こんにちは、ワンキャリ編集部のトイアンナです。今回は、金融・インフラなど一部の業種で実施されるリクルーター面談についてお伝えします。エントリーや説明会の後に「懇親会があるんだけど、よければどうかな？」と電話がきてリクルーター面談が始まるのが一般的。面談内容は謎に包まれており、対策しづらいのが特徴です。
リクルーター面談の4つの常識を押さえた上で、実施企業と具体的な対策をお伝えしてまいります。
リクルーター面談とはカジュアルな場で行われる選考
リクルーター面談は、カフェでお茶をしながら、あるいはランチを食べながら、のようにカジュアルな場面で行われることが多いため誤解を招きやすいですが、実態は選考です。リクルーターは人事から、「担当学生のうち◯%を一次選考に進めてください」のように依頼されている場合もあります。就活初期の段階ではOB訪問とリクルーター面談は誤解されがちですが、前者は選考に直接関係しない（ただし、非常に良いまたは悪い印象を持たれた場合は、選考が優遇/不遇される場合もある）のに対し、後者はその場で選考が行われています。企業によって重要度は変わりますが、基本的に本選考同様の準備が必要です。まずはリクルーター面談に呼ばれることが、内定への一歩目だと言えるでしょう。
リクルーター面談4つの常識
まずは、その基礎知識ともいえる4点を知ってください。
1. OB訪問・懇親会といった体裁で呼び出される
2. リクルーターを割り当てる人数が、学校名で決まっていることが多い
3. リクルーター面談で査定されることは、普通の面接と同じ
4. リクルーター制度を経験せず内定することもある
リクルーターの役割は企業によって異なりますが、多くは「1次面接・2次面接の代わり」として設定されます。事前に準備ができてしまう面接と違って、リクルーター面談は素が見えやすいことから、リクルーター面談は応募者が多い企業が「学生の本音を見抜こう」とする場合に活用されます。
いわば「高学歴の生徒へ与えられる面接の特急チケット」といえるリクルーター面談は、早ければプレエントリーの段階から始まります。志望理由が明確になっていないまま「懇親会ならとにかく訪問すればいいや」と軽い気持ちで伺うと振るい落とされます。リクルーター制度を採用している企業を知り、呼び出される前に本選考と同様の面接対策をすることが重要なのです。
リクルーター面談を実施している企業一覧
リクルーター制度を採用している代表的な業界は金融・インフラです。具体的な情報は以下の表をご覧ください。
リクルーター面談の突破方法
1. 早期対策
極めて早期（プレエントリーの時期）からリクルーター面談が始まる場合もあり、早めの対策が欠かせません。実際の面接と同様に、事前に志望理由を固め、OB訪問をしておきましょう。社員から「OB訪問した？」と質問されたときは「実はOBを探しているんですが、まだ出会えてなくて……何とかご紹介いただくことは可能でしょうか」と思い切って相談してみるのもよいでしょう。
2. 服装やマナーに気を配る
リクルーター面談では、普段の面接以上に服装をはじめとするマナーの素が出やすくなります。懇親会と言われても、スーツをきちんと着こなして、事前に軽食を食べてから行くなどして飲食ばかりに気を取られないようにして行きましょう。リクルーターには若手社員が就くことも多いため、つい気安く「先輩～それはないっすよ」とくだけた調子で話しかけてしまう学生もいると聞きます。いくら若手でも相手は面接官であることを心に留め、失礼のない態度で話し掛けてください。
3. 逆質問への対策
リクルーター面談の特徴として「何か質問ありますか？」と面接官から聞かれる逆質問が多くなる点が挙げられます。逆質問では「どれくらい会社を調べてきたか」「志望度はどのくらいか」などがあらわになりやすいからです。事前に質問リストを用意するなどして、鋭い質問ができるよう心掛けてください。
詳しい逆質問の対策法はこちらをチェックしてください
・「逆質問で不採用が決まる！？失敗しない逆質問の極意」
おわりに
ここまで、リクルーター面談の実態と対策についてお伝えしてまいりました。内容は一般の面接と同じとはいえ、不意打ちになることが多く、学生にとって難易度が高いリクルーター面談。同時に一部企業は、若手社員に自社の素晴らしさを語らせて、社員の愛社精神を高める効果も期待しています。
若手社員もまた、学生に会って良さを伝えられるのを楽しみにしているはず。ぜひリクルーター面談を若手社員と交流する貴重な場としても活用し、面接突破へ挑んでください。
