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【東京海上日動火災保険(マリン):3分対策】明確な志望理由を示そう!本選考の選考対策ポイント

選考対策 日系 大企業 金融 保険
2021年2月12日(金) | 167,107 views

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

毎年就活生から絶大な人気を誇る東京海上日動火災保険、通称マリン。

この記事では、東京海上日動火災保険(以下、マリン)の選考内容と本選考対策のポイントをまとめてお伝えします。エントリーシート(ES)から、Webテスト、面接それぞれのポイントを解説するので、選考前にぜひ一読ください。

<目次>
●東京海上日動火災保険(マリン)の社風
●東京海上日動火災保険(マリン)の本選考のポイント
●東京海上日動火災保険(マリン)の本選考のフロー
    ・1. エントリーシート(ES)
    ・2. Webテスト
    ・3. 1次面接
    ・4. 2次面接
    ・5. 最終面接
●おわりに

東京海上日動火災保険(マリン)の社風

異業種との連携で新たな挑戦を続ける損保業界の雄

マリンは1879年に創業した日本初の損害保険会社。損保業界のリーディングカンパニーとして社会が直面するあらゆるリスクに挑み、社会の発展を支えてきました(※1)。

同社は、新たなイノベーション創出が求められる現在の損保ビジネスに対応すべく、自社の持つソリューションを顧客企業とかけ合わせることで、以下のような新たなサービスを生み出しています。

・日本マイクロソフトと連携して「テレワーク保険」を開発
・マネーフォワードが提供する「マネーフォワード ME」とAPI(※2)連携させるサービスを2019年に開始
・キヤノンマーケティングジャパンと共同で、広域災害時の保険の対応を効率化する「立会最適マッチングシステム」を2020年に構築

業界のリーディングカンパニーでありながらも異業種との連携によって新たな挑戦を続ける積極的な姿勢が、マリンの魅力の1つといえるのではないでしょうか。

(※1)参考:東京海上日動火災保険 新卒採用サイト「トップメッセージ」
(※2)……アプリケーション・プログラミング・インターフェースの略で、アプリケーション・ソフトウエアを構築および統合するために使われるツールのこと


特徴の異なる複数の部門における柔軟なキャリア

上述のように、伝統的な損害保険商品だけでなく新しいサービスを増加させているマリン。

そんな同社では、グローバルコースで入社した場合の業務内容も多岐にわたっており、配属の可能性がある部門は「営業部門」「損害サービス部門」「コーポレート部門」の3つです(※3)。

【営業部門】
顧客のリスクを分析してニーズを把握し最適な保険商品を提供するとともに、事故を未然に防ぐ提案をするリスクコンサルティングと、顧客との直接的な接点となる代理店ネットワークの拡充による販売網の拡充・強化が主な業務です。

【損害サービス部門】
実際に事故が起きた際に、弁護士・医師・公認会計士など社外の専門家と連携を取りつつ、迅速かつ円満な解決を図るのが主な業務です。

【コーポレート部門】
会社の運営における中核部門であり、「商品開発部門」や「海外部門」から「IT部門」まで、事業の根幹となる機能を担っています。

※参考:東京海上日動火災保険 新卒採用サイト「部門紹介」

こうした配属について、ある社員は「会社側が社員の希望や主体性を尊重してくれるため、異動希望は通りやすいように感じる」と述べています。

初期配属の希望は必ずしも通るとは限らないそうですが、数年が経過した後に「JOBリクエスト制度」を利用して希望する部門に異動する社員も多く、ある内定者も「初期配属によってキャリアが非常に限定されてしまう商社などと比較すると、マリンの人事制度はとても柔軟な印象を受けた」と話しています(選考対策ページより)。

特徴の異なるさまざまな業務に携われる可能性を持つマリンでのキャリアは、商社などの他業界を視野に入れる学生にとっても一考に値するのではないでしょうか。

(※3)参考:東京海上日動火災保険 新卒採用サイト「東京海上日動の人材育成」


充実の福利厚生を中心に好待遇を用意

マリンでは、充実の福利厚生を中心とした以下のような好待遇が用意されています(選考対策ページより)。

働く上での待遇の良さを企業選びの軸の1つとする学生にとって、マリンは理想的な選択肢だといえるでしょう。

・毎週水曜日は、残業が原則禁止
・入社2カ月目で、60万円のボーナスが支給
・家賃補助が高額。独身者には8万6,000円、既婚者には14万円が支給
・年に2度、5日連続の休暇取得が義務付けられており、土日と合わせて9連休を作れる


誠実で優しい雰囲気の社員が集う環境

マリンには一般的に「良い人」とイメージされるような、誠実で優しい雰囲気を持つ社員が多いそうです。

これは「People's business」と呼ばれるように、人柄の良さが契約に影響を与える保険業界の特性があるでしょう。

実際に、ある内定者は「インターン選考・インターン・本選考を通じて30人以上の社員と接したが、皆同じように誠実で優しい人ばかりだった」と述べています(選考対策ページより)。

誠実で優しい雰囲気を持つ社員とともに安心感を持って働きたいと考える学生にとって、マリンは魅力的な環境だといえるでしょう。


▼東京海上日動火災保険(マリン)の社風について詳しく知りたい方はこちら!

【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント

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東京海上日動火災保険(マリン)の本選考のポイント

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