ツナググループ・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分自身が、いつかはどこかの企業の人事という立場で社内の労働の改善に関わりたいという気持ちや、範囲は少し狭いかもしれないが採用という立場で求職者（新卒もキャリアも）に対して自社が合うのか、そうでないにしても別の提案やその人が最善の幸せにつながるような採用側の仕事をしたいので、その初めに人事コンサルとして幅広く企業の課題を見...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

試験科目

ミキワメ 知的能力・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学生時代に学業、ゼミで取り組んだこととしては自己嫌悪と自己肯定感について、日本とアメリカの間で文化比較をする研究を行いました。卒業論文として執筆した内容については、2024年9月頭に国際シンポジウムでの発表済みです。今後の研究計画として、卒業論文から発展してアメリカ人の間の自己嫌悪を感じるときの構造についての研究に従事し...

承諾/辞退理由の詳細

業界や業種･勤務地などの理由もありますが、最終的には人事･面接官･面談社員の人柄で決めました。一大学生に根気強く向き合ってくださり、目の前の人を大切にする方が多い印象だったため、承諾を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職と思われる年次の高い現場社員

試験科目

ミキワメ ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会運営の方とは別の人事の方との面接でした。年次は高いと想像されます。

内容

・会社説明 会社存在意義、事業内容、社風等 ・今までの経験や就活について ・質疑応答