職種別の選考対策
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23年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
No.292146 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 ウェルスマネジメント
ウェルスマネジメント
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | web |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 2チームあたり1人 |
参加学生数 | 約35名 |
参加学生の属性 | 旧帝、早慶、院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題
三菱ufj銀行の顧客である中小企業経営者に対する、ウェルスマネジメントとしての提案プレゼン
チーム
ランダム6人×6チーム分けられる
1,2日目はワーク(終わらなかったためメンバー自らzoomを作り残業ワークをした)
3日目にプレゼン
ワークの具体的な手順
まずワークのための資料が配布される(顧客情報、親族の情報、ウェルスマネジメントとして出来る取り組み、資産や相続などにかかる税金の計算表など)
それらを読み解きながらグループワークをする。
三日間のうち、1回10分だけ、顧客である社長さんとお話(ヒアリング)することができる。
そこから得た...
インターンの感想・注意した点
インターンにおいて、顧客(になりきった社員)にヒアリングし、ワークに必要な情報を集めるのは定番であるが、三日間で10分しか無いのは非常に困難であった。
実際のウェルスマネジメント業務においても、顧客は多忙で重大な役職である人物であるため、なかなか多くの時間が取れないらしく、それの再現だという。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークが難解であったため、インターン後に残業をしなければ終わらなかった。そのため、夜までzoomで議論とパワポ作成をしていたことで、参加者との仲は深まった。
また、行員にも気軽に質問できる雰囲気であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
メガバンクのトップである自信に満ち溢れている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良くも悪くも、イメージに変化は無かった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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