【就活：最強の逆質問】企業の採用面接で好印象を受ける質問例10選

2019年12月13日(金) | 383,125 views

企業の面接やOB・OG訪問などで「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれる逆質問の際に、質問内容に困ったことはありませんか？

今回は定番の質問から、商社やコンサル、投資銀行など志望企業の採用担当者に「刺さる」質問まで、効果的な逆質問の例を紹介します。

企業の面接官から高評価を得られる鋭い逆質問は、地頭の良さや企業への入社熱意を示し、自分の印象を残させるチャンスです。ぜひ参考にしてください。

＜目次＞
●面接における逆質問の意図は「志望度」と「空気を読めるか」のチェック
    ・間接的な志望度チェック
    ・面接の場で 「人として空気が読めるか」のチェック
●逆質問が思いつかない人はこれを見よう！　全業界・企業に通用する逆質問例3選
    ・【全業界・企業で使える逆質問例1】：面接官社員の何がモチベーションになっているか
    ・【全業界・企業で使える逆質問例2】：御社の社員として求められる資質は何か
    ・【全業界・企業で使える逆質問例3】：御社でやりたい仕事は何か
●面接官への入社意欲のアピールに最適！　業界別に使える逆質問例7選
    ・【商社社員への逆質問例】：商社だからこその付加価値とは何か
    ・【コンサルタントへの逆質問例】：ファームの今後の方向性は何か
    ・【投資銀行社員（IBD部門）への逆質問例】：役職ごとに変わる仕事での必須スキルをどう磨くか
    ・【マスコミ系社員への逆質問例】：自分のやりたい仕事ができるか
    ・【メーカー社員への逆質問例】：御社の商品のどの点に魅力があるか
    ・【ベンチャー企業社員への逆質問例】：ベンチャー企業だからこそ経験できる成長とは何か
    ・【デベロッパー社員への逆質問例】：プロから見た良い街とは何か
●おわりに

面接における逆質問の意図は「志望度」と「空気を読めるか」のチェック

1. 間接的な志望度チェック

企業の面接担当者が逆質問を課す最大の理由は、志望度を測りたいからという点がまず考えられます。面接で企業や業界に対する知識の豊富さや関心の高さ、筋の良い質問ができるかで入社熱意を評価するのです。高い入社熱意を示すためには、事前に自分で仮説を立てた具体的な質問をすることによってアピールできます。なんとなく思いついたものを質問をするのではなく、具体的な質問を心掛けてみましょう。

効果的な逆質問の作り方について詳しく対策したい方は、以下の記事をご覧ください。

・OB・OG訪問で「深い話」が得られない3つの理由と対処法

2. 面接の場で「人として空気が読めるか」のチェック

2点目として、逆質問は「空気が読めるか」ということを面接でチェックするためにも用いられます。某日系素材メーカーで最終面接を経験したある学生によると、「逆質問は変な質問をする学生を落とす最後のチェックだった」ようです。最終面接の段階で学生の優秀さは既に判断されている場合が多いため、逆質問の場では「細やかな空気を読むスキル」も確認していると考えられます。

最終面接での逆質問について詳しく対策したい方は、こちらの記事をご覧ください。

・【面接対策】逆質問で不採用が決まる⁉内定に近づく逆質問の極意

逆質問が思いつかない人はこれを見よう！　全業界・企業に通用する逆質問例3選

それでは具体的にどのような逆質問をした就活生が、企業の人事担当者に「刺さる」のでしょうか。まずは業界・企業に左右されない逆質問の具体例を紹介します。

【全業界・企業で使える逆質問例1】：面接官社員の何がモチベーションになっているか

「御社で働く中で本当に大変だったとき、それを乗り切るモチベーションの源泉は何でしたか？」

この逆質問では、具体的に仕事の何が大変なのか、逆境時に社員が何をモチベーションにしたかを知ることにより、面接を通してリアルな仕事内容や社員の性格、社風などの傾向が把握できます。オススメは、この逆質問を同一業界の複数の企業で質問することです。

例えば三菱商事は上記の逆質問による返答が、「語学研修でお世話になった途上国のためになっていること」に対し、伊藤忠商事は「先輩からの評価」という明確に異なる返答があったそうです。ここから2つの企業間には「優等生を好むカルチャー」と「人間味のあるカルチャー」という会社の雰囲気の違いがあるのではないかと推測できます。このように、面接で逆質問を比較の材料に使うと、企業カルチャーの差異が理解できるでしょう。

【全業界・企業で使える逆質問例2】：御社の社員として求められる資質は何か

「◯◯年在籍されて、いろいろと見てこられたと思うのですが、御社で働く上で重要な資質やポイントとは何ですか？」（中堅社員対象）

中堅以上の社員は、現場と管理の両方の立場を経験し、会社内に先輩も後輩もいる立場。どのような社員が活躍しているか、仕事を通してある程度目の当たりにしてきていると考えられます。面接においてこの逆質問を相手にすることで、精度の高い「会社の仕事を行う上で活躍できる人材の要素」が分かるでしょう。例えばある商社の社員は、「会社の内外で調整ができる人材」とOB／OG訪問で答えました。このポイントを盛り込んだエピソードを学生が面接で話したところ、採用担当者や人事など面接官の反応が良かったそうです。このように、会社で活躍する人材の特徴を質問し、その情報に沿って自己PRを作って準備してみるのも良いでしょう。

【全業界・企業で使える逆質問例3】：御社でやりたい仕事は何か

「御社のリソースを自由に使えるなら、どんな仕事をしますか？」（中堅社員対象）

この逆質問では、社員個人のビジョンを持っているか、社員が聡明（そうめい）かの2点を判断できます。ただし、面接官や採用担当者によっては「生意気な学生だ」と判断されてしまう可能性があるので、聞き方などは気を遣うなどすべきでしょう。また、さらに逆質問の前に自分の意見を述べておくと、面接官との議論が深まりやすくなります。

入社意欲のアピールに最適！　業界別に使える逆質問例7選

ここからは、業界別に面接官から評価を得やすい逆質問の例をお伝えします。

【商社社員への逆質問例】：商社だからこその付加価値とは何か

「ある業界一本に絞ってビジネスをする企業もある中で、御社が介在する事で生み出せる付加価値は何ですか？」

逆質問の場は、面接を通して企業や働き方に対して自分が持つ仮説を検証する場、すなわち企業研究する場としても有用です。面接で、面接官に仮説を持って一歩踏み込んだ逆質問をすることで、他業界や競合他社を志望しない理由を作ることもできるようになります。例えば上記の逆質問の場合、「幅広く事業展開する商社だからこそ1つの商品を専門的に取り扱う企業とは違う付加価値を見出すことができる」などといった回答が期待でき、自分の志望理由に盛り込める要素になるでしょう。

ワンキャリアでは会員限定で総合商社各社の選考対策ページを公開しています。各社の選考突破・対策のポイントは、以下を参考にしてください。

▶三菱商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら！

この企業を見ている人にオススメ

この記事に関連する就活記事を読む

注目の企業

就活記事ランキング