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人材・教育
人材・教育のES・体験談一覧
人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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教育
1496件
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、採用担当、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに履歴書を提出するよう言われ、履歴書を提出する。（ほかに成績証明書・健康診断書も提出するよう言われました。） 面接後はそのまま帰宅した。 【質問内容】学生時代頑張ったことを自己PRとして一分間程度話してくださ...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】特になかった。事前にまだほかに受けている企業があると伝えていたので、内定の承諾有無についてはその結果後でいいと言われました。 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】無し 【自分以外の内定者の所属大学】わからないです 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
NO IMAGE
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社のほうから来られた採用担当の方でした。男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接が始まった。時間を決めての面接だったので他に学生はいなかった。面接終了後はそのまま帰宅した。 【質問内容】企業への志望理由やなぜこの業界を志望しているのかということ、また大学のこと...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【各質問項目で注意した点】手書きの書類だったのでWeb 応募の時よりも誤字脱字がないか入念にチェックしました。また、字はなるべく丁寧に書くように心がけました。
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
企業説明会兼選考会
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【内容】企業説明会の後、質疑応答。その後に1分間自己PRをした。 【注意した点・感想】質疑応答の時間は気になることを積極的に質問した。人事2人に対し、学生30人ほどだった。説明会の後の選考会では、自己PRを先に考えてくること。メモを読みながらでも発表できた。応募サイトによっては自己PRがあることを記されていない場合もあると...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。 【内定者の数】230名 【自分以外の内定者の所属大学】京阪神、関関同立、参近甲龍など有名大学から色々な大学。 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待機。その後個室に案内され待機。後から面接官が入ってこられた。 【質問内容】ESを読み、学業と特技について聞かれた。学科で学んでいることや特技の深掘り。そこから派生して、長期インターンについても聞かれた。深掘りされ...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【経緯】最終面接の前に、実際に現場の社員の方と会って話してみてほしいと勧められた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内され待機。後から社員の方が来られた。 【質問内容】現場社員の方との面談だったので、9割私から質問をさせてもらえた。就活時のことや、どういう経緯でレバレジーズに入られたのか、今どの...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つの事業の関西支社の立ち上げリーダーの方。昨年の全社MVP。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内されそこで待機。後から面接官が入ってこられた。 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘り。かなり深掘りされた。過去だけでなく、もし今だったらどう行動す...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職
NO IMAGE
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。 【質問内容】(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそら...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【試験科目】構造把握問題以外 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ 【対策方法】SPIの参考書で学習
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
座談会
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【内容】先輩社員との何でもありな質問会 【注意した点・感想】特に注意することは何もない。この座談会で評価され、選考に影響することは全くないと考えて大丈夫なので、気になったことは何でも質問するのが良いと思われる。比較的和やかな質問会でお菓子を食べながら楽しかった。
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから、会場へと案内される。 その後すぐにGDが開始。 【GDのテーマ・お題】企業における人員の適材適所を考える 【GDの手順】まず複数の企業の経営状況や今後の事業について詳しく書かれた資料が全員に配られ、インプットする。その後、その情報に基づいてどの企業にどの人員を配置するのか...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、面談室に案内される。 そこからすぐに面接スタート。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代なにを頑張ったのか、 なぜ頑張れたのか ・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・人材派遣と人材紹介の違いはしっかり理解で...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の中途社員の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、面談室に案内される。 そこからすぐに面接スタート。 【質問内容】（１）自己紹介 （２）学生時代頑張ったこと （３）（２）について、なぜ頑張ったのか、なぜ頑張れたのか、深掘りされた。 （４）周りの人からど...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
テンプスタッフ
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、面談室に案内される。 そこからすぐに面接スタート。 【質問内容】・自己紹介 ・どういう時にモチベーションが上がるのか、がんばれるのか ・周りから何と思われているのか ・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・なぜ人材派...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
エン・ジャパン
19年卒
総合職（コンサルティングセールス）
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系 | 男性
【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題 適性検査 【対策方法】時間内でできるだけ多くの問題を解くことが重要。
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
エン・ジャパン
19年卒
総合職（コンサルティングセールス）
19年卒
個別面談
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目） 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談。 【質問内容】【モチベーションシートをもとに過去の経験等を深堀り】 幼少期から大学までの経験等に対して、なぜを繰り返し問われる。 特に、モチベーションのあがっているところと下がっているところを重視して聞かれるため...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
エン・ジャパン
19年卒
総合職（コンサルティングセールス）
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
福岡大学 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：エン・ジャパンの19卒の採用プランを考えよ。 エンジャパンの採用課題、学生ターゲット等を社員へ直接ヒアリング。 そのヒアリング内容やネットの情報などを用いて採用プランを考え、最後は新卒採用責任者へ発表。 【ワークの具体的な手順】企業説明→チームの名前決め→社...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
エン・ジャパン
19年卒
総合職（コンサルティングセールス）
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人一班でテーブルに座る→企業説明→GD→座談会→終了 【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき、学生ターゲットを考えよ。 【GDの手順】（1）企業説明と社員への質問タイム （2）（1）をもとに新卒採用ターゲットを考える。 特に重要なのは、企業理念→経営戦略→事...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
マイナビ
19年卒
広告・人材コース
19年卒
1DAYインターン
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 グループワーク 社員への質問タイム 座談会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アルバイトの採用ができていない架空の会社に対し、マイナビのサイトを使わないかという模擬営業をする。6人1班でヒアリング時間は各チーム定められている。 人事が架空の企業役になり、各チー...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
マイナビ
19年卒
広告・人材コース
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
福岡大学 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【テーマ】 "（株）マイナビの冬季インターンの内容を考える。（日本一の企画には、実際に企画を運営できる）" 【チーム編成】 各チーム6〜7人の1DAYインターンで選ばれた学生で組む。 【スケジュール】 約1ヶ月半をかけ、まずは地方の予選会。その後、全国大会に進...
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
TSグループ
19年卒
総合職
19年卒
人材ビジネス体験セミナー
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【内容】人材派遣、紹介のTSグループの強み一元管理制を体感するワーク 【注意した点・感想】グループになってディスカッションを進めたり、意見をまとめて発表するので、まずは明るく元気に取り組むことを意識した。人材ビジネスを体感してみて、以前よりもイメージはついたし、内容を理解する上では非常によかった。
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人材・教育
人材（派遣・紹介）
TSグループ
19年卒
総合職
19年卒
実質最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社管理職 30代半ばくらい 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】最初から一次面接と同様逆質問。 その内容からなぜその質問したの？やこれって浅くない？など自分の考えを否定された印象を受けた。 同じく学生時代頑張ったことや志望動機、何をした...
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