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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
3503件 のES・体験談
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて面接。服装自由。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。将来どのような人になりたいか。どのようなひとか。 面接官はざっくばらんに聞きたいことや気になることを聞かれている感じがした。エントリーシートを元に質問され...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【試験科目】非言語、言語　【対策方法】SPI対策本
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【自己PR】私には強く優しい女性になる、という理想があります。弱い自分に打ち勝つ強さと他人に許しを与えられる優しさを持ち合わせた人間になりたいです。在学中に取り組んだ◯◯という個人競技では自分が「強く」あれるために努力ができる、常に自身との闘いができる環境でした。強化選手が近くにいてくださったことも天井高く上を目指せる要因...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 女性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　アイスブレイク、人材業界の詳しい説明や人材業界の課題、企画内容の決定テーマ「新しい顧客創造のためのサービス立案」 2日目　企画立案、発表準備 3日目　発表準備、企業説明、発表、フィードバック、座談会 　【ワークの具体的な手順】上位概念のから具体的に決めることの...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ｌｉｎｇ

21年卒
営業系
NO IMAGE
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【承諾/辞退理由の詳細】別の業界に進むことを決めた。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない。　【内定後の研修など】分からない。　【内定者の数】分からない。　【自分以外の内定者の所属大学】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ｌｉｎｇ

21年卒
営業系
NO IMAGE
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで、部屋に通されてから数分後に面接官がきて始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・なぜこの業界か ・他に見ている業界はあるか ・就職活動の軸について ・今までどのようなアルバイトをしていたか ・その...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ｌｉｎｇ

21年卒
営業系
NO IMAGE
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で数分待った後に面接官がきて面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 途中から内面的な質問に変わっていき、 ・どんな性格か ・周りにはどのような人と言われるか ・趣味は ・最近...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ｌｉｎｇ

21年卒
営業系
NO IMAGE
内定
21年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【内容】業界や会社について。　【注意した点・感想】話してくださる方がメモを取るよりも実際に目を見て聞いて欲しいということで、説明会を行なっている間はメモを取らなかった。また、説明会に参加した学生が3名だったこともあり、適宜質問された。そのため、常に答えを考えておく必要がある。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

21年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【自己PR】「他者の想いに気づき、行動に移す」 私が所属しているバスケットボール部には、チームに馴染めない後輩がいました。強気な部員に話すことが出来ず、部員も後輩に話す姿勢がないことが原因でした。そこで私は、後輩がチームに馴染めるように行動しました。具体的には（1）毎日話しかけ、一緒に練習を行う。（1）の理由は、私が後輩...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マンパワーグループ

21年卒
総合職
マンパワーグループ
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】SPIの本での勉強、何度も企業のwebテストを受けて慣れること。　【参考にした書籍・WEBサイト】学校の図書館で借りたSPI対策本
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マンパワーグループ

21年卒
総合職
マンパワーグループ
21年卒
最終面接（集団）
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後、前回の面接のフィードバックや最終面接の流れについて人事の方から説明を受ける。　【質問内容】・自己紹介、雑談（最近の学校の授業についてなど） ・親にマンパワーで働くことを言ったらなんて言われると思うか。...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マンパワーグループ

21年卒
総合職
マンパワーグループ
21年卒
二次面接（集団）
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ、深掘り ・現在見ている業界、その中でもなぜ人材なのか。このようや考えに至った経緯やきっかけなどとても深く質問された。 ・なぜマンパワーなのか、将来のWill ・明日〜3年後のなりた...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マンパワーグループ

21年卒
総合職
マンパワーグループ
21年卒
一次面接（集団）
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業担当の女性と男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】基本的にエントリーシートにそった質問。 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PRやその深掘り、逆質問。 自分についての質問がほとんどで、どれだけ自己分析ができているか、深掘りされてもしっか...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マンパワーグループ

21年卒
総合職
マンパワーグループ
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【自己PR】私は周囲に目を配り仲間と協力して物事に取り組むことが得意です。私は現在飲食店の◯◯スタッフのアルバイトをしています。その中で私は同僚とコミュニケーションを取り、チームワークを高めることに努めています。例えば、後輩が困っている時にすぐに声をかけ、常に笑顔でいることで話しかけやすい先輩となるよう心がけています。なぜ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ディップ

21年卒
スタッフ職
ディップ
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
明石高専 | 理系 | 男性
【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。】（1）◯◯ 私は◯◯（学校名）に入学してから3年間、◯◯に挑戦してきました。 （2）音楽活動 　私は◯◯（学校名）に入学後、◯◯を始めました。そして、◯人組◯◯として今も活動しています。　【上記の2つの...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

21年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【自己PR（400文字）】【生徒との関わりから得た傾聴力】◯◯で◯◯年間アドバイザーとして、生徒に授業の振り返りや進路相談・面談の実施等、受験生に近い存在として生徒と職員の橋渡しをするアルバイトをしています。しかし、自主的にアウトプットしに来ない生徒の多いことが校舎の課題でした。私は自分の経験から、受験にはアウトプットする...
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人材・教育 教育

インソース

21年卒
総合職
NO IMAGE
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【説明会を聞いて、インソースのどんなところに魅力を感じたか教えてください。（200字以内）】あらゆる組織の内側に眠る個人の力を引き出すことで、活躍できる人材を増やしていく、という考えに共感しました。自分自身「一人でも多くの人の可能性を見出せる人になる」ことをビジョンとしています。 その根本には、人生を楽しんでいる人を増やし...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでの選考に携わった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況のシート記入 面接 今回の感想記入　【質問内容】GDの際に書いていた人生のモチベーショングラフについての深掘りがほとんどでした。 ・なぜこの時このように感じていたのか ・なぜグラフの流れ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【承諾/辞退理由の詳細】3つの理由があります。 選考を通じてしっかりと自分を見てくれていると感じたため。 自らも自分をしっかりと出せていると感じたため。 自分の希望する条件を満たしていたため。　【内定後の課題の有無】自社の研修動画を3つほど視聴する。 任意で、いくつかプロジェクトに参加することができる。　【内定後の...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後の直属の上司にあたる人 事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 自分の今の就活状況を記入 面接 エンジャパンへの志望度、疑問点などを書き込む 終わり次第メンターの方が現れ、結果が出るまで話しました。　【質問内容】今までと変わらずに、人生全体で面接官が気...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】web事業部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 就活状況の確認シート記入 面接官到着 面接 事前課題のプレゼン発表 面接官退出 チェックシート記載　【質問内容】人生のシートを見て人生全体面接官の人が気になった点を質問する形 ・何故この決断をしたのか...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】開始 自己紹介 もう一回改めて企業の説明 休憩を挟んで、1つ目のワーク、プレゼン 休憩を挟んで、2つ目のワーク 終わり　【GDのテーマ・お題】1つ目、エンジャパンの新卒採用を行うならどういう人材をとるか。 2つ目、エン・ジャパンの人事としてペアの相手が自社に向いているのかどうか...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【試験科目】言語と非言語と性格　【対策方法】簡単な問題を数やるので地頭&手際の良さが試されます。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン・ジャパン

20年卒
総合職（WEB企画・プロモーション）
エン・ジャパン
内定
20年卒
トップセミナー
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【内容】初めの1時間で簡単に会社についての説明。 その後の1時間で会長のトップセミナー　【注意した点・感想】感想 この規模の会社でトップが何を考えているのかを対面で聴けることは中々ないので非常にレアだと感じました。またここまでの道筋なども興味深かったです。 今の日本の労働状況に危機感を感じているため、今の流れに疑問を...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

21年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 女性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブラザーの製品を売るための商社であることを前提に踏まえた上で、お客様に対して適切な提案を行う課題解決型のグループワークでした。カードが何枚もあったり、製品の資料の量が膨大で、情報を整理するのが難しかったです。最後にグループで発表をしました。　【ワークの具体的な手順】資料の読...
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