こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は、5大商社（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・丸紅・住友商事）内定者が実際の企業面接にて、事前に対策し「本当に役に立った」と感じた質問例をまとめました。企業の面接官がどのような意図で質問しているかなど、理解した上で面接に臨みましょう。模擬面接など面接対策を行う際にも活用してください。
＜目次＞ ●学生の過去の経験に対する深堀！「人間性」を問う質問例 ●説得力が必要！「志望動機・ビジョン」を問う質問例 ●頻出質問！ マストで対策が必要な質問例 ●おわりに：選考対策リンク集
さまざまな角度から問われる「人間性」
総合商社の面接は、学生の過去の経験に対する深掘りを通して、その人の「人間性」を見極めることが主な目的です。エントリーシート（ES）に書いた過去の経験について、以下の流れで必ず質問されるので3つのポイントを押さえておきましょう。
＜人間性を問う質問の流れ＞ 【1】その経験に至った経緯 └どうしてそれに挑戦しようと思ったのか、など ↓ 【2】その経験の詳細 └何人くらいの規模だったのか、どのように工夫したのか、など ↓ 【3】その経験から学んだこと └その経験の前後でどのように変化したか └どのように今の自分に影響を与えていると思うか └なぜそのような結果になったと思うか、など
実際に三井物産の1次面接では、以下のように問われました。質問の一部抜粋してご紹介します。
・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り
└なぜそれに挑戦した？
└なぜそれがあなたにとって挑戦だった？
└結果はどうだった？
└学びはなんだったのか？
└後悔していることはないか？
└その選択肢を選ばなかったらどうなっていたと思うか？
※出典：三井物産｜総合職2027年卒本選考の1次面接
その他、総合商社の面接における人間性を問う質問は以下の通りです。
＜1次面接＞
・学生時代に力を入れたことの深掘り
└どういう思いでやったの？
└何がモチベーションになってたか？
└他者との関係がうまく行かなかったのはいつ？その理由は？
└他人を巻き込むうえでこれが大切だと思ったことは？
＜最終面接＞
・学生時代に力を入れたことの深掘り
・所属コミュニティーでの自身の役回り
└マネジメントスタイルと意識していること
出典：三菱商事｜総合職2026年卒本選考の1次面接／最終面接
＜1次面接＞
・学生時代に最も力を入れたことは何か
└その取り組みの中で直面した課題と、どう乗り越えたか
└チームで物事を進める上で意識していることは何か
＜最終面接＞
・パーソナリティーの部分である性格や価値観の形成過程についてこれまでの経験をもとに聞かれた
※出典：伊藤忠商事｜総合職2026年卒本選考の1次面接／最終面接
・学生時代に力を入れたこと
└大変だったこととその深掘り
└なぜそれに取り組んだか
└衝突はなかったか
└衝突の乗り越え方
└この経験を通じて学んだこと
※出典：住友商事｜プロフェッショナル職2026年卒本選考の1次面接
・学生時代に力を入れたことは何ですか？
└なぜリーダーになったのですか？
└どんな課題があり、どんな施策を行いましたか？
└反発はありませんでしたか？
出典：丸紅｜【総合職（グローバルコース）】オープン採用2027年卒本選考の2次面接
