新卒の面接では、質問の前に簡単な自己紹介を頼まれる場合が多いです。そこで、自己紹介の対策をどうするか迷っている方も多いのではないでしょうか。
こちらの記事では、面接に臨む就活生に向けて、自己紹介のポイントについて解説します。自己紹介の重要性や自己PRとの違い、例文などを紹介するので、参考にしてください。
＜目次＞
●面接官が自己紹介を求める理由
・アイスブレイクをするため
・コミュニケーション能力を確認するため
・人柄や経歴を把握し、後の質問に生かすため
●面接の自己紹介では何を言う？｜言うべき項目を解説
・自己PRとの違い
・1. 冒頭でのあいさつ
・2. 名前・学校情報
・3. 趣味やガクチカや特技
・4. 志望理由・意気込みや熱意
●面接で自己紹介するときのポイント
・1. 面接での自己紹介は1分程度で
・2. 原稿を丸暗記しない
・3. 明るく大きな声で話す
・4. 言葉遣いや表情・視線に気をつける
・5. 企業の求める人物像を意識した内容を取り入れる
●面接での自己紹介のOK・NG例文【質問別】
・「簡単に自己紹介してください」の例文
・「自己PRを入れて自己紹介をしてください」の例文
・「○○さんについて教えてください」の例文
・「弊社の志望理由を入れて自己紹介をしてください」の例文
●面接で自己紹介するときのNGポイント
・複数のことをアピールする
・基本情報を述べるだけで終わる
・長々と話してしまう
・話し方・表現に問題がある
●声に出して自己紹介の練習をしてみよう！
●まとめ
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面接官が自己紹介を求める理由
新卒の面接では、初めに自己紹介を求められることが一般的です。面接官が自己紹介を求めるのには、いくつかの理由があります。詳しく見ていきましょう。
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短い時間で自分の人柄や能力を伝えるには、メッセージを絞ることが重要です。過去の経験や成果を盛り込むのも大切ですが、それが志望企業の価値観や業務にどうつながるかを示しましょう。
たとえば、「私はチームで問題解決をした経験があります。その経験を生かし、貴社でのプロジェクトで成果を出したい」と伝えることで、あなたが企業にどんな貢献ができるのか具体的に伝わります。また、面接官は1日に多数の学生と面接を行うため、面接官に自分という存在を覚えてもらうことも重要です。
単なる経歴紹介に終わらせず、「自分だからこそ提供できる価値」を軸に話すことを意識してください。
2024年にワンキャリア新卒入社。
学生時代は体育会でのマネージャーを経験。
現在はキャリアアドバイザーとして「人の数だけキャリアをつくる」を大切に、マネージャーの経験も活かし、どこよりも丁寧なサポートを実施中。
・得意な領域：自己分析（強みとそれが発揮しやすい環境の選定）/エピソード整理（ガクチカ、自己PRの作成）/面接対策（特に初期フェーズ）
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アイスブレイクをするため
面接官が自己紹介を求めるのには、就活生の緊張をほぐすアイスブレイクの目的があります。アイスブレイクとは、緊張感のある雰囲気を氷（アイス）にたとえて、それを壊し、場を和ませるという意味の言葉です。
面接の本番は緊張しやすく、いきなり本題の質問に入ると就活生本来の人柄が伝わらない可能性もあるでしょう。アイスブレイクでコミュニケーションを取りやすい雰囲気を作れば、就活生の緊張をほぐして人柄を確認できます。
リラックスした状態で質疑応答をスムーズに進めるための面接官の配慮といえるでしょう。
コミュニケーション能力を確認するため
面接官は就活生にコミュニケーション能力があるかを確認して、自社に合う人材かを見極めようとしています。
企業で働くようになると社内外で多くの人と関わり、仕事を進めていく上で基本的なコミュニケーション能力が欠かせません。自己紹介で自分について分かりやすく説明できるか、自己紹介の内容への質問に対して適切に受け答えできるかを見て、入社後、スムーズに業務を進められるコミュニケーション能力があるのかを判断します。
人柄や経歴を把握し、後の質問に生かすため
面接官は内容や話し方などの印象から、就活生の人柄を見極めています。
また、面接官は、ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）やアルバイトの経歴など自己紹介の内容に沿って質問を考えています。自己紹介に関連する質問をすることで、就活生の反応や自己分析ができているかを判断しています。そのため、自己紹介で伝えることは、その後の質問で掘り下げられると考えておいた方が良いでしょう。
▼この先で分かること▼・自己紹介をするときのOK・NG例文・自己紹介をするときのポイント・自己紹介をするときに避けるべきこと
