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三菱商事
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日系 商社

三菱商事
3.9

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三菱商事は、国内及び海外約90ヵ国に200超の拠点を持つ総合商社です。
弊社はこれまで、世界中に広がるネットワークや数多くのプロジェクトを通じ、より良い社会の実現に努めてきました。それらビジネスの現場は、決して華やかなものではなく、地道な努力や挑戦の積み重ねの結果です。三菱商事はこれからも国境、人種、文化を越えて、社会や産業に新たな価値を提供できるよう、挑戦を続けていきます。

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三菱商事は、国内及び海外約90ヵ国に200超の拠点を持つ総合商社です。
弊社はこれまで、世界中に広がるネットワークや数多くのプロジェクトを通じ、より良い社会の実現に努めてきました。それらビジネスの現場は、決して華やかなものではなく、地道な努力や挑戦の積み重ねの結果です。三菱商事はこれからも国境、人種、文化を越えて、社会や産業に新たな価値を提供できるよう、挑戦を続けていきます。

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21年卒
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インターンシップ選考
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【あなた自身が興味を持った三菱商事のビジネスについて、興味を持った理由と併せて教えてください。(300文字以下)】サーモン養殖事業です。以前説明会でサーモン養殖事業のお話を伺い、関心を持ちました。理由は2つあります。1つ目は、グローバルなサーモンのサプライチェーンを支える事業であるためです。貴社の経験とノウハウを生かした事...
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インターンシップ選考
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【あなたは、三菱商事で事業開発を担当する社員です。 三菱商事は2018年11月2日に「中期経営戦略2021〜事業経営モデルによる 成⻑の実現〜」を発表しましたが、その内容を読んだ上で、三菱商事の今後の 方向性を踏まえた新規事業をご提案ください。】スライドで提出だったので内容を抜粋します。 スマート老人ホーム(IT、ヘルス...
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナウイルスが起きていたので、会場には行けず、グループワークをやることができませんでした。そのため、自分で考えたアイデアを社員に人とディスカッションをして、学生同士のグループでディスカッションをしました。 【ワークの具体的な手順】自分の考えた新規事業を社員に伝え、学生とグ...
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21年卒
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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。(学業、部活動、 サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。最大4項目)(50字×4)。】「日本一寄り添う」をテーマに◯◯向けメディア事業に挑戦し、利用者数◯万人のサービスを0から構築。 ◯◯観光案内所の◯◯団体で「◯◯路線の難しさ」を抱える観光...
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21年卒
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【学生時代に力をいれたこと① 写真(200字)】私は◯◯サークルで選抜◯◯として、学祭で◯◯することを目標にしていた。◯◯の話し合いでは、私は全員の意見を調整する役割だった。◯◯全体のレベル向上のために各人の苦手分野を全員で共有することを提案し、客観的視点からより効率的な練習方法や演出方法を模索した。話し合いや練習を重ね、...
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20年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【あなた自身が興味を持った三菱商事のビジネスについて、興味を持った理由と併せて教えてください(300文字以内)】私が興味を持った貴社のビジネスは新産業金融事業グループの不動産事業本部です。なぜなら新興国の都市開発事業に金融分野からアプローチする、新しい事業体系に魅力を感じるからです。私は訪れる人や現地で生活を営んでいる人な...
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本選考
職種
総合職
ルート
通常ルート
開催時期
2020年6月 〜 2020年6月
ネットワーク環境が不安な選考
3.0
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秋
説明会
職種
総合職
開催時期
秋(10~12月)
内容
説明会
数百人単位の大規模説明会
3.0
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秋
説明会
職種
総合職
開催時期
秋(10~12月)
内容
説明会
会社や商社の雰囲気が分かるイベント
5.0
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企業情報

企業名

三菱商事株式会社

ホームページURL

http://www.mitsubishicorp.com

設立日

1954年7月1日(設立1950年4月1日)

代表者

代表取締役 社長 小林 健

所在地

東京都千代田区丸の内二丁目3番1号

資本金

204,446,667,326円

従業員数

単体:5,379名(2016年3月31日現在)

事業内容

総合商社

受賞歴

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企業情報

企業名

三菱商事株式会社

ホームページURL

http://www.mitsubishicorp.com

設立日

1954年7月1日(設立1950年4月1日)

代表者

代表取締役 社長 小林 健

所在地

東京都千代田区丸の内二丁目3番1号

資本金

204,446,667,326円

従業員数

単体:5,379名(2016年3月31日現在)

事業内容

総合商社

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企業の魅力
三菱商事というフィールドの魅力

三菱商事は、懐の大きい会社です。
昨今、ダイバーシティという言葉が世間を賑わしていますが、その遥か以前から、三菱商事には様々なタイプの人材が集まっています。無数の個性が、それぞれの夢や志の実現に向けて、三菱商事という巨大なフィールドを縦横無尽に駆け巡っており、それを後押しする文化があります。この文化は非常に重要で、これが三菱商事の社風といってもよいと思います。借り物ではない本物の個性や志が次々と引寄せられて集う、魅力あるフィールドを維持し、発展させることが、私たちのミッションだといえます。

世界に羽ばたく「真の」グローバル人材へ

三菱商事では、社員を最大の資産と捉え、OJT、OFF-JTを絡めた充実した研修制度や、新入社員の為のインストラクター制度を整えています。研修では、「信」・「知」・「力」という3つの観点から人材育成に取り組んでいます。

「信」は社内外から信頼される人間性。
「知」は問題解決のための知識や知恵。
「力」は物事に粘り強く向き合い、やりぬく力を指します。

また、インストラクター制度では、新入社員一人ひとりに指導役の先輩社員がつき、1年間、ビジネスの基礎能力を徹底的に教育します。
また、三菱商事は世界中で多くの事業を展開しており、それぞれの現場に携わる皆さん全員をグローバル人材として育成しています。毎年100人を超える若手社員を海外に1年程度派遣するグローバル研修生制度は、会社としてのコミットメントです。単に外国語が話せる人材になるのではなく、世界における日本や自分の価値を知り、より高い視点と広い視野を得られるような経験を提供します。

個性を束ねる、盤石な企業理念「三綱領」

企業としての在るべき姿や、ビジネスへの心構えを示した「三綱領」は、長い年月が経った今でも風化することなく、むしろより強く、社員一人ひとりの行動原則の礎となっています。
新たなビジネスを創出する上で、利益を追求するだけではなく、その社会への貢献を第一に考えるのは勿論のこと、日々の業務においても社員一人ひとりが「信頼される」ことを強く心がけています。

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