回答

【ある】
・服装指定無し/服装自由などの指示が企業側からあれば自由な服装を着用することは可能だと思うが、記載ない場合、スーツ着用が基本である認識が世間一般的に広く持たれていて、逸脱している場合、一般的なルールやマナーを身につけていないとみなされる場合が多いと感じるから。

【ない】
・当社の選考では特に感じませんでした。しかし、対面での面接などで他の候補者を見かけると、スーツ着用が無難だなと感じる機会が多くあった。

回答

【ある】
・部署に配属された初期は、周りの先輩方がどのような服装をされているか分からず、探りながらオフィスカジュアルの範囲を見定めていたから。

【ない】
・オフィスに出社するというTPOをわきまえた格好であれば基本的に自由で、スニーカーを履いていくことも当たり前だから。（社外とのやり取りがある場合は別）
・入社後、当初の想定よりもカジュアルな服装で出社されている先輩方もいらっしゃることがわかった。

回答

【研修終了後】
・OJTが始まり、オフィスカジュアルでの出社が始まったタイミングのため。
・現場に配属され、周りの社員の服装がより分かるようになるから。

【部署配属2.3ヶ月後】
・内勤の日や、客先訪問がある日など予定に合わせて服装を変えることを学び、自分が心地良い服装選びができるようになったから。