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この記事の要約 ・面接官がガクチカを聞く意図：「結果」の凄さよりも、「モチベーションの源泉」「課題への向き合い方」「チームでの役割」といった学生の人柄とポテンシャルを測るためです。 ・深掘り質問のパターンと対策：「なぜそれを始めたか？」「一番困難だったことは？」「違うやり方はなかったか？」など、面接官が投げてくる頻出の深掘り質問とその意図を解説します。 ・STAR法を使った論理的な伝え方：Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）のフレームワークを用いて、面接官が情景をイメージしやすく話すコツを紹介します。 ・ガクチカがない・弱いと感じる時の対処法：サークルの代表や輝かしい実績がなくても、日常のアルバイトや学業の中で発揮した「自分なりの工夫」を魅力的に伝える方法を解説します。
こんにちは、ワンキャリ編集部です。
就活の面接では、「ガクチカ」について質問される機会が多くあります。そのため、ガクチカの面接対策をしっかり行うことが、選考突破の重要なポイントです。
しかし、「ガクチカで何を話せばいいのかわからない」「面接でどのように答えれば評価されるのか知りたい」「深掘り質問への対策をしたい」と悩む就活生も少なくありません。
そこで今回は、ガクチカの面接対策として、就活でよく聞かれる頻出質問や面接官の質問意図、評価される答え方のポイントを解説します。ガクチカの深掘り質問への回答例も紹介するので、面接準備にぜひ役立ててください。
＜目次＞
●「学生時代に力を入れたこと」は4つの質問に答える準備を
●質問1：学生時代に頑張ったことを「1分」で教えてください
・面接官の評価ポイント：分かりやすく伝える能力
・面接前の対策：1分で話す練習を何度もしましょう
●質問2：「どのように」頑張ったかを教えてください
・面接官の評価ポイント：行動に思考が伴っているか
・面接時の対策：深い思考をアピールするためには「具体的に」「定量的に」話す
●質問3：「なぜ」それを頑張ったかを教えてください
・面接官の評価ポイント：ミスマッチがないか
・面接時の対策：苦境を乗り越える原動力をアピールする
●質問4：頑張ったことから「何を学んだか、次にどう生かすか」を教えてください
・面接官の評価ポイント：優秀なビジネスパーソンの特徴「ミスをしないのではなく、ミスを繰り返さない」があるか
・面接時の対策：反省だけでは終わらせない
「学生時代に力を入れたこと」は4つの質問に答える準備を
「学生時代頑張ったこと」という質問は以下の4つの質問を通じて深掘りされます。
1. 学生時代に頑張ったことを「1分」で教えてください
2.「どのように」頑張ったかを教えてください
3.「なぜ」それを頑張ったかを教えてください
4. 頑張ったことから「何を学んだか、次にどう生かすか」を教えてください
以下、各質問についてその意図と意識すべきポイントをまとめてご紹介します。
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