住友商事グローバルメタルズの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが学生生活の中で目標を立てて取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。

長期インターンシップにおいて、参加者の主体性を引き出すための制度設計に注力したこと 個別指導塾の講師として、担当生徒の学習継続を支えるための進捗管理体制を整えたこと 大学のゼミ活動において、複雑な統計データを扱うための知識習得に自発的に取り組んだこと チームプロジェクトにおいて、メンバー間の情報格差を解消するための共...

上記5つの中から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200文字以内）

講師を務める個別指導塾で、担当生徒が自主学習を継続できず成果が伸び悩むという課題に直面し、全員を第一志望校に合格させるという目標を立てました。現状を分析した結果、目先の指導だけでは持続的な成果に繋がらないと考え、授業外の時間でも生徒が迷わず自発的に学習に取り組める体制を整えることを目指しました。生徒一人ひとりに深く寄り添い...

目標達成に向けて、どのような過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのように対処を行いましたか？（200文字以上300文字以内）

当初は一律の学習計画を提示していましたが、生徒ごとに生活動線や苦手分野が異なるため、画一的なアプローチでは計画が形骸化するという課題がありました。私は、単に本人のモチベーションに頼るのではなく、日々の進行が円滑に進むための「再現性のある環境」が必要だと考えました。 そこで、生徒それぞれの状況を詳細に可視化し、一目でやるべき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部長、現場の社員（かなり上の年次の方々）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、面接全体の流れや逆質問の時間についての説明があり、その後エントリーシートに沿った質疑応答が進行。最後に逆質問を行って終了。

質問内容

■質問 大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、エントリーシートの記載内容に沿った深掘り、逆質問。 ■回答 大学では経済学部に所属し、○○学の観点から○○が企業の生産性に与える影響について統計データを用いた定量分析を行っている旨を説明しました。複雑なデータを処理する過程での課題や取り組みを話し、面接官の方々からもその...

承諾/辞退理由の詳細

住友商事グループが持つ圧倒的なネットワークと多角的なリソースを、自らの介在価値によってフル活用できる点に最大の魅力を感じたからです。鉄鋼という基幹産業の変革期において、グループの総合力を背景に、既存のトレードに留まらない大規模なビジネスモデルの構築に携われる点は、専門商社の中でも同社でしか味わえない面白さだと確信しました。...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事担当の方と10分ほどリラックスした雰囲気で面談を行い、その後面接会場へ案内されました。終了後はそのまま退出しました。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・入社後に挑戦したいこと、携わりたい事業 ・学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと）の概要 ・これまでのアルバイト経験について ・逆質問 ■回答 入社後は、脱炭素社会の実現に向けた次世代エネルギーやカーボンニュートラル関連の事業に携わりたいと伝えました。鉄鋼という基幹産業の変革期におい...

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

◯◯部での◯◯導入による◯◯改善 創部初の◯◯に向けた◯◯部での試合の集客企画 高校の◯◯幹部としてのコロナ禍での代替企画の実行 ◯◯の◯◯に関する現地調査と地元住民との対話 ◯◯年間続けた◯◯で同い年のライバルに勝つための探求と練習

上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

◯◯部の◯◯担当就任時、不十分な◯◯と手作業の◯◯による入力ミスが多発し、◯◯の信頼性が著しく低い状況に直面した。チームの運営には強固な財政基盤が不可欠だと考えた私は、非効率な業務フローを根本から見直すことを決意した。属人化を排除してミスを削減し、持続可能で透明性の高いチーム運営基盤を確立することが、本取り組みの最大の目的...

目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）

実行にあたっての最大の壁は、◯◯や◯◯の、長年の業務フローを変えることへの◯◯だった。そこで私は独断で進めず、周囲を説得して巻き込む必要があると考え、二つの行動をとった。第一は、実用性の追求だ。◯◯との交渉を重ね、クラブのニーズに最適な◯◯を行った。また、後輩と協働して◯◯を作成し、属人性の低い体制を確立させた。第二に、粘...

あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）

（1）◯◯留学中に、◯◯と◯◯を繋ぐ異文化交流団体を創設 （2）戦力外に加え、大怪我の状況から先発出場を果たした◯◯部 （3）ゼミ活動にて、◯◯市の地域活性化のため◯◯を製作 （4）TOEFL◯◯点を取得し、第一志望校への交換留学と奨学金を獲得 （5）訪日◯◯人学生向けに、◯◯の講演会をサークルで主催

上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）

留学先でも何かに挑戦したいと考えていた時、◯◯の友人から「◯◯と話すきっかけがない」、◯◯からも「交流の場が欲しい」という声を聞いた。幼少期の海外生活で、言葉の壁を◯◯で乗り越えた経験を持つ私は、自然に繋がれる場の必要性を確信した。両者のハブとしてこの難しい課題を解決したいという想いから、両者を繋ぐイベントを主催する団体を...

目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）

初回参加者は◯◯名にとどまり、目標の◯◯名に届かなかった。SNSの◯◯数が伸び悩んでいた一方、参加者の満足度は高かったため、原因は団体の◯◯にあると分析した。そこで私は、◯◯内でイベントを宣伝できるよう、メンバーと手分けして◯◯に交渉したが、断られ続け、士気が低下した。「無名の団体が何を言っても無駄」「こんなのやってられな...

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→ワーク説明→ワーク開始→グループごとの発表→フィードバック→今後の流れの説明

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実話を元にしたワークに5-6人のグループで取り組む内容だった。新規事業の立案のような内容であったため、配られた資料を読み込んだ後にグループで意見を出していくような流れであった。最後には代表者が1人、その場で立って発表する流れであった。

ワークの具体的な手順

資料が配られる→ワークスタート→資料のインプット、意見出しなど→発表準備→代表者発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

人生の中で目標に向け努力した経験について、背景や学んだことなど、できる限り具体的に教えてください。 答え→ 私はアルバイト先の接客品質の向上を目標に、業務の標準化に取り組んだ経験がある。 浅草の飲食店でホールスタッフとして勤務していた際、スタッフごとに接客対応のばらつきがあり、お客様からの質問対応や案内に時間がかかること...

本インターンシップに参加したい理由を、1Dayインターンシップで学んだことについても盛り込んで書きなさい。

鉄鋼という世界共通の基幹素材を通じて日本と世界を結び、日本の魅力を世界に発言する価値創造の現場をより深く体感したい。前回のインターンシップでは、意思決定の速さや同時並行業務の難しさを実感し、チームで分担することで成果を高められると学んだ。この経験を踏まえ、今回は優先順位を明確にし、主体的にチームを導いて成果を生み出すことに...

各質問項目で注意した点

前回のインターンで学んだことが必須の項目だったため、出来る限り記憶を辿り、詳細に書くことができるように気をつけました。

実施日程

12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、計数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

玉手箱の標準的な形式（1時間以内）。その中でも特に計算問題の割合が多かった印象です。

対策方法

特別な参考書による対策は行いませんでしたが、それまでに他社の選考で玉手箱の形式を何度も受験し、実践を通じて問題のパターンや時間配分に慣れるよう準備しました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、オフィス内の会場へと案内されて着席。企業説明とワークのルール説明が行われた後、チームに分かれてグループワークを開始。ワーク終了後に簡単な振り返りがあり、終了後に解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

鉄鋼商社のビジネスモデルを体感するための、実践的なトレードシミュレーションワークに取り組みました。チームごとに分かれ、提示された複数の仕入先からどのルートで資材を調達すべきか、またそれぞれ異なる条件や価格設定を考慮した上で、どのような戦略を組み立てればチームとしての利益を最大化できるかを徹底的に議論し、競い合いました。

ワークの具体的な手順

前方で人事担当者による会社概要の説明と、トレードワークのルールの説明。 各チームに分かれ、与えられた調達先データや市場環境の条件を分析。 仕入価格と販売価格のバランスを考慮しながら、最適な取引ルートをチームで議論。 導き出した戦略をもとに最終的な利益計算を行い、各班の結果を発表・共有。

実施日程

11月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語・計数

対策方法

難しい問題ではなかったため、落ち着いて回答すれば問題ないと感じた。

あなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観を1つ教えてください。

自身だけではなく、周囲の仲間と共に成長していくというものだ。

上記で回答いただいた価値観が醸成された原体験を教えてください。

◯◯にで、◯◯に所属していた。そのサークルにおいて日本について学びたい学生と親しくなり、サークルの時間で日本語を教えてほしいと頼まれた。ただ、私自身◯◯を学びたいと思い留学をし、そのサークルに参加していたため十分に現地の文化を学ぶことができるのかと不安になった。しかし、日本について知りたいという思いは非常にうれしく、絶対に...

上記以外にあなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観があれば自由にご記載ください。（任意項目）

積極的に挑戦をする、という価値観である。◯◯の経験から、挑戦することの大切さを学んだ。まず、未知の場所で様々な文化や考え方を持った学生と交流することで異文化理解力を養いたいと感じたことが◯◯の一番の理由だ。しかし、日本で生まれ育った私にとって、言語や文化全てが異なる場所で生活することは困難なことにも感じられた。ただ、知らな...

実施日程

2025年8月頃

実施場所

大手町

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

計数（29問／15分）、言語（32問/15分）、英語（24問/10分）

対策方法

できるだけ早く正確に解けるように市販の参考書を5週以上して練習をした。

あなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観を1つ教えてください。（30字以内）

粘り強く挑戦し続け、価値を生み出す姿勢

上記で回答いただいた価値観が醸成された原体験を教えてください。（400文字）

留学先で創設した◯◯の初期運営では、◯◯人の多国籍メンバーの意識にばらつきがあり、会議参加率も◯◯割を切っていた。私はまず、全員と対話を重ねて「何にやりがいを感じるか」や各々の事情を丁寧に把握し、◯◯など役割別に再編成した。加えて、SNSでの進捗共有やドキュメントでの事前意見共有、会議での納得解を探る対話形式の意思決定を導...

上記以外にあなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観があれば自由にご記載ください（400文字）

◯◯人学生を日本に招く学生団体で、◯◯教徒の参加者から「◯◯食がなければ参加できない」という声を受けた。当初は過剰な要望だと感じたが、それが自分の無意識な偏見であると気づき、視座を改めた。その後、祈祷スペースの確保、通訳体制の整備、◯◯会社への訪問企画を提案し、実行に移した。特に訪問では、「日本企業の東南アジアでのマーケテ...

実施日程

9月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

一般的なSPIのため、問題集を解いて形式に慣れておけば問題ないと思われる。

あなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観を1つ教えてください。（30字以内）

変化の本質を捉え、現場から価値創出の流れを生み出すこと

上記で回答いただいた価値観が醸成された原体験を教えてください。（400字以内）

大学1年次から勤務している飲食店で、現場起点の変化創出を経験した。勤務開始当初、売上未達が常態化し、立地のせいにする諦めの空気が漂っていた。この空気感と具体的な改善策の不足こそが最大の課題だと捉え、「どうすれば現場の動きを変えられるか」という思いを起点に、店長に月次ミーティングの導入を提案。自身が設計・運営を担い、目標や進...

上記以外にあなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観があれば自由にご記載ください（400字以内）

「不確実な変化に粘り強く向き合い、再現性のある成果を生む力」を大切にしたい。SaaS商材を扱う営業の長期インターンシップでは、成果がゼロに終わった初月を発端に、自分の提案が全く通じない現実に直面した。その状況下で、相手の業務フェーズや課題を見極め、何を伝えれば行動に変わるかを考え抜く姿勢が求められると痛感。他者の成功事例を...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

演習形式

試験科目

非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

25問30分くらいだった

対策方法

初めてやる形式のwebテストで、ネットで検索してもあまり出てこなかったが、普段のwebテストの対策をしていたら焦ることなく回答できる。

あなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観を1つ教えてください。（30字以内）

特定の属性によらない、多様な人々に価値提供する

上記で回答いただいた価値観が醸成された原体験を教えてください。（400文字）

私は、チームが一丸となり仕事をすることで、社会にとって価値のある成果を生み出せると信じています。昨年度、◯◯サークルの代表として◯◯に携わりました。例年、◯◯が常態化していたため、◯◯や◯◯を制度化しました。実際の導入後も同期と協力し、◯◯を目指しました。その結果、完成度の高いパフォーマンスを届けることができ、お客様満足度...

上記以外にあなたが社会人になっても大切にしたいと思う価値観があれば自由にご記載ください（400文字）

塾講師として担当生徒○○名を志望校合格に導いた経験から、自身が価値の主体となり、人や社会に大きな影響を与えたいと考えています。成績が向上しない生徒達に勉強の楽しさを伝えるために、レベルに合わせた問題を出すことで、着実に知識が身に付いていることを実感してもらうようにしました。また生徒との信頼関係が深まるにつれ、学習以外の悩み...

実施日程

9月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・質問 人生の中で目標に向け努力した経験について、背景や学んだことなど、できる限り具体的に教えてください。(2分以内) ・回答 スポーツの経験を話し、「チームのために動ける人間であること」と「壁にぶつかった時に打開できる人間であること」の２つをアピールした。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

引き合い獲得ワーク ステークホルダーの動向やメガトレンドが記された配布資料を読み、引き合いを受ける鉄鋼メーカーを選定するワーク。地政学的なリスクや将来的な需要を考え、1番魅力的な案件を選び、全体の前で発表する。

ワークの具体的な手順

企業説明→事業説明→グループワーク→発表

実施日程

11月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

本インターンシップに参加したい理由を、1Dayインターンシップで学んだことについても盛り込んで350字以内でご記載ください。

私は前回のインターンシップを通じて、「過去から未来へと続く広い時間軸で物事を捉えること」の重要性を学んだ。なぜなら、需要者への付加価値は、その場の数値的な優秀さだけで取引先を評価するのではなく、これまで築いてきた関係性も一つの資源として捉える包括的な視点から生まれると考えたからである。実際、値下げ交渉一つをとっても、信頼関...

各質問項目で注意した点

前回の学びを抽象化したうえで、今回のワークショップでどのように活かすのか、そして将来どのような人材になりたいのかイメージできるように書いた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に案内され、グループごとに着席。 会社説明などの後グループワークに取り組んだ。 その後座談会があり、解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・商社業界および会社説明：講義形式のものでした ・トレードワークの商流を理解するグループワーク：1グループ5,6人程度で、実際の事例を扱ったグループワークでした。約2時間程度のワークで、グループごとに成果を発表する時間がありました。発表は口頭のみで資料等の作成の必要はありませんでした。各グループの発表に対して必ず質問をする...

ワークの具体的な手順

・情報収集：事例となっている商材、商流に関する情報や関係各所についての情報を理解する ・引合取得：収集した情報を基に、最適な取引相手を選定し、必要な商材に関する条件の情報を取得する。 ・見積取得：引合情報に対し、選定した取引相手に見積もりをもらう ・交渉：取引成立のための適切な交渉の手順を考える