われわれの強みは、三菱商事の130を超えるビジネスユニットと連結対象会社を通じてグローバルに全産業へアクセスする力、すなわち「全産業を俯瞰する総合力」を活かし、常に新たな事業機会に接することです。

三菱商事にとって最大の資産である「人材」。三菱商事では、世界中に約8万人の社員が働いています。事業のさらなる多様化・グローバル化に対応し、性別や国籍などにかかわらず、多様な人材がそれぞれの持つ能力を存分に発揮し、働きがいのある活き活きとした職場としていくために、連結・グローバルベースでの人材育成・活躍促進に取り組んでいます。

三菱商事は、経営人材が育つ会社を目指しています。経営人材とは、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材です。経営人材に大切な3つの能力があります。
1つ目は、内外環境の変化を想定し先を見据えた戦略を練り上げる「構想力」。
2つ目は、人と組織を牽引し最後までやり抜く「実行力」。
そして3つ目は、謙虚さと誠実さを持って周囲から信頼される「高い倫理観」です。
多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、経営人材になることを志す人材を求めます。

企業としての在るべき姿や、ビジネスへの心構えを示した「三綱領」は、長い年月が経った今でも風化することなく、むしろより強く、社員一人ひとりの行動原則の礎となっています。
新たなビジネスを創出する上で、利益を追求するだけではなく、その社会への貢献を第一に考えるのは勿論のこと、日々の業務においても社員一人ひとりが「信頼される」ことを強く心がけています。