こんにちは、ワンキャリ編集部です。
ワンキャリ編集部が総力を挙げてお届けする【業界分析】。今回は、多くの学生から高い人気を持つメガバンク3行を紹介します。
メガバンク3行は、それぞれのコーポレートカラーから、赤（三菱東京UFJ銀行）・青（みずほフィナンシャルグループ）・緑（三井住友銀行）と呼ばれています。
メガバンクを志望する学生の多くは3行全てを併願する場合も多いため、今回は3行の事業内容や社風等の違いをお伝えしたいと思います。志望動機を書く際に役立ててください。
「赤」国内外ともに絶対強者の三菱東京UFJ銀行
他の追随を許さない圧倒的存在感
三菱東京UFJ銀行（以下、BTMU）は、全世界で300社のグループ会社と14万人の社員を有する、日本最大かつ世界有数の総合金融グループである三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う銀行です。（企業HPより）
まず、BTMUの事業面での特徴として、国際業務に強みを持っているということが挙げられます。2016年3月末時点で、BTMUはアジアやヨーロッパをはじめとした40カ国以上に計116の拠点を持っており、他の2行を大きく離しています。（2018年卒向け採用ページより）
例えばアジアでは、タイの大手商業銀行であるアユタヤ銀行の買収や、外国銀行として戦後初めてのヤンゴン支店（ミャンマー）の開設など、海外ネットワークの拡充に努めており、今後も海外ビジネスに注力していくと考えられます。
一方、国内事業においてもBTMUのプレゼンスの高さは群を抜いています。2014年9月末時点で、預金残高は144.1兆円、貸出残高は101.7兆円と、共に日本トップを誇っていることからもそれが伺えます。（企業HPより）
タフなエリートが集う
社風に関しては、「国家公務員試験に通ったほどの人が、給与面で悩んで選ぶのがここ」「いずれは企業を継ぐご子息が、修行のために来る」といった話も聞こえてくることから、他行以上にエリートが集う会社だと考えられます。（選考対策ページより）
一方で内定者によると、体育会や学生時代スポーツに打ち込んだ学生も多く内定しているようです。 体育会が多いのはメガバンクに共通する特徴ですが、その中でも、BTMUは、努力に裏付けされた自信を持つ落ち着いた行員が多いといわれています。（選考対策ページより）
専門性を身に付けやすい環境
また、BTMUの特徴として、採用時の職種が細分化されていることが挙げられます。総合職だけでもグローバルCIBや戦略財務会計、システムなど5つの職種に分割されており、外国為替業務推進などの総合職（特定）と合わせると計8つの職種が存在します。（2017年卒新卒採用HPより）
よって、金融に関する専門的なスキルを身につけたい、というスペシャリスト志向の学生にはオススメです。
「青」グループ全体で戦っていく、みずほフィナンシャルグループ
組織一丸となって多くの顧客に対応していく
みずほフィナンシャルグループ（以下、みずほ）の一番の特長は、One MIZUHO戦略だといえます。このOne MIZUHO戦略は、銀行・信託・証券・アセットマネジメント会社・シンクタンクなどのあらゆるグループの機能が一体となり、お客さまのあらゆるニーズに最大限応えていくことを目的としたものです。この戦略の下、みずほは顧客セグメント別カンパニー制を導入しています。（2018年卒新卒採用HPより）
これにより、銀行の顧客にも信託や証券のサービスを円滑に提供できるようになりました。
また、人事異動も盛んに行われており、銀行から証券・信託に異動して経験の幅を広げることも可能なようです。実際に、銀行・信託・証券のうち複数社で勤務経験のある社員数は、2015年3月時点で約2,600名と、3社合計の社員数の7%以上です。（2015年3月期 統合報告書より）
銀行だけにとどまらない提案ができるようになるため、「金融のプロフェッショナルとして提案の幅を広げたい」と考える学生は、みずほに入るべきでしょう。
みずほは三井や三菱などとは違って非財閥企業なので、財閥の企業のメインバンクになるのは困難だと考えられます。しかし、裏を返せば特定の企業に偏らず、幅広い企業を支えることができるともいえるでしょう。実際、みずほは全上場企業のうち約7割の企業との取引があります。（企業HPより）
「幅広い企業を支えることによって業界全体の発展に貢献したい」そう考える学生は、その思いをみずほでより大きく実現できるでしょう。
落ち着きある風土
社風に関しては、社員は「手堅く温厚な人が多い」と話していました。（Vorkersより）
エリートな雰囲気の強いBTMUや、ガツガツとした雰囲気のSMBCではなく、落ち着いた社風を求めている学生は、ぜひチェックしてみましょう。
「緑」商人気質溢れる三井住友銀行
スピード重視の融資
三井住友銀行（以下SMBC）は、「融資の姿勢」という観点で特異な存在だといえます。BTMUやみずほが慎重に時間を掛けて取引先との信頼関係を構築する一方で、SMBCは素早く的確な判断で多額の融資を行っていくためです。（選考対策ページより）
稼ぐことに貪欲
徹底的に無駄を省き、少しでも多くの利益を上げようという「稼ぐ意欲」にあふれた社風も特徴的です。例えば、銀行では珍しく会議でペーパーレス化を図り、経費率を38％に抑えるなど、巨大組織ながら革新的な取り組みを行っています。（選考対策ページより）
また、「銀行＝年功序列の固い組織」というイメージを払拭するのがSMBCです。上記したように、ガツガツした体育会気質でノルマや数字には厳しいものの、「結果を出せば若手へも大きな仕事を任せる実力主義」という社員の声もあります。（選考対策ページより）
その実力主義が伴ってか、2016年9月末時点での一人あたりの業務純益は3,220万円と、メガバンク3行の中トップを誇っています。（投資家向け説明資料より）
若いうちから実力で勝負したい金融志望の学生は必見の企業です。
給料の違い
気になる給与について見ていきましょう。
平均年収と平均年齢は以下の通りです。
・三菱東京UFJ銀行：791万円（平均38.0歳）
・みずほ銀行：738万円（平均37.8歳）
・三井住友銀行：879万円（平均37.2歳）
（『会社四季報 業界地図2016年版』東洋経済新報社より）
SMBCが一番高い理由は、SMBCの特長でも記載した通り、一人当たりの収益力が高く、それが年収にも反映されているためだと考えられます。しかし、どのメガバンクも一般的な大卒40歳の平均年収の602.7万円に比べると高いため、給与面でも魅力的な業界だといえるでしょう。（リクナビNEXTジャーナルより）
おわりに
いかがでしたか。
毎年多くの学生がメガバンクを志望するため、内定を取得することは容易ではありません。それぞれの特長や違いをしっかりと認識した上で対策しましょう。
詳しい選考対策はこちらをご覧ください。
・三菱東京UFJ銀行｜総合職2017年卒の選考対策ページ
・みずほフィナンシャルグループ｜基幹職（総合）2017年卒の選考対策ページ
・三井住友銀行｜総合職2017年卒の選考対策ページ
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