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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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教育
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教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペルソナ選定をし、そのペルソナがどのような背景で何に困っているのか設定する。その上で、ペルソナの課題を解決できるようなプロダクトまたはサービスを考える。更に、ビジネスモデルを考え、誰からいくらもらうのか、選んでもらう理由は何かを考える。最後にプレゼンの時間がある。 【ワーク...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【ビジネス上の強みは何だと思いますか?なぜそう思ったのかもあわせて口頭でご説明した動画を撮影いただき、アップロードしてください。】御社のビジネス上の強みは、歴史ある変革者である点です。御社は長年、教育事業の第一人者でありながら、抜本的な変革にも挑んでいるからです。 例えば、少子高齢化が進む中、社会人向けのリスキリングや介...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
27年卒
総合職
27年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】論理的思考力アセスメント 【対策方法】言語問題に分類されるものが多いが、企業オリジナルのアセスメントのため、対策することは難しい。
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【1.説明会で特に心に残った点】「企業の論理」よりも「自然の摂理」を重視する経営哲学に強く共感した。私は早稲田大学の○○○○で○○理論を学び、「○○の学習者は○○性と○○○○を重視する」という知見を深めてきた。この背景から、個人の自律性が組織の成長に直結するという貴社の哲学は、理想的な環境設計だと確信した。また、高田社長の...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎年経営陣が抱えている課題に対して取り組む 今年のテーマは以下の通り 中国進出、生成AI時代のロジ問題研修のあり方、最先端の働き方の維持、新卒社員のキャリア、ブランド周り この中から学生たちで話し合ってテーマを決め、人テーマ3〜5名で取り組む。 中間発表、最終発表の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
27年卒
総合職コース
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【(5DAYSインターンシップ 【JUMP】)に応募した理由を教えてください。 300文字以下】人生の選択に寄り添い、一人ひとりの未来を支える貴社の事業に惹かれ、社員の方がどのように価値を届けているかを学びたいと考え、志望しました。 長期インターンのtoB営業では、アポイント取得に囚われ、響く提案ができず苦戦しましたが、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
27年卒
リクルートメントコンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは課題を自ら発見し、主体的に行動して解決へ導く力があることです。◯◯で◯◯のサポートに取り組みました。活動当初は知識不足から思うように◯◯できませんでしたが、先輩の◯◯に同行して学び、積極的に質問してロールプレイングを重ねることで課題に向き合ってきました。その結果、◯◯で一位を獲得し、「不安が解消された...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
27年卒
リクルートメントコンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【大学の研究内容(250字)】人的資源管理論を専門に学び、生涯学習やリスキリングが個人のキャリア形成や企業の持続的競争優位に与える影響を研究している。AIの進展や働き方の多様化により、誰もが活躍できる職場環境づくりが企業の重要課題となっている。従業員の学びを支える人材マネジメントは、エンゲージメントや心理的安全性を高め、組...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コトラ
26年卒
総合職
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400文字以内)】◯◯インターンを運営する◯◯法人の◯◯代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がない...
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人材(派遣・紹介)
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26年卒
エンジニア職
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内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】働く環境、自身の成長などはこの会社は自分にとって希望通りの物が揃っていた。しかし、給料面や働き方による横のつながりの薄さなどの部分で自分の将来像を考えた時に別で内定を頂いた企業の方が理想に近かったため 【採用人数・倍率】4〜5人 倍率は不明 【内定者の採用大学・学歴】内定者と接した機会が無いため不...
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26年卒
エンジニア職
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内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と技術系の部長1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方(面接官の人事部長とは別)とまず流れや聞かれること、一次面接のフィードバックなどについて最初に軽い雑談、その後人が入れ替わり通常の面接 【質問内容】質問 志望動機 回答 私は、技術者は経験を重ねるご...
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26年卒
エンジニア職
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内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い雑談(アイスブレイク)から通常の面接 【質問内容】質問 入社してからのビジョンを教えてください 回答 大学での専攻を活かし、電気系の領域で様々な製品の回路設計などを中心に自身の経験やスキルを向上させ、電気系技術者と...
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26年卒
エンジニア職
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内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語: 12分 計数: 18分 英語: 15分 【対策方法】TG-WEB系の問題集を図書館で借り、非言語のみ解いた。問題にまず慣れることが重要 【参考にした書籍・WEBサイト】スピード攻略Webテスト TG-WEB'24年版
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26年卒
エンジニア職
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内定
26年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなたが誰にも負けないと思う強みをエピソードとともに説明してください(140字以内)】私の強みは部活で養った忍耐力です。幼少期からの剣道では、 特に忍耐力を養いました。この強みは、今までの人生の困難の際に、当初の目標を下げずに達成するため役立ちました。今後も、困難な課題に粘り強く取り組み続け、技術者として成熟したいと考え...
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イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアを考えたときに、最初の会社では、自分の能力と視野を広げることが大切だと考えた。この会社では若手から裁量権が与えられ、能動的に動くことが求められると感じたため、今の自分にとって最適だと思った。 【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】希望者は内定者インタ...
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イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方が待っていて、会場となる会議室まで案内してくれた。 会議室で少し待っていると副社長が入室して、面接開始。面接が終わったあとにその場で内定が伝えられ、人事の人と面談して終了。 【質問内容】▶︎質問 これまでで頑張...
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イングリウッド
26年卒
小売事業【総合職】
内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIや玉手箱の対策を参考書などを使ってしていました。出題形式は大きく変わりません。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れたことは何ですか。】大学のサークルで◯◯◯◯団体の総監督を務めた際、公演のリピーターが必要数の半分以下に減り、活動が難しくなっていました。そこで原因を探ると、これまでの公演が依頼先のニーズを考えずに進められていたことが分かりました。 私はまず、過去の公演記録約◯◯件を3か月かけて見直し、「子どもが多い...
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人材・教育
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ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分らしく働けると感じたため。面談などをふまえてたくさんの方とお話しさせていただいたが、皆さん軸をもって生き生きと働かれているなと感じ、ここでなら自分のビジョンをかなえられると感じた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】何度かある 【採用人数・倍率】8人・...
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人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前に東京オフィスに到着。その後すぐに面接会場へ 【質問内容】志望動機などを中心にさまざまな質問をされた。最後には逆質問の時間も設けられていた。学生時代頑張ったこと。自身の強み弱み、過去の経験などに関して事前に提出したライフ...
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人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】二次面接の結果と共に日程調整に実施 【会場到着から選考終了までの流れ】google meet 【質問内容】二次面接のフィードバックと最終面接の対策など。一次面接後の面談と同じ方が担当してくださる。一次面接後に考えた志望動機などについて何度も添削してくださり、最終面接の準備をかなり丁寧にいしてくださいます。 【雰囲気...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(一次面接で聞かれた内容とほぼ同じ)。志望動機(なぜ人材業界を志望しているのか、なぜフリーランス特化の仕事を志望するのか。なぜ御社かなど。一次面接より少し細かく)最後に...
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人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断のみ 【対策方法】特になし。
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】電話で日程調整をし実施 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて 【質問内容】一次面接の面接官がメンターとなり、一次面接のフィードバックと次回選考の案内をされる。フィードバックの内容に関してはどの企業よりもしっかりフィードバックしてくださる。面接よ経てどう思ったか。どこが良かったか、そしてどこを...
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ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(新卒担当) 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会1時間、面接1時間 【質問内容】学生時代力を入れたこと(周りを巻き込んだ経験などやその深堀、なぜそれをしたのか、課題は何だったのか、何人を巻き込んだのか、何を学んだのか)、今の自分を形成するのに一番影響を与えた過去の経験...
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ワンキャリ編集部
志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい?」と悩んでいませんか? 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...
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