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就活サイトトップ企業をさがす金融東京海上日動火災保険
東京海上日動火災保険
公式
日系 金融

東京海上日動火災保険
3.9

お気に入り (22084人)

全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。

創業から140年、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。

世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。

そう信じて、私たちは「挑戦のDNA」を受け継ぎ、新しい時代、新しい価値を一緒に創ることが出来る、そんな新しい仲間を求めています。

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全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。

創業から140年、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。

世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。

そう信じて、私たちは「挑戦のDNA」を受け継ぎ、新しい時代、新しい価値を一緒に創ることが出来る、そんな新しい仲間を求めています。

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内定
23年卒
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【⼤学時代に⼒を⼊れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150文字以内)】【学園祭運営スタッフ】◯◯の学園祭を、◯◯として守り抜く。(大学1年時) 【コロナ禍での外国語の学習】留学の中止という悔しさをバネに、英語と中国語を猛勉強。資格試験で結果を残す。(大学2年時) 【ゼミでの研究】損害保険・グローバルビジネスの“...
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップに参加した学生は全員案内される。 【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者限定の対面での面接練習会という体で、都内の研修施設で実施。面接終了後解散。 【質問内容】フランクな雰囲気で会話が始まる。 ・損保に興味を持ったきっかけ ・就活状況 ・入社後やりたいこととその理由 ・自分の強み...
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内定
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内定
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接会場 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りのみで複数問の質問を受けた。選考状況なども聞かれていない。学生時代に力を入れたことの中で「苦労したポイント」「なぜ主体的に動いたのか」「この経験が生かされ...
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内定
23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社長・営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→面接室→試験室→終了 【質問内容】幼少期面接でよく聞かれる質問として挙げられる項目が多かった。 「親友は何人?定義は?」「価値観が変わったタイミング3つ」「就活の軸」「これまでで最もつらかった経...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】一次面接後に電話で案内があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて受付→待合室→終了 【質問内容】リクルーター社員から質問されることは一切なく、私が一方的に業務や企業のことに関して質問するだけであった。キャリアの積み方に関する質問を重点的に行い、実際に働く社員の経歴を例に挙げてもらうことで参考にし...
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冬
インターン
職種
エリアコース従業員
開催時期
冬(1~3月)
内容
ジョブ・オフィスワーク形式
社員との距離が近く、働くイメージがつきやすい。
3.0
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説明会
職種
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開催時期
春(4~6月)
内容
合説
ワンキャリ合説
4.0
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本選考
職種
グローバルコース従業員
ルート
その他特殊ルート
開催時期
2020年3月 〜 2020年3月
リーダー性を求められた選考
2.0
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企業情報

企業名

東京海上日動火災保険株式会社

ホームページURL

https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/

代表者

広瀬 伸一

所在地

東京都千代田区丸の内1-2-1

設立日

1879年8月

資本金

1,019億円

従業員数

17,203名(2019年3月31日現在)

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    ワンキャリ編集部

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    【独占:東京海上日動】損保はこれから面白い。「事業戦略パートナー」として新しいマーケットの創出を目指す、東京海上日動の挑戦に迫る

    こんにちは、ワンキャリ編集部です。 今回は、東京海上日動火災保険株式会社(以下、東京海上日動)に独占取材を行いました。損害保険業界のリーディングカンパニーであり、就活生からも高い人気を集める同...
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企業名

東京海上日動火災保険株式会社

ホームページURL

https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/

代表者

広瀬 伸一

所在地

東京都千代田区丸の内1-2-1

設立日

1879年8月

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世界中で真に必要とされる会社であり続けるために

保険事業は「People's Business」と言われており、人とその人が創り上げる信頼がすべての原点となります。「保険」という形のない商品を扱う当社にとって、社会に貢献しようという志を持ち、厚い信頼を勝ち得る「人材」は最も貴重な財産です。
また、人生の多くの時間を過ごす会社生活において、社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、発意を持っていきいきと働くことこそが、会社の原動力だと思っています。
当社が、次の100年も世界中のお客様や地域社会に真に必要とされる「Good Company」であり続けるためには、柔軟な発想力や積極的な行動力を持った活力溢れる「若い力」が不可欠です。「自由闊達」や「チャレンジ精神」を大切にする企業文化のもとで、そうした「若い力」を取り入れながら、すべての社員が働き甲斐を感じ、「自分の人生は充実している」と心から思うことができる企業を創っていきたいと思っています。

「誇り」の持てる仕事とは

就職を考えている皆さんからすれば「いい会社に就職したい」と思うのは当然のことでしょう。そこで、就職をする企業を決めてしまう前に「いい会社」とはどんな会社のことを言うのか、じっくり考えてみてください。
「いい会社」とは、世の中で一般的に有名な会社と勘違いされている方が多いのではないでしょうか。「有名」というものは、一過性かつ他律的な価値観に過ぎません。就職活動の企業選択においては、自分自身の価値観が必要となります。この自身の価値観を醸成する上で、最も大切にして欲しいのは自分自身が「誇り」を持てる仕事かどうかということです。
「誇り」の持てる仕事とは一体何か、それは利己的ではなく、「世のため、人のため」に存在している仕事のことを言うのではないかと思います。自身のためにやる仕事にはいつか限界が生じますが、誰か他の人のためにやる仕事には大きな未来が広がっているもの。どんなに辛い時でも「自分の仕事は誰かの役に立っている。どこかで喜んでくれている人たちがいる」という想いさえがあれば、大抵の壁は乗り越えられるはずなのです。

東京海上日動が求める人材

当社が求めている人材は、一言で言うと「自ら考え、発信し、行動する個性豊かな人」です。言い換えれば、常に問題意識を持ち、自ら考え、解決策を創り出せる人。そのためには、さまざまな事柄に「気づく力」が必要です。
自ら考えて、発信し、行動するから、責任ある仕事を任されるし、成功すれば嬉しいし、失敗すれば反省もする。そのなかで、多くの気づきを得て自分のものとし、それを積み重ねることにより成長につながっていきます。
また、東京海上グループは国内に留まらず、海外も含めた無限に拡がるマーケットで「世界トップクラスの保険グループ」を目指しています。さまざまな社会のニーズを汲み取り、実現していくためには人材の多様性が不可欠です。いろいろな個性が集まって初めて私たちのビジ ネスは成立するのです。
当社には「人に言われてやるのではなく、自分が考えてやらないとつまらない」という考え方が根付いています。
多くの「自ら考え、発信し、行動する個性豊かな皆さん」とお会いできるのを楽しみにしています。

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