マーキュリーの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断（1時間）

対策方法

特にない。自分に正直に答えることが大切です。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身がより成長を感じることができるという面で考えた時に他社の方がより感じられると考えられたため。

採用人数・倍率

約3倍

内定者の採用大学・学歴

さまざま

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒11年目の女性の方 人事部の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開催なので開始10分前には待機していました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機、それに関する深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・どの業界を探しているのか、またなぜ人材業界であるのか ・失敗経験またそこから学んだこと ・今後のキャリアビジョン ・どんな存在になりたいのか ・周りからどんな人と言われているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の人事部の方だった。 穏やかで終始笑顔でこちらの話を聞いてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので開始10分前には待機していました。

質問内容

・自己紹介→自己紹介の後に深掘りされた。 ・学生時代に頑張ったこと。→自身が所属する部活動のことを何を学べたかを交えて話した。その経験からなぜこの会社なのかを話すとより印象が良い。 ・志望動機→PMVVの特にPの関わる人を豊かにするという理念に強く心を惹かれ志望しました　私はただ成果を上げるだけでなく関わる人の選択肢や未来...

経緯

就職活動を進める中で、人と深く関わりながら成長できる企業を探しており、その中でマーキュリーの「感動エージェント」という理念に惹かれ、説明会に参加しました。社員の方の人柄や会社全体の雰囲気に魅力を感じ、選考を受けることを決めました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomであったので開始10分前には待機していた。簡単なアイスブレイクの後に面談が始まりました。自己紹介から始まり、学生時代の経験やまた会社選びでの優先事項（福利厚生など）を話す時間があり、全体で30分程度で終了しました

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・人と関わる上で大切にしていること ・志望動機 ・会社選びでの優先順位 ■ 回答 学生時代に力を入れたこととして、周囲と協力しながら成果を出した経験を中心に話しました。困難な状況でも相手の立場に立って行動したことや、失敗から学んだ点を具体的に説明しました。志望動機では、自分の価値...

内容

マーキュリーの早期会社説明会

注意した点・感想

どういった会社なのかをあまり把握していなかったので会社概要・理念・キャリアパス等のことをしっかりと教えていただいた。人材業界でありながら教育業界にも携わって事業が広かったので教育関連のお仕事をしたい方はとてもいいと思った。

実施日程

8月

実施場所

支社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月

実施場所

支社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月

実施場所

支社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他に同じようなベンチャーや人材業界を見ているうちに、ほかにより惹かれる企業が出てきたから。成長途中という点で共感できるミッションがあったが、裁量権や若手のうちに任せられる仕事の内容の詳細を聞いて、できるなら早くから活躍したいという気持ちが強くなった。

採用人数・倍率

50-100人

内定者の採用大学・学歴

国立大学・地方国立大学と私立大学（地域によるものも含む）が多様に含まれている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、入社10年弱

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに案内され、会議室で対面面接

質問内容

ここまで何できたか（アイスブレイク） どんな業界を受けているのか、なぜ人材業界なのか 学生時代に頑張ったこと アルバイト経験とやりがい、苦労したこと/学んだこと 自分はどんな人だと周りから言われるか 逆に聞きたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、転職2-3年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

大学で何を学んでいるか なぜ今の大学を選んだのか（進路選択） これまでのアルバイト経験 接客や人と関わることは好きか アルバイトで学んだこと 学生時代に頑張ったこと 自分の長所と弱み どんな業界を志望しているか

試験科目

性格適性検査

対策方法

webテストとはいえ、性格診断のような形だったので特に何も対策せず、気軽な気持ちで挑んだ。

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、一次面接の方よりは年次が高かった

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

一次と基本的な内容は変わらなかったが、志望動機の深掘りは多かったように感じた。 ・自己紹介 ・自己紹介の軽い深掘り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り →なぜその取り組みを始めようと思ったのか、なぜそのアプローチをしたのか ・就活の軸 ・その軸からなぜ弊社を志望するのか ・弊...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明、時間は20分ほど

対策方法

合否に影響はないので、ありのままの自分で取り組むべきだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の軽い深掘り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り →なぜその取り組みを始めようと思ったのか、なぜそのアプローチをしたのか ・就活の軸 ・なぜ弊社を志望するのか ・逆質問2.3問

イベント詳細

企業の概要、選考内容について

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、企業の人を大切にする姿勢や現場力を重視する文化には強く共感しました。一方で、私自身は将来的に戦略立案や企画など、より上流の業務に関わりたいという思いがありました。マーキュリーの現場重視のビジョンとは方向性に差があると感じたため、慎重に考えた結果、今回は辞退する判断をいたしました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始

質問内容

■学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことは、ゼミ活動でのスタートアップ支援政策の比較研究と、日本文化を広めるボランティア活動です。ゼミでは◯◯のスタートアップ支援策を研究し、比較することで、どの政策が効果的かを学びました。ボランティア活動では、日本文化イベン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して会誌

質問内容

学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ 大学でのゼミ活動に最も力を入れました。特に、ゼミ長として◯◯でのスタートアップ政策に関する研修を企画・運営した経験です。 ・なぜその活動に力を入れたのですか？ 異文化理解を深め、日本の政策と比較しながら学びを深めたいと思ったからです。また、ゼミ長として参加者にとって学びの多い研修...

内容

業務内容、福利厚生、座談会

注意した点・感想

・実際に働く社員の方の人柄や熱意が伝わってきて、職場の雰囲気が明るく前向きであることを実感しました。 ・若手でも積極的にチャレンジできる環境が整っている点に魅力を感じました。 ・「人を大切にする会社」という言葉が印象に残り、自分もこのような環境で成長したいと思うようになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き次第 部屋まで案内され、始まるまで待機。その部屋で最後までインターンシップを行い、終わり次第 解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の説明をされたあと、社員の方と話しながら入社後の理想の姿について考える。また、キャリアや価値観について、マーキュリー側の価値観に沿って考えるワークを行う。最後は座談会を通して複数人の社員の方と対話した。

ワークの具体的な手順

・会社説明 ・理想の姿について考える ・価値観やキャリアについての共有 ・アクションプラン ・座談会

承諾/辞退理由の詳細

違う業界に興味を持ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長代理の女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接時刻に接続が始まり、そのまま開始された。

質問内容

・他の人材会社とマーキュリーの違いは？ →一般的な人材業界は求職者と企業を繋いで双方のマッチングをサポートするお仕事ですが、御社は自分が派遣される側としてクライアント様の商品やサービスに深く携われるという特徴があります。 他の人材会社とイメージは違った？ →私は介在価値を｢自分が間に入ることで相手に与えられるプラスの付加...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になり次第 接続が始まり、そのまま面接が始まる。

質問内容

・自己紹介（趣味、特技などを中心に） ・アルバイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・総合職か地域限定職か →地域限定職を目指し、地元に根ざして長く働きたい。 ・体調面について（病気などについて） ・住む場所

内容

・説明会 ・グループワーク

注意した点・感想

会社説明で教えていただいたポイントを活かしながらグループワークに取り組むこと。事業内容や特徴については初めて聞く部分も多くあったため、メモを取っておくことをオススメする。グループワークは楽しい雰囲気で進む。

試験科目

性格検索

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

適性検査は合否に影響なしとの記載あり。特になし。素直に回答すると良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

結局は派遣社員と同じ職種だと思った。誰でも受かる企業だと考えた。人材業界の志望度も元々あまり高くなかった。

採用人数・倍率

かなり多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

ウェブ掲載の通り、幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方（年齢、役職はそこまで高くないと感じた）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 →サークルと学生団体、趣味 ・普段のアルバイト ・バイト先で苦労したこと →信頼関係 ・弊社に興味を持った理由 →多角的な事業展開 ・弊社の不安点 →多角的な事業展開で、本事業が疎かにならないのか ・逆質問 →◯◯さんが人事部に抜擢された理由（活躍してる人の特徴） →大阪支店の特徴