JBAは、「圧巻の人財となり、世の中をより良くする」というミッションを掲げ、
日本を良くする一流企業を取引先にする『コンサルティング×クリエイティブ』集団です。
企画立案や実行支援を担うコンサルタントだけでなく、
デザイン(Web、動画、グラフィック)・ライティング・テクノロジー(AI、システム)などを扱うクリエイターやエンジニアも在籍しており、
“コンサルティング“だけでなく、“クリエイティブ“までを融合した支援をすることで、このような拡大を可能にしてきました。
その中でも特に私たちは、企業のインナーブランディングをはじめとしたブランディング事業に力を入れており、「企業のことをどこまでも理解し、アウトプットを作る」という事業の特性上、クライアント様である企業以上にその企業のことを深く、本質的に理解しています。
そうした事業活動の成果もあってか、昨今、私たちには少子高齢化の進む日本企業において、最先端かつ最重要の課題である人的資本の課題として、採用支援や人材育成支援、社員にエンゲージメント高く長い間働いてもらう仕組みづくりの支援をしてほしいという相談が多数寄せられています。
一方で、私たちは2019年から自社の採用活動の一環として「学生構想」と称した長期インターンシップを行い、学生の持つポテンシャルや幅広い視点に助けてもらいながら事業を共に拡大してきました。
しかし、「既存事業を社員と学生が同じ目線で仕事を行うだけでは、社員と対等で止まってしまい、学生の中に眠るポテンシャルを最大限活かしきれていないのではないか」という考えが浮かび「今いる社員を超えて、世の中に大きな価値を提供してくれる人財をインターン生の中から輩出したい」という思いが芽生えました。
そして、「学生の持つポテンシャルと視点、どちらも120%発揮できる事業や環境を新しく学生と共に作ることはできないだろうか」そんな悩みを持っていた時期に、人的資本の相談が多数寄せられるようになったのです。
お客様から相談される採用や人材における課題と、学生の持つ視点との相性は最高に良いのではないか、と運命的なものを感じた私たちは、日本企業の抱える人材課題を解決するために新たに採用エンゲージメント事業を学生と共に立ち上げ、採用支援と人事の組織課題支援とをどちらも行うことにしました。
企業の魅力を学生に適切に発信し、心から自分のやりたいことと企業の考え方がマッチすると思った学生が入社し、活躍人材として働く最先端の仕組みを学生が主体となって今まさに作ろうとしているのです。
そしてこれは、コンサルティング&クリエイティブでお客様の魅力を抽出し、アウトプットにまで落とし込むJBAにしかできない事業であると確信しています。
ポテンシャルはあるのに、ビジネスの世界を知ることなく就活を行い、「所属するコミュニティで得られる情報が少ないから」、「地方の大学生だから」と大きな差はないのに他の学生と自分を比べて低く見積もってしまい、自分のポテンシャルを知ることなく社会に出て行ってしまう学生が、日本には数多くいます。
そんな数多くの学生が、大学を卒業する前からビジネスに携わり、自分のポテンシャルを知り、自分がどこまででも活躍できることを知り、本当のリーダーとして社会に出ることができれば、日本は失われた30年を取り戻し、もう一度経済大国に返り咲くことができると私たちは信じています。
設立日 | 1991年10月25日 |
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資本金 | 5,000万円 |
従業員数 | 180名(2020年3月1日時点) 【男女比について】 男性と女性の比率は、およそ6対4。男女の区別はまったくありません。 |
売上高 | 約26億円 (2020年3月期) ※無借金経営、自己資本比率80%以上 |
代表者 | 高下京三 |
所在地 | 東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階 |
私たちが支援するのは大手上場企業500社。お客さまの業界・業種に限りはありません。そのため、入社数年で様々な業界で活躍する、一流のビジネスパーソンと出会い、その中で業界の専門性や知識を身に付けていただきます。様々なビジネスを通して蓄積された情報を駆使し、企業の広告やマーケティングに関わる企画立案から様々な組織課題を解決するための提案・実行まで一気通貫で担っていただけるフィールドがあります。
私たちが大切にしていることは、長期的なパートナーとしてお客さまの成長を支援し伴走し続けていくこと。お客さまに長期で深く関わるため、プロジェクトによっては1社で数百人にお会いするなんてこともあります。そのため、私たちのもとには通常では知りえない、各業界・企業の最先端の情報が入ってきます。その結果、「世の中に必要だが、まだ答えがないビジネス」にいち早く気づくことができます。その“ビジネスの種”に積極的に投資することで、新たな事業が次々と生まれ、展開していくことで成長を続けてきました。
私たちが求めるのは、世の中をより良くするためにJBAという環境を使い、自らを変化させ、挑戦を恐れずに周りを巻き込みながら事業を推し進める“圧巻の人財”。常に自分よりレベルの高いお客さまや仲間に囲まれながら、自身に負荷をかけ挑戦していくことが求められます。JBAの組織を創るリーダーの約半数が20代というフラットな組織。年次や役職は関係ありません。社内の制度や仕組みづくりは自分で変える!という考えを持った仲間を全力で応援し、共に切磋琢磨しあえる環境が揃っています。
プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。
柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。