損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

3.0

【内容】オンライン説明会と同内容とのことだったが、対面で社員さんと話してみたいと思ったため、選考に進んでいる最中に参加しました。企業ブースに訪れるとオンライン説明会に参加したことを把握してくださったので、そのときに疑問に思ったことや気になったことなどプラスアルファ的な内容を質問しました。　【注意した点・感想】社員さんたちの...

【内容】選考に入る前にオンライン説明会に参加しました。 説明会前に選考についての説明やパワポのスライドの資料が送付され、手元に資料がある状態で説明会を受けました。会社説明や仕事内容、残業時間等の実績、社員の一日のスケジュールなどがパワポと共に説明されました。 印象的だったのは、仕事場や会社の設備等が画像や映像で事細かく...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度は高かったが実際の職場と職場で接した社員さんの雰囲気が説明会で聞いていた内容とギャップが無かったことで更に志望度が上がりました。面接の際に労働条件等の確認もしっかり行われミスマッチを防ごうとしている姿勢も見えたため承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さん2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエントランスが待機場所。面接官ではない採用担当の方と共に職場見学（職場・更衣室・トイレ・休憩スペースなど）を15分ほど行ったあとに面接を行った。面接自体は50分程度で終わった。　【質問内容】・在学する大学/学科を選...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】原稿用紙1枚に「私の夢」というテーマで書くもの。制限時間は30分。（会社からは時間の指示があったが自宅で書いたものを郵送する形であったので制限時間はあってないようなものだった）　【対策方法】原稿用紙の使い方について確認しておくこと。作文、文章を書くこと（書き言葉など）に慣れて...

【試験科目】言語（熟語意味が分かっている必要があるもの）と非言語（簡単な計算）　【各科目の問題数と制限時間】各セッション5分の制限時間で問題をひたすら解く形式　【対策方法】熟語の意味を理解しておくこと、簡単な計算問題に慣れておくこと（SPI等と比較すると単純なものが多く難易度も低く感じた）

【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。50×3】（1）3年間続けているアルバイトのリーダーとしての取り組みで、リーダーシップを発揮したことです。 （2）ゼミでのキャッシュレスについての研究で、自分で考え、決断したことを信じて進んできたことです。 （3）プログラミングの授業で、プログラミングを苦手と感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事担当が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、入室する　【質問内容】1.実現したいことを答える場面が最後にありました。志望動機と絡めた回答が求められる。 2.あなたがこれまでに一番悩み抜いて下した決断はなんですか。決断までの過程や、その決断に至った理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて待機し入室する　【質問内容】「実現したいことを自由に入力してください。」 実現したいことは誰かの挑戦バックアップと問題解決への挑戦です。昨今発展が目まぐるしいAI技術や自動運転の分野を、現行の法では守り切れない部分に対...

【試験科目】非言語除く　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的であった。　【対策方法】テキストにて勉強

【あなたの人となりを表すエピソードを教えてください。 （400字）】私は、「目標達成のために死に物狂いになって努力できる」人間です。 私は○○部に入部し、最初の公式戦は実力不足で出場することができませんでした。部を辞めようと思うほど悔しかったですが、周りを見返す実力をつけると決意し、弱みを分析しました。 練習量が少ない・周...