【企業分析シート付き】企業研究のやり方とポイントを徹底解説！

企業理念

企業理念とは、「その企業がなぜ存在するのか」「何のために事業を行うのか」などを示す理念を指します。企業の活動方針を示した企業理念（経営理念）の整理も、企業研究では外せない項目です。経営者の事業や社会貢献に対する考え方が如実に反映され、自分との相性を推し量るうえで大切な要素となるためです。

企業理念が自分の仕事観や方向性と合わないと感じた場合、応募をやめて、別の企業を探すことも検討したほうがよいかもしれません。

暗記する必要はないまでも、表面的な言葉だけでなく、何を意味しているか正確に読み取ることが大切です。なお、企業理念への共感は好印象を与えやすい志望動機の1つでもあります。

事業内容

企業が提供する製品や、サービスへの理解も不可欠です。大手企業や有名企業の場合、トヨタ自動車の自動車事業のように、事業内容が広く知られている場合もあります。しかし、メインの事業以外にも、複数の領域でビジネスを展開する企業も少なくありません。

理解しているつもりでも抜け漏れが生じる恐れはあるため、複数の情報源を活用して幅広くリサーチして、メモやノートに書きとめておきましょう。そのためには、企業の公式サイトやSNSだけでなく、業界に関連するニュースサイトなども普段からチェックする癖をつけておくといいでしょう。

競合他社の場合でも、事業内容が異なる場合があるため、一社一社丁寧にチェックしてください。

業績

業績は事業の成長性や安定度を、客観的に測定できる重要な指標です。誰しも年々利益が伸びていて、成長フェーズにある企業に入社したいと思うでしょう。業績が下降の一途をたどり、経営がうまくいっているといえない会社では、倒産の心配もあります。

企業は株主や投資家に向けて、事業年度の売上や利益をIR(投資家向け情報提供)情報としてまとめています。これはコーポレートサイトで、調べることが可能です。

企業研究では項目を統一して、企業間で比較しやすい形に仕上げることが重要です。近年は新型コロナウイルス感染症の影響やAI（人工知能）の台頭で、業績が著しく変化した会社も少なくありません。

今年や去年の数字だけではなく、数年間のデータを取得し、調査しましょう。

社風

企業特有の文化や価値観を表す社風は、その会社に応募するか見極める際の重大なポイントです。「個人の裁量が大きい」「若手でも活躍できる環境」「福利厚生が充実し、女性でも働きやすい」などが該当します。

社風は、単純に良しあしで判断できないのが特徴です。ミスマッチを防ぐには、自己分析を通して、自分がどのような環境で働きたいかを把握しないといけません。

社風は、規模感や業態などによって似通った風土を持つ場合が多い傾向にあります。一般的に言えることとしては、例えばベンチャー企業では風通しのよさ、日系大手の場合は福利厚生の充実度が挙げられます。

求める人物像

求める人物像の把握はESや面接で効果的なアピールをして、内定を獲得するために重要です。採用担当者は、自社に合う学生かどうかという点に主眼を置いています。いくら優秀な候補者でも、求める人物像にそぐわないと判断されると内定には結びつきません。

ESの志望動機や自己PR、面接での受け答えは求める人物像を念頭に置いて回答を練るとよい成果につながります。企業からの期待と自分の進みたい方向性が異なる場合、入社後に苦しむ可能性があるため、選考を受けるか一度考え直すことがおすすめです。

企業の求める人物像については、合格の秘訣（ひけつ）からも探せますので、ぜひ参考にしてみてください。

▼企業ごとの求める人物像を確認する
・ES・体験談一覧

企業の強み

企業の強みとは競合他社と差別化できるポイントを指し、商品ラインアップの広さや安価な値段、顧客継続率の高さなどが該当します。サイトや求人広告で、「◯◯が選ばれる理由」「私たちの強み」と宣伝しているため、自分でもリサーチは可能です。

強みは、製品やサービスを軸とした対外的に優れた部分以外にも、従業員向けのさまざまな制度も含まれます。

その会社の長所がわかれば、業界内での立ち位置が明らかになり、選考を受けるべきか決める際にも役立ちます。志望動機の直接的な理由にも活用できるため、リサーチを通して、複数個の強みを見つけておくと心強いでしょう。

企業の弱み

企業の弱みや課題も、企業研究を通して把握すべき項目です。「顧客が国内に集中している」「海外展開を考えていない」「女性管理職の比重が少ない」などが該当します。

企業自ら自社の弱点を外部にさらすことは基本的にないため、公式が出す情報以外でリサーチをかける必要があります。

例えば、その企業に勤務するOBやOGを訪ねるのが1つの手です。身近に頼れる人物が見当たらないときは、クチコミサイトに散らばる情報から傾向を知るのも有効な方法です。

ただし、ネットの情報は過度にネガティブな場合があるため、信用しすぎないようにしてください。

将来性

将来性は短期的に倒産の可能性があるか、今後の成長が見込めるかなどを判断する項目です。

将来性は財務情報から直接読み取ることが難しいため、企業研究の際は工夫する必要があります。次の特徴があるかなどを調べてみるとよいでしょう。

・情報の開示に積極的である
・最先端の技術を取り入れている
・業績を着実に伸ばしている

評価制度と給与水準

入社後のキャリアパスに大きく関わる評価制度や、給与額がわかる給与水準についても忘れずに確認しましょう。就活のゴールは内定の獲得ではなく、入社して満足いく働き方が実現したときです。

給与や昇進は、働くモチベーションを左右する重要な要素だといえます。高年収を志望動機に掲げるのは避けたほうがよいですが、どれだけの収入が得られるか確認することは重要です。

基本的に評価制度と給与水準は、コーポレートサイトや採用サイトの募集要項で確認できます。記載金額は手取りではなく、税金や社会保険料を控除する前の総額であるため、注意してください。

福利厚生

福利厚生とは福祉の向上を目的に、企業が従業員に提供する給料以外のサービスなどです。具体例でいうと、家賃補助やストックオプション、家族手当、育児・産後休暇などが該当します。

福利厚生と一括りにしても企業ごとに複数の制度があるため、先に自分が求める制度を明確にしたほうが、志望先の優先順位づけを考える際には効率的です。

内部に向けたサービスのため、給与と同様、志望動機の理由に挙げるのは好ましくないとされています。福利厚生は、労働環境の一部となる副次的な要素です。情報として知っておくのは大切ですが、企業選びで直接影響を与える要素にはなりません。

勤務地・転勤の有無

勤務地や転勤の有無も働く環境を左右する要素として重要なため、企業研究で調べるものの1つです。採用区分に応じて、総合職は勤務地を限定せず、一般職は採用されたエリアで働き続けるケースが一般的だといえます。

企業研究の際は転勤の頻度や、主要な勤務先までまとめておくと、企業選びの際に便利です。

就業時間・休日

就業時間や休日の日数は、働きやすさやプライベートの充実度に関わります。ワークライフバランスを重視する人や、体力に自信がない人や、ワークライフバランスを重視する人は重点的に確認したいポイントです。

令和4年就労条件調査によると、年間休日の平均は115.6日（労働者1人当たり）となりました（※2）。休みが多い企業か知りたいときは、上記を目安にすると簡単です。

なお、完全週休二日制と週休二日制では定義が異なります。前者は毎週必ず二日間休める環境を表し、後者は月に1回以上は週休二日の週があることを示す言葉です。

就業時間は法定労働時間（1日8時間）の範囲内で、企業が独自に就業開始時刻や終了時刻を設定します。総労働時間が事前に取り決めた範囲内であれば、始業・終業時刻を決められるフレックスタイムを導入している会社もあります。

選考フロー

入社を検討するなら、選考フローの確認も企業研究では外せません。選考の一般的な流れは、書類選考→適性検査（Webテスト）→一次面接→二次面接→最終面接です。業種や企業によっては、グループディスカッション（GD）やケース面接が行われる場合もあります。

選考の開始時期も企業によって異なるため、注意が必要です。3年生の3月に採用選考活動が解禁となり、6月から面接が行われ、10月以降に内定が出るという流れが通常です。しかし、一部の業界では優秀な学生をいち早く採用するために、前倒しで採用を進めることもあります。

外資系やベンチャーが最たる例で、日系でもマスコミや一部のメーカー、商社なども早期選考を行っています。

企業研究ノート作りのポイント

企業研究ノートに特定の書き方は存在せず、学生によってノートの内容は千差万別です。しかし、念頭に置かないと作る意味が薄れてしまうような作成のポイントがあります。これらの注意点を意識すれば、企業理解を深めるだけでなく、選考対策でも力を発揮するでしょう。企業研究ノートの作り方のポイントを、詳しく解説します。

企業研究ノート作成を目的にしない

企業研究ノートを作成すると、レイアウトの美しさや情報量を多くしようと、優れたノートの作成に固執してしまう場合があります。丁寧にまとめるのは大切ですが、時間をかけすぎるのは本末転倒です。

就活ノートは就活を成功させ、志望する企業から内定をもらうために作ります。目的ではなく「手段」にあたるため、最初から最後まで全力で書こうとはしないことです。人に見せる機会もなく、あくまでも自分の確認が目的の準備資料です。

素晴らしい企業研究ノートを作ったからといって、内定の確率が上がるとは限りません。必要な項目に絞って、シンプルにまとめることが第一です。

得られた情報は追記していく

企業研究ノートは一度作ったら終わりではなく、適宜ブラッシュアップする必要があります。作成の時点ではリサーチが途中の段階であるケースが一般的で、ノートにまとめる過程で、情報の不足に気付かされる場合も多いためです。

ネットでのリサーチ、インターン、会社説明会と選考が近づくにつれて、情報収集の機会が徐々に増えてきます。情報を得るごとにノートを更新して、常に最新の状態をキープするようにしてください。

何かと変化が早い現代にあって、企業の活動も常に進化を続けています。情報も毎日更新される状態になるため、一度完成した企業研究ノートもそのまま放置すると不完全な資料と化します。

作成を決めた当初の段階からカスタマイズを想定して、状況に応じて臨機応変に追記や項目を追加しましょう。

自分が感じたことも書いておく

企業研究ノートには、リサーチや説明会に参加する過程で抱いた感想や所感も記載しておきましょう。選考では他の候補者にはない、自分だけの個性をアピールする必要があります。

イベントに出席して得た感想やエピソードは、受け取る情報は同じでも、個人差が出ます。企業研究ノートに感想や所感を記載すれば、まとめの内容が厚みを増すだけでなく、選考対策の大きな武器にもなるのです。

企業研究ノートは自分が使えればよい資料のため、何でも記載してよい、自由度が高いものです。例えば、「福利厚生が充実して働きやすそう」「始業時間が早いから朝がきつそう」など、率直な感想で問題ありません。

書き方に正解はないため、そのときに感じたリアルな感情を自分なりの言葉で書き表すことが重要です。

心が動く経験をするには、パソコンの前での調査にとどまらず、自ら足を運ぶ能動的な行動が必要です。「企業研究の情報収集方法」でも解説したように、インターンや説明会には積極的に参加して、リアルな経験を積みましょう。

【11選】企業研究の情報収集方法

企業研究の肝となるのは情報収集です。就活がはじめてだと、どこから情報を手に入れるのか、何からすればよいかわからず迷ってしまう場合があります。

企業のサイトや就活情報サイト、業界地図や経営者の取材記事、新聞やニュース記事も情報源として有益です。また、インターンシップの参加や、OB・OG訪問などで実際に経験した情報を集めるのも大切です。

企業研究の方法を列挙するとともに、各方法の注意点やポイントを解説します。

▼ワンキャリアに会員登録して企業の情報を効率良く入手する
・就活サイト【ワンキャリア】インターンシップや新卒の就職活動情報が満載

企業のサイトを見る

企業のサイトはネット環境さえあれば、スマホでもパソコンでも気軽にチェックできます。検索エンジンで「企業名」を入力すれば、目当ての企業サイトが出てきます。

トップページは顧客向けの製品やサービスの紹介がメインのため、企業研究をする際に確認すべきページと、読み取れる情報を以下にまとめました。

・会社案内ページ：企業名、設立年度、資本金、従業員数、事業内容など
・採用ページ：募集職種、求める人物像、勤務地、福利厚生、年収、採用予定人数、選考フロー
・プレスリリース：報道機関向けに新規サービスの発表や事業提携などの情報を掲載

また、従業員のインタビュー記事は、気になる働く環境を確認できる貴重な情報源です。サイト内をくまなくチェックして、見落としがないよう気をつけてください。

就活情報サイトを見る

就活情報サイトも、企業間の比較検討に適しています。基本的な企業情報や選考フローが端的にまとめられ、概要を素早く把握したいときに役立ちます。

気になる会社をいくつかピックアップして、事業内容や従業員の声など深掘りしたいと感じたら、コーポレートサイトを確認するのが効率的です。

こちらでは、就活情報収集にお役立ていただける「ワンキャリア」についてご紹介します。

▼会員登録はこちら
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「ワンキャリア」を使った情報収集方法

選考ステップ

ES、Webテスト／筆記試験、GDなどの有無や時期の他、OB・OG訪問など非公式な選考フローの有無を確認でき、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。

また、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン／ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントまで詳しく知ることができます。

合格の秘訣

各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」をレポート形式で確認できます。各社の概要や事業の特性、強み、社風、競合他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用できます。また、内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

▼気になる企業の選考ステップ・合格の秘訣を確認する
・ES・体験談一覧

企業の魅力

各社の概要や事業の特性、強み、社風、競合他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用できます。

▼気になる企業の魅力を確認する
・企業一覧

インターンシップ・座談会への参加

インターンシップや座談会ではネットではわからない情報や発見できなかった気付きがあります。

インターンシップはオフィスで従業員と一緒に業務をこなすため、社内の雰囲気やともに過ごす社員の印象などがわかります。社員の方と親しい関係を築ければ、説明会では聞きづらい質問もしやすくなるでしょう。

職務を体験できるインターンシップは、自身の業務特性を見極める際に有効です。目の前の作業に集中することも大切ですが、あくまでも企業研究の一環で行うため、全体的な業務フローや社風の確認も意識しましょう。

企業が主催する座談会も、従業員の話が直接聞ける貴重な体験でしょう。座談会では業務の話や自身の就活、社内の雰囲気などざっくばらんに伝えられることが一般的です。業務がからむインターンより近い距離感で質問もしやすいため、参加をおすすめします。

経営者の取材記事や書籍を読む

企業の社風や仕組みは、経営者の考え方が色濃く反映されます。最終面接でもなければ、会社を設立した人物に直接会って話を聞くのは難しいため、当人の取材記事や書籍があれば目を通しておくことをおすすめします。

創業に至った背景やターニングポイント、企業の歴史など企業を深く知るうえで有意義な情報を得られます。

サイトの代表あいさつや会社説明会の資料では確認できない、書籍や取材でのみ答えているエピソードがあります。今後の展望のような、ビジネスに深く関わる話が見つかるかもしれません。

経営者の取材記事や書籍をチェックする学生は限られるため、選考で「読みました」とアピールするだけでも好印象です。

会社説明会やセミナーへの参加

採用選考活動の解禁後に行われる会社説明会やセミナーへの参加は、企業研究の常道です。大きなメリットは、実際に働いている人の話を聞き、活躍する従業員の特徴や人となりを把握できる点にあります。

説明会やセミナーは複数の企業が協力して行う合同説明会と、単独開催の2種類にわかれます。基本的に登録すれば誰でも参加でき、選考があるインターンシップと比べると、敷居の低さが魅力です。

説明会で確認したい情報は、事業の方向性や採用コンセプト、キャリアパス、人事制度・福利厚生などです。サイトでは確認できない将来的な展望や、求める人物像の具体例、入社の働き方に関する詳細な話が聞けます。

会社説明会やセミナー時は、質問をするよう心がけてください。疑問点をその場で解消できる他、会社の採用への姿勢を感じ取れるため、志望度を決める際に役立ちます。説明会で従業員と話をしたエピソードを面接で伝えれば、話題のネタにもなるでしょう。

▼会社説明会やセミナー情報を確認する
・就活イベント（企業説明会・セミナー）一覧

OB・OG訪問

OB・OG訪問は、気になる業界や企業で働いている方に仕事の内容や社内の雰囲気などを伺うことです。

説明会や座談会でも働いている方の話は聞けますが、残業時間や有給の取得しやすさなど、踏み込んだ労働環境については聞きにくいものです。よりリアルな情報を知りたい場合はOB・OG訪問が適しています。

▼OB・OG訪問について詳しく知りたい方はこちら
・OB・OG訪問のメール【例文つきで解説】返信／お礼メールの鉄則
・OB・OG訪問とは？メリットや準備事項、当日までの流れを解説
・OB訪問のマナーと服装【社会人の本音】連絡の取り方・当日の対応とNG例
・OB・OG訪問の質問リスト【厳選50選】 深い内容を聞くコツ・前日に送るメール例

IR情報を見る

企業が株主や投資家に向けて公開するIR情報では、財務諸表と呼ばれる貸借対照表・損益計算書を含む決算書が重要な情報です。有価証券報告書の内部に記載されているため、意識して確認しましょう。

中でも、損益計算書の売上高（営業収益）と営業利益は要確認の項目です。営業利益は株式の売買や固定資産の売却を除く、純粋な本業での売上を表す指標です。収益力の把握に適していて、数年間の推移を確認すれば、事業業績を確認できます。

他にも、IR情報では中長期経営計画も有益な情報が得られる貴重な資料です。長期的な経営ビジョンとともに、目標の実現に向けた具体的な行動計画を示しています。

現状の課題や改善すべき事柄を読み取れ、企業が今後進もうとする方向性がわかるため、将来性の判断に役立ちます。

競合他社と比較する

今まで紹介した方法を組み合わせれば、ある企業単体の情報の質・量は担保されます。しかし、企業研究では説得力のある志望動機の作成につなげるため、競合との違いを明確にしなくてはいけません。

業界内での立ち位置や競合他社との優位性を調べるには、会社四季報がおすすめです。項目別にデータがまとめられ、一社一社のサイトやIR情報を効率的に見られます。

業界地図を読む

業界地図は、国内の主要な産業ごとに業界全体の流れや市場の規模感、具体的な企業の売上や業績をまとめた書籍です。地図と呼ばれるだけあって、マップ形式で業界の動向や勢力図が視覚的にわかりやすい形で記されています。

・『「会社四季報」業界地図　2025版（東洋経済新報社、2024年）』

グループや系列会社を含め、企業同士の結びつきも確認できるため、競合との力関係や提携関係を把握することも可能です。業界地図は、経済関連の書籍を扱う出版社や新聞社が提供主体となり、年に一度のペースで発行されています。

トレンドの解説やコラムが充実した東洋経済新聞社の『「会社四季報」業界地図』や、今後の動きを予想して天気のマークで表した日本経済新聞社の『日経業界地図』がメジャーです。

新聞・ニュースを見る

特定の業界に関する最新のニュースや、動向がわかる業界新聞の活用もおすすめです。メリットは、タイムリーな情報を横断的に取得できることです。

年に一度の業界地図では担保しきれない、新聞という即時性が高い媒体ならではのリアルタイムの動向がわかります。

業界地図だけではなく、一般向けの新聞の社会面やテレビ・ネットニュースも情報源として十分役立ちます。日常的にチェックして、重要だと感じた記事は切り抜きやブックマークですぐ見直せる仕組みを作るとベストです。

企業研究ノートの活用方法

企業研究ノートは作成した後が肝心で、いかに企業選びや選考対策につなげられるか工夫が必要です。企業研究ノートの具体的な活用方法を解説します。

就活の軸を明確にする

就活の軸を明確にすることで、志望企業の選定に活用することできます。複数の企業の情報を書き連ねて、さまざまなリサーチを行う過程で、自分の中で企業に対する譲れない条件や譲歩してもよい条件が明確になります。

就活をはじめた時点では「就活の軸がわからない」と悩んでいても、実際の活動を通して解像度が上がり、軸となる要素が見つかるケースもあります。

軸が明確ではない状態で企業を選んでも、納得がいく会社を発見できるとは限りません。入社後にミスマッチが生じてしまう可能性もあります。

就活の軸を見つける目的を考えると、はじめから自分の可能性を限定するのはおすすめできません。企業研究は、幅広い視点で実施しましょう。後でノートを見返したときには、業界内や他業界でリサーチが不十分な会社はないかという観点でチェックするのも有効です。

▼就活の軸について詳しく知りたい方はこちら
・就活の軸【例一覧100選】面接／ESでの答え方と業界・職種別の例文

自己分析とつなげて志望動機を作成する

就活で内定を獲得するには、自分の強みと企業が求める人物像が重なり合う部分のアピールが求められます。

企業情報が網羅された企業研究ノートを作成すれば、自身と企業の共通点や仕事への特性を把握しやすくなります。共通項をベースに志望動機を作ると、厚みがある内容になり、選考通過へ有利に働くでしょう。

自分の強みが明確で、かつ企業理解が深い状態になっていれば、入社後にどのような形で会社に貢献できるか、説得力のある訴求が可能です。

▼志望動機について詳しく知りたい方はこちら
・志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

エントリーシート（ES）や面接への活用

直前に紹介した志望動機の作成に関連することですが、企業研究ノートの作成は全般的な選考対策（ESや面接）にも役立ちます。なぜなら、他の企業との違いやその企業ならではの特徴を言語化しやすくなるためです。

企業研究ノートでは、統一したフォーマットに沿って企業間での比較が容易です。1つチャレンジしてほしいのが、福利厚生の充実度や経営理念の共感など項目を設定して、情報をまとめた企業を一つ一つスコアリングすることです。

企業ごとに点数の違いが出てきたら、次は高得点・低得点をつけた理由を言語化します。他と比べて何がよくて何が悪いのか、他人に伝わる形で整理できれば、面接で投げかけられるさまざまな質問に答えやすくなります。

企業間の比較は、就活の軸にあたる優先度が高い項目で行うことがポイントです。点数をつけてもうまく理由を言語化できないときは、原点に立ち返って、もう一度企業研究を行い、志望先についての理解を深めましょう。

▼ES対策について詳しく知りたい方はこちら
・ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

就職先の選択時に活用

応募先の企業をピックアップしたり、複数内定を得たうちで就職先を決めたりする際にも、就活ノートの作成は有意義です。ノートにいくつもの企業情報を書きためるうちに、徐々に志望順位が高い企業と低い企業に分けられます。

エントリーして選考を受けるべき企業か、吟味する際に役立ちます。頭の中だけで複数の企業を仕分けする行為は難易度が高いため、リサーチ対象にした企業の中から、優先度が高い会社を別途抜粋して表にするのも1つの方法です。

自分の中でお気に入りの企業が一目で可視化されれば、就活を行ううえでの軸の検討や、調査を深掘りする企業の判断に役立ちます。世間や他人から評判がよくても、自分に合う会社とは限らないため、自分の意見をベースに優先順位をつけて問題ありません。

企業研究を行う際の6つの注意点

次に、企業研究を行う際の6つの注意点について解説します。どれも就活生が陥りがちなポイントですので、1つ1つ丁寧に見ていきましょう。

企業研究自体を目的にしない

企業研究は「やること」そのものが目的ではなく、「就活の軸を明確にし、自分に合う企業を見極めるための手段」です。

よくある失敗は、情報をまとめることに満足してしまい、「企業研究ノートを埋めること」が目的になってしまうことです。これでは、選考や自己PRで活かせる情報になりません。大事なことは、調べたことと自己分析の結果をつなげることです。

例えば、企業理念を調べたら、「自分の価値観とどこが共通しているのか」「働く上で共感できる点は何か」まで考えることが大切です。

企業研究は「情報を覚える」作業ではなく、「自分の言葉に落とし込む」プロセスです。調べた情報を自己分析とつなげ、「なぜその企業なのか」を自分なりに語れるようにすることが、真の目的なのです。

業界研究も同時に進めておく

企業研究を進める際は、必ず業界研究と並行して行いましょう。なぜなら、企業の強みや立ち位置は「業界全体の構造」を知らないと見えてこないからです。

例えば、同じ食品メーカーでも、「原材料を扱う企業」と「販売を担う企業」ではビジネスモデルがまったく異なります。業界全体のサプライチェーンや主要プレイヤーを把握した上で企業研究を進めると、「競合他社との違い」「業界内での成長ポジション」といった視点を持つことができます。

結果として、志望動機も「この企業だからこそ働きたい」という説得力ある内容になるでしょう。業界研究と企業研究は、「二つで一つ」の関係として捉えることがポイントです。

時間をかけすぎない

企業研究は大切ですが、1社に時間をかけすぎると非効率です。特に就活初期は、興味のある業界・企業を幅広く比較することが重要です。

最初から完璧な企業理解を目指すのではなく、まずは概要を掴み、「自分に合いそう」と思った企業に時間をさらに投下しましょう。また、情報をまとめる際は、採用サイトやワンキャリアなどの信頼性の高い情報を優先し、ニュースや社員の口コミで最新の動向を補うのがコツです。

限られた時間の中で「深さ」よりも「質」を意識し、取捨選択をしながら効率的に進めることが、就活全体の成功につながります。

企業の強みだけではなく、弱みにも向き合う

企業研究では「魅力的なポイント」ばかりに目を向けがちですが、同時に弱みにも注目することが重要です。どんな企業にも課題やリスクは存在し、それを理解してこそ本質的な志望理由を語ることができます。

例えば、業績が安定している企業でも、「成長スピードが鈍化している」「新規事業への挑戦が少ない」といった課題を抱えている場合があります。こうした情報をもとに「自分ならどう貢献できるか」を考えると、面接でも説得力ある回答につながります。

また、弱みを知ることで入社後のミスマッチを防げる点も大きなメリットです。企業研究は「いいところ探し」ではなく、「リアルな企業理解」を深めるプロセスであることを意識しましょう。

信用性の高い情報・新しい情報を収集する

収集した情報をもとに企業選びや選考対策を進めるため、信用性の高い情報に絞って集める必要があります。インターネットで得た情報は不確かなものもあるため、注意しましょう。

クチコミサイトで得た情報のみに頼るのは危険とはいえ、実際に働いた人の意見は貴重です。OB・OG訪問や座談会で事実であるとわかれば、企業を選ぶ際の情報源としても採用しても問題はありません。

情報収集でもう1つ重要となるポイントが、新鮮度です。IRであれば最新の公開資料からさかのぼり、書籍よりもニュースや新聞で得た情報を参考にしましょう。

知っている情報と知らない情報を明確にする

その企業に関する世の中にあふれる、全ての情報を取得しようと努めるのは非効率です。自分の中で知っている情報と知らない情報をわけ、後者のみ重点的に収集します。

はじめのうちは何も知らない状態のため、精査・整理よりもインプットの量を意識すべきです。ある程度知識が蓄積したら、ノートやメモ帳にまとめてみましょう。

アウトプットを通して頭に入った知識が可視化されれば、不足した情報の有無がわかります。追加で情報収集が必要だと判断すれば、今までとは違う角度から別の資料を駆使して行いましょう。

就活は限られた時間の中で進めなければならず、時間との戦いでもあります。必要な情報・不要な情報を把握し、効率的に賢く活動することが大切です。

企業研究のやり方に関するよくある質問（FAQ）

最後に、企業研究のやり方に関するよくある質問を5つご紹介します。

Q. 企業研究はどこまで深くやればいい？

結論から言えば、「面接で自分の言葉で語れるレベル」までが理想です。

企業研究は「知識を詰め込む」作業ではなく、「自分との接点を見つける」ためのプロセスです。例えば「企業理念」「事業内容」「強み・弱み」「社員の声」などを一通り調べた上で、「なぜこの会社で働きたいのか」を説明できるかどうかが目安です。

表面的な理解では他の学生と差がつきにくいため、企業が発信するデータや実績を自分なりに解釈する姿勢が大切です。特に、業績や事業戦略などの根拠をもとに自分の意見を述べられると、企業理解の深さが伝わります。

完璧な企業研究を目指すよりも、「自分が納得できる仮説を持っているか」を重視しましょう。それが、自然と説得力のある志望動機につながります。

Q. 企業研究は本当に意味があるの？

企業研究は「選考対策」と「ミスマッチ防止」の両面で非常に意味があります。

まず、企業が求める人物像や価値観を理解することで、自分の経験をどのように伝えるかを具体的にイメージできます。例えば、同じ「挑戦」を掲げる企業でも、新規事業を伸ばしたい会社と海外展開を進めたい会社では、求める挑戦の方向性が異なります。そうした違いを理解できていないと、「どこでも通用する志望動機」になりやすいのです。

さらに、企業研究を深めることで入社後のミスマッチも防げます。社風や業務内容、成長環境を事前に知ることで、「自分に合う働き方か」を見極めることができます。

企業研究は、合否を分ける要素であると同時に、「後悔のない選択」をするための重要な準備です。

Q. 企業研究はいつまでに終わらせればいい？

基礎的な企業研究は、大学3年の夏〜秋までに終えておくのが理想です。採用選考活動が解禁される3年生の3月になると、説明会や面接で忙しくなるため、遅くても2月までには企業研究をひととおり終わらせられるといいでしょう。

サマーインターンシップや業界セミナーで得た情報を整理し、自分の志向と照らし合わせることで、秋以降の本選考準備がスムーズに進みます。その後はESや面接対策で忙しくなるため、事前に企業理解を深めておくことが効率的です。

ただし、企業研究は一度終わらせて満足するものではありません。ニュースやIR情報などを通じて、常に更新していく姿勢が大切です。企業は四半期ごとに業績や方針を発表しており、直前期に新しい取り組みを始めることもあります。情報をアップデートし続けることで、より鮮度の高い志望動機や質問を準備できます。

企業研究は「完結」ではなく「進化」させる意識を持ちましょう。

Q. 企業研究をしないまま就活を進めると、どんなデメリットがある？

企業研究をせずに就活を進める最大のリスクは、「志望動機が浅くなる」ことです。

企業の魅力や強み・弱みを理解していないと、「なぜこの会社なのか」という質問に対して抽象的な答えしか出せません。その結果、他の学生との差が出にくく、熱意が伝わらないまま選考を終えるケースもあります。

また、情報不足のまま入社を決めてしまうと、「思っていた仕事内容と違う」「社風が合わない」といったミスマッチにもつながります。さらに、面接での深掘り質問に答えられない点も大きなデメリットです。

企業研究を行うことは、合格率を高めるための戦略であり、同時に「自分が後悔しない選択をするための防御策」でもあります。

Q. どうしても埋められない項目はどうしたらいい？

企業研究ノートを作っていると、「評価制度」や「今後の事業方針」など、どうしても情報が見つからない項目が出てきます。そんなときは、自分で動いて聞きに行くことが最も効果的です。

会社説明会や座談会、OB・OG訪問などの場で、「HPでは見つからなかったのですが…」と前置きして質問すると、担当者の印象も良くなります。採用サイトやプレスリリースだけでなく、経営者インタビューやSNSの発信からヒントを得るのもおすすめです。

大事なことは、完璧に埋めることを目的にするのではなく、「仮説を立てて動く」ことです。このように情報を自ら取りに行く姿勢は、企業理解だけでなく、面接時の印象にもプラスに働きます。空欄を恐れず、積極的な行動で補うのが本当の企業研究です。

この記事のまとめ

企業研究は興味のある企業の情報を入手し、自分が活躍できる環境を見つけるために行う活動です。

リサーチすべき項目は多岐にわたり、情報収集もさまざまな方法を駆使して行う必要があることから、すぐ終わるボリュームではありません。限られた時間の中、企業研究を効率的に実施するには企業研究ノートの作成がポイントです。

いつでも見返せて記載内容の理解に役立つ他、企業間の比較がしやすく、志望先の選択から選考対策まで就活のさまざまな場面で重宝します。

本記事を参考に、企業研究ノートを有効活用して、内定に直結する企業研究を実施しましょう。企業についてほぼ知らない場合、どのような企業があるかわからない場合、就活サイトで企業研究を始めるのも1つの手です。

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（Photo：segawa7／Shutterstock.com）

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