21年卒 総合職
総合職
No.137716 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
会場 | 企業オフィス(その他エリア) |
---|---|
試験時間 | 1時間程度 |
社員の人数 | 人事部の人(4-5人程度) |
学生の人数 | 6人×2グループ |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
本社の中の会議室で選考は行われます。
総合案内所にどの会議室か案内の紙が貼ってあるので、迷うことはないと思います。着いたら席を言われるのでどちらかのグループで軽く自己紹介を始めます。GD自体は40分程度だったと思います。
GDのテーマ・お題
良いリーダーとは。
GDの手順
テーマの説明があり、時間などの説明があって、そこから先は自由にGDとなりました。
各チームごとにホワイトボードとペンが渡されるので、うまく書記になれるとリーダーとは違う主導権が取れるのでオススメです。
自己紹介などは開始前に済ませておくと、スムーズに進むかと思います。
プレゼン時間の有無
3分など時間が決められるので、その中で簡潔に発表をする必要があります。
各チームごとにホワイトボードが渡されるので、それを効果的に使って説明をすると良いです。
かなりわかりやすいプレゼンができるから見られていた印象があります。
選考官からのフィードバックの有無
チームの話し合いの流れや、もっとこう進めるとよかった、などと言ったフィードバックはあります。
個々人に対してのフィードバックは選考結果にもかかわるので、聞けないのではないかと思います。
雰囲気
雰囲気自体はかなりラフで、テーマも難しいものあまり来ないと思います。ただ抽象度が高いテーマをどのように具体にするかは鍵になると思いました。
参加する学生は時期的にもGDが初めてな人が多く、学校などでやるような役割分担からGDをスタートしていた気がします。
注意した点・感想
チーム内全員の発言があること、時間配分は最低限気をつけるべきポイントです。
また発表者を務めるときは一通り発表を終えたあとチームメイトに対し、「追加で何かないか」を確認すると、
チームに対する配慮(=周囲を見る姿勢)を見せられる+説明に漏れや抜けがなくなるので、
確認をするようにしていました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。