仕事内容
入社後はまず、識学浸透課に配属となり、教育期間として識学コンサルタント試験合格に向けた識学理論の勉強とインサイドセールスに従事して頂きます(約3~5ヶ月間)。
その後、様々な部署・ポジション等で経験を積んでいただき、外部の経営者の方々に識学をお伝えする「識学コンサルタント」にチャレンジしていただいたり、各事業部の管理職として、実際に識学を使ったマネジメントに挑戦していただきます。
過去の新卒社員の配属先例
セールスプロモーション部、経営企画部、事業開発部 など
代表メッセージ
多くの社長は”正しいマネジメント”だと判断し、部下のストレス解消のため悩み事相談に乗ったり、部下のモチベーションを上げるために時間を費やします。その結果、努力する姿勢は見せるが成果を上げない社員、モチベーションを上げてあげないと動かない社員が現れ、うまく業績が上がらないことに繋がります。
この一連の負は、仕事に対する社員の意識がズレていることの容認が最大の原因です。
端的に言うとそういった課題を根本から修正していくことが識学の価値です。
企業理念にもあるように、企業・組織の中で働く「人」の生産性を高めるため、 識学を社会の「スタンダード」にしていくのが、私たち識学のミッションだと捉えています。
株式会社識学 代表取締役社長
安藤 広大
識学にあっている人とは
識学では、「成長=出来なかったことが出来るようになること」と定義し、
与えられた目標に集中できる環境づくりを徹底しています。
お付き合い残業や社内政治など無駄なパフォーマンスは一切必要ないです。
(社員同士の仲はいいです!)
何か問題が起こった場合でも識学の考え方を軸に「識学的には〇〇だよね」というように問題を解決させることが多いため、解決までのスピードが早いのが特徴です。
《どれか一つでも「Yes」という項目があれば一度会いましょう》
「企業理念やビジョンに共感できる企業に入りたい方」
「素直に学び、スピード感をもって「失敗→修正」の回数を重ねて成長する経験をしたい方」
「最速で無駄なく効率良く成果を上げていきたい、成長したい方」
「成果が正当に評価され年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境で挑戦したい方」
「BtoBの領域で”モノ”を売るのではなく”考え方”や”ノウハウ”を提供するコンサルティングをしたい方」
「目まぐるしい変化の中で、10年後、20年後も通用するスキルを手に入れたい方」
「若いうちから”経営”について同世代の誰よりも多くの経験を積みたい方」
「商品や会社に頼らず”自分の価値”を上げていく仕事をしたい方」
識学は 理論 です。
どうしたら滞ることなく組織が機能し、成長していくかを理論で解いています。
それをしっかり理解し、自己の成長に役立てていける方が、識学には向いていると思います。
また、目指すべき結果(目標)は決まっているので、そこに向けてまっすぐ進んでいただける方も。
そして、目標に到達する過程で絶対に壁にぶつかり、自分の弱みを知る瞬間が訪れます。
その瞬間に逃げずに真摯に向き合えば、乗り越え、成長することができる環境なので、
識学という環境をフルに活かしてどんどん成長してください。
アピールポイント
識学はとにかく「ルール」と「評価」が明確!!
だから識学ではこんなことは絶対にないです!
「いい成果を出したのに全然評価されない、、、」
「急にお願いされたけど、、、この業務って俺の担当なのか?」
「あんまやることないけど残業して頑張ってる感を見せてないと、、、」
《POINT1》ムリ・ムダをなくす【ルール】があるからパーフォーマンスを発揮しやすい
識学を徹底することにより、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。
例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、
ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。
プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることもありません。
そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。
アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。
《POINT2》成果を出したら正当に【評価】される
給与の階段と評価軸がはっきりとしている為、
「頑張ったのに年収が上がらなかった」
「評価軸が不透明で分かりづらい」
といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結するので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
どんな【社風/雰囲気】なの?
識学マネジメントが徹底されているので、
不必要な社内コミュニケーションや、望まない飲みニケーションなどはほぼないです。
こんな話をすると「人間関係が冷え切ってる?」というふうに思われるかもしれませんが、
そんなことは全くないです!
仲が良い同期同士で食事に行ったり、趣味が一緒の人達で休日に集まったりなどは結構活発です。
一方で、誰よりもお客様の役に立ちたい、成長したいという熱い想いをもった人たちが集まっているのが識学です。
それぞれが結果を出すために、熱い想いをもって取り組んでいるので、業務時間中は自身の仕事に没頭しているので、
ビックリするぐらい静かではあります。※リモートが増えてきているのもありますが。
そのため、集中して業務に取り組むことができます。
職場環境について
社員一人ひとりが目標を達成するため、会社は最大限の環境づくりを進めています。
まず当社では、とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。
週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません。
もちろん、上司が部下を突然呼びつけて面談や指導をする、なんていうこともありません。
自分のめざすべきことに向けて誰にも邪魔されずに進むことができます。
上司が残業しているから先に退社しづらい、なんてことも皆無です。
社内設備としては、パソコンや会議室、テレフォンルームなど充実しており、WEB面談システムなども導入!
日々、時代に合った働き方を取り入れています。
また、週4日までのリモートワークも可能で時短制度や時差出勤制度もあり!
無駄なストレスなく、自己の成長に集中して仕事に取り組める環境です。
社員の健康や成長のための【福利厚生】
他社では珍しいと思われる制度をはじめとした福利厚生制度が充実しています。
例えば、
・スーツ購入一部負担制度
・経営者向けの社内研修受講無料
・持株会制度
・SO制度(ストックオプション)
・社員紹介制度あり
・がん検診(まもーる)
・ウォーターサーバー、コーヒーマシンの設置有
・スポーツ支援制度あり (スポーツを実施する費用を月5千円、年間6万円を上限として補助)
・ベビーシッター制度
・靴磨き補助
・スマルナ
などを取り入れています。
さらに、インフルエンザ予防接種補助制度などもあり、社員をサポートしています。
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