就活の面接でよくある失敗例から学ぶ、第一志望企業内定への対策法

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

企業から内定を複数獲得する学生ほど早期に面接対策を始めて経験を積み、確実に自分の第一希望の企業からも合格・内定をもらっています。

しかし、学生にとって面接は非常に難しいということもまた事実。メールや電話のマナーから、本番の面接、特に最終面接での緊張や、会場に遅刻ギリギリで着いてしまうこと、どうすればいいのか分からなくなることも多いと思います。

そこで今回は就活を早期に始めたトップランナーの皆様へ、面接初心者が陥りがちな「あるある」ミス5選と、簡単に始められる対策をお伝えいたします。

＜目次＞
●まずは受かるための「面接の常識」3つを押さえよう
　・1. 志望動機で自分の価値観を示す必要がある
　・2. 自分の声は面接官にとって「速すぎて、小さすぎる」ことが多い
　・3. 学生自身の能力ではなく、その会社との相性で合否が決まる率が高い
●面接中に学生が本当にしてはいけない行動5選
　・1. 丸暗記の原稿を読む
　・2. 御社で◯◯を学びたいと語る
　・3. 私が御社を「選んだ」理由を上から目線で語る
　・4. 面接当日にもかかわらず服装がヨレヨレ
　・5.「御社が第一志望です」とウソを言えない
●面接練習を積んで第一志望の会社から内定を勝ち取ろう

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まずは受かるための「面接の常識」3つを押さえよう

面接とは、それまでの選考である程度優秀と分かっている学生へ向け、企業が社風との相性を確認するプロセスです。企業ごとに質問される内容はブレますが、原則として面接の質問では、自分自身の価値観を深掘りされ、入社後に会社で活躍できる学生かをチェックしています。

つまり面接であなたが果たすべき役割は「企業の求める能力・価値観と自分自身の強みがマッチしていることを示す」ことです。しかし学生の多くは「示す」部分でつまずくことが多く、価値観をすり合わせる以前の段階でつまずいています。面接初心者はまず自分が企業とマッチする学生であるかどうかを、エピソードなどを交えて「示す」能力を磨くようにしましょう。その上で知っておきたい面接の常識は下記の3つです。

1. 志望動機で自分の価値観を示す必要がある

外資系コンサルタント・メーカーを除きほぼすべての企業で志望動機が質問されます。それは志望動機に「自分自身がどういう価値観で人生を選択しているか」が表れるからです。企業はあなたの価値観から社風とのマッチングを測っているのです。

それなのに付け焼き刃の志望動機であなたの価値観が見えなかったら、社風とのマッチングを示せず落とされることとなります。志望動機には必ず「自分自身が何を軸に生きてきたのか」を盛り込んで組み立てましょう。

志望動機の組み立て方に悩んだら、こちらの記事もご覧ください。

▼志望動機の作り方について詳しく知りたい方はこちら
・志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

2. 自分の声は面接官にとって「速すぎて、小さすぎる」ことが多い

面接でハキハキ話しているつもりでも、その声は届いているでしょうか？　多くの学生と模擬面接をしていると、内容はしっかりしているのにそもそも声が聞き取れないことが多くあります。学生にもよりますが、話すスピードが速すぎる・声が小さすぎるパターンが大多数。

本番の面接でコケる前に勇気を出して模擬面接を1度ビデオ撮影してみましょう。人に叱られて直すよりも、自分で映像を見て「うわぁ……」と自省したほうが100倍改善します。聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥。今すぐ携帯でビデオ撮影してください。

3. 学生自身の能力ではなく、その会社との相性で合否が決まる率が高い

先述のとおり面接は頭脳より相性の良さを示すものです。一定以上の頭脳が求められるのはもちろんですが、頭が切れるけれど社風に合わないと判断された場合は容赦なく落とされます。特に最終面接へ近づくほどその傾向が強くなるため、落ちても「相性が悪かったんだ」と他社の選考へ進むバイタリティが必要とされます。

面接中に学生が本当にしてはいけない行動5選