採用の常識、一緒に変えませんか?
我々ミイダスは、独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」で、
日本の中途採用に変革をもたらします。
事業スタートからわずか5年で30万社以上へ導入/ユーザー数100万人超えのサービスと進化を遂げ、
2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル ⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞するなど、
現在進行形で成長し続けています。
「canを見い出し、tryをつくる」。
これがミイダスが自ら課しているミッションです。
PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するために
わたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。
その「challenge」は“まずはやってみよう”という小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。
そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。
そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。
◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇生まれ持った特性・今現在のコンディション予測をする『パーソナリティ診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』
自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。
求職者の「自分はどんな仕事が向いているんだろう?」、
企業側の「この人は自社で活躍できるタイプなのか?」……。
転職・採用活動において、求職者、企業ともに悩みは尽きません。
あとからお互いにミスマッチだったと後悔することにならないためにも、
客観的なデータや評価を用いることが重要。
求職者、企業の双方の“フィッティングを科学”することで、「適材適所」を実現
日本の生産性の向上を目指しています。
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設立日 | 2019年4月1日 |
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代表者 | 後藤 喜悦 |
所在地 | 東京都港区南青山1丁目15−5 パーソル南青山ビル |
事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |