職種別の選考対策
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20年卒 幹部候補
幹部候補
No.39856 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 幹部候補
幹部候補
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬 |
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実施場所 | 都内のホテル |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間+4日間 |
参加社員数 | 一チームあたり2~3人、全体で15名ほど |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | 全国の様々な大学。特徴らしい特徴はない。 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給、宿泊費:全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日に予め分けられていたチームに分かれて何個かのワークをした後、夕食後から実際の新規事業立案に取り組んでいった。事業を行う場所の選定、ターゲット層、何をするのかまで自分たちで決める。三日目の段階でプレゼン発表を行い、そこに通過したチームは四日目以降の実行フェーズに進む。七日目に最終プレゼンを行...
ワークの具体的な手順
チーム分け→チームで議論→中間プレゼン→実行フェーズ→最終プレゼン
インターンの感想・注意した点
実際に新規義業を行う中でビジネスとはどんなものか、ということの一端を知ることができるインターンであったが終わってみればいかにチームワークが試されるか、だった。分担なども含めてうまくいってなかった私のグループは実行フェーズに進めたものの、うまく事業を進めることはできなかった。上手くいっているチー...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会のみ。七日目まで残った人には後の選考が優位に。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員さんは基本的に見ているだけであったが、行き詰ったり、こちらがアドバイスを求めたりすると積極的にアドバイスをくれた。参加者については同じチームのメンバーと行動を共にするのが基本だったが他のグループのメンバーと進捗を聞きあったりもした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージなし。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
とても人を大切にする企業
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