「就活の最終面接で落ちる」のは誰もが想像する悪夢ですよね。
特に第一志望の企業からお祈りメールの連絡がくるなんて、ショックすぎて立ち直れないと考えるでしょう。 実は、役員や社長が相手となる最終面接でばかり落ちる人には、ある共通した理由があります。
今回はその理由と対策法について解説するので、次こそ最終面接に合格し、志望企業から内定を勝ち取るための極意をお伝えします。
＜目次＞ ●最終面接で落ちる確率 ●最終面接で落ちる理由6つ ·志望度が低いと判断される ·情報収集が足りない ·回答に一貫性がない ·企業の方向性と違う ·キャリアビジョンが薄い ·逆質問を生かせていない ●最終面接で落とされるときによく見られるサイン ·面接が予定よりも早く終わった ·面接官の反応が薄かった ·自分の回答を深掘りされなかった ·採用後の情報に関する話がなかった ·メールで合否結果を連絡すると言われた ●最終面接に受かる人の特徴3選 ·入社意欲と熱意が伝わる ·企業理念や社風とのマッチ度が高い ·入社後の活躍を具体的にイメージさせてくれる ●最終面接に落ちてしまう人の特徴3選 ·内定を辞退されそう ·「なぜ、うちの会社なのか？」の答えが曖昧 ·受け身の姿勢が強すぎる ●最終面接で落ちないために必ずやるべき対策7つ ·志望動機や自己PRを見直す ·最新情報のチェックなど、企業情報を徹底的に調べる ·前回の面接で回答した内容を振り返る ·企業が求める人材像を確かめる ·キャリアビジョンを明確にする ·社長や役員などの経営そうに向けた逆質問を工夫する ·身だしなみにはより一層注意を払う ●まとめ
最終面接で落ちる確率
最終面接の合格率は、一般的に50％と言われています。 もちろん、会社の規模・面接回数によって異なりますが、2人に1人は最終面接を通過していないことが多いのです。
また、最終面接を実施する目的は、「入社の意思確認」や「内定者の選定」「社長との顔合わせ」などさまざまですが、企業にとっては今後の展望にも関わってくることであるため、しっかりと選考がされています。
以上から分かる通り、内定を獲得するためには最終面接まで入念な対策を行う必要があるでしょう。
