こんにちは、トイアンナです。最も優秀な学生と、最もダメな学生は「面接が5分で終わる」といわれます。その理由が、分かりますか？
採用担当者にお会いすると、口をそろえて「5分も話せば、学生の能力は分かる」とおっしゃいます。
私はさすがに疑問を抱いています。例年、入社後になって「使えない新卒が来た！」とピーピー泣いている方も同じくらい目にしているからです。このように、実際の「使える度」は働かせてみないと分かりませんが、学生の「自社に対する適性」は5分で見抜くことができます。
従って、冒頭の「面接が5分で終わる」理由は「すばらしく適性があったので5分で面接通過を決めた」場合か、「どう考えても自社に適性がないため5分で帰らせる」場合なので、面接が予定時間の途中で終わることがあるわけです。
今回は「ダメだから5分で帰らされる学生」にならないためのポイントをお伝えします。
1. 最低限の身だしなみ：押さえるべきは暗黙の基準と清潔
企業によって重視する協調性には差があります。日系大手の中でもメガバンクやインフラ業界は、髪もスーツも黒中心のコンサバなスタイルを守らねばならないというのは、よく聞く話です。
一方、比較的リラックスしたスタイルで挑める業界として挙げられるのは、外資系コンサルティングファームや、ベンチャー企業です。しかしそれも「最低限」があってこそ。以下のような外見をした学生は、5分どころか秒で落とされます。
・お風呂に入っていない
・スーツがシワシワ
・あまりにも特殊な髪形・髪色
この世には「社内の偉い人が激怒しない服装」という暗黙の基準が、会社ごとにあります。対策はシンプルです。OB・OG訪問や会社の採用ページであらかじめ「この会社ではどこまで許されそうか」を探っておきましょう。特に採用ページはフォーマルめの服装を選ぶ社員が多いため、その程度の「堅さ」だと理解しておけば無難なはずです。
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