モルガン・スタンレー・グループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 約621億円
売上高:213億米ドル
従業員数:約1,300名(日本におけるグループ計)
企業概要
モルガン・スタンレー・グループの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
大規模なクロスボーダーM&Aを手がける——新卒でも横並びではない実力評価、People Firstの文化。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
クロスボーダーM&Aや資本市場業務
4件クロスボーダーM&Aや資本市場業務など、大規模な取引を手がけることができ、国際的な視野を広げることができる点は大きな魅力だと感じました。
複数の学生で共通していたクチコミ
PeopleFirstの育成カルチャー
3件特にCFO(最高財務責任者)が多忙な中で登壇し、学生の質問に真摯に答える姿からは、会社として人材育成を重視する「People First」な文化を強く感じた。
新卒一括横並びではない実力評価
5件外資らしく、新卒でも一括横並びの給与ではなく、その人の実力やポテンシャルによって評価されるので実力主義ではあるが納得感のある制度だと感じました。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
モルガン・スタンレー・グループの 企業情報
最終更新日:2026/10/23| 事業概要 | モルガン・スタンレーは、投資銀行、証券、ウェルス・マネジメント、資産運用事業において多岐にわたるサービスを提供する世界有数の総合金融サービス企業です。世界42カ国のオフィスを通じて、法人、政府、機関投資家、個人に質の高い金融商品およびサービスを提供しています。 当社は1935年の設立以来、古くからの知見と新たな可能性の探究を共に重視しています。そうすることでお客様に卓越したサービスを提供でき、より強固な地域社会と持続可能な未来を創造するという当社のコミットメントを示しています。各事業部門においては、斬新な思考、革新的な戦略および最先端ソリューションの力を信じ、その実証を続けています。 私たちの行動の基盤となるのは、「正しいことする」、「顧客を第一に」、「卓越したアイディアで主導」、「ダイバーシティ&インクルージョンへのコミットメント」、「還元する」という5つの企業指針です。こうした指針が未開拓の可能性への絶え間ない追求とあいまって、「一流のビジネスを、一流のやり方で」提供することを可能にしています。 |
| 本社郵便番号 | 100-8109 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 本社電話番号 | 03-6836-5000 |
| 設立 | 1970年(東京駐在員事務所を開設) |
| 代表者 | 代表取締役社長 アルベルト 田村 |
| 資本金 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 約621億円 |
| 従業員数 | 約1,300名(日本におけるグループ計) |
| 売上高 | 213億米ドル |
| ホームページURL | http://www.morganstanley.co.jp |
| 受賞歴 |
モルガン・スタンレー・グループの 企業の強み
最終更新日:2026/10/23日本におけるモルガン・スタンレー
モルガン・スタンレーは、1970年に初めて東京駐在員事務所を開設して以来、日本市場の発展とともに成長し営業基盤を拡充してきました。当社は、日本において最大かつ最も勢いのある外資系金融企業のひとつであり、これまで50年以上にわたり顧客を第一とし、イノベーションと卓越性を追求しています。
現在、日本における持ち株会社であるモルガン・スタンレー・ホールディングス株式会社の傘下で、投資銀行業務、証券業務、資産運用業務や不動産投資関連業務など、多岐にわたる事業を展開するグループ各社が政府、事業法人、機関投資家をはじめとするお客様を対象に幅広い金融サービスを提供しています。
また2010年には、モルガン・スタンレーと三菱UFJフィナンシャル・グループによるグローバルな戦略的提携の一環として、日本において二社体制で運営される証券合弁事業を開始しました。両社の強みとネットワークを最大限に活用するこの合弁事業は、モルガン・スタンレーの成長を更に促す機会となります。

多様な人材の採用と育成
現在のモルガン・スタンレーを築き上げてきたのは、優秀で高い意欲を持つ社員一人ひとりです。最高の人材と共に働き、互いに刺激を受けながら成長できる環境が整っています。多様な経歴やバックグラウンドを持つ人材を採用・育成し、それぞれが活躍できる場を広げることは、当社のビジネスの強化につながり、お客様への価値提供を高める原動力となっています。

充実した研修・社員が安心して長く働ける環境
入社後の成長を大切に考え、充実した研修を通じて、社会人としての基礎から専門性まで段階的に学べる環境を整えています。同期や世界各地の仲間と交流しながら学ぶ経験は、その後の仕事やキャリア形成においても大きな財産となります。
さらに、一人ひとりの個性を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりにも力を入れています。先輩社員やシニアリーダーとの交流、メンターシッププログラムを通じて長期的なキャリア形成を支援するとともに、健康やウェルビーイング、子育てや介護と仕事を両立できる福利厚生制度を整え、社員が安心して長く働ける環境を提供しています。

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モルガン・スタンレー・グループの 働き方データ
最終更新日:2026/10/23月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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