ツナググループ・ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分自身が、いつかはどこかの企業の人事という立場で社内の労働の改善に関わりたいという気持ちや、範囲は少し狭いかもしれないが採用という立場で求職者（新卒もキャリアも）に対して自社が合うのか、そうでないにしても別の提案やその人が最善の幸せにつながるような採用側の仕事をしたいので、その初めに人事コンサルとして幅広く企業の課題を見...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

現在は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、少しの時間担当人事と面談10分程度。その後面接開始。

質問内容

志望動機や業界理解について。 志望動機としては、人材業界に関心を持ったきっかけがまずあり、そこから業界研究を進めるうちに転職のような業界ではマッチポンプになり得ることや、影響を与えられる範囲が目の前の人だけであるのに対して、広く採用に関する支援ができること、今後自分が人事や採用という側で仕事をしてみたいというビジョンに照ら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

どのようなことを考えて就活をしているのか、どのようなビジョンを持っているのか 人生における多くの割合を占める労働において、大変な思いをしている人がたくさんいて労働人口が減っていく一方な日本ではほっとけば拡大される。そういう部分にコンサルティングという仕事で解決を目指して、その顧客になる企業の社員皆さんが少しでも幸せになれる...

試験科目

ミキワメ 知的能力・性格

各科目の問題数と制限時間

知的能力:：問題数忘れました。（20分） 性格：103問（10分）

対策方法

性格テストはとにかく直観で思ったものを選ぶ必要があり、考えると客観を考慮してしまうなどあるので注意しましょう。知的能力のテストも特別難しいものというわけではなくどのような作業の傾向があるかなどのテストなので、対策というよりもリラックスして落ち着いて受けてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと。 大学のサークルで、活動の費用が不足していたことに対する課題解決の経験を話しました。 就職活動の軸 大学生の初めごろに社会人の知人が、好きな仕事に就き過労や心労で倒れてしまったことを目の当たりにし、そのような人が減るように何かアプローチしたいというところから人材の業界や労働に関心を持った。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学生時代に学業、ゼミで取り組んだこととしては自己嫌悪と自己肯定感について、日本とアメリカの間で文化比較をする研究を行いました。卒業論文として執筆した内容については、2024年9月頭に国際シンポジウムでの発表済みです。今後の研究計画として、卒業論文から発展してアメリカ人の間の自己嫌悪を感じるときの構造についての研究に従事し...

自己PR

私が長所とする点は、組織力です。私はバドミントンサークルの会長を1年と少しの間務めておりました。引き継がれたときの運営状況として、週1回の活動を数か月したら運営費が尽きるような状態でした。この問題を解決するには、大学の新入生の入会者を増やすことが特に重要でした。新入生へのアプローチには、SNSを活用した広報を行いました。こ...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだこととしては、大学でのサークル活動・運営です。自己PRにも記入しておりますが、サークルでは2年生の後期からおおよそ1年ほど会長を担っておりました。私が会長をしていた時期はまだコロナに対して警戒が強く、自由度の低い状況でした。そのような中、会員が少ないことなどから会費が足りず運営は難しかった時期でした...

承諾/辞退理由の詳細

業界や業種･勤務地などの理由もありますが、最終的には人事･面接官･面談社員の人柄で決めました。一大学生に根気強く向き合ってくださり、目の前の人を大切にする方が多い印象だったため、承諾を決めました。

内定後の課題の有無

社長とのオファー面談のみ。

内定後の拘束

拘束はなし。希望したため、内定者インターンを12月~2月まで行っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事の方に迎えていただき数分お話→副社長執務室へ移動→面接→退室→人事の方と数分お話→オフィス退出

質問内容

質問 働く上で必要なこととは何か、ミキワメの結果を見ながら自身の性格や今後やりたいことについての質問及び質疑応答 回答 コミュニケーションやその他必要なことはあると思うが、最終的には気合いかと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職と思われる年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

定刻に接続→雑談→質疑応答を含めた面接→退室

質問内容

質問 所属大学や所属学科を選んだ理由、所属大学にまつわる昨今のニュース、学生時代に頑張ったことの深堀。自身の性格について 回答 広い視野を得るため英語以外の外国語学科を選んだ、アルバイトやサークルでのリーダー経験について。人ベースではなくコトベースで物事を考えられる。

試験科目

ミキワメ ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数不明のため、制限時間のみ記載 ・実施環境アンケート（所要時間1分） ・知的能力（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分）

対策方法

SPIや玉手箱の問題集は解いていましたが、インターネット上にミキワメの対策情報が少なかったため、固有の対策はほとんどしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会運営の方とは別の人事の方との面接でした。年次は高いと想像されます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて時刻通りに接続、面接官と話し、質疑応答の時間の後、退出。

質問内容

質問 前日17時までに提出を求められていた履歴書からの質問が多かった（履歴書は書式不問）。志望動機、学生時代に頑張ったこと、その深堀など。 回答 スカウトをいただき、説明会で好印象を持ったため。アルバイトでの副リーダー経験において大変だったこと･工夫したことなどを話した。

内容

・会社説明 会社存在意義、事業内容、社風等 ・今までの経験や就活について ・質疑応答

注意した点・感想

服装自由との事でしたが、私はスーツで参加しました。 オンライン開催だったので、画面のうつり･オンラインでの話し方などを気をつけました。 人事の方が気さくで話しやすかったこと･その後の一次面接の日程決めや感想を聞くためにも、説明会後に1人ずつに電話をなさっていたことが印象的でした。

イベント詳細

・ツナググループについて ・当グループの事業・仕事・働き方について ・今後の選考フローについて ・学生のこれまでの経験について ・質疑応答

イベント詳細

自己紹介 会社概要 事業内容 経営理念 キャリア 募集要項