パーソルホールディングス

3.9

【説明会の具体的な内容】コンテンツ内容（zoom開催） ［1］業界説明・企業説明・業務説明（約20分） ［2］先輩社員との座談会（約60分） ［3］採用担当への質疑応答（約15分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので業務が大変、激務というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【説明会の具体的な内容】企業説明後に一次選考を兼ねたグループワークを実施。人事部新卒採用担当からのグループ会社や事業紹介、募集職種の詳細な業務内容などの紹介が1時間程度あった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界であるため、大変な業務も多く成果主義のイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【説明会の具体的な内容】企業説明と一次選考を兼ねたグループワークを実施。人事部新卒採用担当からの事業紹介や、募集職種の詳細な業務内容などの紹介が1時間程度あった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界であるため、労働集約型の働き方をしているだろうし、同じような業務の繰り返しなのではないかと考えていた。また...

【自身の強みを発揮した経験を教えてください。】（1）◯◯◯◯サマーインターンシップでの新規事業立案 （2）◯◯◯◯での新規事業立案 （3）全日本学生フォーミュラに参加する"学生フォーミュラ活動"でのプロジェクトの企画、スポンサー集め （4）noteにおける、パイロットを目指す学生向け情報の発信　【その内容を教えてくだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同時開催。入室→説明会後、選考希望者のみ残留→休憩→お題の説明→ディスカッション（30分）→順次各グループ発表、面接官よりフィードバック→アンケート記入時間→解散　【GDのテーマ・お題】「のび太くんにおすすめするならどちらが良いか。A：東京ディズニーランド、B：ユニバーサルスタジオ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。　【質問内容】あまり面接らしい質問はなく、時事問題に関しての雑談が続いた。 ・これまでの面接官からのフィードバック ・昨今の新型コロナウイルス関連ニュース...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務部門、中途入社数年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。　【質問内容】・志望動機（人材業界や、パーソルホールディングスおよび財務部門を志望している理由） ・学生時代のエピソードでPDCAを回した...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度。　【対策方法】特になし。SPIの練習を十分にしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当、中途入社1年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、ロビーで待機→時間になると担当者が迎えに来て会議室へ移動→面接終了後ロビーまで案内　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的な内容。 ・どのような考え方をする人物か ・中学、高...

【内容】パーソルグループ全体の説明を人事部の採用担当が行う。GD選考と同日開催。パーソル・キャリアをはじめとするグループのサービスについて説明を聞くことができる。　【注意した点・感想】参加している学生の人数が多く、どんどん主体的に発言しなければ印象に残れないと思った。パーソルホールディングスとしての企業説明というよりは、グ...