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人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

人材（派遣・紹介）業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材（派遣・紹介）業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
1786件 のES・体験談
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内→面接→解散　【質問内容】・就活軸と、その深掘り ・大学時代に注力したこと、その深掘り（何故始めた、学び等） ・就活で一番初めに悩んだこと ・将来やりたいこと（業界、事業に関わらず）、その深掘り（何故そう考えた...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、◯◯時代の部活動で◯◯大会出場を果たしたことである。◯◯部に未経験で入部したが、同期に経験者が多いことからチーム戦の代表メンバーにはなれなかった。しかし、そこで諦めることなく週6回の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【承諾/辞退理由の詳細】業界の中でも「人材サービス」に特化しており、点でなく「面」で求職者の支援をするというスタンスに強く共感した。また、これまでお会いした社員さんの人柄・志向性も魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】不明。長期インターンや内定者懇親会、内定者用のワークショップなどが用意されているらしい。　【内定後の拘束】...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【試験科目】GPSというベネッセのwebテスト。思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】45分、25分、10分（ベネッセiキャリアHPより）　【対策方法】対策しようがない。計算問題はボロボロだったが、webテだけで合否は出ないためその後選考に進んだ。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。　【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部（toB）のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で到着の旨を伝える→部屋に案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・自己紹介 ・複数の人間と困難を乗り越えた経験はあるか それの深掘り（何故始めたか、どんな役割だったか、目標は何か、...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【経緯】7月に選考ありのサマーインターンに応募。二次選考で落ちたものの、選考中の姿勢を評価していただきリクルーターがつく。それ以降の接触は全てリクルーター経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け→案内された部屋で待機→面談（1時間）→解散　【質問内容】・業界の基礎知識（紹介/派遣/媒体の違いやRA/CA...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散　【質問内容】・今までの振り返り ・不明点の解消 ・最終に向けてやるべきことの確認 最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。 また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD（5分を2回、15分を1回）→座談会（逆質問）→解散　【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。　【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　企画　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと ・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か ・（CA志望と答えたため）なぜCAなのか ・会社、周囲の環境に求め...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 女性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】雇用を取り巻く「不」を解消でき、働きたい人が働けるようになるための「付加価値のあるサービス」を企画立案する。 具体的には、外国人・若者・女性・高齢者という4つのターゲットの中から1つを選択し、そのターゲットの「不」を解消できるサービスを考える。　【ワークの具体的な手順】1...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では、◯◯を幅広く考察・分析している。他にも自分の視野を広げるために、他学部の授業を受けるなど、色々な学問に触れるようにしている。卒業論文では、◯◯に焦点を当てて、現在に至るまでの変化やそれらの要因、今後の展望などを文化的側面から分析していく予定だ。　【自己PR】私の強みは、チ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
21年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4.5年目の人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室に案内していただき面接をする。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代、最も頑張ったこと ・学生時代の他の取り組み ・就活の軸 ・なぜ人材業界なのか ・現在の就活状況 特に珍しい質問などはされな...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナ

20年卒
営業部門
パソナ
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】手元に資料が配られる。その資料を個人で、読み込む時間・グループデスカッションする時間をとり、求職者と企業をマッチングさせる。班の編成方法は、会場に着き次第決まっていました。20分の資料について議論し、20分で資料を準備し、5分間、資料中のどの企業を求職者をマッチングさせたの...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内され、企業説明後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるには。　【GDの手順】まず、飲食店というのが広いテーマになっているので、それを詳細に掘り下げていくことからはじめました。例えば、飲食店の中にも、ファストフードもあればレストラン、居酒屋がある...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【経緯】1dayのセミナーで評価されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントに来社を伝え、面談　【質問内容】リクルーター側から、ひたすら質問が来ます。私がどういった人間で、どういう活動をしてきたか、などについて問われます。また、当日の面談が開催された経緯などについても教えてくださいました。最後に逆...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と一緒　【質問内容】実際に企業理解を深めるための面談であった。部署が複数あり、差別化が難しかったので、それぞれの部署の違いなどをきき、クライアントにどういったアプローチをしていくのか、などを聞きました。業務内容の質問をしました。　【雰囲気】フランク　【注...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【試験科目】GPSのテスト。それに企業独自のSPI形式の問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】全体の問題数や制限時間は把握できない。しかし、SPIのように短答式であった。　【対策方法】特になし。これが原因で落とされることはあまりない。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同様の流れであったが、新しく追加された項目としては、将来の展望などについてでです。今まではよりも深く聞いてくるようになりました。最後に逆質問の時間がありましたが、企業のことについて質問し...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、電話し、面接官が到着する。面接後は解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。あなたの長所を教えてください。逆質問など。最初の面接であったので、その人がどんな人であるかを知りたがっているようでした。基...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私のこれまでの人生の中で最もポジティブな経験は高校三年生以降の受験期です。私は高校三年生まで将来について深く考えることがありませんでした。転機は足の怪我にありました。◯◯を幼少の頃から続けてきましたが、高校二年生の頃の...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
コンサルティングセールス職
パーソルキャリア
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接等と同じ　【質問内容】社会問題について聞かれました、もう1つは将来のビジョンについて聞かれました。社会問題に関しては、人材業界が抱えるものである必要があります。ここで人材業界への理解が問われているかもしれません。ビジョンでは、...
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

21年卒
総合職
パーソルキャリア
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】最もポジティブな出来事は、所属する◯◯サークルで実施した◯◯体験会の成功です。私は新歓期に、入会者増加の目的で◯◯体験会を企画しました。新入生に、的に当たる喜びや袴の美しさを体感してもらうために矢を放つ体...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリア

20年卒
総合職
NO IMAGE
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある求職者のデータが載っている資料と、求人している企業の資料が配られます。その2つの資料を基に、マッチングを成立させるものでした。班編成は、会場に着き次第決まっていました。デスカッション時間は50分。発表時間は3分ほどでした。　【ワークの具体的な手順】1.人材業界の説明2....
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人材・教育 人材（派遣・紹介）

WDB

21年卒
技術系
NO IMAGE
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系 | 女性
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、部屋に案内される。面接。　【質問内容】就職活動やインターシップに参加していく上で、気づいた自分の弱み、どんなことをインターシップから学んだか。会社選びの軸について。5年後にどんな人になっていたいのか。会社の特徴につい...
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