【最強の逆質問10選】その逆質問、面接官に刺さりますか？～業界・年次別逆質問集〜

2017年4月13日(木) | 31,179 views

こんにちは。ワンキャリ編集部です。

「他に何か聞きたいことはありませんか？」という面接官の言葉に対し、質問する内容に困った経験はありませんか？

面接官を唸らせる鋭い逆質問は、地頭の良さを示す格好の機会。今回は「やりがい」や「活躍する人材」といった無難な質問から業界ごとに刺さる質問まで、効果的な逆質問について解説します。

逆質問の意図は「志望度」と「空気を読めるか」のチェック

1. 間接的な志望度チェッカー

企業が逆質問を課す最大の理由は志望度を測りたいからという点がまず考えられます。企業や業界への知識の豊富さや筋の良い質問ができるかで入社熱意を評価するのです。志望度を示すためには仮説を立てた具体的な質問をすることによってアピールできます。なんとなく話を聞かず、具体的な質問を心掛けてみましょう。

効果的な質問の組み立て方について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

・OB・OG訪問で「深い話」が得られない3つの理由と対処法

2. 「人として空気が読めるか」のチェック

2点目として、逆質問は「空気が読めるか」のチェックにも用いられます。某日系素材メーカーで最終面接を経験したある学生によると、「逆質問は変な質問をする学生を落とすための最終チェックだった」ようです。最終面接に至るまでの過程で学生の優秀さは既に判断されている場合が多いため、逆質問の場では「細やかな空気を読むスキル」も確認していると考えられます。

最終面接での逆質問について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

・逆質問で不採用が決まる！？失敗しない逆質問の極意

年次ごとに質問内容を変えろ！　どんな業界でも通用する質問例3選

それでは具体的にどのような質問が「刺さる」のでしょうか。まずは業界が関わらない逆質問の具体例を紹介します。

【全業界で使える質問例1】：何がモチベーションになっているか

「本当に大変だったとき、それを乗り切るモチベーションの源泉は何でしたか？」

この質問では具体的に仕事の何が大変なのか、逆境時に社員が何をモチベーションにしたかを知ることにより、リアルな仕事内容や社員の性格などの傾向が分かります。オススメはこの質問を同一業界の複数の会社ですることです。例えば三菱商事は「語学研修でお世話になった途上国のためになっていること」に対し、伊藤忠商事は「先輩からの評価」という返答があったそうです。ここから2社の間には「優等生を好むカルチャー」と「人間味のあるカルチャー」という違いがあるのではないかと推測できます。このように、逆質問を比較の材料に使うとカルチャーの差の理解が進むでしょう。

【全業界で使える質問例2】：求められる資質は何か

「〜年在籍されて、いろいろと見てこられたと思うのですが、御社で働く上で重要な資質とは何ですか？」（中堅社員対象）

中堅以上の社員は、先輩も後輩もいる立場。どのような社員が活躍しているか目の当たりにしてきていると考えられます。この質問をすることで、精度の高い「会社で活躍できる人材の要素」が分かるでしょう。例えばある商社の社員は「社内外の調整ができる人材」と答えました。このポイントを盛り込んだエピソードを学生が面接で話したところ、面接官の反応が良かったそうです。このように会社で活躍する人材の特徴から自己PRを作ってみるのも良いでしょう。

【全業界で使える質問例3】：やりたい仕事は何か

「御社のリソースを自由に使えるなら何をしますか？」（中堅社員対象）

この質問では社員個人のビジョンを持っているか、社員が聡明かの2点を判断できます。ただし、面接官によっては「生意気な学生だ」と判断されてしまう可能性があるので、聞き方などは気を遣うなどすべきでしょう。また、さらに質問の前に自分の意見を述べておくと議論が深まりやすくなります。

志望度のアピールに最適！　業界別に使える逆質問例7選

ここからは業界別に評価を得やすい逆質問の例をお伝えします。

【商社社員への質問例】：商社だからこその付加価値とは何か

「ある業界一本に絞ってビジネスをする企業もある中で、貴社が介在する事で生み出せる付加価値は何ですか？」

逆質問の場は企業や働き方に対して自分が持つ仮説を検証する場としても有用です。社員に仮説を持って一歩踏み込んだ質問をすることで、他業界や競合他社を志望しない理由を作ることもできるようになります。例えば上記の質問の場合、「幅広く事業展開する商社だからこそ1つの商品を専門的に取り扱う企業とは違う付加価値を見出すことができる」などといった回答が期待でき、志望理由に盛り込める要素になるでしょう。