こんにちは、ワンキャリ編集部です。
アメリカに拠点を置く世界最大の投資銀行であるゴールドマン・サックス（以下、GS）の本選考のポイントをまとめてお伝えします。
ゴールドマン・サックスの社風：最高峰の人材が集結、結束力を重んじる
内定者の8割は「高学歴体育会」：最高峰の人材が集まる職場
GSには「高学歴・体力・語学力」を備えた人材、とりわけ高学歴の体育会系出身者や帰国子女が集まっています。
これは投資銀行は高度な業務に適う「優秀さ」に加えて、「タフさ」と「チームワーク力」が求められる職場のため、これら3点を満たしやすい高学歴の体育会系が採用されやすいです。 実際に内定者も「内定者9人の中で内体育会出身が7人。帰国子女・留学経験者も4人ほど該当しており、東大・京大・一橋・早慶と、高学歴しかいない」と話すなど、優秀な体育会系、もしくは海外経験者が集まっているようです。
まさに「世界最高峰の人材」が集まって入る職場であるため、ブランドを得ることに加えて自身のスキルアップにも資する環境であると言えるでしょう。
結束力が高いチーム。他外銀と比べて組織を大切にする
外資系投資銀行のIBDの業務内容は、企業別でもさほど変わりませんので、社風で差別化をするのがいいでしょう。 そんな中、GSは組織を大切にする社風といわれています。その組織重視の社風は、「研修制度」と「案件の進め方」にも反映されています。
まず、研修制度では、「失敗して学べ」など放任主義の外銀が多くある中、GSのIBDに入社すると手厚い研修とケアを受けながら業務について学ぶことができます。
案件の進め方では、「他銀では個人が案件や方針を決めて上に回すところもあるが、GSでは必ずチームで話し合ってからやる」ところがGS特有の案件の進め方だと内定者は話します。GSの社員間のつながりはこのような業務特性からきていると言えるでしょう。
その他に、女性の働き方にも配慮されてるのが特徴の一つです。男性の比率が高いイメージが強い外資系投資銀行のフロントオフィスですが、近年、GSの投資銀行部門は男女比率ほぼ1：1で採用を行っており、女性の比率が高い職場です。女性が多いのは採用方針であるだけではなく、制度が充実しているところに引かれて女性社員が集まっているという要因もあるようです。例として、2009年には託児所を六本木ヒルズ本社の近くに設置しました。
（※1）参考：ゴールドマンサックス「ダイバーシティ」
リターンは「破格の報酬」と「財務の専門性」
外資系投資銀行のIBDでは、他業界と比べて社会人としては非常に早い段階で「破格の報酬」と「財務の専門性」が得られる点が特徴です。
投資銀行部門は流動性の高い業界のため、各人のキャリアパスは多様です。しかし、新卒1年目から1000万円を超える給与を得られる点は非常に魅力的であると言えるでしょう。
また、IBDで主に得られるスキルは財務分析のスキルやファイナンスの知識です。
他社投資銀行への転職に加え、事業会社CFOやバイサイドのPEファンドなどで財務の専門性を生かしたキャリアを送る人も多く、将来のキャリアパスは非常に広いと言えます。早期から財務的な専門性を身に付けて自立したいという方にとって、新卒から外資系投資銀行に入るのは能力・ハクづけの両面から最高の選択肢の1つと言えるでしょう（選考対策ページより）。
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