPI」、所要時間は1時間程度で、難易度は普通です。内容は「言語、非言語、性格」です(※4)。
内定者によると、「周りの友人でこのテストだけで落とされている人はいなかった」そうなので、通過率は高いと考えられます。しかし、ボーダーが高くないとはいえ、最低限の対策は必要です。オススメの参考書を掲載しておきますので、ぜひ参考にしてみてください(選考対策ページより)。
(※4)参考:明治安田生命|総合職(全国型)2020年卒のWEBテスト
▼おすすめ対策本はこちら
・主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ! 【2021年度版】
・2021最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
3. 1次面接:学生時代の経験からチャレンジ精神をアピールしよう
1次面接は「社員1人:学生2人程度」、所要時間30分程度のグループ面接、または個人面接で、和やかな雰囲気で行われます。この1次面接から学生の絞り込みが行われるようなので、きちんと対策していきましょう。
内容は以下の通りです。
・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
・チームで成し遂げた経験
・それぞれの深掘り
など
※出典:明治安田生命|総合職(全国型)2020年卒の1次面接
内定者によると、この面接では学生時代に頑張ったことがメインに聞かれ、志望動機に関しては全く聞かれなかったそうです。学生時代の経験は、ESの設問(1)でも問われています。さらに、ESに記載した内容の詳細の説明を求められるケースもあるそうなので、もう一度ESを復習してから面接に臨むのがオススメです。また、選考ポイントでも紹介した通り、過去の経験を通して「チャレンジ精神」もアピールできると良いでしょう。
各面接の最後には、必ず逆質問の時間が用意されているので、質問を用意していきましょう。選考が進んでいくと、入社後のキャリアについて問われることが多いので、それに備えて入社後の業務内容など、働き方に関して質問しておくのがオススメです(選考対策ページより)。
4. 2次面接:将来のキャリアについても考えてから臨もう
2次面接は「社員1人:学生1人」、所要時間30分程度の個人面接で、明るい雰囲気で行われます。
内容は以下の通りです。
・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
┗目標を掲げて頑張ったことはなんですか
┗コミュニケーションを円滑にするためには、どのような努力が必要ですか。2つあげてください
・志望業界について
┗就職の軸
・志望理由
┗なぜ明治安田生命
┗何がしたいか
・ストレス発散方法
など
※出典:明治安田生命|総合職(全国型)2020年卒の2次面接
1次面接と同様に、学生時代に頑張ったことに関して細かく聞かれる一方で、1次面接で聞かれなかった「コースの志望理由や入社後の業務」についても聞かれるそうです。入社後の業務に関して、「どうしてcareer Vコースなのか」「入社後に関わりたい部署はあるか」などの深掘りがされています。興味のある業務を明確にした上で2次面接に臨むようにしましょう(選考対策ページより)。
5. 最終面接:落とされる可能性も、最後にもう一度志望度の高さをアピールしておこう
最終面接は「社員1人:学生1人」で所要時間は30分程度の個人面接で、厳かな雰囲気で行われます。一般的に最終面接というと、意思確認だけのイメージを持つ学生も多いですが、明治安田生命の最終面接では、落とされる学生もいるため、対策をきちんと行う必要があります。
内容は以下の通りです。
・自己紹介
・学生時代に頑張ったこと
・どんなことで一番苦労したか、どう乗り越えたか
・就活をする上で大切にしている価値観
・志望業界
┗他の金融と比べてなぜ生保か
・第1志望から第5志望を述べよ
・同業他社比較
┗それぞれどういうイメージか
・志望理由
┗なぜ明治安田生命か
┗どんなことを入社したらやりたいか
┗どんな仕事でもできるか
など
※出典:明治安田生命|総合職(全国型)2020年卒の最終面接
最終面接で確認される内容は「学生時代に頑張ったこと」「なぜ明治安田生命なのか」「入社後にどんなことをしたいのか」の3点に分けられるようです。
これまでのESや面接でのポイントはもちろん、他社比較を通じて「明治安田生命たる理由」を明確に伝えましょう。
選考では「内定が出た場合は他社の内定は辞退できますか」などの質問がされており、他社は辞退するなどと言い切り、志望度の高さを伝えるのが良いでしょう(選考対策ページより)。
▼その他のポイントについてはこちらをご覧ください。
おわりに
いかがでしたか? 皆さまの選考対策のお役に立てれば幸いです。
さらに詳しい「選考対策ページ」と「クチコミ」はこちらをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ(下記)の情報をもとにしています
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