就職活動で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っていませんか？ 仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。一つひとつ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わるはず。
ワンキャリアでは、面接対策を17項目に分けて解説しています。どの項目にも共通するのは「面接官の意図を汲み取って答える」ことです。
就活で迷ったら以下の記事を読み、基本に立ち返って悩みを払拭（ふっしょく）しましょう。選考突破のお手伝いができれば幸いです。
【この記事でお伝えすること】
●面接対策の基本1：企業や面接官の評価方法・評価基準
●面接対策の基本2：自己紹介・自己PRのポイント
●面接で緊張しない方法、失敗しない前日準備
●面接でよくある質問1「学生時代に頑張ったこと」究極の自己PR術
●面接でよくある質問2「挫折経験」回答例とアピール方法
●面接でよくある質問3「動物に例えると？」回答例と質問の裏側
●面接でよくある質問4「就活の軸」「志望動機」の作り方
●内定へ近づく逆質問の例と答え方のコツ
●業界別、面接で頻出の質問内容と回答例
●集団面接（グループ面接）対策！ 落ちない自己紹介と時間配分とマナー
●最終面接対策！ 落ちた理由と入社につなげるポイント
●コンサルだけじゃない？ ケース面接対策のポイントと例題
●面接選考の一つ？ リクルーター面談の実施企業と質問例
●圧迫面接対策！ 実施された企業の意図と質問例
●知らなきゃ落ちる！？ 意外な鬼門面接
●英語面接対策！ ES（レジュメ）例文と会話のポイント
●面接時間でわかる「受かる」「ボーダー」「落ちる」合否の秘密
面接対策の基本1：企業や面接官の評価方法・評価基準
面接は就職活動で最も重要な選考です。しかし、苦手とする学生にとっては、高学歴だったとしても非常に苦戦する選考です。なぜ履歴書が完璧であっても、学生時代の経験内容がすごくても、面接に苦戦する学生がいるのでしょうか？
それは面接で評価される学生の特徴や回答内容を理解していないことが原因かもしれません。面接で評価される学生の特徴や質問への答え方を理解しましょう。新卒の場合はまだ社会人として働いた経験がないため、まずは企業が採用を決める際に評価しているポイントを押さえることが重要です。
・採用面接官の質問意図を見抜け！心を動かし最終面接も通過するポイント面接対策の基本2：自己紹介・自己PRのポイント
「入社後の仕事において、再現性のある活躍ができる人材である」という印象を、採用する企業の視点から持たれるようにアピールです。
そのためには「自分の強み」を端的に伝え、「強みを生かして入社後にどんな活躍ができるか」について複数の経験やエピソードを交え話すことがポイントとなります。
自分の強みは、たった二つの質問に答えるだけで客観的に把握できます。
・【自己PRの書き方】ESで企業の強み・弱みと自分を繋ぐアピール方法また、面接官は自己PRのどこをチェックしているのか知っておくことも重要です。
・自己PRで面接攻略！回答例と企業から見た上手い強みのアピール方法
上記のポイントを押さえた上で、面接本番で1分、 3分、5分などさまざまな制限時間にも対応できるよう自己紹介の練習を重ね、スキルをつけていきましょう。
面接で緊張しない方法、失敗しない前日準備
面接は準備の段階から始まっているといっても過言ではありません。とはいえ就職活動が忙しくなればなるほど、ひとつの面接に割ける準備時間は少なくなります。準備不足や練習不足は緊張と不安をもたらし、面接での評価にも悪影響を与えてしまうかもしれません。
しかしもっとも避けるべきは焦ること。準備時間がなくてもできることはあります。前日でも間に合うので、できる限りの面接対策を行い本番で緊張しない準備をしておきましょう。
・【面接前日に確認！】思わぬ質問からの失敗を防ぐ5つの準備・対策法また、失敗しないため失敗のパターンを知っておくことが近道でもあります。
面接で気にされる方が多い、服装や髪形についてもこちらの記事にて触れております。
・就活の面接でよくある失敗例から学ぶ、第一志望企業内定への対策法面接でよくある質問1「学生時代に頑張ったこと」究極の自己PR術
業界や企業、外資・内資を問わず面接でよく聞かれるのが、学生時代の経験談。一見当たり障りのない質問なので知らず知らずのうちに軽視しがちなポイントです。「学生時代に◯◯を頑張りました。」というように、実際に経験した内容を、自信を持って話せる順にそのまま答えていませんか？
実は、採用側から見れば学生を評価するためには重要な質問です。では、企業の面接担当者は学生の過去の経験から何を評価しようとしているのでしょうか？ 質問の意図を汲み取り、的確かつ最良な自己PRやアピールへとつなげる練習が必要です。
・エントリーシート（ES）・面接で差がつく！「学生時代頑張ったこと」の自己PR例文と話し方面接でよくある質問2「挫折経験」回答例とアピール方法
こちらも就職活動の面接で頻出する質問内容のひとつ「挫折したこと」について。挫折というのはネガティブなイメージのある言葉ですよね。「失敗談を正直に答えてしまうとマイナスになるのでは」と考えてしまうかもしれません。中には「挫折経験がない。。。」という就活生もいるでしょう。
しかし面接官が採用の判断に用いているのは失敗経験のエピソードそのものではありません。挫折経験に関する質問には、失敗談という題材を使って自分の強みや長所をアピールする回答が求められるのです。
・「挫折経験は？」失敗談をアピールポイントにするES、面接の回答例面接でよくある質問3「動物に例えると？」回答例と質問の意図
面接を重ねていくと「どんな意図があるの？」と思うような質問に出会うことがあります。「あなたを動物に例えるとなんですか？」「面接官にあだ名をつけてください」など、聞く理由がわからない答えにくいとっぴな質問は業界に関わらず聞かれるようです。
正解がなさそうですが、意図のない質問はありません。シミュレーションしにくいからこそ、答え方次第では合否を左右するかもしれません。ここでは、代表的な質問の意図と面接官の評価方法をチェックしましょう。
・「あなたを動物に例えると」「いくら金があれば満足か？」面接の奇問で満点を取る方法
・【ES・面接対策】「あなたを動物に例えると？」質問の回答例10選
面接でよくある質問4「就活の軸」「志望動機」の作り方
就職活動で満足のいく結果を得るためには「就活の軸」を明確にする必要があります。よくいわれる「就活の軸」という言葉の正体は、自分の心の中にある「本音」と「建前」です。本音と建前は「真実」と「ウソ」のように相反するものではなく、コインのように対をなすものです。本音は願望、建前は志。表裏一体だといえます。
ご自身の「本音」に向き合うことで発信すべき「建前」も明瞭になります。そしてコインの両面が分かったとき、確固たる「志望動機」が生まれるのです。
・観点はたった2つ！面接で深みを与える「就活の軸」の作り方・見つけ方内定へ近づく逆質問の例と答え方のポイント
逆質問とは、面接の最後によく聞かれる「何か質問はありませんか？」という面接官からの質問。少しでも爪痕や印象を残すために、アピールになるような質問をしなければと意気込んでしまった経験があるかもしれません。
逆質問にはどのような意図があるのでしょうか。適切な答え方やタブー・マナー違反となる質問を把握して備えましょう。
・【面接対策】逆質問で不採用が決まる！？内定に近づく逆質問の極意どんな逆質問が面接官に刺さるのでしょう。高評価が得られる逆質問の例を、業界別に対策をまとめています。
・【面接：最強の逆質問】企業の採用面接で好印象を受ける質問例10選業界別、面接で頻出の質問内容と回答例
業界や会社によって面接で問われる内容にも特色があります。志望する業界に合わせた対策が大切です。また複数の業界を志望しているようなケースでは、面接ごとにスイッチを切り替える必要があります。
それぞれの業界でよく聞かれる質問と内定者の回答例を把握し、面接本番でも答えられるようにしましょう。
【総合商社業界の質問と回答例、対策ポイント】
・【総合商社】「三菱商事じゃダメなの？」〜頻出質問と面接官をうならせる模範回答〜
・面接質問集&回答例！総合商社の内定者が就活中に聞かれた過去問
【広告・出版・マスコミの質問と回答例、対策ポイント】
・出版/マスコミ業界面接対策！講談社の質問例から見る志望動機の重要性
・広告代理店の面接質問集：「好きなCMは？」業界特有の対策と回答例
【投資銀行の質問と回答例、対策ポイント】
・【面接対策：IBD】「最近気になったM&Aは？」スーパーデイも怖くない！面接でよく出る質問例と解説集団面接（グループ面接）対策！ 落ちない自己紹介と時間配分とマナー
学生のなかには集団面接に苦手意識がある方も多いといいます。面接官との直線的なやりとりが行われる個人面接とは違い、複数人の思惑が飛び交う集団面接では、求められるスキルや所作も変わってきます。
特に気を配るべきポイントはネガティブな意味で浮いてしまうこと。集団面接での立ち回り方を身につけておきましょう。
・集団面接のマナー：面接官が好む自己紹介/自己PRのポイント最終面接対策！ 落ちた理由と入社につなげるポイント
就職活動も深まり面接で選考に残るようになってきたとしたら、それはこれまで自分が積み上げてきた努力の結晶であり、仕事で求められるスキルや学生時代の実績が評価された証です。しかし毎回最終面接で落ちてしまう悪夢が続くことがあります。
採用目前の最終面接ですから期待が膨らんだ分ショックも大きく、最終での不採用連絡が続くとトラウマになりかねません。実は最終面接に落ちる人には共通点があるんです。自分自身に当てはまるものがないか確認しておきましょう。
・最終面接で落ちた理由とは？ショックを克服して第一志望企業へ内定する方法以下はワンキャリのトップライター3名が最終面接で落ちる人の原因分析を考察した記事です。こちらも参考にしてみてください。
・いつも最終面接までいい感じで進むのに、最終で落ちることがよく分からない：就活道場コンサルだけじゃない？ ケース面接対策のポイントと例題
仕事の特性上、業界や企業によっては選考においてケース面接を用いるところもあります。ケース面接は実践的でなんだか難しいものというイメージがあるかもしれません。しかしケース面接はあくまで思考力を問う選考で、本などで対策してスキルをつけることで失敗を避けることができます。
面接では論理的な課題解決能力が求められますが、いくつかのポイントをつかむだけでとてもシンプルに答えを導くことができます。ここでは、本を買わずとも読むだけでできるケース面接対策について、身近な例題をもとに解説しています。
・【初めてのケース】読むだけで準備万端！ゼロから始めるケース面接対策面接選考の一つ？ リクルーター面談の実施企業と質問例
志望する企業に在籍する社員からメールや電話でカフェなどに呼び出されて行われるリクルーター面談。銀行、保険、証券、インフラ、メーカーなどさまざまな業界・企業で実施されています。対応するのは自分の大学の先輩にあたる社員が多く、状況的に緊張も緩みがちになります。
しかしリクルーター面談は採用フローに含まれていると考えるべきです。リクルーターたちは何を視て評価しているのか、対策と企業別の解説を参考にしてみてください。
・【志望動機】リクルーター面談対策！企業ごとに徹底解説【逆質問】圧迫面接対策！ 実施された企業の意図と質問例
「圧迫面接」は就職活動の苦しさを象徴する存在。覚悟はしていても、いざ自分が直面するとうろたえてしまうかもしれません。圧迫面接は一体何を目的に行われるのでしょうか。
圧迫面接は社会や実際の仕事で直面するさまざまな逆境のリハーサルです。企業が注視していることを知り、覚悟を持っておきましょう。
・圧迫面接の実例：実施企業／採用面接官の態度と入社辞退の考え方知らなきゃ落ちる！？ 意外な鬼門面接
いまや面接対策はあらゆる媒体で発信されるようになりました。それだけニーズのある情報といえるのかもしれません。情報が増えて対策が立てやすくなった反面、企業側が面接手法を変えてくるケースも報告されています。
何が起きても対応できる心構えが大切になるでしょう。以下はこうした「鬼門面接」の事例を企業別にまとめた記事です。
・【面接・GD対策】5大商社の鬼門面接（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅）【20卒向け】英語面接対策！ ES（レジュメ）例文と会話のポイント
語学堪能なバイリンガルならともかく、英語のESは多くの学生が手こずります。また、英語面接では面接官の前でしゃべらなければなりませんので二重のプレッシャーが。英語を勉強し直そうと焦ってしまうかもしれませんが、それは本質から遠ざかります。
英語ESや英語面接においても、採用する側の意図を汲み取った、シンプルな回答こそが正解への近道です。
・GGoogle翻訳で突破！英文レジュメ（エントリーシート）の書き方＆例文【英語ニガテ就活生に贈る、一からの勉強は不要の攻略法】
・【就活】英語面接を突破！聞かれる質問と面接官を納得させる回答例文
面接時間でわかる「受かる」「ボーダー」「落ちる」合否の秘密
面接時間について「早く終わってしまった」「オーバーしてしまった」と一喜一憂したした経験はありませんか？ 実は面接時間には合否の指標となる秘密が隠されているんです。
適切な長さはどれくらいなのか、取るべき対策はあるのか、事前に考えてみると選考突破が近づくかもしれません。
・面接時間が短い？長い？合否結果の秘密を面接官の立場で考えるおわりに
ここまで、面接前日までにできる対策を紹介してきました。ここまでご覧いただけた方は、面接でよく聞かれる質問への回答例から自分の答えを準備することや、企業の採用の評価から逆算した自己紹介・自己PRのポイント、どんな質問でも面接官の意図や隠された理由を理解することの重要性がご理解いただけたと思います。後は面接本番で緊張をして失敗しないように練習あるのみ。
高評価を得られる面接となり、第一志望への内定へとつながるよう、あなたの就職活動を応援しています！
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