就活のエントリーシート(ES)や履歴書は自分をアピールするための重要な書類だと思うばかりに、作成時にはさまざまな悩みが出てくるものです。「自分の長所・短所が分からない」「短所ってどのように書けば、アピールできるの?」と悩む方も多いでしょう。
この記事では、長所・短所をうまく伝えるES・履歴書の書き方/面接での伝え方を解説します。長所・短所の例文も多数ご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
<目次>
● 長所・短所とは? 定義と就活での意味
・「長所」と「自己PR」の違い
・「長所」と「強み」の違い
●企業が「長所・短所」をESや面接で聞く理由
・自己分析ができているか
・人柄と社風が合うか
・応募者の人柄を知るため
・入社後に活躍できるか
●長所と短所が見つからない場合の見つけ方
・過去の自分を振り返って見つける
・周りの人に聞いてみる
・診断結果から見つける
●ES・面接で使える「長所・短所」の言い換え一覧<100選>
・人との接し方に関わる長所・短所
・意思決定に関わる長所・短所
・行動に関わる長所・短所
・性格に関わる長所・短所
●「長所・短所」のES・面接での書き方/伝え方:基本構成
・結論から伝える
・長所・短所に関する具体的なエピソードを説明する
・入社後どう生かすか説明する
●「長所・短所」をES・面接で伝えるときに注意したいポイント
・長所と短所は1つずつに絞る
・長所に置き換えられる短所を選ぶ
・仕事で生かせるものを選ぶ
・長所と自己PRが矛盾しないように注意する
・長所と短所が矛盾しないように書く
・職種における致命的な短所を選ばない
●【例文43選】「長所・短所」のES・面接での伝え方をNG例と一緒に解説
・長所:行動力がある
・長所:改善力がある
・長所:コミュニケーション力がある
・長所:妥協しない
・長所:協調性がある
・長所:柔軟性がある
・長所:リーダーシップがある
・長所:調整力がある
・長所:積極性がある
・長所:主体性がある
・長所:忍耐力がある
・長所:努力家
・長所:責任感が強い
・長所:ポジティブ
・長所:計画性がある
・長所:きちょうめん
・長所:論理的
・長所:好奇心旺盛
・長所:感受性が豊か
・長所:傾聴力がある
・長所:謙虚
・長所:誰に対してもうまく立ち回れる:
・短所:注意力が散漫
・短所:せっかち
・短所:人見知り
・短所:緊張しやすい
・短所:我が強い
・短所:世話焼き
・短所:相手に合わせてしまう
・短所:優柔不断
・短所:計画性がない
・短所:自己主張が強い
・短所:独断的
・短所:諦めが悪い
・短所:没頭しやすい
・短所:楽観的
・短所:心配性
・短所:神経質
・短所:理屈っぽい
・短所:飽き性
・短所:感情がたかぶりやすい
・短所:口数が少ない
・短所:気を使いすぎる ●長所・短所を伝える際のNGポイントとは?
・仕事に結びつかない長所・短所を選ぶ
・企業の求める人材とミスマッチしている
・採用リスクがあるとみなされる短所
・短所への具体的な解決策を示していない
●まとめ
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長所・短所とは? 定義と就活での意味
就活で問われることが多い「長所」と「短所」。自分にとっての「長所」と「短所」を正しく理解することで、効果的な自己アピールにつながります。 長所とは、自分の性格や行動の中でプラスに働く特徴を指します。たとえば「計画性がある」「協調性がある」などは単なる性質にとどまらず、仕事の成果に結びつく可能性を秘めています。就活では「その長所をどのように生かして活躍できるか」を具体的に示すことが大切です。 一方、短所とは改善の余地がある特徴を意味します。「緊張しやすい」「せっかち」といった短所は、一見マイナスに見えますが、就活においては「課題をどう自覚し、改善しているか」を伝えるチャンスになります。弱みを克服しようとする姿勢は、成長意欲や柔軟性のアピールにつながります。 つまり、長所は「自分の強みの基盤」、短所は「伸びしろとなるポイント」と考えられます。両方をバランスよく伝えることで、面接官に「自己理解ができている人物」と評価されやすくなるでしょう。
「長所」と「自己PR」の違い
混同されやすい「長所」と「自己PR」ですが、意味は異なります。
- 長所:自分の良い特徴そのもの(例:協調性がある、粘り強い)
- 自己PR:自分の特徴をエピソードに基づいてアピールする方法
つまり、長所は「伝えたい自分の魅力」そのものであり、自己PRは「その魅力を相手に響く形で伝えること」です。就活では「長所=伝えるべき要素」「自己PR=それを相手に伝わる形に構成したもの」と考えると分かりやすいでしょう。
「長所」と「強み」の違い
「長所」と「強み」も似ていますが、ニュアンスは異なります。
- 長所:性格や特徴の良い部分
- 強み:長所を生かして成果や行動につなげる力
つまり、長所は自分の性質を表すものであり、強みはそれが実際に成果や行動につながった形を示すものです。面接では「長所をどう強みに変えられるか」を意識して伝えることで、より説得力が増します。

