こんにちは、ワンキャリ編集部です。
面接では、「何か聞いておきたいことはありますか？」と逆質問を求められるケースがあります。逆質問の内容は、面接官や面接回数によって異なるため、面接によって質問内容を使い分けることが大切です。
今回は、一次面接で効果的にアピールできる逆質問を紹介します。一次面接における逆質問で、面接官が求めていることや他の面接との違い、準備する際のポイントなど、選考を優位に進めるための情報を紹介します。
＜目次＞ ●企業が一次面接で逆質問を求める理由 ・間接的な志望度チェック ・面接の場で「人として空気が読めるか」のチェック ●一次面接と他の面接との違い ・一次面接の特徴 ・逆質問における一次面接とその他面接との違い ●【30選】一次面接で使える逆質問一覧 ・長所をアピールしたいときの逆質問 ・意欲をアピールしたいときの逆質問 ・企業との相性を測りたいときの逆質問 ●一次面接の逆質問で意識すべきポイント4つ｜体験談付き ・質問は5個以上準備する ・会社理解が深まる質問をする ・質問を通してアピールしたいことを決める ・面接官の役職や部署に合わせた質問をする ●一次面接の逆質問で差別化するためのポイント4つ｜体験談付き ・入社後の活躍をイメージさせる ・面接官個人の意見を聞く ・逆質問の回答からさらに深掘りする質問をする ・業界や企業の経営方針の理解度を自分の言葉で示す ●一次面接での評価が下がるNG逆質問例 ・「特にありません」と答える ・公開されている情報に関する質問 ・待遇面に関する質問 ・面接官が答えづらい質問 ・「はい」「いいえ」で終わってしまう質問 ・時間を気にせずにする質問 ●一次面接の逆質問に関してよくある質問 ・次の面接に向けて質問をとっておいた方が良い？ ・一次面接で逆質問の時間がなかった場合、不採用？ ・逆質問はどう終えた方が良い？ ●まとめ
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企業が一次面接で逆質問を求める理由
企業が一次面接で逆質問を求める理由は、主に次の2つが考えられます。
間接的な志望度チェック
企業の面接担当者が逆質問を課す最大の理由は、志望度を測りたいからという点がまず考えられます。面接で企業や業界に対する知識の豊富さや関心の高さ、筋の良い質問ができるかで入社熱意を評価するのです。事前に自分で仮説を立てた具体的な質問をすることによって、高い入社熱意をアピールできます。なんとなく思いついたものを質問するのではなく、具体的な質問を心掛けてみましょう。
面接の場で「人として空気が読めるか」のチェック
2点目として、逆質問は「空気が読めるか」ということを面接でチェックするためにも用いられます。某日系素材メーカーで最終面接を経験したある学生によると、「逆質問は変な質問をする学生を落とす最後のチェックだった」ようです。逆質問の場では「細やかな空気を読むスキル」も確認していると考えられます。
▼逆質問について詳しく知りたい方はこちら ・面接で使う逆質問32選！「何か質問は？」と聞かれた時の対策 ・2次面接の逆質問例【60選】高評価を得るにはいくつ必要？NG例も解説 ・【例文一覧】最終面接の逆質問25選！NG例や差別化のコツも解説 ・社長面接【逆質問例40選】内定者の好事例からNG例まで解説
▼この先で分かること▼・そのまま使える逆質問例30選・他の人と差別化できる逆質問・評価が下がってしまうNG例
