こんにちは、ワンキャリ編集部です。
面接官の質問には志望動機や挫折体験など、いわゆる「テンプレ」な質問がある一方、難問奇問と呼ばれる質問を課されることもあります。事前に準備しやすいテンプレ質問とは異なり、「変な質問」はとっさの判断力や賢さが求められるのが特徴です。
しかし実際には、対策不可能な面接など存在しません。ここからは実際に出題された難問・奇問を例に挙げて対策法をお伝えします。
目的のない質問はない
採用担当者にとって面接時間は学生を査定する貴重なチャンス。お遊びのために変な質問をすることはまずありません。変な質問を耳にしたり、体験談を聞かれたりしたら「企業はなぜそんな質問をしたがるのか」と目的を探ってみましょう。
過去の出題を見ると、大まかに分けて4つの人事サイドの目的が見え隠れします。
【面接官が変な質問をする意図】
1. 実際に業務で直面する課題を与え、どれほど対応できるか査定する
2. 企業の根本理念に近しい問いを与え、価値観が合うか見る
3. SNSへ質問内容を書き込まないかチェックに使う
4. 出身部活動・性別・宗教などで採用差別をしている
この中で4番目の「出身部活動・性別・宗教などで採用差別をしている企業」は残念ながら多数存在します。面接であからさまに差別を明示する質問をされた場合は、ご縁がなかったと見限ることが必要です。（例：君はどこの部活動出身なの？ 部活動出身でなければ採用するつもりはないんだけどねえ……）
しかし1～3番目の質問は今からでも十分に対策可能です。それぞれ例題とともに考え方を明記しますので参考にしてください。
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